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project manager

team leader

Thermo-Fisher-Scientific

L'azienda presso cui svolgo attualmente la mia attività lavorativa (ex DSM Capua) ha recentemente visto l'acquisizione da parte gruppo JLL, divenendo parte del gruppo Patheon Biosolution. Grazie all'esperienza maturata presso il sito di Capua ho potuto interfacciarmi sia alle fasi di progettazione di processo che alla gestione e conduzione dei processi running per garantire la continuità della produzione. Spesso mi è capitato di lavorare in team multidisciplinari, avendo la possibilità di elaborare una visione complessiva della realtà aziendale, che mi ha aiutato nella stesura e revisione delle procedure operative e nelle collaborazioni con i dipartimenti di R&D e Qualità. Una delle parti più difficili del mio lavoro consiste nel trasferimento al reparto di Produzione delle informazioni relative alle variazioni di processo per la sua ottimizzazione e la coordinazione con le attività in concomitanza alle necessità dei vari dipartimenti. Sono molto stimolato dalle nuove esperienze e dal lavoro di squadra, inoltre avere la possibilità di lavorare per qualcosa per cui ho sempre nutrito una grande passione, come lo sviluppo e la produzione di prodotti biotecnologici utili alla salute umana, è per me un'enorme fonte di soddisfazione. Nonostante qualche divergenza di vedute con alcuni dipendenti, sono riuscito da subito ad instaurare un ottimo rapporto di stima reciproca e collaborazione con la maggior parte dei miei colleghi, elemento a mio parere fondamentale per il corretto svolgimento delle attività produttive.

Thermo Fisher è una multinazionale solida, con un impatto significativo nel settore farmaceutico e molte opportunità di crescita sulla carta. L'ambiente di lavoro è dinamico e ci sono risorse per fare la differenza, ma spesso la gestione interna e la mancanza di un reale supporto ai dipendenti rendono difficile sfruttare appieno queste potenzialità.

Uno dei principali problemi è la scarsa valorizzazione delle persone. Se hai iniziativa e cerchi di portare avanti progetti di inclusione o miglioramento, rischi di trovarti senza supporto, o peggio, di essere ostacolato da una leadership poco presente e poco propensa ad ascoltare. Il management tende a prendere decisioni dall’alto senza coinvolgere adeguatamente chi lavora sul campo, creando un clima di frustrazione tra i dipendenti più motivati.

Le possibilità di crescita professionale sono limitate, soprattutto se non si hanno "santi in paradiso". Il riconoscimento del merito è spesso assente e le politiche di sviluppo delle competenze non sono ben strutturate. 

In sintesi, Thermo Fisher ha il potenziale per essere un ottimo posto di lavoro, ma servirebbe una leadership più attenta, meritocratica e realmente inclusiva. Se cerchi un ambiente dove poter crescere professionalmente e fare la differenza, preparati a dover lottare più del necessario per ottenere riconoscimento e supporto.

Ambiente di lavoro sconsigliato, soprattutto nel reparto packaging, vieni sfruttato per far stare seduti i raccomandati nullafacenti, la cosa più triste è che la dirigenza si afffida a persone che sono i prima nullafacenti che si permettono anche di dare feedback negativi su persone umili e lavoratrici, se avete in mente che lavorare sodo ed essere disponibili a tutto porti a qualcosa vi sbagliate di grosso, in questa azienda i fissi una volta fissi è come se sono andati in pensione al massimo stanno seduti a fare la “carta” che si tengono stretta x mantenere il sederino sulla sedia, e gli interinali senza raccomandazioni sgobbano fino a quando un giorno verrete licenziati senza una parola senza essere avvertiti se non prima di qualche ora dalla scadenza del contratto, ma tanto gli interinali sono solo numeri non sono persone che hanno una vita che magari avvertite prima avrebbero preso altre opportunità lavorative, ma la vita è una ruota cari miei, quello che fate un giorno potrebbero farlo gli altri alle vostre mogli, mariti, figli, siate umani e portate rispetto al prossimo.. 
vi faccio un esempio per descrivere questa azienda: quando arrivano i  capi reparto la gente fissa si mette in piedi a lavorare appena escono si rimettono a sedere, il mio consiglio per la dirigenza è di aprire gli occhi!! 
Ci sono anche brave persone ma di contanto sulle dita di una mano.

Arrivati sul posto di lavoro, e una volta cambiati, ci si scambiano le mansioni da svolgere con il personale del turno precedente. Solitamente si incominciava con il ritiro dei fusti contenenti le polveri da utilizzare per la preparazione della soluzione del giorno successivo, quindi si portavano nella zona deposito e si precedeva con le altre mansioni che potevano essere quella di caricare il prodotto del giorno precedente nel serbatoio, fare il taglio di uno dei reagenti, sterilizzare un serbatoio, lavare un serbatoio, sterilizzare il filtro per l'ultrafiltrazione... di cose da fare ce ne erano in abbondanza. 
Sul luogo di lavoro ho appreso come si lavori in un'azienda farmaceutica e come ci si rapporti con persone di varie fasce d'età, nonché con la gerarchia di comando.
I colleghi di lavoro erano tutti molto disponibile e pronti a darti una mano qualora servisse, mi hanno insegnato molti trucchetti sul come ottimizzare il lavoro.
La parte più difficile era il viaggio poiché, venendo da Roma, mi ci voleva un'ora e passa di automobile e, quando avevo il turno della notte, era arduo, almeno per le prime settimane, tornare a casa senza riposarsi una mezz'oretta prima di mettersi in viaggio.

