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Ho lavorato per Tezenis e devo dire che le mansioni sono oggettivamente belle, una squadra tutta femminile e quasi sempre giovane, cosa può esserci di meglio? Direi tutto. Ho svolto numerosi lavori, ma mai mi è capitato di vedere tutto questo schifo. Iniziamo dal turno. Il turno non è MAI quello che ti danno, mezz'ora/un'ora in più devi farla sempre, specialmente in chiusura, ma per non pagarti gli straordinari ti fanno passare il badge all'orario in cui dovresti uscire, facendoti però continuare, a volte fino alle 21:00 con il negozio che chiudeva alle 19:30. La pausa? Idem. La S.M. pretendeva che si andasse in pausa un quarto d'ora dopo l'orario in cui effettivamente iniziava (passando il badge ovviamente), e rientrare un quarto d'ora prima. Nemmeno mezz'ora di pausa per 8/9 ore di lavoro senza mai fermarsi nemmeno per bere. Le colleghe? Lasciamo stare. Cattiveria e frustrazione. Donne sposate e con figli che sputtanavano colleghe giovanissime per la situazione famigliare, personale, per la provenienza o per il carattere. Ad ogni chiusura ho sentito numerosissime volte cattiverie legate a figli e/o genitori che lasciavano a bocca aperte. Capi che anziché comprendere dinamiche legate a difficoltà reali e sotto gli occhi di tuttiu, ti davano vergognosamente addosso, colleghe che per lo stesso motivo tiravano frecciatine. Persone che di umano hanno ben poco. Un giorno durante il turno conobbi una donna che assistette alla scena in cui il capo diede una violentissima manata al carrello mentre se la stava prendendo con me per una problematica che sapeva benissimo non avrei potuto gestire. Questa donna, che dopo mi disse di lavorare all'interno della CGIL, mi consiglió di dimettermi e andare da loro per una denuncia. Inoltre, nonostante la pandemia, le entrate non sono mai state contingentate, a volte chi stava dietro la cassa teneva anche la mascherina sotto al mento con una folla di gente che muoversi era impossibile. Diverse persone mentre lavoravo li ed hanno assistito a certe scene mi hanno consigliato di andare via e denunciare, se non per il trattamento almeno per gli straordinari. La realtà è che non me ne è mai fregato nulla dei soldi o degli straordinari, non vedevo l'ora che quell'incubo finisse. Tra l'altro se non si arrivava allo storico spesso (sempre), ci veniva chiesto (a noi dipendenti) di comprare per arrivare all'importo dell'anno precedente! L'unica cosa di cui sono felice, sono le amicizie costruite con alcune clienti che ancora oggi mi porto dietro, ma per l'ambiente lavorativo l'unica cosa che mi viene da dire a malincuore è questa: se queste sono le "donne" del futuro, allora sarebbe meglio tornare indietro. Le donne, quelle vere, sono ben altre. 

Esperienza di lavoro come tirocinio per addetta alle vendite pessima. Scarsa formazione e poche occasioni di crescita personale, il tutto a causa dell’eccessiva competizione fra colleghe e dell’eccessiva attenzione al guadagno e all’incasso del negozio piuttosto che alla cura e alla preparazione di personale adeguato. Vengono “assunte” persone anche alla prima esperienza, dando loro l’illusione di imparare qualcosa e di avere un possibile futuro all’interno del punto vendita, in realtà è solo fumo negli occhi e sfruttamento a tutti gli effetti dato che spesso si pretende disinvoltura e capacità di svolgere determinate mansioni senza dare il tempo per poterle imparare inoltre, in qualsiasi momento il tirocinio può essere interrotto senza mantenere fede agli accordi iniziali, una cosa che non ritengo corretta soprattutto se una persona ha dimostrato impegno e rispetto per il lavoro. Umanità ridotta quasi a zero, solo pretese, umiliazione e prese in giro date le considerazioni che vengono fatte alle spalle delle colleghe e anche a viso aperto davanti alla clientela, una cosa a mio parere di pessimo gusto: rimproverare una dipendente davanti alla clientela non rende più belli o degni di plauso bensì è un atteggiamento da ritenersi vergognoso che rende una pessima immagine sia per il negozio stesso che per la catena che esso rappresenta. Sembra si divertano ad assumere (per modo di dire) persone per poi umiliarle e cacciarle via, spiegandone le motivazioni solo il giorno del licenziamento. In queste realtà aziendali purtroppo non c’è posto per aspetti che davvero contano quali, l’educazione, la gentilezza e la disponibilità verso il prossimo. Se si vuole sopravvivere in questi ambienti e sperare di ottenere uno “straccio di lavoro” bisogna essere non solo delle macchine da soldi ma anche persone false, meschine e senza ritegno, avere la faccia tosta ed entrare in un mood finalizzato esclusivamente al guadagno. Personalmente non sono in grado di assumere questo tipo di atteggiamento, né mi interessa, di conseguenza non condivido questo tipo di politica aziendale. Concludo aprendo una breve parentesi per parlare della musica ad alto volume che dopo ore trascorse all’interno del negozio comincia a diventare martellante e fastidiosa e della politica di vendita che per interlocuire con un cliente è obbligatorio mentenere un tono di voce alto quasi le commesse fossero urlatori da televendita: personalmente come acquirente non mi fa piacere entrare in un negozio e parlare con una commessa che mi urla in faccia allo scopo di convincermi a comprare più di quanto abbia bisogno. Non consiglio questo lavoro a persone dal carattere tranquillo. 

