Entrata in Conad con un tirocinio di ben 6 mesi da 40 ore settimanali retribuite con la misera paga di 400€ al mese. Formazione di due settimane, dopo le quali mi è stato affidato l'intero reparto da gestire in autonomia (svolgevo tutte le mansioni di un normale dipendente tranne la gestione degli ordini). Orari di lavoro massacranti, specie durante il periodo natalizio e pasquale (oltre le 10 ore lavorative con 2 ore di pausa). Nei giorni rossi del calendario il punto vendita è sempre aperto (persino il primo maggio: festa dei lavoratori), chiude 2 volte l'anno, con effettivo malcontento di tutto il personale. Gli straordinari non vengono pagati, bisogna tenere il conto personalmente e sperare che ti venga dato un recupero ore quando vogliono loro. Altro punto a sfavore è la disorganizzazione: da sola in reparto dovevo svolgere dei compiti eseguibili necessariamente in altri luoghi del punto vendita lasciando scoperto il reparto e di conseguenza costringendomi a fare avanti e dietro mille volte per servire il cliente, generando disservizio e frustrazione sia mia che del cliente. Essendo sola in reparto la pausa di 10 minuti in 7 ore di servizio si autoaboliva per mancanza di sostituzione, gia 10 minuti sono pochi se poi in quei minuti sei soggetto alla chiamata in altoparlante per servire un cliente ti senti preso in giro (pausa mai fatta). L'atteggiamento dei capi nei confronti del dipendente è di sufficienza, mai un riconoscimento, solo rimproveri e ancora più spesso e più
Ho cominciato a lavorare da Conad dopo l'acquisizione di Auchan e che dire, mai avuta un esperienza così brutta.
Il primo giorno d'apertura dopo letteralmente 15 minuti d'affiancamento in cassa mi hanno lasciato da solo, cosa che, un dipendente del 6 livello ccnl commercio nemmeno potrebbe fare.
Dopo solo un mese che evidentemente stavo già antipatico al direttore, mi ha mandato in un altra sede giustificandosi con "comprovate esigenze lavorative"
La parte più divertente? Aggiungere 15km di distanza, solo perché stai antipatico a una persona.
Mettiamo caso che non sapessi lavorare? Ho ottenuto l'indeterminato dopo 5 mesi di lavoro e questo non vuole essere un vanto anzi, ma per dimostrare, che nonostante tutto lì c'è stato qualcuno che mi ha apprezzato e considerato.
Tant'è che un capo area sì è scusat* direttamente per avermi fatto spostare di sede, dopo 1 anno.
Non scoprirò mai se quelle scuse fossero sincere o meno, ma, il problema a mio avviso è averle prese in considerazione per un giudizio completamente affrettato.
Turni di lavoro in Conad letteralmente ridicoli, turni di 10 ore con 15 minuti di pausa
Mascherine date ai dipendenti sono state 4, da aprile 2020 fino a fine 2021.
Banca ore in busta paga, una cosa ridicola per non pagare degli straordinari
11 ore di stacco fra un turno e l'altro non sanno cosa sia, compresi i giorni consecutivi, arrivare a 13 di fila con straordinari non retribuiti credo che sia un tantino eccessivo, no eh?
Con le chiavi del negozio non hai
ambiente lavorativo stimolante in quanto ha dato modo ai dipendenti di conoscersi e instaurare un rapporto lavorativo piacevole.
Negozio di nuova apertura.
All'inizio del lavoro presso questa azienda i capi insieme ad un team di psicologi hanno adottato dei metodi simpatici per far in modo che i dipendenti si conoscano tra di loro e per poter iniziare al meglio la nuova apertura. Successivamente la conoscenza dei singoli dipendenti e dei ruoli a loro assegnati siamo andati sul posto di lavoro a cantiere aperto per metter apposto la struttura e riempire con i prodotti che dovranno essere messi alla vendita, il tipico supermercato.
Di seguito impostati ognuno i propri ruoli abbiamo seguito dei corsi di specializzazione di utilizzo delle macchine e degli attrezzi e di comportamento riguardante i singoli ruoli. Io ho seguito il corso di Cassiere e il corso di Addetto Vendita nel reparto Generi Vari.
