consulente risorse umane

consulente

responsabile di filiale

consulente commerciale

Gallas Group

Come prima esperienza è un'ottima realtà, se riesci ed hai la fortuna di instaurare un buon rapporto con colleghi e management ti offre la possibilità di imparare molto. Fatti il segno della croce in caso contrario. Molti colleghi e membri della prima linea sono molto giovani, da un anno all'altro passano dall'essere operativi ad essere manager, molti per merito, quindi se si ha voglia di fare ci sono possibilità di carriera....se sei uomo... Se malauguratamente sei donna al massimo diventi responsabile di filiale, spesso perché tra i due mali è meglio quello minore. Se sei fortunato ti capita un area manager abbastanza sensibile che,per quanto anch'essa  legata a rispettare le direttive dall'alto , cerca di fare del suo meglio per capire le tue esigenze ed essere di supporto, tutto ciò va bene per un po' ma a lungo andare capisci che l'eccezione non esiste per nessuno, nemmeno se devi firmare il rogito della casa o si sposa tuo fratello durante il blocco ferie. La flessibilità è pressoché inesistente, di fronte a forti e reali segnali di bornout dovuti allo stress creato da clienti, giornate cariche di appuntamenti e sabati lavorati senza riposo causa costante carenza di personale , sì tappano occhi e orecchie. C'è del grande potenziale ma sfruttato malissimo, una manna dal cielo per i dipendenti l'inserimento di una coach aziendale che probabilmente per i primi tempi è stata più psicologa che coach, una risorsa davvero trasversale e strategica, consiglio di cogliere l'occasione per intraprendere un percorso di coaching, oggi valutato molto sul mercato del lavoro arrivando quasi a fare la differenza. 
Non parliamo della gestione ferie/festività. A parte il blocco ferie estivo di quasi 6 settimane, poi si lamentano se finito i blocco tutti usufruiscono di ferie, creando così problemi di coperture, come se il dipendente si dovesse sentire in colpa di usufruire delle sue ferie perché altrimenti la propria filiale o altre sono scoperte, causa carenza di personale. I ponti non esistono a momenti si lavora anche a Natale, la vigilia sicuro anche se cade di sabato per la quale è prevista l'apertura solo mattutina, sia mai che si rinunci a quelle 4 ore di lavoro per fare sì che i propri dipendenti possano passare 3 giorni di festività natalizie con le proprie famiglie.Se il turnover è alto è colpa della filiale, se non si fattura è colpa della filiale, se la qualità è bassa è colpa della filiale, probabilmente sì è colpa della filiale e di come si sentono frustrati i dipendenti. Se fai bene una cosa c'è sempre e cmq qualcosa che non va. Livello di pressing altissimo il lavoro è prettamente commerciale su cui c'è formazione e ci puntano molto, diverso se sei interessato ad intraprendere un percorso nell'ambito delle risorse umane questo non fa per te purtroppo. Nota positiva: è un lavoro che ti fa sviluppare una vasta gamma di soft skills, ma te ne renderai conto solo una volta uscito da lì.

