allievo store manager

capo settore

supply chain manager

cassiere

addetto alla vendita

Leroy-Merlin

Premetto che ho lavorato in questo punto vendita come magazziniere tramite cooperativa, il che ha portato tutta una lunga serie  di svantaggi sotto ogni punto di vista: lavorativo, sociale ed economico. 
Lo stipendio è bassissimo: si ha un inquadramento 6J del settore della logistica per le cooperative, che sono poco più di 6 € netti all’ora.
Essendo tu un lavoratore (schiavo) sul quale l’azienda vuole investire il meno possibile, ad eccezione delle 4 ore obbligatorie sulla sicurezza generale, non riceverai nessuna formazione (col rilascio del relativo patentino o abilitazione) per l’utilizzo di tutti quei mezzi che facilitano notevolmente lo svolgimento delle mansioni più pesanti e pericolose, come il carrello elevatore, il transpallet elettrico e la piattaforma di sollevamento; tutti mezzi che a prescindere dalle abilitazioni che servono per utilizzarli, vi è comunque una grave carenza all’interno del punto vendita, sempre per una questione di risparmio ovviamente.
Mentre lo staff assunto direttamente da Leroy Merlin svolgerà mansioni in maniera più sicura e agevolata, essendo appunto esso stato formato nonché abilitato per utilizzare i suddetti mezzi, tu sarai costretto a spezzarti letteralmente la schiena per una manciata di spiccioli, solo perché l’azienda vuole fare economia a discapito della tua salute e incolumità.
Come se non bastasse, alcuni dipendenti (fortunatamente non tutti, è giusto dirlo) lasceranno quasi tutto il lavoro fisico a te, poiché essi saranno “troppo occupati” a fingere di svolgere del lavoro gestionale; ciò significa che mentre tu dovrai lavorare per gli altri a velocità doppia, qualcun altro dello staff interno trascorrerà intere giornate davanti al computer o lo smartphone aziendale a far finta di far qualcosa di vagamente utile.
Inoltre, alcuni membri dello staff interno, abusando del privilegio derivante dal loro contratto a tempo indeterminato, utilizzeranno il vostro stato di precarietà per costringervi a fare ogni tipo di lavoro usurante al posto loro, ricorrendo perlopiù a minacce e discorsi manipolatori atti ad ottenere la vostra tacita ubbidienza nonché la vostra totale sottomissione, essendo essi consapevoli del fatto di essere protetti al 100% sia dalla loro tipologia di contratto che dai loro stessi superiori che gli permettono di agire impunemente.
Le minacce e i ricatti che potresti subire da parte di alcuni membri dello staff interno, faranno leva su dei fantomatici feedback negativi che riceverai se non farai tutto ciò che ti viene detto di fare; feedback che stando al teatrino che hanno messo in piedi certi soggetti privi di qualsivoglia forma di autorità, pregiudicherebbero inevitabilmente la vostra situazione lavorativa all’interno dell’azienda.
Nulla di più falso. 
Ricordati che sei tu che stai facendo un favore all’azienda a lavorare in simili condizioni aberranti e non viceversa.
La pausa la puoi fare, ma essendo tu un lavoratore della cooperativa, non avrai accesso alla sala ristoro, quindi la tua unica zona ricreativa sarà il bagno riservato ai clienti; una situazione sicuramente molto degradante, ma di tutti i lati negativi esposti finora, direi che questo sia forse il meno peggio.
Caro lettore, se sei arrivato a leggere fino a qua, voglio farti i miei più sentiti complimenti e darti un ultimo avvertimento: non credere che potrai mai essere assunto direttamente dall’azienda come magazziniere; se essa ha ricorso alla cooperativa, vuol dire che ha bisogno di forza lavoro a buon mercato da sfruttare nel breve periodo, e basta che vi sia un leggero calo di vendite e ti lascerà subito a casa.
Non farti quindi false speranze e cerca lavoro altrove.
Buona fortuna.

