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Ci lavoro ormai da 7 mesi full time 6 su 7.
Personalmente nella sede di Tivoli, come Pizzaiolo.
I colleghi sono il punto di forza, sia dipendenti come me, sia nel reparto di Gestione con il Box Informazioni e le figure di riferimento quali Capo Reparto, Direttori (e Vice) e persino Supervisori.
Tutti disponibili, soprattutto al dialogo, una qualità non sempre riscontrabile in chi ricopre ruoli di spicco in un'Azienda.
L'ambiente è relativamente nuovo, si tende a tenerlo pulito al massimo delle possibilità.
Il lavoro c'è ed è frenetico, ma se si la forza di tenere duro quando serve dá anche tante soddisfazioni.
Gli orari lavorativi sono giusti, salvo imprevisti, in quel caso purtroppo non è colpa di nessuno e vanno stretti i denti fino a che si trova una soluzione.

È un'azienda. Se ti fai vedere che vali e fai il tuo, vieni preso in considerazione nella misura che ti compete e ti viene riconosciuto il lavoro che fai; se sei uno che sta lì tanto per buttare ore della giornata se ne accorgono, magari non te lo vengono a dire, ma lo sanno.
Siamo tutti persone, anche i Direttori ed i Supervisori hanno le loro vite e le loro problematiche; non bisogna pensare che se ne fregano del dipendente, anzi almeno a mia esperienza sono sempre stati più che proattivi alla risoluzione di ogni problematica; dunque è bene far presente i problemi, ma è altrettanto bene non essere stressanti o non rompere le scatole a riguardo.

Lo stupendo forse leggermente basso per la mansione, dipende dall'impiego, generalmente forniscono salari che permettono una vita; e di questi tempi c'è da ringraziare, senza doversi per forza accontentare, ovvio.

Quali sono gli aspetti migliori del tuo ruolo presso lazienda?
La sola vicinanza con il luogo di lavoro 

Quali sono gli aspetti più stressanti del ruolo presso lazienda?
L'aspetto più critico riguarda la direzione del punto vendita. Il clima è spesso teso e manca una comunicazione costruttiva; invece di supporto, ci si scontra frequentemente con toni sarcastici o poco professionali che minano il morale della squadra. La pressione per coprire turni e mansioni da full-time è costante, portando a uno squilibrio totale tra vita privata e lavoro. La flessibilità c'è ma direttive poco chiare che rendono il lavoro quotidiano inutilmente stressante e poco stimolante. Sconsiglio l'esperienza a chi cerca un ambiente rispettoso e meritocratico nella GDO. Non qua....Sebbene i colleghi "di trincea" siano spesso solidali, la gestione generale rende la permanenza insostenibile a lungo termine. L'esempio più deludente / peggiore è stato il direttore che tutto è fuorché un leader. Ti critica senza essere costruttivo e non c'ha mai messo la faccia anche quando era l'ultimo mio giorno di lavoro. Almeno poteva esprimere un feedback. Solo le ferie gli interessavano come del resto a tutti li dentro. "Il pesce puzza dalla testa". 

Come sono lambiente e la cultura lavorativi presso lazienda?
Pessimi non hanno intenzione di investire su crescita professionale e ne accoglierti come risorsa

Come si svolge una tua tipica giornata lavorativa presso lazienda?
Sempre la stessa buttato lì senza avere guide precise sui criteri lavorativi

O lavorato come cassiera per 6 mesi il lavoro mi piaceva facevo un part time che per me avendo un figlio piccolo andava più che bene orari accettabili 10/14 17/21 questi su per giù gli orari in cui potevo attaccare .lavoravo bene i clienti mi facevano i complimenti ogni giorno per la velocità e la solarità . Con le colleghe mi trovavo bene ma il tasto dolente lì dentro è come viene gestito il tutto responsabili box con poco cuore noi tutti avevamo paura di parlare xké se non facevi come dicevano loro ecc eri sbagliato e allora iniziava l essere presa di mira . Però comunque tra colleghe si lavorava bene e c’era una responsabile box forse l unica che aveva un minimo di sensibilità. Io da un giorno all altro non ho avuto il rinnovo del contratto nonostante la scadenza risultavo nei turni quindi pensavo mi fosse stato rinnovato xke sempre stato così invece l agenzia mi chiama e mi comunica il non rinnovo io veramente caduta dal pero perché non avevano motivazioni per mandarmi via lavoravo e lavoravo anche bene … non mi hanno saputo dire nulla e quando sono andata a riportare la divisa anche lì volevano avere ragione loro nemmeno un “ci dispiace “ ecc io speravo di poter rimanere lì invece per decisione presa nn so come mi ritrovo senza lavoro con un figlio di 2 anni da crescere questa è l Italia 

L'azienda non basa i livelli sulla meritocrazia, ma gira le stesse persone come una trottola. Ho gestito reparti di vari punti vendita, affiancato da persone che erano già presenti da tempo nello staff. Nonostante le cose siano andate sempre bene, sfrido pari a poco più di zero, rapporto "acquisto:vendita"* portato più alto degli obbiettivi imposti. Rispetto del "margine a/v"*, superamento dello stesso, l'azienda dopo 3 anni mi tiene ancora come interinale, cambiandomi mansione ogni 11 mesi, sotto una coperativa che mangia sul mio salario.

✓Taglio delle ore: meno lavori, meno pago.

✓Ferie imposte: ma non retribuite se non accumulate (causa nuovo contratto ogni 11 mesi).

✓nessun avanzamento di carriera se non vendi la tua dignità a qualche carica "importante" all'interno dell'azienda.