Se qualcuno mi dovesse chiedere: che lavoro fai? Io gli risponderei: aiuto le persone. Questo è quello che facciamo in Gallas Group: aiutare chi è in difficoltà.
L'azienda è molto giovane, sia per la fondazione, sia per quanto concerne il personale interno. Questo permette un clima giovane caratterizzato dalla gran voglia di crescere. Ogni ufficio non è solo un agglomerato di persone che lavorano insieme, ma è prima di tutto una squadra, una squadra forte che ti supporta in ogni momento, sia in quelli belli, sia in quelli meno belli. Di per sé l'attività è molto varia e si articola su vari fronti, abbiamo un lato commerciale, la ricerca e selezione del personale, il lato legale e burocratico, gli aspetti più amministrativi e contabile, ecc. La varietà di ruoli e di occupazioni all'interno dell'ufficio ti permettono di ampliare la tua formazione e la tua esperienza a 360°, cosa che in molte realtà è difficile, se non impossibile, da realizzare, soprattutto per i giovani talenti che sono presenti in azienda. Talenti valorizzati sui quali si investe in formazione e si crede, fin dal primo giorno.
Il lavoro di ogni giorno è cruciale, infatti siamo in prima linea per dare un’occasione a centinaia di persone in difficoltà, sia famiglie, sia lavoratori, tutelando entrambi in ogni aspetto! Abbiamo un'occasione grande tra le mani, l’occasione di fare davvero qualcosa di utile per il prossimo!
Poi, si sa, ogni tanto capitano degli sbagli, degli errori di percorso. Quella che volgarmente in gergo chiamiamo “la badantata” o quel contratto sbagliato, il documento non caricato e via così. Può succedere che arrivi il cliente meno soddisfatto, ma nessuno è lì pronto ad addossarti colpe, puntandoti il dito o criticando il lavoro svolto, anzi, si cerca sempre e solo di capire lo sbaglio, cosa lo ha causato e soprattutto di crescere, imparando dai propri errori.
Il più grande insegnamento che ho avuto qui dentro è: mai arrendersi!
In azienda ho imparato come il cambiamento e la crescita continua, sia individuale, sia professionale e la crescita della squadra siano cruciali. Un sano dialogo costruttivo basato sul confronto, la chiarezza, la comprensione e l’aiuto, fa da sfondo al lavoro quotidiano. Quando qualcuno ha bisogno di una mano ha sempre un collega pronto ad aiutarlo per dare l’occasione ad entrambi di maturare e crescere insieme, indipendentemente dal ruolo che questo ricopra.
Tutti noi siamo molto più di una squadra, non solo per i valori che ci legano ma anche per lo spirito e l’intraprendenza che ogni giorno usiamo per risolvere problemi.
Gallas Group è per tutti? Gallas Group è per chi ha voglia di mettersi in gioco, personalmente e professionalmente, in una realtà giovane, in crescita ed estremamente dinamica! E tu, sei fatto per Gallas Group?

Gallas Group è un’azienda in forte espansione grazie ad una mentalità imprenditoriale apprezzabile. Offre un servizio molto delicato e che, allo stesso tempo, può dare grandi soddisfazioni se si raggiungono gli obiettivi, non solo di fatturato, ma anche personali. Ambiente giovane, piacevole: questo è un fattore molto importante vista la frenesia e la dinamicità che caratterizzano le giornate in ufficio; proprio per questo non è un ambiente adatto a chi pensa che questo sia il classico ruolo impiegatizio d’ufficio. Azienda consigliata per i giovani che si vogliono cimentare nelle prime esperienze lavorative: si acquisiscono molte soft skills che permettono di crescere personalmente e professionalmente; purtroppo le hard skills che si apprendono sono settoriali e quindi poco trasversali, ma accrescono il bagaglio di conoscenze personali. Purtroppo sono da segnalare due aree in cui l’azienda ha ampi margini di miglioramento: 1) i collaboratori stretti della direzione (in particolare area manager e HR) non sono in possesso delle competenze personali e relazionali che il ruolo richiede: poco disponibili al confronto, atteggiamenti spesso distruttivi e non costruttivi, tanto da portare l’addetto di filiale a sentirsi in difetto (o addirittura in stato d’ansia) nel dare la propria opinione/consiglio/giudizio in merito a qualsiasi tematica o nel commettere errori; 2) per difetto di struttura organizzativa (dovuto alle piccole-medie dimensioni dell’azienda), la prospettiva di crescita professionale è concessa a pochi (alcune volte non in linea con i ruoli ricoperti) o a tutti coloro che sono disponibili a trasferirsi a 400/500 km da casa. 

Esperienza a consuntivo positiva perché permette di: 1) instaurare rapporti di amicizia stretti con i colleghi, coltivati anche al di fuori dell’orario lavorativo; 2) sviluppare il senso di responsabilità individuale; 3) acquisire competenze di problem solving e di gestione dell’obiezione difficili da acquisire altrove. Gallas è sicuramente una buona palestra lavorativa e non, consigliatissima per chi è portato per il contatto con il pubblico e per la consulenza. 