Ho imparato a lavorare nel reparto Generi Vari, come sistemare, riempire, cosa e come andare a prendere un bancale con l'uso del manuale e come rendermi utile al cliente quando mi veniva fatta una particolare richiesta o se mi veniva chiesto un consiglio o se il cliente chiedeva dove fosse uno o più specifici prodotti.
la gestione dell'azienda era minuziosa e coerente con gli standard aziendali e contrattuali.
I colleghi sempre disponibili e attenti. Si lavorava spesso e bene in team e vi era un rapporto di rispetto e complicità.
Non vi erano parti difficili ma solo inizialmente forse un po' faticose quando abbiamo riempito da zero il negozio e sei dovevano spostare pesanti scatoloni e bancali, ma nel com
ProSpostamenti per corsi retribuiti e gestiti in modo piacevole e allegro
Controper problemi economici, l'azienda dopo un lungo lperiodo, non ha avuto la possibilità di tenere a lavorare molti dipendenti.
i "responsabili" inizialmente ti reclutano promettendoti carriera all'interno dell'azienda. il lavoro è molto molto stressante, ma questo bisogna saperlo da subito. Ma sarebbe appagante, se non fosse che gli anziani, quelli fissi, ti sfruttano per fare il tuo lavoro, e anche il loro (ovviamente anche i loro turni massacranti). tanto tu accetti perchè vuoi fare carriera. A scadenza contratto inventano scuse assurde per mandarti via e far arrivare la nuova squadra di stagisti pagati dall'agenzia interinale, e che per loro hanno costo 0. è una truffa legalizzata. detto ciò, i famosi "anziani intoccabili" sparlano di te con i tuoi colleghi, mettono fuoco perchè tanto tu sei provvisorio, così loro animano le loro giornate che altrimenti sarebbero tutte uguali. Però, essendo un posto con tante persone, le voci girano, e le cose saltano fuori. Ma la cosa peggiore è che la "dirigenza", dovrebbe essere sostenerti, aiutarti e motivarti. invece si tappa occhi e orecchie perchè tanto poi c'è il cambio di personale. altra mattanza di altri stagisti a costo 0. ma com'è che la legge non impone di assumere obbligatoriamente dopo un tot di stagisti che passano in rassegna? così facendo questi continuano a sfruttare le persone nel modo più squallido possibile.
E questa recensione la scrive uno a cui sono stati affidati anche compiti di grande rilevanza. quindi non uno scansafatiche, ma uno che si faceva il mazzo 40 ore settimanali, anche a costo della propria salute. tutto questo per fare car
Proimpari tantissime cose.
Controtutti gli altri. orari, superiori nonnisti, titolare che promette cose false...sfruttamento..
In una giornata tipica di lavoro al Supermercato Conad Superstore, si arrivava sempre al box informazioni per timbrare il cartellino di entrata, si prendeva il cassetto personale contenente sempre un fondo di 300.00€ e ci si dirigeva alla cassa assegnata. Iniziava il lavoro con il primo cliente che arrivava in cassa: cordialità e simpatia, passaggio dei prodotti in cassa, pagamento e saluti. Nel momento in cui non c'erano clienti presenti alla cassa, si andava agli scaffali dove si faceva il rifornimento dei prodotti che mancavano, oppure, si passava per le casse rifornendole con buste e rotolini degli scontrini. Finito il turno, si faceva la chiusura cassa, dove si contavano tutti i buoni pasto (elettroni e non), bollini e/o schede regali nel caso ci fossero e si versavano il restante dei soldi, lasciando sempre un fondo. La cosa bella di questo lavoro è che ti insegna ad avere la responsabilità e la gestione dei soldi, parte molto importante del lavoro. L'ambiente lavorativo era molto sereno e stimolante perchè vi erano persone con il quale si lavorava benissimo. La parte più difficile di questo lavoro era quando si raggruppavano tante persone alla cassa, facendo code chilometriche aumentando così la velocità propria lavorativa. La parte più piacevole, invece, era quando non avendo nessuno alla cassa, ci si poteva alzare e dirigersi a fare il rifornimento prodotti.
ProTutti i giorni part-time, tranne due giorni full-time
ControUn'unica pausa di 10 minuti contati, non potendo oltrepassare il minuto altrimenti a loro sarebbe risultato come 15 minuti di pausa.