3ANNI DI SACRIFICI (4 mesi e mezzo senza riposo- 360 ore di lavoro mensili) E DI SPOSTAMENTI (in piena crisi carburanti) PER RITROVARMI PRECARIO, JOLLY, INSTABILE (a livello di posizione aziendale) e DEMORALIZZATO!

Ho fatto notti per riorganizzare il reparto da zero, ho sostituito capì reparto dove è servito ed ho 12 anni di esperienza nel settore

Era una grande azienda, sta diventando il classico mangia mangia della GDO.




Sono stata convocata per l’apertura come caporeparto dell’apertura di un iper in questo caso Magliana all’inaugurazione la proprietà si è presentata con rosari e volti della madonna e preghiera quando tutti i giorni ricevo bestemmie in viso da direttore e vice direttorie. Aveva un contratto forfettario di 1500 € al mese domeniche comprese e straordinari compresi che al colloquio garantivano erano massimo 10 ore in più a settimana ma non è stato così nel mio caso ne ho fatte 101 mese 75 un altro eccetera eccetera e quando dopo sei mesi ho fatto notare che non mi stava bene quel trattamento hanno minacciato di non rinnovarmi il contratto io mi sono trovata un altro lavoro. Spostata dall’iper sono andata un City dove le famose lunghe che dicono loro sono  14 ore senza pausa perché al banco si è solo in 2 ….quindi per dare riposo al collega dovevo lavorare 14 ore senza pausa una vergogna siete una vergogna. 

Personalmente avendo lavorato presso il punto vendita dell'Olgiata, devo dire che i ritmi sono frenetici e stressanti. Si lavora per più di quaranta ore a settimana pagate a 5,60€ l'ora al netto. Si timbra ma tanto i conti in busta paga sono sempre e cmq strani. Fare due tre a volte quattro lunghe a settimana è stressante e se fatto di continuo ti porta proprio a non reggere più il ritmo. Dove x lunga intendo il turno 8-22, con un'ora di pausa pranzo e un quarto d'ora di pausa al mattino e un altro quarto dopo pranzo. A livello pratico è il solito compito del supermercato. Un continuo alternarsi tra lo stare in cassa e lo stare in sala, anche se a livello di fatica lo stare in sala è sicuramente maggiore. A livello umano, nell'ambiente  regna collaborazione e rispetto che non si trovano in altri supermercati.

Non conta se hai 20 anni di esperienza si pensa che tutti possono fare quello che è meglio del reparto,un (apprendista) oppure una persona che fa questo lavoro da (1-2-3)sia migliore di una persona che ne  lavora da 20 anni.(pescheria,supermercati,mercati),esperienze di acquisto e di vendita  nella gestione da titolale .
Il senso di questo discorso è:
Non retribuita esperienza ,viene valutata da persone poco competenti (capi reparto)troppa fiducia in persone che fanno carriera tramite le spalle dei colleghi .
Per quanto riguarda l'azienda no ho nulla da dire.
Presenti nei punti vendita,prezzi bassi,buona qualità del prodotto,si cercano sempre di migliorare con evoluzione ecc...
L'unica cosa perché gli punto il dito è,devono capire chi merita e chi no e tenersi stretto le persone che valgono .


Ci può stare un lavoro faticoso ed usurante. 
Se lo si sceglie, lo si fa.
Ciò che non ci può stare, ed è inaccettabile, è la totale mancanza di rispettoda parte di chi dovrebbe dirigere.
Vessazioni ed umiliazioni da parte di gente con le spalle parate, che non teme nulla, che manca completamente di professionalità ed educazione, di empatia. Il tutto in un clima di tensione perenne e di terrorismo psicologico, di sfruttamento. Se volete il rispetto dovete dare il buon esempio, e non solo a dare ordini come fosse un campo di prigionia. Vergogna.
Ti usano, ti spremono fino al midollo e ti buttano via. Totalmente svalorizzante.
Sarebbe stato un buon lavoro, con il giusto personale. Il problema non è mai il lavoro in sè, ma le persone. 


Non sono rispettate le norme igienico-sanitarie,magazzino pieno di acqua e muffa e celle frigo rotte.
La segnaletica di sicurezza è mal riposta e  non è rispettata.
Le porte tagliafuoco sono rotte e sempre aperte.
Durante il covid non sono stati rispettati distanziamento etc.
Locale distrutto e pieno di polvere( però vengono aperti altri punti vendita e lasciati distrutti quelli già aperti).
Direttori che urlano,da denunciare. Ti portano giù in cella e usano violenza verbale. 
Ore di lavoro 14 per tre giorni e se non vengono rispettati questi orari assurdi,partono offese alla persona e minacce di licenziamento.
Mobbing da parte dei colleghi, se non sei di loro gradimento.


ho iniziato a lavorare in questo supermercato come cassiera e scaffalista nonchè aiuto ai reparti con carenza di personale.poi  è stato aperto il punto bar e sono stata mesa in pianta stabile li.ho portato buoni risultati con gli incassi lavorando dalla mattina alle 7 alle ore 20 della sera per 4 lunghi mesi,senza giorno di riposo.il rapporto con i colleghi a volte è stato un po' avverso ma nel complesso mi sono trovata bene.ho imparato qualche piccola nozione sul banco pizzicheria e macelleria.la parte più difficile è stata gestire da sola un bar anche se piccolo ma con tante cose da fare la parte piuù bella era la sera quando a chiusura cassa il direttore faceva i complimenti per l incasso

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Cassiere 1 stipendio indicato	1200 € per month
Cameriere 1 stipendio indicato	1350 € per month

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