progettista meccanico

progettista

tecnico service

lean engineer

addetto al controllo qualità

Pietro-Fiorentini

Parlo della mia esperienza. Quindi può variare da sede, mansione e responsabile.

NOTE & CONSIGLI:
-In generale in Pietro Fiorentini si da molta importanza ai rapporti umani e alla capacità di cooperare con i propri colleghi. In fase di colloquio consiglio di marcare queste capacità se le avete.

- possibilità di smartworking e flessibilità oraria

- flessibilità ferie

- materiale e formazione: se la tua mansione lo necessita, ti verranno dati tutti i mezzi a disposizione per lavorare correttamente e in modo efficiente. Inoltre Pietro Fiorentini ha molti corsi interni per migliorare le tue capacità e il tuo CV

LA MIA ESPERIENZA
Il mio percorso è iniziato come stagista. Sono stato accolto molto bene, mi sono sentito immediatamente a casa e a mio agio. Sono stato messo alla prova sin da subito, con difficoltà sempre maggiori. Questo sempre in un ambiente sotto controllo da parte del responsabile/mentore pronto a dare consigli e insegnare. Cosa molto importante: c'è l'opportunità di sbagliare.
Spesso mi hanno fatto sbagliare apposta per subire sulla propria pelle un flusso di lavoro portato avanti in una maniera non corretta.
Inoltre mi è stata sempre data la possibilità di gestirmi il lavoro/tempo come meglio credevo.
L'importante era portare a termine l'obiettivo prima della scadenza.

Poi sono passato all'apprendistato (che non era previsto in fase di colloquio). Se sei in gamba e dimostri di essere all'altezza, Pietro Fiorentini non si fa scappare i talenti.
Durante questo periodo le responsabilità sono aumentate sempre di più.
Inoltre con il mio responsabile è stato creato un piano formativo che potesse intrecciare lee mie passioni con il lavoro, e mi è stata data la possibilità di approfondire le mie conoscenze di modellazione 3d per la creazione di render. 
Altri corsi importanti sono stati fatti sulla comunicazione con Manuela Marangoni.

Finito l'apprendistato mi è stata data l'opportunità di entrare in modo definitivo all'interno di questa famiglia, che ho accorto molto volentieri!

Tipica attività lavorativa da catena di montaggio, con mansioni ripetitive ed alienanti. Purtroppo questo è solo l'inizio degli aspetti negativi che caratterizzano l'ambiente lavorativo di questa azienda. Prima di tutto si vive e si affronta la giornata lavorativa nell'angoscia di essere lasciati a casa, considerando che due terzi dei lavoratori impiegati all'interno di questa azienda sono a contratto di somministrazione con rinnovi, se va bene, mensili (settimanali in precedenza).
L'unica parte che si potrebbe considerare piacevole è il rapporto umano che si crea con pochissime persone, in quanto la maggior parte dei lavoratori è concentrata a compiacere i capiturno nella speranza di proseguire il rapporto lavorativo.
Per quanto riguarda la dirigenza, la ritengo completamente orientata ai propri utili, e non curante delle esigenze del personale grazie al quale l'azienda riesce a raggiungere determinati risultati.
In più, vengono stabilite senza alcun motivo regole interne assurde, che impediscono ai poveri operai di potersi rilassare, anche nella propria pausa.

Spazio ai giovani che dimostrano buona volontà e capacità. A chi mostra di sapere e volere fare più del "dovuto" viene dato campo libero e la possibilità di prendere decisioni importanti e strategiche, che in altre realtà sarebbero demandate a figure senior. E' una buona "palestra" per chi vuole fare esperienza velocemente e cimentarsi con sfide che altrove non verrebbero affidate così presto. Manca però l'attitudine a premiare la disponibilità ed i risultati conseguiti dal singolo, sia in termini retributivi (salario al di sotto della media) che in termini di carriera. Quest'ultimo aspetto è intrinsecamente ostacolato dal modello piatto dell'organizzazione aziendale, in cui, solamente in casi molto rari, vengono ricavati nuovi livelli e create figure intermedie "ad hoc".

Posto pessimo sotto ogni punto di vista. Pretese alte senza capire che il lavoratore appena entrato deve entrare nell'ottica del lavoro e di quelli che sono i ritmi. Non mi hanno fornito le scarpe antinfortunistiche, che per legge dovrebbe fornire l'azienda.
Poca comprensione da parte dei capi turno 
Postazione di lavoro e qualità del lavoro pessimi.
Pretendevano che dopo 2 giorni mi gestissi 4 contatori alla volta quando di norma in per quel tipo di mansione si deve essere in 2.
Stizziscono il naso se gli chiedi di andare in bagno per via del fatto che c'è da mantenere un target giornaliero di tot contatori.
Durato una settimana ed ho rifiutato la proroga.
Mensa pessima. Cibo freddo e che sta sullo stomaco.
Paga bassa
Stress lavorativo alto

