Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Eurospin Italia S.p.A., Holding del Gruppo Eurospin, ricerca per la sede di San Martino Buon Albergo (VR) un/a JUNIOR HR ADMINISTRATION da inserire all’interno del Dipartimento HR.
La risorsa sarà inserita nel team HR People Administration & Payroll e supporterà i colleghi nelle attività di amministrazione e gestione del personale, con un focus crescente anche su analisi e tematiche di compensation.
Nel dettaglio, si occuperà di:
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Gestione amministrativa del personale: redazione contratti, lettere di impegno e controllo cartellini dipendenti;
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Elaborazione dei cedolini paga;
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Adempimenti amministrativi per la Holding e le Società del Gruppo;
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Raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR (costo del personale, reportistica e KPI), anche tramite strumenti di Business Intelligence (BI);
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Supporto nelle attività di compensation & benefit, con analisi dei sistemi retributivi.
Cosa riteniamo essenziale:
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Laurea ad indirizzo economico;
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Conoscenza di Excel;
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Padronanza della lingua inglese, minimo B2.
Cosa farà avere successo nel ruolo:
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Competenze comunicative e relazionali, per instaurare rapporti positivi e garantire chiarezza ed efficacia nella comunicazione;
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Competenze organizzative e di pianificazione, per gestire con metodo ed efficienza le attività amministrative, nel rispetto di scadenze e priorità;
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Competenza analitica per interpretare i dati, individuare correlazioni e predisporre analisi e report.
Cosa offriamo:
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RAL a partire da 23.320,47 € (applicazione CCNL Commercio)
Per tutti i collaboratori, come da policy aziendale, si aggiungono:
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Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
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Percorso di onboarding dedicato e formazione continua;
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Flessibilità oraria in ingresso e uscita (fascia 8:00–9:00 / 17:00–18:00);
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Pasto gratuito per i giorni in presenza;
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Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.
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