Le mansioni sono oggettivamente belle, una squadra tutta femminile e quasi sempre giovane, cosa può esserci di meglio? Direi tutto. Ho svolto numerosi lavori, ma mai mi è capitato di vedere tutto questo schifo. Iniziamo dal turno. Il turno non è MAI quello che ti danno, mezz'ora/un'ora in più devi farla sempre, specialmente in chiusura, ma per non pagarti gli straordinari ti fanno passare il badge all'orario in cui dovresti uscire, facendoti però continuare, a volte fino alle 21:00 con il negozio che chiudeva alle 19:30. La pausa? Idem. La S.M. pretendeva che si andasse in pausa un quarto d'ora dopo l'orario in cui effettivamente iniziava (passando il badge ovviamente), e rientrare un quarto d'ora prima. Nemmeno mezz'ora di pausa per 8/9 ore di lavoro senza mai fermarsi nemmeno per bere. Le colleghe? Lasciamo stare. Cattiveria e frustrazione.  Donne sposate e con figli che sputtanavano colleghe giovanissime per la situazione famigliare, personale, per la provenienza o per il carattere. Ad ogni chiusura ho sentito numerosissime volte cattiverie legate a figli e/o genitori che lasciavano a bocca aperte. Capi che anziché comprendere dinamiche legate a difficoltà reali e sotto gli occhi di tuttiu, ti davano vergognosamente addosso, colleghe che per lo stesso motivo tiravano frecciatine. Persone che di umano hanno ben poco. Un giorno durante il turno conobbi una donna che assistette alla scena in cui il capo diede una violentissima manata al carrello mentre se la stava prendendo con me per una problematica che sapeva benissimo non avrei potuto gestire. Questa donna, che dopo mi disse di lavorare all'interno della CGIL, mi consiglió di dimettermi e andare da loro per una denuncia. Inoltre, nonostante la pandemia, le entrate non sono mai state contingentate, a volte chi stava dietro la cassa teneva anche la mascherina sotto al mento con una folla di gente che muoversi era impossibile. Diverse persone mentre lavoravo li ed hanno assistito a certe scene mi hanno consigliato di andare via e denunciare, se non per il trattamento almeno per gli straordinari. La realtà è che non me ne è mai fregato nulla dei soldi o degli straordinari, non vedevo l'ora che quell'incubo finisse. Tra l'altro se non si arrivava allo storico spesso (sempre), ci veniva chiesto (a noi dipendenti) di comprare per arrivare all'importo dell'anno precedente! L'unica cosa di cui sono felice, sono le amicizie costruite con alcune clienti che ancora oggi mi porto dietro, ma per l'ambiente lavorativo l'unica cosa che mi viene da dire a malincuore è questa: se queste sono le "donne" del futuro, allora sarebbe meglio tornare indietro. Le donne, quelle vere, sono ben altre. 