Se vuoi avere il giusto equilibrio tra vita lavorativa e personale, ecco, cambia azienda.
I presupposti per fare bene ci sono, partiamo dalle basi: ambiente giovane, direzione giovane, possibilità di crescita e la collaborazione tra le filiali.
Ora parliamo dei difetti: ambiente giovane, direzione giovane, possibilità di crescita e la collaborazione tra le filiali.
L'ambiente giovane è manna dal cielo per la direzione perché possono fare quello che vogliono e gestirseli come vogliono loro data la poca esperienza in ambito lavorativo, ma quando i giovani sono delle figure manageriali, la loro inesperienza è un caos completo.
Non parliamo poi della velocità con cui alcune persone fanno carriera, dimenticandosi con la stessa rapidità che anche loro sono partiti dalle basi.
Tutto questo marasma, è condito da scarsissima professionalità e tanti rancori personali, che vanno a mischiare i rapporti di lavoro con le simpatie reciproche, il che giova poco a chi ha una visione diversa dalla loro. Insomma, se ti permetti di dire la tua potresti addirittura essere ricollocato su un'altra filiale lontana da casa e senza nessun incentivo, tipo Alessandria.
Altra cosa importante sono le assenze: tutti devono essere presenti indipendentemente da tutto. Se per caso dovessi stare male da un momento all'altro, vieni preso di mira per avere dato malattia e inziano a fare mobbing sui colleghi perché a quanto pare avere mal di pancia non è così grave da non poter fatturare.
La pressione che viene messa sul budget mensile raggiunge livelli di stress assurdi: per disperazione si arriva quasi a pregare la gente di accettare le proposte di servizio che vengono fatte e, molto spesso, anche dicendo falsità pur di poter staccare una fattura, a discapito di quelle famiglia che davvero hanno bisogno di sostegno.
Forse bisognerebbe ricordarsi più di frequente che non si è solo macchine per fare soldi, ma persone che aiutano altre persone.

Sono parte di quest’azienda da quasi 7 anni ed ho vissuto in prima persona la quasi totalità del processo che l’ha portata a rappresentare un punto di riferimento per le famiglie italiane. 

L’ambiente di lavoro è fin dal primo giorno fortemente inclusivo, le risorse presenti in filiale si dimostrano disponibili ad aiutare chi si affaccia per la prima volta a questo settore e l’ambiente giovane esclude ogni ipotesi di rigidità o chiusura. 

Si promuove ed incentiva l’attività di formazione per mezzo di frequenti e trasversali webinar e lo studio di ricche dispense; si dedica molto tempo al confronto, si ascoltano e si sciolgono i fisiologici dubbi legati alle numerose nozioni acquisite in pochi giorni. 

Si viene accompagnati nel vivo dell’azione senza troppa attesa, sentendosi quindi autonomi e parte di un grande ingranaggio. Viene da sé che chi abbia voglia di entrare in questa realtà dovrà essere mosso dalla voglia di mettersi in gioco in un ambiente dinamico e fluido che tratta situazioni delicate come la selezione di personale domestico per l’assistenza di persone non autosufficienti; questo potrà significare anche affrontare fasi di lavoro intenso e momenti di stress concentrati spesso in determinate parti dell’anno ma anche il regalarsi con sacrificio e passione grosse soddisfazioni e riconoscimenti in termini di ruolo e mansione ricoperti. 

Si può scegliere di crescere nell’ambito della propria filiale, così come optare per l’avventura presso nuove filiali in apertura, od anche concorrere per accedere a specifiche aree aziendali (dette “cerchi”), ad esempio l’area delle risorse umane. 

L’azienda ha ormai una dimensione molto vasta - conta all’attualità quasi 40 filiali - ma non mancano le occasioni per incontrarsi tutti insieme  come nel caso della convention annuale, le cene natalizie ed estive e le cicliche riunioni d’area.

