agente di commercio

addetto al customer service

operatore call center

addetto assistenza clienti

impiegato tecnico

Golden Group

TIPICA GIORNATA DI LAVORO: 
La giornata lavorativa relativa al ruolo del CT è fortemente dinamica e caratterizzata da una forte intraprendenza, motivo per il quale è anche ricca di soddisfazioni personali e mai monotona.

COSA PENSO DI AVER IMPARATO.
Penso di aver imparato molto in questi anni: 
- dal punto di vista tecnico ho maturato una significativa esperienza e competenza nella conoscenza dei bandi;
- ho avuto modo di accrescere le mie capacità organizzative e di efficienza nel lavoro;
- ho incrementato la capacità di interfacciarmi e di stringere relazioni solide con persone molto diverse tra di loro (imprenditori di tutte le tipologie di età, regione di appartenenza e settore nel quale operano...).

GESTIONE DELL'AZIENDA:
Come sopra riportato la gestione dell'azienda è molto buona.

WORKPLACE CULTURE:
Ottima.

LA PARTE PIU' DIFFICILE DEL MIO LAVORO:
Occorre avere sempre un'elevato grado di attenzione su tutte le verticali oggetto dell'operatività del ruolo.

LA PARTE PIU' PIACEVOLE DEL MIO LAVORO:
Avere la possibilità di interfacciarmi con persone nuove e fortemente eterogenee; di fare un lavoro che prevede una materia dinamica e in evoluzione (agevolazioni nuove da studiare e da proporre); di fare un lavoro che è utile e di valore per gli imprenditori (le agevolazioni consentono/supportano la realizzazione di piani e di progetti aziendali e sono un asset strategico per le aziende).


Oronews è la peggiore truffa che abbia mai incontrato. Questa "azienda" non merita altro che disprezzo. Promettono un servizio di consulenza personalizzato, ma quello che ti vendono è una patetica raccolta di informazioni pubbliche, roba che chiunque potrebbe trovare con una semplice ricerca su Google. Non c’è assolutamente nulla di personalizzato: ogni cliente riceve esattamente lo stesso materiale inutile e irrilevante.
Il vero scandalo è il modo in cui questi criminali operano. Spinti da un coach senza scrupoli, Davide Malaguti, i loro venditori ti manipolano e ti ingannano per farti firmare contratti truffaldini. Una volta firmato, sei in trappola: non solo non riceverai mai il servizio promesso, ma l'azienda cercherà ogni modo possibile per spillarti altri soldi con penali assurde e azioni legali. È evidente che non guadagnano con il valore del prodotto, ma sfruttando in maniera vergognosa i clienti, raggirati e poi lasciati senza alcun supporto.
Questa azienda è un esempio lampante di come la disonestà possa essere trasformata in un modello di business. Non cadete nella loro trappola! Questa situazione è talmente grave che dovrebbe essere portata all'attenzione di "Striscia La Notizia" per smascherare le loro pratiche vergognose e impedire che altre persone vengano ingannate. Se ci fosse giustizia, questa gente sarebbe già stata chiusa e perseguita legalmente. Non vi fidate: girate al largo da Oronews!

Un catalogo formativo da museo: concetti vecchi, strumenti superati e zero applicabilità nel mondo professionale di oggi.
La formazione proposta è ferma agli anni ’80: obsoleta, teorica e completamente scollegata dalle reali esigenze del mercato del lavoro attuale. Un investimento di tempo che non produce alcun valore spendibile.
L’esperienza lavorativa presso questa azienda è stata purtroppo deludente sotto molti aspetti.
Gli stipendi sono al di sotto della media di settore, e i bonus previsti da contratto vengono sistematicamente disattesi con scuse pretestuose o silenzi prolungati. Le promesse fatte in fase di colloquio vengono puntualmente disattese.
Ancora più grave è la gestione contrattuale e fiscale: una parte significativa della retribuzione viene mascherata da “rimborsi spese”, riducendo artificialmente il lordo in busta paga. Questo escamotage non solo rappresenta un’evidente forma di evasione fiscale, ma genera danni concreti ai dipendenti in termini di contributi previdenziali e tutele future.
Si tratta di una realtà che opera al limite – e spesso oltre – della legalità, a scapito del benessere e dei diritti dei lavoratori. Sconsiglio vivamente a chiunque tenga alla propria dignità professionale e sicurezza previdenziale di intraprendere un percorso in questa azienda.

Lavorare in un ambiente così stimolante è un'esperienza unica e gratificante. Qui, l'attenzione non è solo rivolta al raggiungimento degli obiettivi aziendali, ma anche allo sviluppo del potenziale individuale. Ogni persona viene incoraggiata a esprimere al massimo le proprie capacità, grazie a un clima di fiducia e sostegno reciproco.