Sicuramente non c'è rischio di noia: Nella settiamna oltre allo svolgimento di statistiche di negozio per verificare la qualità della performazione del negozio, avevamo minimo 3 consegne settimanali di merce, che venivano nell'immediato suntate, smistate e riservate al riassortimento del punto vendita e alla scorta di magazzino; l'allestimento del punto vendita e le veterine da aggiornare settimanalmente in base alle stesse statistiche; le pulizie; La vendita rappresenta la parte più impegnativa, difficile ma anche piacevole del lavoro. Essa è fortemente pervasa da diversi fattori, che devono unirsi perchè il risultato sia ottimale: lo stress dato dagli obiettivi; l'accoglienza del cliente, la comprensione delle sue esigenze, la soddisfazione del suo bisogno e quindi la sua soddisfazione, ai fini di creare un rapporto di fiducia che rimanga nel tempo; La soddisfazione personale, che ha radice nella consapevolezza di "aver fatto una buona vendita", e la si evince dal soddisfacimento dei primi due fattori: Una cliente ben accolta, che vede la nostra cordialità e impegno nel cercare di soddisfare il suo bisogno sarà una cliente che acquisterà più capi e che tornerà a trovarci, spesso chiedendo di essere servita ancora da noi, o comunque con la consapevolezza di essere ben servita, ben accolta e a suo perfetto agio. Per questo penso che la vendita rappresenti in contemporanea la parte più difficile, ma anche quella più piacevole di questo lavoro.  La soddisfazione che si prova nel raggiungere buoni risultati di vendita e nel vedere una cliente soddisfatta danno l'armonia necessaria a dare, un'altra volta, il 100% di te stessa per la cliente successiva e per affrontare non solo quella giornata, ma tante giornate lavorative piene di clienti diverse con diverse esigenze da soddisfare. E così anche comunicare i risultati mensiili, settimanali o giornalieri all'azienda diventa soddisfacente e stimolante.

Sono stata con questa azienda per sei mesi. Precedentemente ho lavorato per Calzedonia Intimissimi Outlet per un anno e mezzo  dove ho avuto un ottima formazione. Ho imparato a gestire il magazzino, a ricevere merce, a essere veloce e organizzata nel gestire il lavoro,operazioni cassa e chiusura. I turni nell' outlet erano molto pesanti, la responsabile e la vice responsabile abbastanza acide e gelose del rapporto che avevamo io e le altre ragazze di passaggio.Ma a livello di formazione nulla da ridire!!!                                                                                     Per quanto riguarda invece Intimissimi, essendo un negozio prima linea e non outlet,  mi aspettavo maggiore organizzazione e formazione ma così non è stato. Il negozio non aveva una vera e propria responsabile a cui fare riferimento, nessuno si preoccupava di fornire i mezzi adatti alle nuove dipendenti per poter lavorare al meglio,i consulenti (il primo è andato via di sua spontanea volontà) della nostra zona erano totalmente incompetenti, ragazzi neo laureati che il negozio non lo vivevano per niente, erano lì solo per mettere ansia e non per stimolare. Le vendite erano abbastanza ridotte per i prezzi troppo elevati, orari di lavoro disorganizzati (esempio: personalmente avevo spesso apertura con spezzato , quasi tutti i giorni, organizzata così :09.00-13
/19-21)  Impossibile riuscire a raggiungere gli obiettivi individuali se durante il corso della mattinata entravano a malapena 4 persone per "dare un occhiata",ma a detta del consulente si potevano benissimo raggiungere gli obiettivi individuali lavorando dalle 19 alle 21 in compresenza di altre colleghe, cosa alquanto IMPOSSIBILE!!!!                            Il punto vendita,  che si trova in un centro commerciale,  ha subito spesso cambiamenti  da privato a aziendale per essere poi ritornato al privato. PESSIMA ESPERIENZA!!!! PESSIMA ORGANIZZAZIONE COLLEGHE INFANTILI. Scansare un cliente pur di evitare un cambio poiché  abbassa la media scontrino a mio parere non è un comportamento maturo e responsabile . I cambi andavano tranquillamente smistati per ogni operatore e poi un cambio potrebbe portare ad un altra vendita mai mostrarsi scocciate davanti al cliente anche se cambia senza aggiungere nulla allo scontrino.

