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Imperial-Brands

Imperial è un azienda che negli ultimi anni ha capitolato moltissimi alti e bassi: le quote mercato e di fatturato non sono stabili con ovvie conseguenze di turnover, il tutto generato da una scarsa visione strategica relativa al lungo periodo e ad altri problemi legati alla gestione sia del personale che di maketing.

Il Middle e top management ricopre da troppo tempo la medesima posizione, determinando immobilismo nelle carriere e scarsa innovazione procedurale 

Chi sta sotto ( forza vendita), deve sudare il doppio per compensare  le mancanze di cui ho scritto sopra: Le zone di lavoro , quindi, sono ampie e distribuite male con un numero di clienti da seguire altissimo rispetto al tempo che hai per chiudere i risultati, devi custodire a casa tua tutto il materiale pubblicitario e devi riprogrammare ogni due settimane tutti i giri visita per soddisfare i continui cambiamenti commerciali frutto di mancanza di visione strategica.

Non esiste una cultura dell’errore e lo stile di leadership è a tratti autoritario ( dipende dal tuo area manager) ma sicuramente non inclusivo e poco incline alla comprensione delle esigenze personali. 

L’azienda risulta inoltre avere una fortissima propensione al controllo, quasi maniacale, sia sugli obj, che sulla media visite, generando pressioni e ansie relative al mantenimento degli standard da loro previsti; il work-life balance risulta quindi inesistente è difficilmente riesci davvero a riposarti nel weekend. 

Di contro, l’azienda insegna tanto quindi se vuoi mettere in gioco la tua capacità di analisi numeri e dati, come diventare un bravo commerciale d’attacco e apprendere i meccanismi del routing e lo sviluppo distributivo dei mercati, allora è la giusta palestra: non aspettarti altro però.

Supero tutti gli step per la posizione ricercata (brand ambassador) firmo il contratto con tanto di mansionario della figura che dovevo ricoprire…
Si svegliano dall’oggi al domani con detto: DOVETE VENDERE 10 dispositivi di tabacco riscaldato al giorno…mia risposta: io devo informare e fa te attività di ingaggio/ visual merchandising ecc (gli ho elencato i punti rimarcati nel contratto firmato e di vendita non ci stava neppure l’ombra o meglio si era detto a voce che ci stava anche una componente vendita ma non era lavoro principale);clima pesante, autoritario, anche poco professionale a parer mio… mettevano in dubbio anche anni ed anni della tua professionalità per farti sentire inadeguat*… in soldoni… non fatevi abbindolare dai bei soldi e benefits che offrono perché il gioco non vale la candela… da multinazionale e quindi azienda strutturata (sulla carta) mi aspettavo molto di più… invece è tutto alla deriva… dal management alla field force.

Negli otto anni ho ricoperto vari ruoli Imperial Tobacco Italia, a partire da Sales Marketing 
reparto e, infine, alla formazione. Tutte le esperienze in questo modo, hanno contribuito a specializzarsi come 
Trainer. Vivo il mio lavoro con passione e professionalità, posso adattarmi rapidamente ai cambiamenti, e non mi pongo
limiti, mai. Oggi più che mai voglio esplorare nuove aree e fare nuove esperienze. Io
credo  fortemente che il segreto di ogni Trainer sia  quello di coinvolgere le  persone nel progetto,renderli i veri protagonisti e non solo 
pensare di convincerli per farli diventare meri esecutori finali.

Imperial Tobacco Italia è una Multinazionale ad oggi solida, giovanile e dinamica.
Offre la possibilità di esprimere le proprie capacità e competenze, di sviluppare nuove conoscenze attraverso esperienze lavorative diversificate, ma nello stesso tempo è carente nella gestione e cura delle proprie risorse.
Nel suo insieme risulta troppo confusa nell'organizzazione interna, dove non sono ben definiti ruoli , competenze e responsabilità con la conseguente perdita di efficacia ed efficienza nello svolgimento delle attività quotidiane.
A livello di organico è sottodimensionata pertanto tutte le risorse sono purtroppo soggette a carichi di lavoro abbastanza elevati.

Un’esperienza pone a confronto con un pubblico di vario genere non sempre interessato al prodotto che si promuove, per cui offre la possibilità di affinare la propria empatia con il cliente cercando di comprendere al meglio le sue volontà e apprendere sempre più non solo le tecniche di marketing, ma anche di approccio alla clientela. 
La maggiore difficoltà è, non solo entrare in sintonia con la clientela, ma anche con i proprietari della tabaccheria in cui  si svolge il turno lavorativo.

La dinamicità del lavoro ti permette di apprendere costantemente mettendo alla prova la propria professionalità .
L'azienda mette a disposizione i mezzi per operare sul campo.
La collaborazione tra colleghi permette di superare eventuali ostacoli.
Il management é sempre disponibile e collaborativi fornendo eventuali briefing formativi .


stagista in un ambiente per nulla stimolante e tossico. Le persone non sono disposte ad aiutarti in nulla e sopratutto da stagista ti fanno fare cose inutili come riordinare gli archivi e fare fotocopie. si impara poco. possibilità di fare carriera e crescere = 0

Attività informativa sul fumo presso le tabaccherie della città di Torino. Possibilità di lavorare su turni molto flessibili e costruiti sulle esigenze personali. team di hostess molto affiatato.

Pressione nelle vendite molto alta. Inutile dire che sono scappata subito.. addirittura l’obbligo di seguire il cliente accompagnarlo in camerino per poi convincerlo a comprare. Non fa per me

Pressioni inutili, su prodotti che non hanno una rotazione elevata. 

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Area manager 1 stipendio indicato	60.000 € per year
Analista 1 stipendio indicato	42.500 € per year
Agente di commercio 1 stipendio indicato	42.500 € per year

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