Sono stato inserito per portare ordine e metodo nel reparto logistico che tutt'ora ne risente causa la piccola dimensione del magazzino e la negligenza di chi ci lavora. Ho fatto da tappabuchi ricoprendo diverse mansioni: dal picking, allo smaltimento rifiuti, rifornimento scaffali, gestione spazi in magazzino, consegna ordini ai clienti, ecc.
Come lavoro mi è piaciuto molto anche se davvero fisico dovendo spesso spostare spesso porte, ceramiche, piscine, condizionatori, materiali per l'edilizia e simili, il problema è che per il pessimo lavoro svolto dai colleghi ci ho rimesso io.
Mi veniva pretesa costantemente velocità nonostante fossi costretto a ricoprire diverse mansioni. Per esempio mentre cercavo di incastrare le merci e i bancali di reflusso dei reparti in magazzino senza dar fastidio ai colleghi magazzinieri già affogati dalla merce, dovevo contemporaneamente smistare e smaltire i rifiuti, spostare bancali e carrelli vuoti per creare un minimo di spazio per muoversi e movimentare tutti i bancali e le merci di reflusso dal piano di sopra al piano di sotto. Peccato che solo nel lavoro di smaltimento rifiuti venivano impiegate almeno 2 persone contemporaneamente oppure ognuno dai reparti si portava giù il suo bancale/carrello, smaltiva i rifiuti e se ne risaliva... e vedendo il loro andamento menomale che ero io quello lento!
Quando poi feci notare che la mia velocità era specialmente influenzata dal comportamento negligente dei colleghi che mi ammassavano bancali e merce ribaltata e collassata su altra merce/altri bancali, che lasciavano prodotti nei cartoni da buttare rigorosamente interi e mischiati con altri materiali, mai tagliati, mai differenziati e pronti da smaltire, e che i magazzinieri non volevano che portassi giù la merce di reflusso dato il poco spazio, venni fatto fuori.
Invece di notare e risolvere i problemi, meglio ascoltare le critiche in malafede dei colleghi menefreghisti e col posto fisso a cui è roso il fegato per aver fatto notare determinate meccaniche e comportamenti sbagliati piuttosto che correggere gli errori e i problemi per riordinare la logistica, cioè il lavoro per il quale ero stato appositamente assunto... 😅 Insomma sono stato un po' il capro espiatorio di tutti, peccato che finchè esistono certe dinamiche e soprattutto certe mentalità, non risolverete mai ciò che volete risolvere. É come se aveste la gomma bucata e continuaste a cambiare il cerchione invece che la gomma 😂
Ho riassunto a grandi linee, avrei molto altro da dire ma penso si sia capita l'essenza...
Purtroppo mi aspettavo che il buon senso, il rispetto e l'integrità morale fossero fondamentali per lavorare e fare carriera in posti simili, ma così non è chiaramente. Spero che i miei cari ex colleghi prendano più coscienza e auguro loro buona fortuna 😊👋🏻

Ho iniziato la mia esperienza come consigliere di vendita in affiancamento ad un collega più esperto per le prime settimane per fare formazione ma alla fine la maggior parte delle cose che mi serviva sapere le ho acquisite sul campo man mano che passava il tempo. Purtroppo però quando avevo finalmente raggiunto un certo livello di conoscenze del prodotto e avevo raggiunto la scadenza del contratto sono stata lasciata a casa, nonostante il continuo feedback positivo dei colleghi e del manager del mio reparto.

La maggior parte dei colleghi è quasi sempre disponibile ad aiutarti anche se ho notato in diverse occasioni che c'è poco lavoro di squadra. Per esempio se c'è un problema e va risolto e tu hai la fila dei clienti che sono impazienti, il tuo collega li da 15 anni se ne sta seduto nascosto facendosi i cavoli suoi oppure con la scusa del bagno o della sigaretta sparisce per mezz'ora. Anche nei casi in cui dovevi interfacciarti con altri reparti per cercare di risolvere la problematica che avevi in quel momento spesso se ne fregavano e quindi finiva che nessuno si interessava alla cosa e le problematiche rimanevano. Alla fine il cliente che aspettava una risposta dopo i tuoi solleciti a chi di competenza, ad un certo punto si stancava di aspettare e si presentava in negozio a prendersela con i venditori o le hostess.

Per quanto riguarda i turni invece venivano comunicati con 4 settimane di anticipo ma capitava che poi venissero modificati appunto per coprire malattie, che nel mio reparto c'erano quasi tutti i mesi. Purtroppo si è veramente in pochi e a volte basta un periodo con persone in ferie e malattie che si accavallano e ti ritrovi ore e ore in reparto da solo. Nonostante questo le richieste di straordinari sono state quasi nulle.

