shift leader

ristoratore

producer

event manager

commis di cucina

Prada

La realtà dell’outlet è agghiacciante.
Lo staff è diviso in due categorie: la casta dei superiori ( contratti aziendali) e la casta degli inferiori ( contratti interinali sottopagati). Le aziendali sono tutte frustrate, e scaricano le loro frustrazioni sugli interinali, atti di bullismo e aggressività, tollerati tranquillamente dalla direzione . Alcune persone ti parlano tanto della yoga e della pace interiore, poi appena ti giri parlano male di te alla direzione mettendoti in cattiva luce, passano le ore al telefono personale, perdono le ore a chiacchierare e nascondersi in magazzino, non timbrano facendo finta di aver dimenticato e tornano dalla pausa in ritardo. E la direzione non ha alcuna voglia di approfondire le calunnie e le dicerie. L’ambiente di quasi sole donne , un covo di vipere velenose, persone subdole , false e maligne. L’azienda che non ti fa nessun tipo di formazione, nessun affiancamento iniziale, non ti da nessun stimolo lavorativo, non hai nessuna possibilità di crescita. Le risorse umane inesistenti, giustamente ti dicono se non puoi sopportare e sopravvivere vattene. La cultura aziendale inesistente.  buoni pasti, divisa, regalo a Natale , nessuna percentuale sulle vendite. La parte piacevole sono i clienti, internazionali, locali, di tutte fasce d’età, che a volte sanno più loro del prodotto di te. 
C’è Karma per tutte - Namaste’


La realtà dell'outlet di Fidenza è agghiacciante.
Lo staff è diviso in due categorie: la casta dei superiori (contratti aziendali) e la casta degli inferiori (contratti interinali sottopagati). Le aziendali sono tutte frustrate, e scaricano le loro frustrazioni sugli interinali, atti di bullismo e aggressività, tollerati tranquillamente dalla direzione. Alcune persone ti parlano tanto dello yoga e della pace interiore, poi appena ti giri parlano male di te alla direzione mettendoti in cattiva luce. E la direzione non ha alcuna voglia di approfondire le calunnie e le dicerie.
L'ambiente di quasi sole donne, un covo di vipere velenose, persone subdole, false e maligne. L'azienda che non ti fa nessun tipo di formazione, nessun affiancamento iniziale, non ti da nessun stimolo lavorativo, non hai nessuna possibilità di crescita. Le risorse umane inesistenti, giustamente ti dicono se non puoi sopportare e sopravvivere vattene. La cultura aziendale inesistente. buoni pasti, divisa, regalo a Natale, nessuna percentuale sulle vendite. La parte piacevole sono i clienti, internazionali, locali, di tutte fasce d'età, che a volte sanno più loro del prodotto di te.
 C'è Karma per tutte - Namaste'

la giornata comincia con l'ingresso puntuale e con massima attenzione al grooming aziendale ( divisa in ordine, rossetto rosso , capelli raccolti, espressione sorridente..).
in questo lavoro ho appreso l'importanza del rispetto reciproco al fine di una buona gestione e soprattutto ho imparato a lavorare in un contesto molto ampio ed eterogeneo.gli obiettivi molto alti non consentivano cali di resa e quindi ho imparato a gestire lo stress e le pressioni.
la parte più difficile è stata inizialmente l'esigenza di fronteggiare due obiettivi primari ma paradossalmente contrastanti di questa azienda, ossia il " fare gruppo" e il "raggiungimento degli obiettivi personali in vendita" in secondo luogo è stata una difficoltà l'aspetto contrattuale poco gratificante.
la parte più piacevole è stata la possibilità di vendere un prodotto lusso con tecniche di vendita adeguate al prodotto( si disponeva di palmari, auricolari e runner)

Una azienda in cui regna una dittatura di regime. Azienda gestita da gran parte di gente terrorizzata dai Big" e purtroppo parte di loro è gente meschina, che non conosce lo spirito della staff oltre che all'interno gestita da responsabili di produzione con un tasso analfabetico molto elevato. Colleghi tecnici di produzione molto invidiosi. Un ambiente dove se non dici "Signor si"! Ti tagliano fuori con scuse banalissime inventate, distruggendo le esperienze ventennali di ognuno di noi. I fornitori hanno pieno potete passando sulle relazioni e controllo dei tecnici. Ovviamente le mazzette fanno parte del loro gioco. Molti dei miei ex colleghi nel corso degli anni hanno sempre dato pareri negativi sull'azienda Prada ma sono stata costretta a ad accettare il lavoro visto i periodi di crisi. Risultato? Sconsiglio vivamente ai professionisti del settore di farsi assumere da tali. Distruggeranno la vostra professionalità.
Diana


