intern

product manager

responsabile r&d

production planner

manager

Haier-Europe

Ex azienda a stampo padronale che ha fatto il passo più grande della gamba immergendosi in un contesto multinazionale poco delineato e strutturato. Grandi investimenti pochi proventi.
Turnover alle stelle, tirocinanti sfruttati come impiegati, zero policy e team popolati da persone incapaci, dove il divario salariale tra manager e sottoposto é abissale. No crescite professionali nel tempo, tempi determinati e rinnovi finché non arriva il tuo successore e si riparte da 0.  
Fate attenzione al team HR, che di risorse umane ha solo il nome, per il resto é tutta fuffa. Purtroppo!
All’ordine del giorno non c’è inclusione ma pettegolezzi con tanto di chiacchiera davanti alle macchinette del caffè o in corridoio, dove i litigi dell’asilo e contese tra una mansione e l’altra sono la priorità del giorno, HRBPs trattate con riverenza e tappeto rosso altrimenti ti mettono alla porta con scuse inventate degne da premio Oscar. 
Amministrazione del personale anch’esso popolato da persone per niente inclusive, con la voglia di lavorare sotto le scarpe e non sono per niente team inclusive, di risorse “umane” non hanno niente, se non per qualche eccezione.
HR Directors inqualificabili e non presenti in azienda.

Tipica giornata lavorativa: Una volta timbrato, ero in attesa di sapere quale postazione di lavoro andare a coprire, in base alla mancanza di colleghi sul posto di lavoro, Nel caso fossi stato libero dalle mansioni della catena di montaggio, mi occupavo della riparazioni di lavatrici o della sostituzione del mobile della lavatrice o varie parti. Come in ogni ambiente di lavoro ci sono colleghi simpatici e meno simpatici, ma nel complesso mi sono trovato bene. La parte più difficile era sostenere il ritmo di produzione con l'arrivo dei nuovi modelli, ma una volta imparati non c'era più il problema. La parte più bella, che facendo il jolly di turno, non facevo sempre le stesse cose, ma ogni giorno una postazione diversa, così facendo ho avuto la possibilità di imparare il prodotto cui producevo, conoscerlo ed appassionarmi ad esso.

La mia esperienza in azienda, se pur breve, mi ha permesso di trovare un ambiente informale, dove poter lavorare in autonomia, ma dove poter trovare sempre una mano in caso di necessità, dove trovare amici a tutti i livelli gerarchici, e dove, con un po'di volontà ed umiltà si può instaurare un legame con qualunque settore aziendale, dentro e fuori dalla sede.
L'azienda è determinata e ambiziosa, chiede molto ai suoi dipendenti, ma al contempo offre agli stessi la costante possibilità di migliorarsi e di accrescere le proprie competenze.

Complessivamente un'azienda in cui poter dare e ricevere tantissimo.

Azienda multinazionale di successo ma con gestione padronale troppo accentrata nelle linee guida. I dirigenti cercano tropo di essere compiacenti con la proprietà perdendo di vista i valori fondamentali dell'azienda che sono quelli di proteggere l'immagine dell'azienda ed il valore dei marchi oltre ad incentivare il personale. 
La buona qualità dei prodotti mi ha permesso di poter instaurare ottime relazioni con i miei clienti portando contestualmente  ottimi risultati in termini di profitto per l'azienda nonostante i target irrealistici che venivano assegnati dal top management.

Autonomia ed indipendenza doti maggiormente sviluppate.

Gestione aziendale contraddittoria e non sempre organizzata al meglio. Grande potenziale.  

Colleghi pochi e netta distinzione tra quelli davvero competenti e motivati e guelli meno. 

Aspetto più difficile: Trovare sempre la motivazione giusta e la grinta necessaria. 

Parte più piacevole: tutto il resto.

l'azienda ha enormi potenzialitá ma per scelte fatte anche a livello di persone poste in ruoli critici, si assiste a continui cambi di strategia, vivendo in un ambiente spesso reso negativo da un mood che viene sempre piú affossato da atteggiamenti del management che dimostrano quanto poco contano le persone. Manca inoltre la volontá di migliorare comcretamente la situazione preferendo invece trovare alibi utili a non fare un minimo sforzo in piú

Ambiente internazionale molto dinamico. I ritmi di lavoro sono eccessivi. Si resta in ufficio fino a tardi con gli straordinari che  non vengono pagati per cercare di completare il lavoro. Molti uffici soffrono per mancanza di personale. La possibilità di crescita interna quasi inesistente. HR  assente. Unico punto a favore la possibilità di lavorare da remoto uno/ due volte a settimana.

Il colloquio per lo stage con il mio attuale capo nel Service è stato super positivo, le impressioni poi una volta entrata nel team tutto confermato. Tutti molto disponibili. 
Note dolenti: la sede di Brugherio che dovrebbe essere ristrutturata ad agosto 22 è la presenza di tante cose in ballo contemporaneamente senza una precisa distinzione di priorità 

il lavoro all'interno di una multinazionale è stato utilissimo per sviluppare doti di flessibilità e capacità di coordinamento tra i vari reparti coinvolti nello svolgimento del proprio lavoro.
Ottimo ambiente lavorativo, grande collaborazione tra colleghi.

A parte il gruppo di lavoro, ho trovato molto deprimente l'organizzazione del lavoro, gestita in modo gerarchico-autarchico dal responsabile, che non delegava e non faceva crescere le sue persone. Possibilità di carriera limitate o inesistenti per donne, in particolare mamme, per diffuso maschilismo della proprietà.

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Intern 6 stipendi indicati	853 € per month
Product manager 4 stipendi indicati	31.250 € per year
Responsabile r&d 3 stipendi indicati	53.333 € per year
Production planner 3 stipendi indicati	30.333 € per year
Manager 3 stipendi indicati	85.333 € per year

Lavorare a Haier Europe: panoramica dell''azienda e recensioni

Haier Europe

Valutazioni di Haier Europe

Posizioni più comuni presso Haier Europe

Soddisfazione per lo stipendio

Strumenti per chi cerca lavoro

Strumenti Aziende

Visualizza

Resta in contatto