Parto dal presupposto che l’ambiente lavorativo è molto giovane e quindi all’interno dell’ufficio con i colleghi si sta molto bene, si crea un ambiente molto sereno e collaborativo. Il contratto iniziale è un tirocinio retribuito (500€) dove comunque si lavorerà quasi fin da subito come tutti gli altri ma ferie e permessi 0, ma fin qui la gavetta ci sta perché comunque poi viene fatto un contratto di apprendistato. Sembrerebbe tutto molto bello ma devo arrivare ai punti dolenti. Lo stipendio al suo interno contiene la tredicesima rateizzata e per il livello di stress e nervosismo che porta questo lavoro a lungo andare non è adeguato. Gli orari di lavoro prevedono sempre straordinari chiaramente mai retribuiti ma dati per scontati. Si inizia alle 8:45 spesso e si finisce mai prima delle 19:00 questo fa sì che non si ha la possibilità di avere tempo per la vita privata e spesso capita di lavorare tanti sabati di fila questo fa si che a livello mentale sembra che non si stacchi mai. Voi direte se ci sono impegni esistono i permessi ebbene si esisto MA solo a blocchi di 4 ore cosa assolutamente e non corretta e devo essere richiesti con larghissimo anticipo e non sempre vengono accettati. Bene ma esistono le ferie no ? Si ma quando e come vogliono loro perché ci sono i blocchi ferie. Arriviamo alla dirigenza, che a livello umano è praticamente inesistente e non entro nello specifico. Ecco sappiate che qui sicuramente avrete lo stipendio fisso ogni 10 del mese ma sarete numeri per fare numeri. E se deciderete di andarvene, anche dopo aver dato anima e cuore non aspettatevi che facciano qualcosa per tenervi anzi vi apriranno la porta e vi faranno accomodare. Insomma o con loro o contro di loro. Valutate bene. Ci sono i pro e i contro, come in tutte le cose.
Dipende molto da cosa cercate.

Gli annunci dovrebbero essere chiari: “cerchiamo una persona:
- laureata, ma anche se non lo è va bene comunque. Assumiamo chiunque dal laureato in scienze sportive al barista sotto casa.
- ambiziosa (il massimo che si può ambire è un trasferimento di tre mesi in qualche filiale in mezzo al nulla, per il resto si cercano residenti del luogo o limitrofi per ammortizzare le spese)
- orientata al risultato (risultato minimo e per nulla premiato)
- con capacità di comunicazione (capacità di incassare ore e ore di lamentele e disprezzo da parte dei clienti rassicurati sulla base di garanzie e certezze quasi mai portate a buon fine). 
L’orario di lavoro non viene MAI rispettato, garantita la mezz’ora in più (ovviamente non retribuita). Scarsa empatia emotiva e supporto da parte dell’Area Manager e scarso (o nullo) dialogo diretto con i direttori. Obbiettivo mensile: fatturare e basta. Happy ending: l’evento annuale a Castelbrando, weekend di due giorni tra le colline del Prosecco… due splendidi giorni passati a costruire macchine di carta e orienteering nel bosco. Migliaia di euro spesi così, per RINGRAZIARE centinaia di dipendenti che per cinque giorni alla settimana operano duramente per garantire tale successo. Migliaia di euro che potrebbero tranquillamente essere un incentivo, un aiuto e un supporto a tanti dipendenti. Decine di ragazzi assunti da più di 4/5 anni che prendono ancora lo stesso stipendio e stanno allo stesso livello di gente appena assunta con un contratto a tempo determinato di un mese o due. Azienda a dir poco sconsigliata, inaffidabile e di poco spessore professionale. 

Lavoro in Gallas Group dal 2020; l'azienda ha una visione ambiziosa, da leader di settore, con l'obiettivo di operare con massima professionalità in un ambito delicato come quello della cura degli anziani e della casa.
L'ambiente è molto dinamico, composto da personale giovane e competente che  spesso ricopre ruoli di responsabilità affidati dall'azienda. Vi è certamente sia la possibilità di crescita verticale, grazie ai diversi ruoli che si aprono nell'ambito dell'espansione territoriale del gruppo, che di crescita orizzontale con i progetti e gli strumenti di formazione messi in campo sin dal primo giorno di inserimento. Il lavoro all'interno della filiale si compone di un lato amministrativo/back office, un lato di attività di recruiting/ricerca e selezione del personale e un lato, di cruciale importanza, di ricezione e contatto con famiglie già clienti e nuovi clienti ; ogni operatore è formato per svolgere adeguatamente tutte queste mansioni, diventando protagonista al 100% dell'operativita. Un importante focus del nostro lavoro è quello degli obiettivi di crescita quantitativa (sia a livello di singola filiale che di macro-area), tenendo però sempre presente la bussola della qualità del nostro lavoro che è cruciale per acquisire e mantenere la fiducia dei clienti.
I gruppi di lavoro sono composti da persone giovani e dinamiche, dunque integrarsi e trovare un ambiente di lavoro positivo è facile; operando in un settore che si auspica avere una crescita nei prossimi decenni, unito alla volontà dell'azienda di investire sulle risorse inserite, si tratta di un'ottima realtà per avviare il proprio percorso lavorativo trovando stabilità e sicurezza per i propri progetti di vita.