Lavoro sicuro e stabile, però devi trovare l ambiente giusto
Gastronomo tirocinante per 6 mesi, con promessa di essere messo a tempo indeterminato. Il lavoro è bello se ti piace il contatto con il cliente, orari su turni (mattina, pomeriggio o spezzato) la paga una volta entrati fisso è buona (gia sui 1200€ da apprendista) io prendevo solo 500€ da tirocinante.
Ho beccato un Conad gestito da una famiglia, quindi 0 possibilità di crescita ma padroni molto bravi e comprensivi. Il problema è l orario stabilito settimanalmente e nessuna pausa il pomeriggio, solo la mattina il tempo di prendere un caffè.
Ho avuto purtroppo due colleghe particolari. False e pettegole, si lamentavano di tutto e di tutti anche davanti ai clienti.
Questa situazione pesante dei colleghi e gli orari non favorevoli alla mia situazione mi hanno portato ad abbandonare il posto alla fine del tirocinio, anche se loro mi avrebbero comunque effettuato il contratto indeterminato come promesso.
Se dovete scegliere di lavorare qui valutate bene se ce possibilità di crescita, se l azienda è in mano ad un privato e se l ambiente è vivibile (guardate bene l atteggiamento dei capi verso i dipendenti e il comportamento tra colleghi, si vede subito se è un ambiente sereno o pesante, potete anche chiedere a chi gia ci lavora, sicuramente saranno felici di farvi presente i pregi e i difetti di quel specifico ambiente).
ProPaga, contatto con il cliente, capi molto comprensivi
ControNessuna pausa il pomeriggio, lavoro molto serrante e pesante, colleghe pettegole, orari stabiliti settimanalmente
La giornata di lavoro cominciava seguendo degli orari prescritti in precedenza dal responsabile della cucina che prevedevano una giornata lavorativa di 6/7 ore ( considerando che il contratto di lavoro era un part/time Stage di 5 ore )
Ho appreso molte tecniche di lavorazione del cibo non che metodi di preparazione delle pietanze e della conservazione.
Ho imparato a utilizzare forni rational di altissimo livello professionale e abbattitori per alimenti.
Ho appreso L'enorme senso di responsabilità che un operatore di cucina ha nel momento in cui prepara una pietanza da servire ai clienti e l'enorme disciplina che bisogna avere in una brigata.
L'ambiete di lavoro composto dalla magior parte da persone giovani e competenti ha sicuramento reso il lavoro molto più interessante e stimolante.
... dover servire i clienti ad un banco gastronomia, preparare pietanze e tenere pulita la cucina tutto nello stesso momento no è un ioco da ragazzi anzi, richiede un enorme sforzo ed esoerienza. Quella è la cosa più difficile con cui si deve fare i conti in una brigata.
La parte più stimolante e interessante del lavoro è di certo la soddifazione di fare arrivare al cliente o in tavola prodotti qualitativamente ottimi... ricevere complimenti è di certo la parte più soddisfacente.
ProAmbiente professionale al massimo
ControTroppe pietanze da preparare nell'arco della giornata :)
Ambiente lavorativo tranquillo, disponibile hai tuoi bisogni
La mia giornata tipica si basa su 3 fasi. Apertura: tutte le mattine alle 8 si fanno gli stessi procedimenti e controlli di routine per aprire il negozio. Mantenimento: dopo l'apertura mi occupo di mantenere il negozio sempre fornito di tutti i prodotti possibili, di far si che offerte e comunicati siano leggibili e chiari ai clienti, mi occupo di fornire informazioni e spiegazioni su possibili dubbi dei clienti, mi occupo dell'arrivo della merce e di esporla in sala nel miglior modo possibile. Chiusura: pulizia e igiene sono al primo posto in un negozio alimentare, dopo aver ordinato e pulito si procede con la chiusura delle casse e la contabilità.
Sul posto di lavoro ho imparato a trattare i clienti come vorrei essere trattata io stessa, a sorridere ed essere cordiale.
Ho imparato che si può sempre apprendere e migliorarsi, che ogni sbaglio e una lezione imparata.