Da un lato il lavoro è stato molto formativo perché mi ha aiutato a migliorare la parte di "contatto" con il pubblico e la gestione del cliente; dall'altro lato è stato parecchio stressante non solo per la quantità di cose da fare (vendere prodotti e servizi, sistemare i reparti, caricare la merce sugli scaffali, rispondere alla email dei clienti, risolvere le diverse problematiche) e la continua pressione di vendere e tenere tutto in ordine impeccabile, ma anche per la quantità di clienti arrabbiati che quasi tutti i giorni bisognava affrontare a causa di problematiche create da altri (installazione o corrieri) e non dai venditori. 

Lo stipendio veniva pagato sempre puntuale.

Nel periodo in cui ho lavorato ho visto andare via e arrivare parecchie persone quindi se state cercando un'azienda che vi dia stabilità indirizzatevi verso altre aziende dato che con LM c'è poca possibilità. Investite le vostre energie altrove.

Ricevo una chiamata da parte dell’agenzia per il lavoro che si occupa di fare le selezioni per Leroy Merlin riferendomi che l’azienda ha dato un feedback positivo riguardante il mio profilo e già da domani devo iniziare ; questo il giorno prima per iniziare l’indomani, senza nemmeno esitare dico va bene, l’agenzia mi comunica che per quanto riguarda il vestiario devo pensarci io e tempestivamente vado a comprarmi qualcosa per poter iniziare e fin qui tutto ok. Il contratto da parte dell’azienda è di 10 gg che poi effettivi saranno 7 togliendo i festivi, il primo giorno di lavoro vado a parlare e a presentarmi al responsabile che si chiama Carmelo Bonforte di cui mi sembra una persona abbastanza disponibile e pronto ad ascoltare. Arrivo quasi alla scadenza del contratto e mi viene comunicato da parte dell’agenzia per il lavoro che il mio contratto non verrà prorogato, un po’ ci resto male anche se me lo aspettavo per il calo di lavoro visto in settimana. Appresa la notizia del mancato rinnovo, durante l’ultimo giorno di lavoro, chiedo delle delucidazioni al responsabile, nel quale, in maniera poco professionale e molto cinica mi comunica che il contratto non mi è stato rinnovato perché non gli serviamo più. Dal mio punto di vista la vedo come una vera e propria presa in giro visto che ero stato contrattualizzato una settimana prima e sicuramente il responsabile aveva ben chiara quale fosse la situazione dal punto di vista lavorativo. Rimango ancora incredulo, chiedo difatti se avessi fatto qualcosa che non andava o se non era soddisfatto del mio operato, anche se non potevo ancora essere valutato a pieno visto che ero ancora in affiancamento. Lui comunque ribadisce più volte che non c’è nulla e che non gli serviamo più anche se decide di rinnovare un collega che era entrato il mio stesso giorno, non volendo aprire una polemica decido di accettare questa falsa realtà. Detto ciò dico di diffidare da Carmelo Bonforte, persona falsa e poco umile, dove pensa che gli operai siano dei burattini capaci di spostarli a loro piacimento, nessuna professionalità da parte sua, da considerare che l’ultimo giorno doveva anche firmarmi il rapportino mensile, mi comunica di firmarmelo a fine turno e appena finito il turno sparisce, con questo credo di aver detto tutto!!!