Lavorare da Tezenis sotto saldi non è uno scherzo, appena arrivi è tutto abbastanza tranquillo, poi arrivano i nodi al pettine. Purtroppo ho imparato a mie spese che vogliono solo personale che corra, tanto che cronometrano il tempo in cui metti i pigiami sulla stampella, o quanto tempo impieghi a preparare sulle pinze gli slip, che vanno appesi in un certo modo così come i reggiseni. Sta cosa di cronometrare è veramente irritante, ti mette un’ansia addosso incredibile. La sera in chiusura se hai fatto cassa devi chiudere e contare i soldi che ringraziando l’organizzazione del manager avevamo la cassa personale, che andava contata ad inizio turno e a fine turno, vale a dire che se occupavi la cassa due finivi con la cassa due e nessuno poteva toccarla, se mancavano soldi, li dovevi rimettere di tasca tua, nonostante in busta paga non ci sia l’indennità di cassa.
I colleghi erano spettacolari, sempre pronti a fare due chiacchiere per alleggerire la giornata, quando c’era un momento di vuoto, che era rarissimo dato l’enorme afflusso di persone durante i saldi.
La paga era buona per il tempo lavorato.
La notata negativa erano i responsabili, che scleravano alla minima cosa, arrivavano già irritati e alla prima occasione ecco che scattava il rimprovero, che poteva andare da mutande appese non perfettamente al tipo di trucco o acconciatura che portavi, senza contare che se non eri sempre sorridente ti dicevano “Ma sorridi un pochino di più dai!” con un tono che tutto faceva tranne farti sorridere, erano molto giudicatori sul personale e sul lavoro, sta cosa mi dava molto fastidio. Sul lavoro non sono abbastanza veloce? Ok! Puoi dirlo è il tuo lavoro farmelo notare, ma non puoi permetterti di giudicare un rossetto che non ti piace o un semplice coda di cavallo, ho sentito dei commenti per queste cose da far accapponare la pelle.
Sinceramente tornerei a lavorare da loro, però preferirei di gran lunga che i consigli estetici se li tenessero per loro. 

La mia tipica giornata di lavoro si basava interamente su un obiettivo specifico: il raggiungimento del budget giornaliero. In base a quest'ultimo derivavano poi le attività della giornata. L'attività principale era sicuramente il riassortimento della merce. Poichè il punto vendita si trova in una zona molto battuta del centro di Milano, sia da turisti che non, il passaggio era piuttosto elevato e le quantità di pezzi in uscita altrettanto alto; per questo il riassortimento giocava un ruolo fondamentale e occupava la maggior parte del mio tempo. Oltre a ciò ci si doveva ovviamente occupare di sistemare e riordinare il negozio per renderlo in ogni momento accogliente e pulito, insomma perfetto! Inoltre importante era anche dare supporto ai clienti consigliandoli e accompagnandoli nei loro acquisti, assistendo così la vendita e lasciare un buon ricordo di noi.
Altre attività che svolgevo erano la gestione della cassa e del magazzino.
La cosa che mi stimolava di più era il lavoro in team. Essendo responsabile del mio reparto era fondamentale per me poter contare sulle mie colleghe, e inoltre motivarle ed incoraggiarle nei periodi di maggiore stress. I peridi più difficili era quelli che coincidevano con le vacanze di Natale e con i saldi estivi ed invernali, per non contare i "mid season sale" (introdotti negli ultimi due anni.) Essi erano costituiti da maggior flusso di clientela, confusione, caos e maggior pressione da parte dei datori di lavoro, i quali spingevano sempre per fare/dare di più.
L'attività che mi piaceva di più in assoluto, e che ritengo la più divertente ed appagante era l'allestimento del negozio. Un giorno alla settimana era dedicato al rinnovamento del punto vendita, in seguito alle disposizioni dell'azienda e alla visione di statistiche precise.

bella esperienza.
sinceramente avrei preferito avere un contratto anziché essere pagata a vaucher in quanto mi sentivo in dovere di essere fedele alla disponibilità che davo, sebbene avessi il desiderio di trovare un lavoro che mi desse una prospettiva più a lungo termine e non con una visione settimanale del mio orario. tutto sommato era un ambiente molto allegro, e le colleghe sono gentili e disponibili sia con me che con i clienti. 
l'unica pecca, nel mio personale caso, è appunto non avere mai una visione dell'orario più ampia, in quanto preferirei potermi organizzare con gli impegni al di fuori del lavoro con anticipo senza dover basarli sempre su quello che potrebbe essere l'orario di lavoro della settimana successiva. sostanzialmente per me il problema era solo quello (senza poi contare il fatto che lavorando a vaucher non abbia nè ferie nè la possibilità di accumulare i contributi necessari per il mio futuro).

