senior product manager

ricercatore

Ospedale Fatebenefratelli

La giornata lavorativa iniziava con la preparazione dei macchinari al carico di lavoro giornaliero e all'accettazione dei test da eseguire nei pazienti. Inoltre si dovevano gestire urgenze trasfusionali e preparare le sacche di sangue appena donate attraverso una apposita lavorazione ed effettuando i vari controlli su di esse.
Ho imparato a gestire un laboratorio anche stando da sola e a gestire le urgenze.
La gestione dell'azienda consisteva nel programmare e svolgere le varie richieste di analisi e richieste trasfusionali.
I colleghi di lavoro erano perfetti. Mi sono sentita subito a casa nonostante la differenza di età.
La parte più difficile del mio lavoro è stata imparare il corretto funzionamento delle varie apparecchiature e a gestire nel miglior modo possibile un'urgenza trasfusionale.
La parte più piacevole del mio lavoro è stata riuscire a gestire le urgenze. Sapere che nel tuo piccolo sei riuscito a salvare la vita di una persona.

ll mio lavoro inziava molto presto ed esigeva puntualita e correttezza ,ho imparato ad apprezzare le persone in quanto trovarmi in un  ambente ospedaliero una cosa nuova,ho imparato molte nozioni al livello medico, ho avuto colleghe con un bel bagaglio di esperienza che mi hanno insegnato e mi hanno apprezzato, e anche al livello medico ho fatto conoscenze imprtanti, non e stato facilissimo imparare tutto e ne avevo ancora molto da imparare. e stato molto piacevole saper che le persone benche non tutte nel pieno della salute essendo un ospedale venivano e carinamente ringraziavano della disponibilita', mi davano un immensa soddisfazione ,

Ho sempre dato cuore ed anima all'Azienda , all'u.o in particolar modo e quando mi è stato proposto la funzione di coordinamento ero solo che felice ma purtoppo ho scoperto successivamente che non c'era nulla di vero ma il tutto mi era stato comunicato   solo per evitare le mie dimissioni comunicate nei mesi precedenti visto che non mi veniva concessa l' aspettativa non retribuita per un progetto in franchising per i soggetti con media disabilità. Successivamente ho preso la decisione di licenziarmi e di rimettermi nuovamente  in gioco. .

Il coinvolgimento giornaliero con tutti gli operatori dell'ospedale per migliorare sia la qualità dell'assistenza agli ospiti sia l'efficentamento del servizio reso è l'elemento distintitvo di questo ruolo in questa azienda.

La cosa che ho imparato in questi anni è stato l'ascolto di tutto il personale in relazione al miglioramento del problem solving.

La parte più difficile del mio lavoro è migliorare i rapporti tra operatori al fine di un lavoro di equipè.

La perte più piacevole del lavoro vedere che gli stessi oparatori raggiugono i risultati attesi.

Come in tutte le Aziende Pubbliche, purtroppo, conta molto la Politica.
In particolare, negli ultimi anni, si sono avvicendate Direzioni che hanno completamente de-personalizzato l'Azineda, rendendo tutti gli impiegati dei semplici numeri.
Nom è un brutto ambiente ma si dovrebbe premiare maggiormente l'efficenza e i Dirigenti dovrebbero essere maggiormente a contatto con i sottoposti.
Troppo tendenza a scaricare le responsabilità per togliersi dai guai

Collaboro con i colleghi con i quali vi è quotidianamente uno scambio di informazioni necessarie per poter svolgere correttamente ciascuno il proprio lavoro.
Non sempre col tempo questa collaborazione è stata costante: talvolta si è reso necessario una forte pianificazione su tre fronti (azienda - regione - software house) per il raggiungimento degli obiettivi a fine anno

Giornata sempre piena di impegni, imparato a gestire e confrontarsi con tante realta', dall'infermiere al dirigente medico all'amministrazione alle ditte esterne. La gestione dell'azienda da' molta attenzione ai medici e poca al personale infermieristico e tecnico, sia economica che di crescita.
La parte piu' difficile e' saper gestire le emozioni in caso di urgenza. La parte piu' piacevole e' la riconoscenza del personale infermieristico, di qualche medico ma sopratutto dei pazienti quando se ne viene a contatto.

Durante l'assistenza ospedaliera il sorriso e la pazienza sono gli ingredienti fondamentali per alleviare le patologie del paziente.
Non mancano gesti empatici, collaborazione ed efficacia d'equipe.
Quando c'è sintonia tra colleghi si lavora al top e con efficienza massima. Quando inevitabilmente i colleghi non hanno la nostra completa empatia, ci si basa solo sulla collaborazione lavorativa.
Lavorare in team è importante ed aiuta il paziente a stare meglio.

Svolgo un laboratorio teatrale con alcuni utenti della struttura (età compresa tra i 20 e i 70 anni). Gli utenti che seguono il laboratorio soffrono di disagi psichici. Questo tipo di esperienza è complessa ma allo stesso tempo arricchente. Entrare in contatto con le molteplici sensibilità di ognuno e con le urgenze individuali è cosa ardua, quando questo avviene si aprono infinite possibilità di azione che grazie all'agire teatrale possono concretizzarsi in atti sinceri e unici.

La mia esperienza presso l'ospedale Fatebenefratelli di Roma è stata dal punto di vista professionale molto positiva per quanta riguarda invece il lato umano debbo purtroppo constatare l'assoluta incapacità  del governo aziendale di imporre le proprie convinzioni alla proprietà sotto tutti i punti di vista, i proprietari purtroppo decidono in merito ad assunzioni o rinnovi contrattuali in maniera umorale e non professionale.

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Senior product manager 1 stipendio indicato	42.500 € per year
Ricercatore 1 stipendio indicato	42.500 € per year

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