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Magazzini-Maury's

I più grandi nei di questa catena sono la cattiva o approssimativa gestione del personale, della logistica e delle disposizioni dei compiti all'interno del negozio nonché qualche ora di lavoro cumulata non riconosciuta. Sovraccarico di merce in un lasso di tempo ridotto, bancali in consegna imballati non sempre bene e pericolanti che possono gravare sulla sicurezza degli addetti al magazzino...talvolta carenza di personale anche se ultimamente si erano messi in regola, alcuni reparti specifici comportano stress e fatica maggiori rispetto ad altri ma la paga é la medesima per tutti. Colleghi che hanno maggiori responsabilità e si comportano come capi nei confronti dei colleghi al pari dell'inquadramento. Condizioni di lavoro con diverse lacune sulla sicurezza. Alcune norme di buon senso non vengono rispettate. Momenti di stress elevati. Clienti che non sanno mai dove sono i prodotti perché si orientano male nel negozio e fanno sempre mille domande e richieste facendo perdere tempo al personale già preso dal tanto lavoro. Il minimo di giorni da lavorare di seguito sono 7su7, ma si arriva anche a 11 giorni di fila con una settimana dove si riposa due giorni sempre separati (una domenica e un infrasettimanale).  I festivi fanno saltare i riposi nella stessa settimana (non sono cumulativi). In sintesi si passa troppo tempo al lavoro a discapito della sfera privata. Mezzore regalate, si entra prima e si esce dopo mediamente 20/30min al giorno accumulati (cosa purtroppo comune nel settore commercio). La retribuzione é discreta ma non adeguata al tempo lavorato e allo stress subito. Nessuna paga degli straordinari, solo recupero ore, tutte operazioni legali ma non sempre condizioni condivisibili. Positivo il rapporto con alcuni colleghi, anche se bisogna guardarsi dal comportamento discutibile e inaffidabile di altri. In sintesi un potenziale sfruttato male, troppe ore e giorni consecutivi, logistica poco ottimizzata, formazione scarsa del personale, clima di lavoro in generale negativo e sempre sotto tensione. Una parte di tutte queste note negative fanno parte del settore in sé ma molte sono intrinseche e caratteristiche della società.

È una presa in giro, cercano costantemente nuovo personale per evitare di dover fare contratti a tempo indeterminato.
Ti dicono che vai bene, ti fanno i complimenti, alle tue spalle aspettano solo l'ultimo quarto d'ora di lavoro per dirti che "non è arrivata la lettera di proroga" senza darti motivazioni a riguardo.
Contratto da 40 ore, più 4 fuori contratto più altre 4 per personale assente, alla fine lavoravo 48 ore settimanali.
Ti fanno firmare un contratto senza spiegarti la presenza in piccolo di una clausola che gli permette di toglierti soldi dallo stipendio in caso ci fossero mancanze in cassa, e non parlo assolutamente di indennità di cassa, altrimenti dovrebbero pagarti di piu e no, loro preferiscono agire in modo losco e meschino facendoti anche un bel sorriso.
Non hai più una vita al di fuori del lavoro, e anche sul lavoro non vogliono che si crei troppo gruppo per evitare che i colleghi tra loro parlino e si rendano conto del trattamento disonesto dei responsabili, che spesso neanche sanno come ti chiami e che volontariamente non ti danno neanche il buongiorno, umanità zero.

Assunzione tramite azienda di somministrazione
Poca cura nella formazione dei nuovi arrivati, pretendendo l'immediata resa di quelli assunti da più tempo. Imparare la distribuzione degli articoli, la disposizione dei reparti prevede una tolleranza superiore a 7 giorni, trascorsi i quali iniziano le pressioni sulla resa e la velocità. 
Carichi fisici da animale da soma! 30/40 kg a spalla!
Nessuno si degna di dirti cosa arriva e la massa di cartoni anonimi diventa ingestibile e poco comprensibile.
Ordine nei reparti : a casaccio!!!
Non parliamo poi di Sicurezza, dove gli addetti più anziani saltellano in groppa alle scale per sportarsi, neanche fossero pony!
Turni 6 giorni su 7 anche da 11,5 ore con pausa di 2 ore, senza registrazione nè monitoraggio delle ore effettivamente svolte.
Talvolta assumere una persona significa anche dare una possibilità, non serve a nulla assumerla per poi scaricarla a se stessa. 
Contratto firmato dopo 15 giorni a corredo della comunicazione di mancata proroga! Vergogna!

Abbiamo avuto tutti un primo giorno di lavoro, qualcuno purtroppo una ripartenza, e molti dovrebbero ricordarselo dall'alto del loro contratto a tempo indeterminato!

La mia esperienza in questa azienda è stata nel complesso negativa. L’ambiente lavorativo non favorisce la crescita professionale, né umana: manca un supporto costruttivo e spesso i toni utilizzati dai responsabili risultano più minacciosi che motivanti. Le ore di straordinario non venivano retribuite, e le festività non lavorate venivano “recuperate” nei giorni liberi, con un bilancio finale sfavorevole per il lavoratore.

Le valutazioni sul rendimento erano troppo spesso influenzate da dinamiche personali, pettegolezzi o giudizi soggettivi, più che da criteri oggettivi legati al lavoro svolto. Ho percepito un clima dove il pregiudizio prendeva il sopravvento sulla professionalità.

