account manager

Olympus-Italia-Srl

Dal momento dell'assunzione sono stati cambiati quasi 1 direttore ogni 14 mesi, senza possibilità di sviluppare un piano di crescita e metterlo in atto. 
Ogni direttore commerciale è greco senza maturata esperienza o preparazione in management aziendale; i dipendenti vengono lasciati senza una guida ed in auto gestione. 
Non è presente un ufficio del personale, le proposte dei dipendenti non vengono quindi adeguatamente gestite, non c'è possibilità di crescita perché non sono chiari i ruoli e le mansioni.
Il dipartimento operativo ha carenza di personale, infatti, il fatturato si triplica ma i dipendenti si dimezzano; le uniche assunzioni riguardano commerciali (inviati dalla casa madre in trasferta/trasferimento) che non parlano lingua italiana e non conoscono il paese dando extra carico di lavoro sul dipartimento operativo che comunque non riceve continua formazione neppur in materia finanziaria/amministrativa/fiscale.
Totale dipendenti 8 circa ma in media ogni anno una persona si licenzia.
IT gestito dalla casa madre in Grecia totalmente inefficace.
Salario nella media, pagamenti puntuali.
Ambiente giovane e gradevole, i dipendenti sono tutti gentili e amici anche fuori lavoro.
Sede fatiscente, sopra a una logistica.
Possibilità di smart working su richiesta.
No bonus no benifit a chi non è nel commerciale
No buoni pasto no buoni carburante no aumenti di livello.


Olympus è sicuramente un'ottima azienda in cui lavorare, viene posta molta enfasi sulla qualità dei prodotti e dei processi ed offre numerose opportunità di formazione e contatti internazionali. Attualmente è in atto un forte processo di trasformazione che necessariamente disorienta le persone e pone alcuni timori circa la stabilità del proprio impiego e ruolo in azienda.

Entrato come prima esperienza in una business unit appena nata.
Primi passi ed esperienze nell'industria dei medica device per sala operatoria. Esperienza formativa.

Ambiente lavorativo stimolante in una realta multinazionale cresciuta in maniera ordinata ed organizzata. Forte attenzione alla formazione costante dei dipendenti e clima collaborativo e sereno.

Azienda tecnologicamente avanzata. La realtà multinazionale nella quale si inserisce è motivante e sfidante, per il continuo confronto con le altre subsidiaries.

Crescita professionale ed economica troppo lenta
Risorse umane non dedicate continuamente alla crescita lavorativa dei dipendenti; interventi di crescita una-tantum

Ambiente dinamico ambito ospedaliero. 

Doppia esperienza commerciale e tecnica

Ambiente lavorativo stimolante, Azienda in grande sviluppo

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