pizzaiolo

gastronomo

barista

macellaio

addetto pescheria

Iper La grande i

Inquadrature non stabili, il che a mio parere porta ad imparare tutto e niente, senza mai formarsi adeguatamente ai vari ruoli.
Si passa , da caricare banchi ad affettare salumi a montare biciclette ect.. non un vero e proprio criterio logico. Lato positivo, che se si vuole cambiare completamente mansione,  perché curiosi o stanchi del proprio ruolo, se,dove c'è la possibilità si può pensare allo spostamento di reparto.
Poco positivo,  quando senza motivi importanti si viene spostati. Questo resta un pensiero soggettivo tratto dalla mia personale esperienza,  poi tutto dipende da cosa la persona cerca e vuole.
Le giornate sono molto frenetiche, il che passano molto velocemente,  alcuni reparti sono davvero dinamici e stimolanti altri un po meno., restano solo frenetici.
Di nuovo nel mio lavoro ho imparato di non attaccarsi al reparto, perché appunto può accadere lo spostamento.  Impegnandosi sempre e comunque,  ma non sentirsi mai parte di esso. 
La gestione dell azienda non lho ancora compresa, i miei pensieri potrebbero non essere razionali, e soprattutto non conoscendo il metodo delle scelte sarebbe fuori luogo dare una mia opinioni, mi piace pensare ci sia una logica, che a oggi non capisco.
La parte più difficile del mio lavoro è adeguarmi a orari spesso diversi tra loro durante la settimana, e  le costanti domeniche.
Negli ultimi tempi non trovo una parte piacevole.detto questo come in tutti i luoghi , dipende cosa ci si aspetta , poi non è molto diverso da altri luoghi, a differenza mia , altri possono presentarla con note più positive.
Se dovessi raccontare del mio periodo buono, dove mi piaceva ciò che facevo e mi gratificava, posso dire che era dinamico, frenetico a volte da sclero,  ma il mio approccio era ben diverso,  lo trovavo stimolante,  ogni giorno era una sfida , non mi pesava fare sacrifici, spostare ferie o fermarmi a oltranza ( cosa che oggi,  faccio comunque,  ma solo x senso del dovere, anche se non sempre). Ero talmente coinvolta dal mio lavoro, che non avevo tempo per vedere e valutare la gestione aziendale, ma all'epoca mi sembrava corretta. dico anche questo , perché credo sia giusto che ogni mia affermazione sia presa con le pinze, perché dettate solo dalle situazioni vissute o dal momento .sicuramente in ogni caso,  ci vuole molto spirito di adattamento sia x mansioni,  orari e disponibilità. Queste 3 cose sono essenziali, e lo dico onestamente, se lo siete, forse è il posto giusto per voi.

In questo posto di lavoro ho imparato ad avere un buon contatto con il cliente, oltre ad essere già cordiale ho appreso come servirlo e aiutarlo nel miglior modo possibile. Ho imparato a gestire la cassa autonomamente e ho acquisito le responsabilità di fare chiusure delle casse veloci e la mansione di retrocassiera (chiusure di tutte le cassiere in turno, aiuto colleghe, verifiche prezzi, riordino e riassortimento delle casse).
Sono sempre stata disponibile per il lavoro di gruppo in quanto la retrocassa è una mansione intermedia tra cassiera e cassa centrale.
Per quanto riguarda i colleghi ho avuto sempre un buon rapporto lavorativo, con alcuni ho riscontrato maggiormente un lavoro organizzato e di gruppo con alcuni un po' meno.
La parte difficile di questo lavoro è mantenere la calma, il sorriso e la cordialità quando i clienti si lamentano dell'eccessivo flusso alle casse e purtroppo arrivano a giudicare personalmente la cassiera stessa. Alcuni clienti, invece, ringraziano per avergli regalato sorrisi, per averli aiutati o semplicemente serviti con gentilezza e queste sono soddisfazioni. La parte piacevole di questo lavoro è anche il rapporto con le colleghe quando sembriamo un cosa sola e c'è spirito di gruppo.