Ho lavorato in Gallas Group per quasi due anni e ho deciso di lasciare l’azienda per trasferirmi altrove.
Ci tengo a scrivere qualche riga perché ho letto delle recensioni che non condivido e che trovo non rispettose di questa azienda, sulla base della mia esperienza.
Sicuramente è una realtà dove si lavora molto e la struttura è ancora in evoluzione, d’altro canto è nata come start up non più di qualche anno fa… Una cosa che ho apprezzato fin dall’inizio è che mi sia stata data una chance concreta pur essendo un neolaureato in cerca del primo impiego, quando nella maggior parte delle realtà se non si ha già qualche esperienza significativa non si viene nemmeno considerati di striscio.
Quello che posso dire per la mia esperienza è che l’ambiente è molto buono, i colleghi sono giovani, il lavoro è dinamico (presuppone che piaccia lavorare a contatto con il pubblico, ottimale per persone estroverse) e c’è la percezione di star facendo qualcosa in più, con un valore sociale che non si limita alla mera fatturazione e gestione schematica del cliente.
Personalmente porto con me molti bei ricordi di questa esperienza, dai rapporti che ho mantenuto coi colleghi alle soddisfazioni personali nel sentirmi dire dalle famiglie che grazie al mio lavoro hanno risolto una situazione complicata.... Ma anche soddisfazioni professionali per tutte le volte in cui in filiale abbiamo raggiunto i budget e incassato dei bei premi!
Tirando le fila, non sarà stato tutto perfetto - l'azienda perfetta comunque la devo ancora incontrare  - ma ho trovato persone, dal titolare ai colleghi di filiale, uniti dalla voglia di fare e dall'umiltà.

Mi sono candidata per Gallas Group perché ero alla ricerca di una realtà nella quale crescere e far fiorire il mio potenziale al termine del mio percorso di studi.
Già durante il processo di selezione ho trovato un ambiente stimolante, giovane, collaborativo, la sensazione era ed è quella di essere in un’Azienda al centro del cambiamento dove tutto è possibile.
Sono stata seguita sin dal primo giorno di inserimento in maniera costante e attenta, dai colleghi al responsabile della formazione tutti sono sempre a disposizione.
Al termine del tirocinio, come mi era stato prospettato sono stata assunta tramite contratto di apprendistato; il clima in filiale è ottimo e molto dinamico, c’è un sistema premiante che ci stimola a raggiungere e superare gli obiettivi.
L’azienda è in forte espansione e questo permette a noi consulenti di poterci confrontare ogni giorno con nuove sfide e di crescere anche come ruoli in maniera rapida e in linea con le proprie ambizioni. Soprattutto per chi ha voglia di trasferirsi nel nord Italia le prospettive di carriera sono parecchie!
Il lavoro è prettamente legato alla consulenza al cliente e alla ricerca e selezione dei profili: ottimo per persone estroverse e spigliate nel contatto con il pubblico.
Ci sono momenti molto intensi in cui comunque grazie al lavoro di squadra riusciamo a trovare soluzioni ottimali per le famiglie che si rivolgono a noi.
Ci vengono proposti a ciclo continuo corsi di formazione per migliorare il livello di competenza in vari ambiti.
Entro la mattina con il sorriso ed esco con la consapevolezza di aver aiutato gli altri dando il meglio di me stessa ogni giorno. 

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Consulente risorse umane 30 stipendi indicati	1500 € per month
Consulente 12 stipendi indicati	1500 € per month
Hr 6 stipendi indicati	1500 € per month
Responsabile di filiale 4 stipendi indicati	1825 € per month
Consulente commerciale 3 stipendi indicati	1333 € per month

Lavorare a Gallas Group: panoramica dell''azienda e recensioni

Gallas Group

Valutazioni di Gallas Group

Posizioni più comuni presso Gallas Group

Soddisfazione per lo stipendio

Strumenti per chi cerca lavoro

Strumenti Aziende

Visualizza

Resta in contatto