Un ulteriore aspetto spiacevole è stato vedere che le proprie scelte personali e passioni fuori dal lavoro venivano viste come motivo di critica, arrivando perfino a compromettere la serenità lavorativa e il rispetto dei propri diritti fondamentali.

Non consiglio questa realtà a chi cerca un ambiente meritocratico, rispettoso e orientato alla crescita individuale.

Caricamento scaffali, gestione magazzini, ordine articoli ma in busta paga risulti “ausiliario di vendita”
Non ti permettono di imparare nulla perché sei abbandonato a te stesso
Buste paga mai corrette e turni massacranti.
Ore non retribuite perché non c’è il badge in uscita, e per 4 volte al mese 10 ore di lavoro (non completamente retribuite) e non risultanti in busta paga 
Inoltre, ripresi dalle telecamere per l’intero turno dove responsabili verificato dove ti trovi in quel momento chiedendoti spiegazioni a fine giornata anche se in quel momento aiutavi in un altro reparto che non fosse il tuo. 
La proiezione dei video avviene in tempo reale in ufficio dove si trova un monitor accessibile a chiunque dei colleghi.


Quali sono gli aspetti migliori del tuo ruolo presso lazienda?
Mi piaceva il contatto con la gente , con alcuni miei compagni dsel negozio 

Quali sono gli aspetti più stressanti del ruolo presso lazienda?
il fatto che gli articoli da mettere a scaffale andavno spostati di posto migliaia di volte , di immaganizzare i prodotti sopra gli scaffali della vendita , alcuni membri dello staff 

Come sono lambiente e la cultura lavorativi presso lazienda?
per mio conto è uno dei peggio in cui sono stato 

Come si svolge una tua tipica giornata lavorativa presso lazienda?
spancala i pancali arrivati,  metti la merce nuova a scaffale rispostala , poi rispostala di nuovo , casino totale , tra ordine e sistemazione delle materie

Nell'esperienza al Maury's, sono cresciuta notevolmente a livello professionale. Gli scarichi della merce erano un numero elevato di bancali durante la giornata e in breve tempo si doveva mettere a posto un settore e far spazio per l'arrivo della nuova merce o reinserire la merce mancante. Il lavoro era molto fisico  e talvolta chiedeva collaborazione tra colleghi. Il negozio contava parecchi reparti e la flessibilità di lavorare in ognuno di essi è la caratteristica che più mi piaceva. La parte più piacevole è stata avere la soddisfazione di essere riuscita a crescere a livello professionale, da scaffalista a organizzatrice del gruppo e mi piaceva occuparmi degli acquisti anche se questo comportava molta responsabilità.

la mia giornata li dentro è molto movimentata....il negozio è molto grande e i dpindenti sono pochi....c'è sempre da correre per fare le pedane e per sentire l esigenze dei clienti....e le ferie sono sempre molto poche.....con i colleghi come in tutti i posti di lavoro c'è sempre quello che lavora e quello che deve fare il lavoro per tutti e poi c'è il preferito del direttore  che è sempre ben visto anche se nn sà lavorare....la parte più difficile del mio lavoro sono le tante ore gestite male e l atmosfera nel negozio stesso.....la cosa più bella apparte lo "stipendio"è che questo lavoro mi piace e lo faccio con impegno ma se fossero meno ore e ci fossero più dipendenti si lavorerebbe molto meglio...

In galera i diritti umani vengono rispettati più che al Maurys.
continui comportamenti vessatori.
 Ripetute richieste di essere sempre più veloce, addirittura obbligandoti a saltare sullo scaleo per risparmiare tempo. Bere e andare in bagno è un lusso.
L'ambiente di lavoro è caratterizzato da una costante violenza psicologica, ricatti emotivi, umiliazioni e un clima tossico dovuto a colleghi e figure di responsabilità che continuamente esercitano pressioni minacciando e insistendo in modo inumano sugli orari e sui lavori estremamente pesanti!
Il contratto di lavoro prevede 40 ore settimanali, ma lavoro effettivamente 44 ore a settimana . 9 /10 ore al giorno di cui retribuite solo 8! Neanche date a recupero. 

Esperienza pessima all interno del punto vendita, mala organizzazione e gestione. Sfruttamento del personale : ore lavorative non a norma di legge (10 12 ore al giorno con straordinari non retribuiti) . Il direttore un negriero in persona, pessimo rapporto con i suoi dipendenti al punto da arrivare a minacce, dispetti e mobbing, inducendo un episodio di crisi epilettiche dovute a stress lavorativo di uno di loro. Purtroppo c’è gente che ha bisogno di lavorare e non può permettersi di lasciare questo incubo. Non voglio dilungarmi ulteriormente, ho sprecato fin troppo tempo per questa feccia, ma ci tenevo comunque a mettere a conoscenza tutti di cos’è realmente il Maury’s di Viterbo.

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Magazziniere 4 stipendi indicati	1363 € per month
Cassiere 1 stipendio indicato	1100 € per month
Addetto inserimento dati 3 stipendi indicati	1283 € per month
Commessa 1 stipendio indicato	1400 € per month
Addetto alla vendita 1 stipendio indicato	700 € per month

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