Io sono stata assunta per un anno con contratto a chiamata e ho fatto sia cassa che drive. Non dico che è stato tutto perfetto, ma non è andata nemmeno così male: la paga era buona (ovviamente in base alle ore che uno fa) e riuscivo anche a studiare nel frattempo. 
Lavorando durante il covid comunque non è stato semplice e le colleghe più anziane si ammalavano più frequentemente rispetto alle ragazze giovani (solitamente con contratto a chiamata) e infatti spesso venivamo chiamate anche la sera prima. Il drive è più "divertente" perché non sei ferma in cassa, però richiede un po' di forza fisica e soprattutto velocità nel fare le spese (spesso io non trovavo i prodotti e venivo sgridata perché ero lenta a trovare dei sostitutivi da proporre). 
In generale però tutto sommato è un'azienda collaborativa, decidevo io se rispondere si o no alle chiamate (anche se il no voleva dire che quando tornavo mi guardavano un po' male, ma amen), i turni di lavoro mi permettevano di studiare e la paga ci stava. 

Tipica giornata di lavoro: nessuna organizzazione da parte del team leader, che spesso mancava e non lasciava mai una nota sul da farsi, creando quindi problemi di sovrapposizioni, carichi improvvisi e confusione gestionale.
Cosa penso di aver imparato: sicuramente molti meccanismi del mondo GDO ma nel mio reparto, non molto
Gestione dell’azienda: si va molto a fortuna. Se si ha un team leader adeguato, la squadra va avanti e prospera, ma sono la minoranza assoluta. Molti se ne sono andati di punto in bianco e molti altri sono assenti mentalmente e fisicamente (non avvisano quando sono in smart working e si puo passare l’intero turno da soli senza nessuno del proprio team in presenza)
Workplace culture: nulla
Parte più difficile: scarsissima comunicazione, turni in molta solitudine, formazione scadente i cui effetti si sono trascinati per tutta l’esperienza
Parte più piacevole: sconti per dipendenti, ogni tanto qualche regalo da parte del reparto vendite in termini di cibo e beauty
In generale non raccomando la candidatura perché non è un ambiente sano e positivo in alcun modo, ci sono stati anche alcuni episodi di discriminazione e sessismo molto brutti per questa epoca

la mia giornata tipo si svolge in reparto tra produzione riordino  e pulizia di celle, magazzini e servizio a banco dei clienti quando richiesto, la gestione aziendale nell'insieme ottima ma poi quando si va vedere più da vicino quando riguarda turni di lavoro planning con eventi vari  perché svolgiamo anche eventi per terzi oltre che ad avere un food truck si vedono le prima discrepanze dove non vengono tenute in considerazione le persone quindi turni durante il weekend sempre lunghi e ovviamente uno si ritrova a dover ridurre il tempo dedicato alla vita privata, potrei andare avanti a fare esempi per sempre ma credo in fine che un buon bilanciamento tra turni di lavoro e di riposo permetta alle persone di vivere meglio sempre.
La parte più difficile del mio lavoro essere avere a che fare tante volte con persone al tuo livello o superiori che fondamentalmente non hanno voglia di lavorare, in compenso la parte più piacevole quando se ne ha la possibilità creare cose nuove e vedere il sorriso sui volti dei clienti.


L'orario di lavoro era part-time ed era su turni giornalieri. Spesso mi capitava di fare la chiusura. 

La giornata iniziava con la preparazione dei prodotti da mettere in vendita e una volta avvenuta l'apertura del supermercato bisognava servire i clienti e mantenere i bancali sempre pieni. 

Sono sempre stata una persona molto timida e chiusa ma lavorare a stretto contatto con i clienti, mi ha migliorata sull’ aspetto comunicativo.  Ho imparato a socializzare con le altre persone e non ho problemi a integrarmi e relazionarmi con i colleghi. Quest'ultimi tutti molto disponibili e comprensibili, dal momento che si trattava della mia prima esperienza lavorativa. Non posso dire lo stesso per la gestione del reparto. Il reparto pizzeria era poco considerato e non venivano prestate le dovute attenzioni al lavoro che si svolgeva e per chi lo svolgeva.

La parte più difficile stava nel riuscire a soddisfare il cliente. Bisognava essere sempre molto disponibili e sorridenti anche con chi a volte era molto maleducato. Ma la soddisfazione che avevi nel ricevere i complimenti da loro non aveva paragoni.