Se vuoi fare uno stage con la speranza di entrare é solo una perdita di tempo. Finché lo stage dura ti fanno credere di essere capace e che credono in te. Puoi lavorare anche per 12 ore, puoi dimostrare tutta la disponibilità e voglia di imparare che vuoi ma al termine dello stage tanti cari saluti per nonnismo interno. Stage in Leroy Merlin vuol dire gavetta (che poi a cose finite capisci che era solo sfruttamento), essere pronti a consigliare i capi reparto e a spazzare in magazzino alle 5 e mezzo del mattino, seguire le riunioni e a spostare porte su porte, insomma quello che c’è da fare si fa e considerando che è una GDO ci sta. La pecca è che essendo proprio una GDO sei un numero che dai una mano gratuitamente. Ti fanno il lavaggio del cervello dicendoti che effettivamente dimostri curiosità, disponibilità e attenzione, che hanno tutti opinioni più che positive su di te e che quindi al termine dello stage passerai a fare l'allievato in una sede da definire ma a due giorni dalla fine ancora silenzio sulla destinazione. Alla fine per tua insistenza, visto il poco tempo per organizzare un traferimento in un posto ignoto, ti dicono che la persona che mi ha sempre affiancato si é rivelata una cattiva insegnante e che quindi sarà tutto rimandato al mese successivo, che poi è finito nel nulla.
Morale della favola finché ci sei "ok grande sei forte abbiamo pensato a un bel programma per te", finito il tempo "avanti il prossimo laureato illuso".
E menomale che il fattore umano è importante. 
4 mesi di stage e ho visto 5 licenziamenti.
Inventa almeno la scusa che non sono il tipo per fare quel tipo di lavoro, non che mi mandi a casa  dicendomi che mi pianifichi il tutto e che ti farai vivo e invece é solo un modo viscido per dirmi ciao.



Ho lavorato presso questa azienda come stagista per quasi un anno. Un periodo lungo, che col senno di poi definirei profondamente logorante e poco formativo.

Fin dall’inizio non è stato previsto alcun vero percorso di formazione. I corsi erano di fatto facoltativi, da seguire da casa e non retribuiti, nonostante si trattasse di uno stage. Mi è stato più volte fatto pesare il fatto di non seguirli, arrivando quasi a colpevolizzarmi quando rifiutavo. Tuttavia, veniva anche esplicitato che, anche svolgendoli, non sarei stato comunque pagato. A quel punto è lecito chiedersi quale fosse il senso di pretenderli.

La postazione in cassa è stata una costante ed è risultata una vera e propria tortura, soprattutto alle casse self-service. La vigilanza aveva un atteggiamento costantemente aggressivo: insulti, minacce verbali, toni umilianti e un clima di pressione continua, tale da farti sentire sempre sbagliato, indipendentemente da ciò che facevi.

Il manager non ha mai rappresentato un supporto. Al contrario, ogni volta che segnalavo un problema, si schierava sistematicamente dall’altra parte, colpevolizzandomi ulteriormente. Mi è stato detto che ero “poco sveglio”, “poco adatto”, che prendevo tutto troppo seriamente. Quando, al contrario, cercavo di lavorare con maggiore leggerezza, venivo comunque rimproverato. Qualsiasi atteggiamento era sbagliato a prescindere.

Questa esperienza si è rivelata una vera e propria trappola, dalla quale il mancato rinnovo mi ha dato paradossalmente un senso di libertà. Trovo grave che in un’azienda che porta il nome di una multinazionale si tollerino ambienti in cui ci si insulta, ci si prende in giro e si mortifica chi lavora, soprattutto se stagista.

Un’azienda poco seria, poco attenta ai lavoratori e completamente carente dal punto di vista umano e formativo.



zavorra 1: formazione praticamente assente e quella poca viene organizzata dai responsabili esclusivamente per poter giustificare sulla carta un certo attivismo. 

zavorra 2: management impreparato che segue logiche anni luce lontane dalla meritocrazia o dal perseguire il reale interesse dell'azienda per cui lavorano. Questa impreparazione li rende "ostaggi" di alcuni elementi delle proprie squadre che gli risolvono problemi pratici di cui gli stessi responsabili non sono interamente consapevoli (gestione emergenziale del giorno dopo giorno).

zavorra 3: tutto viene fatto in funzione del risultato "virtuale" (dei numeri dietro agli astratti indicatori e non della realtà del negozio) immediato a scapito della crescita dell'azienda. Non si punta al miglioramento del personale, della logistica o dell'approvvigionamento in modo che anche i risultati possano crescere, ma semplicemente si manipolano (a volte forzano) i numeri degli indicatori per rientrare negli obiettivi del presente.

zavorra 4: gestione del personale da terzo mondo a causa della totale mancanza di trasparenza nelle comunicazioni ed etica nel rispetto degli accordi con i lavoratori. Tutto cambia con i contratti a tempo indeterminato quando il lavoratore dopo essere stato vessato per almeno 12 mesi, si rifà sull'azienda riducendo al minimo il suo coinvolgimento professionale 

zavorra 5: visti i punti precedenti si crea una situazione di contrapposizione tra i reparti che rende impossibile il miglioramento e l'efficienza. Il lavoratore è costretto ad usare con il fioretto l'arma dello scaricabarile.

conclusione: LM è un’azienda sclerotizzata da dinamiche non virtuose che seppur stia cercando di guardare al futuro ha un piede e mezzo nel passato.

