Stai cercando un impiego o essere parte integrante di un progetto ambizioso?
Se pensi realmente che la tua persona e le competenze fino ad oggi acquisite possano contribuire in modo significativo a creare valore per l’impresa e a raggiungere le mete ambiziose a cui puntiamo, allora continua a leggere.
Sappi che la tua selezione inizierà dal momento in cui deciderai di inviare la candidatura, in quanto sarà esaminata solo se rispetterai i 2 punti qui sotto indicati:
1- inviaci una tua lettera di presentazione spiegandoci:
- le tue competenze
- quali sono i tuoi punti di forza
- perché ti definisci un esperto di pricing
- qual è la tua aspirazione che ti piacerebbe raggiungere nel futuro
- perché in sintesi ritieni di essere la persona giusta per noi
- aggiungi altro se ritieni utile farci sapere
2- allega il curriculum aggiornato
Il responsabile pricing specialist & performance ha l’obiettivo di studiare i competitor, calcolare la composizione dei prezzi e in sintesi elaborare la migliore strategia del prezzo di vendita di ogni singolo prodotto in armonia con il posizionamento del brand, al fine di ottenere il maggiore margine in termine assoluto. No in %. Si intende il risultato che rimane come differenza tra vendite, meno costi per ogni tipologia e categoria di prodotto.
Nel concreto la risorsa di responsabile pricing strategist dovrà svolgere i seguenti principali compiti:
- Elaborare il prezzo ideale per ottenere le migliori performance in termine di margine assoluto sul singolo prodotto e/o categoria merceologica;
- Studio competitor e composizione prezzi dei nuovi prodotti in armonia con il posizionamento del brand, che costantemente vengono inseriti per espandere l’offerta;
- Monitorare giornalmente il margine di ogni singola commessa e ordine;
- Analizzare i clienti fermi da troppo tempo, persi o passati ad altre quantità sulla matrice dei prodotti. In collaborazione con il reparto marketing comunicare tali informazioni per attivare azioni di riattivazione e altre tattiche per consolidare la clientela;
- Estrapolare il lifetime value dei clienti con l’obiettivo di elaborare strategie in coordinamento con il reparto marketing per farlo espandere;
- Identificazione del 20% dei clienti che generano l’80% dei profitti, per poi offrirgli trattamenti ad hoc ed incrementare il loro valore;
- Identificazione il 20% dei prodotti che generano il 20% del fatturato e aumentare la loro incidenza;
- Perfezionare cruscotti di BI e/o tramite excel, per estrarre dati chiari e in tempo reale, al fine di prendere rapide e precise decisioni;
- Altre analisi legate ai prezzi con l’obiettivo di aumentare i margini in termine assoluti.
La persona si dovrà interfacciare con il manager, reparto marketing, responsabile commerciale, responsabile amministrativo. Nella riunione settimanale anche con il direttivo per analizzare le KPI, l’analisi degli obiettivi raggiunti e le scelte prossime per aumentare le performance.
- Laurea in Economia / Ingegneria Gestionale;
- Gradita esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4/5 anni;
- Forti doti analitiche, proattività e capacità di problem-solving;
- Elevata capacità d’uso di excel;
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Forte determinazione al raggiungimento di obiettivi;
- Elevata propensione a prendersi le responsabilità per portare a termine le mansioni affidate, gestirsi in autonomia il lavoro, mantenendo ritmi in linea con gli standard aziendali di un’azienda in crescita e che ambisce ad inserire solo risorse di estremo valore al suo interno;
- Buona conoscenza pacchetto Office;
- L’attitudine di compilare e creare statistiche di monitoraggio legate alla mansione e rispettivi KPI strategici;
- Corretto uso della lingua Italiana scritta e orale;
- Gradita conoscenza dell’Inglese.
L’atteggiamento e le competenze devono poi essere condite con il desiderio di lavorare in un ambiente di lavoro in continuo mutamento, essendo parte attiva e strategica per perfezionare i processi, in funzione degli ambiziosi obiettivi di crescita dell’azienda.
- gestionale Mago.net e Scasi;
- fogli condivisi in Drive;
- compilazione di KPI (monitoraggio dei risultati raggiunti);
- l’uso della BI (business intelligence) se utile per svolgere al meglio la mansione.
- Integrità ed etica
- Leadership
- Competenza e passione
- Atteggiamento Proattivo
Il metodo d’ingresso in azienda prevede inizialmente un contratto determinato che si rinnova più volte, fino al concretizzarsi di un’assunzione a tempo indeterminato se ci sono i benefici e vantaggi da entrambi le parti al termine del percorso sotto riportato
La motivazione di tale scelta è che cerchiamo solo persone che credano fortemente nelle proprie capacità, quindi fiduciose dei loro mezzi e non cerchino un posto di lavoro, ma una missione dove mettere a frutto tutte le loro aspirazioni di crescita personali e professionali.
Per raggiungere grandi obiettivi serve coraggio e tenacia.
Se non ti ritrovi in questa descrizione o i requisiti di ingresso qui indicati non ti stimolano, ma anzi ti hanno generato del fastidio, significa che non sei la persona giusta per noi.
Se invece hanno acceso l’entusiasmo e sei pronto/a a sprigionare tutto il tuo potenziale collaborando con colleghi motivati e di talento verso una GRANDE VISIONE, invia ora la tua candidatura curandola al meglio e farci capire già dal modo e da cosa ci racconti di te, che sei una persona che vale la pena di essere conosciuta, ed è un valore aggiunto avere all’interno di un team.
– Si inizierà con un contratto di 2 mesi.
– Se superato il contratto si rinnoverà per la durata di 2 mesi.
– Se superato il contratto si rinnoverà per la durata di 4 mesi.
– Se superato il contratto si rinnoverà per la durata di 4 mesi.
– Se superati i periodi di prova indicati fino ad un massimo di 12 mesi, l’azienda ha tutto l’interesse di trasformare il contratto a tempo indeterminato.
FULL TIME dal lunedì al venerdì dalle 08:00-12:00 / 13:30-17:30.
Alternanza tra lavoro in ufficio e remote work.
Questa modalità lavorativa potrà essere utilizzata in alternanza con il lavoro in ufficio, solo dopo il periodo di formazione iniziale che avverrà nell’ufficio di Veggiano (PD).
L’unico giorno fisso in azienda è il martedì, più quando ci saranno riunioni o incontri per cui venga richiesta la presenza fisica in sede.
Crediamo fortemente nel remote work per offrire un migliore rapporto vita/lavoro e lo riteniamo un vantaggio competitivo per intercettare talenti.
Per filosofia aziendale non siamo interessati al LUOGO in cui si lavora, ma ai RISULTATI che le persone sono in grado di generare.
Il tuo compleanno cade in un giorno lavorativo? L’azienda ti paga l’intera giornata come regalo senza che tu venga al lavoro.
Una persona che si gode in serenità uno dei giorni più importanti dell’anno sarà sicuramente una persona felice, e una persona felice è una persona che genera valore per lei e nei gruppi in cui vive.
L’azienda fornirà un moderno computer portatile con cui svolgere il proprio lavoro sia quando si è in ufficio, sia in modalità Remote Work. Ogni PC sarà fornito con il centralino telefonico in Voip, il quale consente di chiamare da ovunque tramite la connessione internet.
La selezione inizierà dal momento in cui ci invierai quanto segue, in quanto saranno esaminate solo le candidature che conterranno i 2 punti qui sotto indicati:
-
lettera di presentazione (fondamentale per conoscerti, sapere cosa stai cercando e qual è il contributo che puoi portare al progetto aziendale)