la mia tipica giornata consisteva (nel periodo natalizio) di impacchettare gli acquisti della clientela; mentre fuori dal periodo natalizio, il mio compito era taccheggiare e ingrucciare la mercie)
speravo di poter imparare di più nel settore o di avere la possibilità di mettermi in gioco comunicando con la clientela, anche se comprendo che nel periodo delle feste ero più necessaria come impacchettatrice.
le colleghe sono molto dolci e simpatiche; tra i lavoro passati non ho mai trovato colleghe così socievoli e disponibili nell'aiutarmi quando ne avesi bisogno.
non posso identificare una parte difficile nella mia mansione in quanto lo stare in piedi tutto il giorno ed essere cortese con colleghe e clienti, non li ritengo sforzi così grandi; di fisico non avevo nulla di difficoltoso da svolgere.

Ho lavorato con loro per qualche mese, contratto a chiamata senza obbligo di risposta, nonostante durante il colloquio mi erano state promesse molte più ore lavorative, mi sono ritrovata a fare anche 5 ore a settimana e ad assere avvisata anche un 'ora prima della cancellazione del turno. La responsabile, che nei modi era sempre carina ed educata, pretendeva che vendessi sempre qualcosa in più rispetto quello che voleva comprare effettivamente il cliente, se non ci riuscivo venivo ripresa e in sostanza mi veniva detto che non mi applicavo abbastanza. Le cose da imparare erano veramente tante e con le poche ore che facevo risultava molto difficile apprendere tutto , contando poi che arrivava sempre roba nuova e i cassetti venivano cambiati spesso. I turni erano quasi sempre spezzati, la maggior parte delle volte mi ritrovavo a fare due ore la mattina e due il pomeriggio, cosa che mi spezzava completamente la giornata, e molte volte venivo chiamata un'ora prima per essere avvisata che non serviva che facessi il turno. C'era molta competizione con la ragazza arrivata qualche mese prima di me, che non perdeva tempo per rimproverarmi e farmi notare che non facevo le cose in modo corretto , con maleducazione, anche davanti ai clienti. 
Alla fine sono stata cancellata dall'orario senza essere avvisata , sono stata io a contattare la  responsabile per avere delle spiegazioni.. Qualche giorno dopo mi arriva una chiamata da parte della manager, che mi saluta definitivamente e mi dice che le dispiace ma come ho potuto notare ho avuto molte difficoltà e quel lavoro non faceva per me, ovviamente precisando che ero io a non essere adatta .. 

Non fatevi ingannare dalla parola "manager"...di manageriale farete ben poco, in compenso sarete ottima manovalanza a basso costo nei negozi.
Al colloquio ti presentano la posizione come l'opportunità della vita e la possibilità di fare formazione per tre mesi in giro per l'Italia fa sicuramente presa su un neolaureato inesperto del mondo del lavoro. Già nei tre mesi di formazione comunque si ha un assaggio di come saranno poi le giornate standard: orari lavorativi assurdi in giro da un negozio all'altro (talvolta anche da una regione all'altra), pressione costante sulle performance dei negozi, ambiente di lavoro terribile in cui non ti puoi fidare nemmeno dei tuoi altri colleghi district manager perchè la prassi è quella di farsi le scarpe a vicenda. 
Dopo la formazione viene assegnata una zona, che solitamente include negozi anche lontanissimi da casa o direttamente fuori regione, e diventa normale uscire alle 8 e rientrare, se va bene, alle 20 (mi è successo anche di rientrare alle 23), ovviamente anche di sabato e domenica. Il tutto per una RAL inadeguata a fronte dell'impegno, telefonate e mail a ogni ora del giorno e della notte, vita privata annullata. Infine, le possibilità di crescita sono limitate, a meno che non entri nelle simpatie giuste e non ti comporti come il perfetto yes man. 
Se non hai una vita è sicuramente il posto giusto perchè potrai occupare le tue giornate per 12-14 ore, in caso contrario non ne vale proprio la pena, nemmeno per farsi l'esperienza.
Se la ricerca dei district manager è SEMPRE aperta evidentemente c'è un motivo.

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Addetto alla vendita 26 stipendi indicati	981 € per month
District manager 3 stipendi indicati	1675 € per month
Commessa 10 stipendi indicati	1083 € per month
Sales assistant 8 stipendi indicati	1149 € per month
Addetto sala 17 stipendi indicati	1081 € per month

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