Purtroppo all'interno di quest'azienda ci sono prevalentemente persone che ricoprono ruoli inadatti alla loro persona: capi che si prendono gioco degli stagisti, episodi di mobbing, risorse umane inesistenti. Ho assistito a molti episodi di mobbing e ne ho subiti di diversi, denunciati alle risorse umane, quest'ultime mi hanno detto che è del tutto normale e mi hanno ignorato pienamente. Ho rischiato di rimanere senza lavoro da un giorno all'altro ed i miei capi non si sono dimostrati comprensibili perchè per loro, appunto, è del tutto normale.  L'azienda butta, letteralmente, tutte le persone nuove a ricoprire a volte posizioni lavorative che non rispecchiano la job description e senza alcuna formazione, motivo per cui qui dentro molte procedure vengono fatte malissimo, proprio perchè manca un'adeguata formazione dei dipendenti. Conclusione: in questa azienda ci sono molti giovani, nota più che positiva, ma la maggior parte di loro scappano dopo pochi mesi ed in azienda purtroppo rimangono solo quelle persone che trovano NORMALE tutto questo e sono proprio queste persone che poi ricopriranno ruoli di spicco e decideranno il futuro di questi giovani.

Ho lavorato per circa cinque anni in questa azienda farmaceutica con sede a Monza. La mia esperienza complessiva è stata deludente, soprattutto per quanto riguarda l’ambiente di lavoro e le dinamiche interne.

Nonostante l’importanza del settore, ho riscontrato una totale mancanza di meritocrazia: le possibilità di crescita professionale non sono legate alle competenze o ai risultati, ma spesso a dinamiche personali poco trasparenti. In questo contesto, chi cerca di emergere attraverso il proprio impegno rischia di restare invisibile.

Il carico di lavoro è pesante, sia fisicamente che mentalmente, e spesso non adeguatamente riconosciuto. Inoltre, la gestione del personale tramite agenzie interinali è estremamente instabile: dopo lunghi periodi di precariato, non è raro essere lasciati a casa senza alcuna reale prospettiva.

Il turnover è elevato e le agenzie sono costantemente alla ricerca di nuovi candidati, segno evidente di un malessere diffuso tra i dipendenti. A chi cerca serietà, valorizzazione e un ambiente professionale nel settore farmaceutico, sconsiglio vivamente questa realtà.

Patheon, essendo azienda operante nel settore per conto terzi, permette di lavorare a contatto con le maggiori aziende del settore a livello internazionale e di vedere e condividere approcci diversi al lavoro, per una vasta gamma di prodotti.

Dovendo seguire il cliente nel trasferimento tecnologico del processo e del sistema di qualità dal proprio sito al sito Patheon, si ha la possibilità di vedere molteplici aspetti della gestione della produzione  del farmaco, dal trasferimento tecnologico alla sottomissione del file regolatorio dopo la produzione dei lotti di convalida.

Se vi piace lavorare in un ambiente nel quale il vostro primo supervisore è il vostro, totalmente NON qualificato collega di lavoro, allora questo reparto fa per voi.
Mentalità assai retrograda, l'unico coordinatore che vale la pena di chiamare tale, è ghettizzato dagli altri. E' cambiato da poco il caporeparto, una persona molto valida e assolutamente umana. Confido sinceramente in lui per vedere migliorate le condizioni di vita dei miei ex colleghi. 

Evitate di entrare in confezione , tempi morti infiniti , nonnismo , gente che sta seduta e fa a gara a chi lavora meno .

La caporeparto attuale valuta in base alla simpatia e se sei un ruffiano vai avanti .
Scordatevi che se lavori cresci e vai avanti , NO
Dovete stare simpatici al capo , i supervisori se ne lavano le mani , uno di questi ha la moglie che lavora in confezione e la favorisce sempre a stare belle comode sedute  , a lei e le sue colleghe .

Ambiente per nulla stimolante , per niente dinamico , sembra reparto geriatria da quanti over 60 son presenti .


Consiglio reparto sterile 






PATHEON di Monza
Sito produttivo in espansione, ambiente molto politico, meritocrazia solo per i candidati preferiti, solite storie.
Zero incentivi nel rimanere nell’azienda: vengono richiesti straordinari quotidianamente (2-3 ore). Management non pervenuto.
Non ci sono training al personale per cui si viene lanciati nella fossa dei leoni. Viene presa la propria vita privata a discapito di qualche misero aumento di stipendio.
L’organizzazione aziendale è nel caos e si naviga a vista.

Offerte di lavoro più popolari	Stipendio medio
Quality assurance specialist 5 stipendi indicati	32.100 € per year
Technician 4 stipendi indicati	31.125 € per year
Scientist 4 stipendi indicati	38.400 € per year
Project manager 4 stipendi indicati	42.750 € per year
Team leader 4 stipendi indicati	57.625 € per year

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