Mi sono trovata bene. Bell’ambiente Lavorativo in tutti i sensi. Rapporti informali con persone aperte, nessuno ti fa mai sentire inferiore o incapace. Straordinari retribuiti e non forzati, mai in numero esagerato, ma abbastanza per alzare un po’ lo stipendio.
part time da 20/23 ore che permette di avere una vita propria e di portare a casa, facendo qualche ora in più,  almeno 900 euro 
orari festivi retribuiti secondo la legge, turni stabiliti con anticipo di almeno 3 settimane e, nel caso di variazioni, la responsabile di reparto tiene in seria considerazione le esigenze dei dipendenti. Lo stipendio, in relazione alle ore lavorate, è davvero niente male. Hai tutto quello che ti spetta, il che non è scontato. Vengono rispettati i riposi e spesso ti danno la possibilità di stare a casa 2/3 giorni attaccati. Vengono sempre rispettate le pause, c’è reale possibilità di apprendere e nessuno dà per scontato che tu sappia. C’è comprensione per gli errori e anche l’ultimo arrivato viene sempre rispettato e incentivato.
La vera nota dolente è il turn-over spropositato di personale, ultimamente molto peggiorato. La possibilità di un rinnovo è infinitesimale, quella di entrare in organico nemmeno da considerare. Se sei fortunato davvero ottieni una proroga di un paio di mesi, il che non dipende da te ma dalla situazione congiunturale. Non richiamano personale che ha già lavorato nel negozio, c’è un continuo rinnovamento. Brutto lasciare l’azienda, nel settore commercio, soprattutto nelle grandi catene, difficile trovare ambiente migliore. Leroy ti abitua bene. 
Per un lavoro stagionale però è perfetto, l’importante è non illudersi di aver trovato l’America. Nel 99% dei casi, per un motivo o per l’altro, il sogno finisce presto. 
è stato bello finché è durato.

Sicuramente un’azienda che è partita bene con grandi progetti e soprattutto una solida cultura del dipendente. Purtroppo oggi, il dipendente non viene considerato. Serve esclusivamente a tappare buchi negli orari, coprire i turni giornalieri. 
Sono negozi aperti 7gg su 7, dalle 7.00 del mattino alle 20.30 di sera e nei negozi della Brianza ci sono dipendenti decimati che devono coprire più di venti corsie di vendita. Alcuni sono gruppi di reparto composti da cinque persone e ciascuno di esso deve riposare due giorni alla settimana, a voi le conseguenza di copertura reparto. Senza considerare periodi di ferie o malattia, ci si ritrova sempre in due o da soli in turno. Non chiudono contratti di lavoro a tempo indeterminato da anni, non rinnovano persone valide e non è assolutamente un’azienda meritocratica. L’avanzamento di carriera dipende da un comitato di una decina di persone a cui devi SEMPLICEMENTE ANDARE A GENIO O ESSERE SIMPATICO/A. Non importa se sei laureato, se hai esperienza o se hai lavorato sodo per molti anni (compreso dando disponibilità e flessibilità non obbligatorie), se non sei simpatico a due o tre persone, la tua carriera termina lì. 
Grande disparità tra junior e senior, con gravi situazioni di “nonnismo” applicato in particolar modo dai capi settori che preferiscono tenersi buone persone che tra qualche anno vanno in pensione piuttosto che invece potrebbe fare la differenza dentro e fuori dal negozio, elevando anche la loro reputazione. 
Sconsigliato.

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Allievo store manager 6 stipendi indicati	29.584 € per year
Capo settore 5 stipendi indicati	37.880 € per year
Supply chain manager 1 stipendio indicato	40.097 € per year
Cassiere 6 stipendi indicati	1077 € per month
Addetto alla vendita 1 stipendio indicato	1287 € per month

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