Una delle caratteristiche più apprezzabili è la trasparenza nella condivisione degli obiettivi e delle visioni a lungo termine. Tutti sono coinvolti nei processi e ogni traguardo viene visto come un successo collettivo. Questa sinergia permette di sentirsi realmente parte di qualcosa di più grande, motivando a migliorarsi costantemente.

La cultura aziendale favorisce la crescita personale e professionale, dando spazio alla creatività e all'innovazione. L'apertura al dialogo, l'ascolto attivo e il riconoscimento dei meriti rendono l'ambiente non solo stimolante ma anche profondamente appagante. Essere parte di una squadra così coesa e orientata al futuro è davvero un privilegio.

Ecco le frasi che caratterizzano il fondatore D.Mala
Malaguti e l'ambiente lavorativo:
Non mi interessa cosa vuole il cliente, basta che paghi.
Se non vendi, troveremo qualcun altro che ti rimpiazzi.
Non è un nostro problema, i clienti devono arrangiarsi con la documentazione.
Non c'è bisogno di migliorare, tanto nessuno se ne accorge.
Qui si fa così perché l'ho deciso io, non importa cosa pensi tu.
Il cliente ha sempre torto, siamo noi che dettiamo le regole.
Non perdere tempo ad aiutare i clienti, guadagno quando si vende, non quando risolvete i problemi.
Non esiste il team, ognuno pensi per sé.
Qui non c'è spazio per l'innovazione, fai come ti diciamo e basta.
Se non ti piace, sai dov'è la porta.

Queste frasi incarnano un ambiente lavorativo che non solo è tossico per i dipendenti, ma distrugge anche la fiducia e il rapporto con i clienti, portando a conseguenze negative a lungo termine.

Dietro il make-up di numeri e dichiarazioni altisonanti, si nasconde una realtà ben diversa: una micro-azienda, con una sede che ricorda più una bottega che una realtà strutturata. I fatturati sono gonfiati, i numeri presentati – dai clienti acquisiti, ai tassi di approvazione, fino ai finanziamenti ‘ottenuti’ – sono costruiti ad arte per dare un’illusione di solidità e crescita.
In verità, è una realtà che vive di apparenze, con poca sostanza e ancor meno struttura. Una chiara espressione del “vorrei ma non posso”, dove la comunicazione gioca a fare l’impresa, ma il contenuto manca.


Se potete scappate! Non esiste professionalità, ti lasciano da soli e non ti rispondono neanche se gli scrivi, assolutamente non competenti in finanza agevolata anzi sanno meno delle associazioni di categoria. Ti dicono che vincerai dei bandi, ti garantiscono una soglia di raggiungimento ed anche se non ti aggiudichi i bandi, continui a pagare i servizi di Golden Group per raggiungere gli obbiettivi che non raggiungerai mai perché ti troveranno sempre delle scuse che sono caduti e non hai raggiunto la soglia. POCO SERI E POCO PROFESSIONALI!

Lavoro in Golden Group da quasi 20 anni. Ho sempre ricevuto opportunità di crescita e formazione, sia tecnica che non. L'ambiente lavorativo è stimolante, inclusivo e rispettoso. Come donna posso testimoniare come Golden Group si adoperi per la parità di genere e per una reale conciliazione dei tempi lavoro/famiglia, promuovendo azioni quali orario flessibile e lo smart working. Il benessere delle persone è da sempre al centro delle azioni di questa azienda.

Azienda che esiste da quasi 30 anni.
Ambiente stimolante, positivamente competitivo, formazione continua, feed back e crescita continua
La crescita continua delle persone è l'obiettivo principale dell'azienda
Sul sito aziendale sono scritti i 9 valori dell'azienda tra cui
I Clienti
L'Innovazione
La Formazione


Si punto sempre alla qualità. Sin dall'ingresso in azienda si viene formati sia tecnicamente sia sulla motivazione e mensilmente, in occasione degli incontri, si rispolverano "pillole" formative che puntano sempre alla qualità. L'azienda è sempre in crescita e punta sempre all'innovazione dei servizi in modo da poter supportare sempre di più le aziende e fare quindi la differenza rispetto ai competitors presenti sul mercato. Ottima possibilità di far carriera.

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Agente di commercio 18 stipendi indicati	1950 € per month
Addetto al customer service 3 stipendi indicati	1200 € per month
Operatore call center 2 stipendi indicati	1250 € per month
Addetto assistenza clienti 2 stipendi indicati	1200 € per month
Impiegato tecnico 1 stipendio indicato	1000 € per month

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