Eccellente ambiente lavorativo, i miei responsabili si sono sempre dimostrati tecnicamente competenti, organizzando al meglio il programma di lavoro giornaliero e, fatto molto raro per un'azienda italiana, sempre attenti nell' addestrare e aggiornare costantemente nel migliore dei modi, sia i nuovi arrivati che i lavoratori presenti nella ditta da più tempo. Dal responsabile di produzione ai team leader, tutti cercano di fare sentire a proprio agio il lavoratore facendolo sentire come un vero e proprio collaboratore, dimostrando di apprezzare le sue competenze, valorizzandone il contributo anche intellettuale in quelle mansioni che apparentemente richiederebbero  essenzialmente la sola ripetizione manuale.

Mi sono trovato a mio agio da subito in Pietro Fiorentini, ho trovato colleghi e manager ben selezionati, competenti e con uno stile educato e assertivo. L'inserimento è ben guidato e la formazione continua. L'ambiente mi ha dato fiducia e mi permesso di esprimere la mia personalità anche in termini lavorativi. Nella mia aera di lavoro ho trovato spirito di squadra e ascolto, qualità che hanno subito reso ai miei occhi questa azienda speciale e non comune. Il respiro è internazionale, la mentalità ed operatività lean e guidate da logiche Kaizen. C'è notevole spazio di crescita e anche rispetto per il bilanciamento vita famigliare - lavoro.

Ho iniziato da apprendista ma come seconda esperienza lavorativa. Fin da subito l'azienda ha investito nella mia formazione professionale e personale.
Il mio responsabile mi ha fin da subito lasciato una certa autonomia nel lavoro, pur guidandomi e formandomi sulle attività che dovevo seguire.
Ambiente molto stimolante e mai monotono in cui anche le persone con meno esperienza vengono ascoltate e posso dare il proprio contributo (cosa che non trovo per niente scontata). Nelle kaizen week, ad esempio, si lavora in team con diverse figure aziendali per migliorare i processi produttivi.
Possibilità di viaggiare sia in Italia che all'estero in quanto il Gruppo ha sedi in tutto il mondo.

LA MIA GIORNATA LAVORATIVA TRASCORRE IN MANIERA SIGNIFICATIVA E CON NUOVE OPPORTUNITA' DI APPROFONDIMENTO SIA A LIVELLO TECNICO CHE GESTIONALE.
HO IMPARATO A GESTIRE IL LAVORO SECONDO IL CONCETTO KAIZEN DEL MIGLIORAMENTO CONTINUO E HO ACCRESCIUTO LE MIE CONOSCENZE TECNICHE E DI PROGETTAZIONE.
L' AZIENDA E' GESTITA IN MODO CLASSICO SECONDO UN ORGANICO PIRAMIDALE E I COLLEGHI SONO TUTTI GIOVANI E FORTEMENTE MOTIVATI, QUESTO DA SLANCIO ALL' ATTIVITA' LAVORATIVA.
LA PARTE PIU' DIFFICILE E' LA PROGETTAZIONE DI NUOVI PRODOTTI E NUOVE SOLUZIONI TECNICHE; QUESTA E' ANCHE LA PARTE PIU' PIACEVOLE DI CONDIVISIONE DELLE IDEE E DEI PERCORSI PROGETTUALI.

Per un giovane talento azienda da evitare come la peste. Azienda padronale, veneta, con cultura maschilista e con forti pregiudizi geografico territoriali, manager improvvisato, intoccabile e negli stessi posti da decenni non per meritocrazia o attitudini del ruolo ma per motivi politici e legami personali che faticano molto a non parlare dialetto veneto durante i discorsi scatenando ilarità collettive. Retribuzione sotto la media, inquadramenti errati, assenza di equità, ricorso abusato alla somministrazione, cultura della colpa e della fedeltà cieca al padrone che supera di molto la premiazione del merito e del talento. Forte stress a lavoro e linguaggio spesso volgare e incontrollato. 

Lavorare in PF si è rivelato davvero stimolante, dal punto di vista professionale, in un anno e mezzo sono riuscita ad imparare molte cose, soprattutto grazie all'affiancamento ai colleghi, sempre ben disposti alla collaborazione. La ritengo un'azienda stimolante e che riesce a trasmetterti un senso di appartenenza, che non molte aziende sono in grado di fare. Seppure talvolta, a causa della dimensione notevole del Gruppo PF, sia difficile reperire magari informazioni in tempi ristretti, ho sempre trovato persone ben felici di aiutarmi, soprattutto nelle attività di problem solving.


Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Progettista meccanico 8 stipendi indicati	35.250 € per year
Progettista 4 stipendi indicati	41.500 € per year
Tecnico service 4 stipendi indicati	35.500 € per year
Lean engineer 3 stipendi indicati	25.300 € per year
Addetto al controllo qualità 2 stipendi indicati	250 € per day

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