La gestione dell'azienda credo possa essere migliorata da chi la gestisce, facendo maggiore attenzione alle lamentele dei clienti.
Rapporto con le colleghe buono.
La parte più difficile del mio lavoro è lo stress, il contatto con le persone tutti i giorni ma sopportabile.
La parte più piacevole è che mi sento alla pari delle altre colleghe niente di più niente di meno.
Proi miei clienti! pausa al mattino e al pomeriggio
ad inizio turno piccolo briefing per organizzare il lavoro giornaliero. Preparazione banco gastronomia ed esposizione dei prodotti e allestimento banco del pane. inizio servizio sul banco per servire i clienti, scarico e stoccaggio merci e controllo murale per le scadenze e i rimpiazzi. Gestione dell'attività piuttosto distaccata da parte dei proprietari che non motivavano il personale ma grande coesione fra colleghi che si adoperavano costantemente alla crescita reciproca. La parte più difficile comportarsi correttamente quando vieni trattato solo come un numero idoneo solo per i periodi di alta stagione quando serve capacità di spostarsi di reparto in reparto garantendo la qualità del servizio; e come un peso economico quando invece si abbassa la stagione. L età non viene apprezzata come esperienza ma come limite. La parte piacevole del lavoro è senz'altra il riconoscimento da parte del cliente che trova ciò che gli serve e sceglie di tornare a farsi servire da te perché apprezza la cortesia e la professionalità con cui ti presenti a lui,
Pro40 ore settimanali così ripartite: prima settimana del mese 48 ore, (esempio da lunedì a lunedì su turni unici), la seconda 32, con 2, riposi pausa di 30 minuti
Controimpossibilità di trascorrere le pause di lavoro in ambienti aziendali, scarsi riconoscimenti del lavoro svolto.
Di certo, per quanto mi riguarda dove io ho lavorato non erano per niente seri il personale gestore del supermercato.
Di aspetto positivo potrei sottolineare che c'è gentilezza e rispetto fra colleghi, che però devono "sopportare" mobbing sul lavoro costante.
Svolgendo un tirocinio presso questa azienda per 6 mesi, inoltre, non è stato insegnato quasi nulla del mestiere, motivo per il quale si ha riscontro negativo da parte di altre aziende per una futura assunzione.
Quindi ritengo che prendano tirocinanti a massa solo per sfruttarli, e al termine della loro missione non richiamarli più.
Da come ho notato questo comportamento è solito e costante nei confronti di tutti i tirocinanti di cui vengono presi oltre il numero consentito della percentuale totale dei dipendenti.
Ai dipendenti dell'azienda da come ho notato, viene esercitata molta pressione psicologica, facendo mobbing, i quali siano obbligati a rimanere in silenzio ad ogni parola detta dai propri superiori.
Da quanto ho risaputo ai dipendenti non vengono retribuite inoltre le ore di lavoro straordinario.
Ci sarebbero tanti altri aspetti negativi da sottolineare, che non basterebbe scrivere poche righe, sconsiglio di lavorare qua sia come dipendenti che come tirocinanti.
ProGentilezza e rispetto fra colleghi
ControTanti
Domande e risposte su Conad
Quanto spesso hai ottenuto aumenti di stipendio presso Conad?
Domandato in data 8 nov 2022
Mai ma era un tirocinio
Risposto in data 3 giu 2023
mai
Risposto in data 24 mag 2023
Quali benefit offre Conad?
Domandato in data 4 gen 2018
0
Risposto in data 3 giu 2023
Nessuno
Risposto in data 30 mag 2023
Come avvengono le promozioni presso Conad?
Domandato in data 27 ott 2022
non avvengono
Risposto in data 24 mag 2023
Non avvengono
Risposto in data 17 mag 2023
Conad offre un piano di copertura dentistica? Cosa copre?
Domandato in data 8 nov 2022
0
Risposto in data 3 giu 2023
Niente
Risposto in data 30 mag 2023
Perchè vorresti lavorare per Conad?
Domandato in data 16 feb 2018
Perché mi sembra un ambiente sereno dove poter lavorare tranquillamente.
Risposto in data 6 feb 2021
Orientamento al cliente. Essere parte di un gruppo che comunica efficacemente.