ogni singola giornata di lavoro rappresenta una vera e propria sorpresa. Grazie alle varie mansioni che svolgo all'interno della boutique e che ho acquisito in questi quasi 5 anni di lavoro, mi sento sicura nell'affermare la piena capacità di risoluzione dei problemi all'interno del negozio sia tecnici, che umani (piccole insoddisfazioni all'interno del team). Penso di poter essere un ottimo punto di riferimento per le mie colleghe e di avere l'occhio giusto nella gestione del mio reparto, nelle vendite e nel riassortimento dei prodotti. Ho un'ottima conoscenza del prodotto che vendo e sono molto curiosa nel conoscere tutto quello che ruota intorno alla realtà dell'azienda e a quella dei competitors. la parte più piacevole del mio lavoro è esprimere me stessa nei training prodotto e cerimonia di vendita rispetto alle nuove/i assunte/i. Il mio lavoro è determinato dalla passione e dal rispetto più totale per il prodotto, l'azienda e tutto ciò che la circonda.

Aspetto positivo: dal punto di vista lavorativo, la progettazione di sedi corporate in tutto il mondo mi ha dato la possibilità di confrontarmi con diverse culture e diversi modi di interpretare un progetto architettonico.

Aspetto negativo: non mi è stata però data la possibilità di gestire personalmente il mio lavoro anche in virtù delle esperienze passate della mia attività professionale.

Il rapporto con i colleghi è molto positivo, ho riscontrato un ambiente lavorativo giovanile e sereno.

La parte più difficile è senza dubbio il gestire le varie urgenze e le molteplici scadenze a breve termine delle consegne dei progetti.

Mi piace lavorare tanto e dare il meglio di me a lavoro.
Sul mio posto di lavoro attuale ho imparato la gestione del reparto, ed in particolare del reparto abbigliamento uomo, mi piace lavorare in team e con i colleghi ho un buon rapporto.
Non esiste una parte difficile, ma semplicemente esistono dei momenti in cui essendoci tanti clienti delle volte stranieri è un pò più faticoso gestirli in contemporanea con la giusta attenzione. Però ciò nonostante mi piace lavorare in quell'ambiente perchè sempre a contatto con il pubblico.
Magari l'unica cosa che non mi va bene è questa: fare la commessa avendo in mano un buon titolo di studio. Questa è l'unica ragione che mi spinge a cercare altro, magari un lavoro impiegatizio o comunque come segretaria.

Purtroppo ho notato troppo attaccamento alle comodità interpersonali tra i venditori e la direttrice con discriminazioni talvolta offensive e assurde nei confronti degli stagionali . Ma la cosa peggiore che ho potuto verificare è stata la totale perdita e incuranza del business. Ci sono state manifestazioni di bullismo gravi e molti troppi pregiudizi . Tutte cose che devono rimanere fuori da una Boutique per due motivi :
1) perché negatività inutili che purtroppo si ripercuotono sui clienti ;
2) perché tolgono energia alla produttività del singolo e del team.
Mancanza di coerenza verso obiettivi chiari e comuni che limita moltissimo la rendita della Boutique che anzi ha ricchissime possibilità. 
Situazioni sicuramente da risolvere

svolgendo il lavoro di cassiera in grande Negozio come quello di Reggello (leccio) di Prada si fanno molte esperienze , in primo luogo i rapporti con clienti, tutte le problematiche legate ai clienti esteri con relative fatture di vendita estere, rapportarmi con i colleghi ed avere con loro un rapporto anche amichevole, essere a stretto contatto con lo store Maneger e risolvere insieme le problematiche che si presentano .una parte più difficile è stare tutto il giorno in piedi, e più piacevole quando la sera chiudi cassa fai i controlli,tutto ok  e ti rendi conto che hai raggiunto con gli incassi l'obbiettivo.

Ho iniziato nel 1998 come capo cantiere della costruzione della fabbrica per la realizzazione di scarpe da donna in Montevarchi, poi sono stato trasferito a realizzare la fabbrica di scarpe da uomo in Montegranaro (MC) fabbrica premiata come la più bella e funzionale pubblicata anche su una rivista di importanza nazionale, progettata dall'Arch. Guido Canali. completata l'opera di costruzione sono stato incaricato della manutenzione delle fabbriche di Prada, poi anche degli uffici e negozi fino ad essere il responsabile della gestione degli immobili del gruppo Prada

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Shift leader 1 stipendio indicato	40.500 € per year
Ristoratore 1 stipendio indicato	32.500 € per year
Producer 1 stipendio indicato	35.000 € per year
Event manager 1 stipendio indicato	50.000 € per year
Commis di cucina 1 stipendio indicato	23.500 € per year

Lavorare a Prada: panoramica dell''azienda e recensioni

Prada

Valutazioni di Prada

Posizioni più comuni presso Prada

Soddisfazione per lo stipendio

Strumenti per chi cerca lavoro

Strumenti Aziende

Visualizza

Resta in contatto