stagista

operaio metalmeccanico

ingegnere

addetto alla produzione

sarta prototipista

Ducati

Il turno di lavoro va dalle 8 alle 17, con una pausa pranzo tra le 12 e le 13. Il lavoro è altamente ripetitivo: bisogna assemblare 12 moto al giorno, con un massimo di 40 minuti per ciascuna. Questo rende il lavoro estremamente impegnativo, soprattutto per chi non ha esperienza in ambienti simili.

Non esiste un addestramento strutturato: i nuovi arrivati vengono messi direttamente sulla linea di assemblaggio con un collega che, oltre a lavorare, dovrebbe insegnare. Tuttavia, il collega non riceve alcun incentivo per formarti e spesso deve gestire il tutto in modo approssimativo. Non esistono manuali o indicazioni scritte per i passaggi da seguire, né etichette che identifichino i pezzi o le viti. Tutto si basa esclusivamente sulla memoria visiva e sull’esperienza acquisita. Se non hai una buona memoria, è quasi impossibile tenere il ritmo.

Il periodo di prova dura 10 giorni: i primi 7 si è affiancati, mentre nei 3 successivi bisogna dimostrare di essere autonomi. Se non si è in grado, si viene mandati a casa. La pressione è costante, soprattutto per rispettare i tempi. Anche chi lavora da anni fatica a stare al passo con le tempistiche richieste.

Un altro problema pratico è legato alla gestione degli oggetti personali: non ci sono abbastanza armadietti. I pochi disponibili sono già occupati dai dipendenti più anziani, e i nuovi arrivati sono costretti a lasciare tutto incustodito lungo la corsia, con evidenti disagi.

Il lavoro è stagionale e le possibilità di essere riassunti o di ottenere un contratto part-time verticale a tempo indeterminato sono molto basse. Questo avviene solo in caso di necessità da parte dell’azienda e se si dimostra un’elevata abilità e velocità nell’assemblaggio.

Lo stipendio è competitivo, grazie al sindacato che tutela i dipendenti e garantisce anche numerosi benefit. Le regole vengono rispettate rigorosamente, e il momento migliore della giornata è il pranzo in mensa, una pausa che dà un minimo di sollievo.

Purtroppo, l’ambiente di lavoro è caratterizzato da una gestione caotica. Il responsabile si mostra raramente e, quando lo fa, è più per mettere ansia che per supportare. I supervisori, pur essendo a volte disponibili, passano gran parte del tempo a chiacchierare o al cellulare. Gli strumenti e i pezzi non sono sempre disponibili, costringendo i dipendenti a cercarli tra i colleghi, con ulteriore perdita di tempo.

In generale, il metodo di lavoro sembra poco organizzato per un’azienda di così grande prestigio. La mancanza di un sistema strutturato di addestramento e di gestione fa sembrare il tutto più simile a un’officina di paese che a un grande stabilimento moderno. È un lavoro frenetico, dove si corre contro il tempo e tutto dipende dall’improvvisazione e dalla memoria individuale.

Ho eseguito uno stage nel dipartimento Apparel.
Le colleghe sono state fin da subito gentili e accoglienti. 
Ho eseguito progetti interessanti e l’ambiente del mio ufficio era sicuramente stimolante, mi hanno dato la possibilità di mettermi in gioco e questa cosa è stata molto apprezzata. 
Purtroppo però l’abbigliamento in questa azienda è considerato soltanto un “accessorio” e non un qualcosa a cui portare valore per elevare il business. (Considerando che il core-business principale è sicuramente un altro). 
C’è stata poca trasparenza all’inizio per quanto riguarda lo stage, in realtà non c’era nessuna possibilità di assunzione e questo si è visto anche negli altri reparti. In 7-8 mesi ho visto arrivare tantissimi stagisti e sentito storie di persone che dopo 1 anno di stage non  sarebbero stati assunti, poca serietà per i giovani che sono realmente interessati a inserirsi nel mondo del lavoro.
Ti fanno stare il più possibile e poi non ti assumono o se ti assumono solo tramite agenzia ( ma questo vale principalmente per i raccomandati). Il mio consiglio è se siete giovanissimi di fare questa esperienza, ma se avete più di 26 anni non lo consiglio per poca certezza futura… e come sapete a questa età 6 mesi di stage senza prospettiva pesano abbastanza, e ritrovarsi senza niente  nonostante l’impegno e il buon lavoro eseguito, non è una situazione piacevole.
Queste le mie considerazioni, a livello lavorativo lo consiglio, ma se siete alla ricerca di una stabilità probabilmente non è l’azienda che fa per voi, 


Nei miei sei mesi di internship finalizzati alla scrittura della Tesi di Laurea Specialistica ho trovato un ambiente amichevole che rispecchia in pieno l'ospitalità e cortesia tipiche dell'Emilia-Romagna. Nel reparto Apparel Design e R&D ero la risorsa più giovane e, in quanto studente, ero trattato un po' come se fossi un nipotino. Il rovescio della medaglia è che tutti i miei successi erano vittorie in più attribuite al designer esterno e al suo team, persone che non ho avuto neanche il piacere di incontrare, essendo egli considerato un Guru dello sportswear. Dicono che si chiami gavetta. In compenso le mie due tutor hanno apprezzato le mie idee con entusiasmo inferiore solo al mio e ho avuto la grande soddisfazione di vedere quasi tutti i miei lavori inseriti nel catalogo Ducati Apparel 2007. Una nota di demerito solo nella gestione delle risorse utili al mio lavoro: il mio ufficio ha inoltrato la richiesta per caricare dei software di disegno e foto ritocco sul mio pc dopo due settimane dal mio insediamento ma per tutta la durata dello stage non ho avuto nulla.