Recensione inerente al periodo e al reparto nella quale ho lavorato. 
Lavoro svolto in base alle esigenze senza tener conto del livello del operatore, inadeguatezza totale dei responsabili, organizzazione e metodo Completamente assenti. Turnazione divisa su 4 o 5 tipi differenti di orari con conseguente difficoltà di organizzazione della propria vita.Mancanza di personale soprattutto adeguato. Produzione di elevate quantità di pietanze(livello di preparazioni molto basso), servizio al cliente, braceria, cassa, birreria, stoccaggio materiali ed eventuali eventi. Ipocrisia e falsità alla Base dei rapporti interpersonali, poche soddisfazioni lavorative tranne qualche  eccezione con alcuni clienti, ovviamente come tutte le grandi aziende sei un numero, puoi ritagliarti il tuo spazio se hai competenze di base molto solide. Sconsigliato per chiunque ma specie per persone altamente qualificate, se sei una persona intelligente puoi imparare anche da esperienze simili. 

Per il potenziale e’ un vero peccato, perché come ambiente di lavoro potrebbe essere il massimo, invece si intende a volere il minimo!! Nonostante ci sia un ottimo progetto come la “Scuola dei Mestieri” la formazione fatta sul punto vendita e’ fondamentale, per riuscire a convivere con i tuoi clienti, capo e soprattutto clientela (che tra l’altro è la convivenza più importante).  Dal momento che è un reparto delicato, bisogna iniziare dalla conoscenza del prodotto, qua si è partiti dalla fine nonostante fossi stato chiaro sul formare in maniera “adeguata”!  Se trovate una capo che sia disposto a spendere il tempo con te per formarti bene ben venga, se a voi non frega nulla della formazione, basta prendere uno stipendio ben venga anche quello, ma qualche critica di troppo la riceverete, se invece chi come me, prima del compenso guarda la formazione perché dovrebbe essere il mestiere definitivo, pensateci  bene, perché nel mio caso non sono stati di parola, e per me “UNA STRETTA DI MANO, EQUIVALE AD UNA FIRMA!” 

Cosa caratterizza il lavoro principale all'interno della GDO? Principalmente il rifornimento di banchi, spesso con attrezzature non all'altezza e/o senza ed in regime di scarsità di personale. 
Tutto viene svolto sempre in clima "d'urgenza" ed il far carriera equivale principalmente a passare molte più ore (un responsabile vive 60 ore settimanali)  all'interno del punto vendita con un compenso non commisurato al lavoro svolto. 
Il carico di stress è importante, la vita privata sacrificata, in particolar modo nei periodi di festa e per quanto potrai far carriera (se resti nel settore commerciale).

Ultima ma non meno importante, in Iper crescere equivale a lavorare più ore, fare più cose e proporzionalmente guadagnare di meno.

Il lavoro in se non è male, ma l’organizzazione è l’atteggiamento di molti colleghi è ineccepibile. 
C’è molta maleducazione e non hanno sempre rispetto per te, ma questo va anche molto a “simpatia” se non gli vai a genio non si fanno problemi a trattarti come un oggetto o a sminuirti.
Poi comunque è un idea soggettiva, 
C’è chi si trova bene e chi no, questo è a discrezione di ognuno. 
Una cosa che non ti dicono è che lavori anche alla cassa esterna, molte volte anche se non sei segnato li nei tuoi orari, stai due o più ore fermo in piedi mentre quelle indeterminate de stanno sedute nessuno le riprende minimamente. 
secondo me non è un ambiente sano, dove ognuno ha un minimo di riguardo verso gli altri, non c’è molta possibilità di crescita e c’è molto cambio del personale. 
Le prime settimane non ti rendi conto di niente, ma poi esce fuori tutto.

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Pizzaiolo 22 stipendi indicati	20.591 € per year
Gastronomo 22 stipendi indicati	22.159 € per year
Barista 20 stipendi indicati	17.650 € per year
Macellaio 19 stipendi indicati	23.026 € per year
Addetto pescheria 18 stipendi indicati	22.111 € per year

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