Una giornata lavorativa tipo in Ducati prevede un'iniziale incontro con la Responsabile per allinearci sulle attività principali della giornata ed organizzare la To Do List in base ai vari progetti in essere legati alla Formazione ed alla Comunicazione Interna.

Ho imparato a gestire le attività secondo criteri di priorità, importanza, urgenza. Ho sviluppato le mie capacità organizzative e di Project Management.

La parte più difficile, ma anche più stimolante, è riuscire a trasmettere il valore della formazione ai dipendenti, risultato raggiunto positivamente perchè dimostrato anche dalla riduzione delle defezioni last minute ai corsi di formazione rispetto all'anno precedente. Nell'analisi dei questionari di valutazione di fine corso emerge il successo del mio team HR nel trasmettere la passione per la formazione continua e questo rappresenta per noi lo stimolo a fare sempre meglio ed erogare corsi sempre più in linea con le esigenze dei dipendenti e lo sviluppo delle loro soft skills e competenze specialistiche.

Per entrare non importa titolo di studio o particolari conoscenze , basta solo che sei disposto a correrre dalla mattina alla sera per 9 ore al giorno e sottostare a degli esseri chiamati supervisori che non sono altro che  dei yesmen senza nessuna abilità in particolare o qualifiche tecniche ma solo la dote naturale di ubbidire e non mettere mai in discussione ciò che gli viene inpartito da capi reparto che a loro volta selezionati con l'unico requisito indispensabile obbedienza e zero coscienza per le condizioni lavorative a cui vengono sottoposti i dipendenti, capi reparto anch'essi  senza particolari doti scolastiche o di esperienza, generalmente vengono fatti crescere in azienda per asicurarsi la massima resa e lealtà insomma gente che sa che il capo potrà farlo solo lì e potrà farlo solo se esegue ciò che gli viene inpartito dalla piramide gerarchica senza usare ne coscienza ne umanità ma dei bravi ometti ubbidienti.
Posto dove la basezza umana tocca picchi davvero notevoli. 
Stipendio nella norma di fabbriche S. P. A

Ambiente lavorativo stimolante, per chi ha passione per le moto e pazienza di rinnovarsi, TEMPO SPRECATO stili e modalità di funzionamento linee produttive obsolete, la cosa più scandalosa purtroppo è che sfruttano molto la manodopera occasionale nei periodo di forte produzione, facendoti credere chi ci potrà essere un futuro di stabilità, ma se non sei raccomandato nel momento in cui dovrebbero, per scadenze contrattuali, stabilizzarti, ti danno un bel calcio con poche scuse. Eccellenze italiane che meritano solo Mercenari, la maggior parte degli operatori non sono neanche del mestiere. NON PERDETE TEMPO, NON MERITANO 

Quali sono gli aspetti migliori del tuo ruolo presso lazienda?
Ambiente amichevole e belle persone con voglia di lavorare 

Quali sono gli aspetti più stressanti del ruolo presso lazienda?
Bisogna rimanere concentrati, ma dopo aver acquisito manualità diventa più semplice 

Come sono lambiente e la cultura lavorativi presso lazienda?
Ambiente socievole e amichevole ma che rispetta la serietà lavorativa 

Come si svolge una tua tipica giornata lavorativa presso lazienda?
Personalmente entro in azienda almeno un quarto d'ora prima dell'ora d'inizio per prendere un caffè e fare due chiacchiere con amici dopodiché si comincia a lavorare fino alla pausa pranzo dove ci si reca in mensa per il pranzo, dopo un ora si torna a lavoro per poi concludere la giornata lavorativa

la giornata si apre alle 9 e termina alle 17.00. un ufficio silenzioso organizzato e gestito perfettamente, tecnici molto preparati e disposti a formarti, corsi di formazione periodici ed ottima propensione al lavoro in team.
la parte piu difficile del mio lavoro era la complessità dei progetti ed i tempi alcune volte ristretti.
Durante gli orari di pausa ci si poteva confrontare ed il più delle volte era molto proficuo.
la parte piu piacevole era il lavoro nel team corse.
Il momento più difficile fu la scelta di non restare.

Dopo i 10 giorni di prova hanno deciso che non ero idoneo (prima volta che mi succede in più di 20 anni in varie aziende). Alla mia richiesta del motivo per la loro decisione, non riuscivano nemmeno a spiegarmelo, tantomeno guardandomi negli occhi. È un azienda che va avanti con servi omertosi della gleba e leccapiedi, senza tralasciare che c'è un ambiguità che fa ribrezzo. Se pensi che entrando li dentro avrai una crescita personale o che ti dia un prospettiva di vita, lascia perdere. Sarai e rimarrai sempre un numero di badge per un tempo relativamente breve.

Ambiente di lavoro solo per piccoli di làvolo stagionale poi lasciati a casa  anche se ti dicono  ci rivediamo presto  zero crescita  sei solo un numero di matricola per breve tempo  mensa  squallida  stavo sempre male perché il cibo e avariato un vero schifo ti dicono che il contratto  parte di 4 mesi  e invece poi è solo 1 mese  senza chiarezza  in niente organizzazione  pessima zero non consiglio ad un mio migliore amico azienda che sfrutta solo personale per poi lasciarli a casa un vero schifo

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Stagista 5 stipendi indicati	610 € per month
Operaio metalmeccanico 3 stipendi indicati	1683 € per month
Ingegnere 4 stipendi indicati	34.875 € per year
Addetto alla produzione 1 stipendio indicato	600 € per month
Sarta prototipista 1 stipendio indicato	55.000 € per year

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