Azienda con prodotti che i vendono da soli ma con poco rispetto e coerenza
E' un'azienda sicuramente in positivo che fatturerà sempre quindi se non avete altri posti si la consiglio ma per imparare a gestire un negozio non per trovare un ambiente sereno. Se il lavoro viene prima e non vi interessa la vita sociale, lavorare nello sporco, buttare merce e alle volte stoccarla senza rispettare le regole, ne la clientela maleducata e ignorante allora andrete benissimo. Imparate più possibile ma vi anticipo che in questa azienda si va avanti o vivendoci dentro o eseguendo come dei muli cosa vi ordinano. Non provate nemmeno a pensare con la vostra testa nemmeno se avete esperienza perché tanto aiuterà solo se il vostro responsabile mantiene un atteggiamento costruttivo altrimenti siete solo numeri e cassieri ( e ben anche lo trovaste state certi che in un anno faranno in modo che si demansioni o si licenzi ). Aspettativi di fare straordinario ( quindi segnatelo a parte) che poi vi verrà tagliato dai capi se non state attenti e non aspettatevi che vi tengano a priori o che anche nel caso abbiate accumulato esperienza e competenza valorizzino l'investimento nelle persone; alla fine servono solo cassieri, i negozi anche se sono devastati, basta mandare una cooperativa di notte e li risistemi; questo perché il prodotto si vende da solo altrimenti se lo sognerebbero. Non sentono ragioni, se non per pochissimi veri competenti ( che però devono obbedire alla fine ) e non gli importa di creare una squadra efficiente; quando un team si forma bene lo smontano e lo
ProI ragazzi, ogni team che ho trovato mi ha donato qualcosa, Contratti part time da 24 ore, Stipendio regolare
ControDecisioni aziendali stupide, Poco rispetto per il personale che a sua volta porta a inefficienza nel lavoro, Orario impossibile, Stress oltre ogni misura, 2 mesi per i rimborsi spesa, No benefit
Non adatto a mamme come me per gestione organizzazione del tempo,
L'Ambiente sereno o no va molto in base al responsabile del punto vendita, comunque ci vuole fortuna, stesso posto 2 responsabili diversi, il primo molto bravo rispettoso anche del tempo libero degli altri chiedeva cambi solo se davvero necessario, infatti ha fatto carriera, secondo responsabile... No comments, sembra sempre di più un contratto a chiamata, fino a 3 variazioni di orario in una settimana per mesi, dai un dito si prendono il braccio non dare troppa disponibilità oraria, se chiedono bisogna dare, se chiedi tu te lo fanno pesare e pagare 4 volte, assolutamente non adatto a mamme con figli come me (fino a un figlio ce la facevo ma avevo al comando una persona intelligente) , non hai vita per prendere il normale part-time da 24 ore in 5/6 anni rispettato solo qualche mese qua e là, aggiungi anche le continue variazioni lo straordinario non è obbligatorio ma se non li fai non vai bene anche la disponibilità di elasticità é a senso unico, nel complesso partiti benino, distrutto tutto negl' ultimi 2 anni e mezzo, questo conferma il fatto che se hai un buon capo organizzato, non ansioso, protettivo, pratico e pragmatico bene altrimenti ciao... A mio avviso è più facile che capiti la seconda per qualche anno ci siamo sentite privilegiate, poi ci siamo uniformati allo standard molto basso per qualità lavoro, vita e rispetto per il tempo altrui. Persino l'utilizzo della chat di whatapp del lavoro é stata diversa, prima per pubblicazione dell'orario (orari dati il sabato pe
ProAffidabile solo perché pagano quello che ti é dovuto, straordinari compresi.
ControVedi sopra, troppo lungo per riscrivere tutto, hanno tirato troppo la corda e poco rispetto
Tutto è iniziato con il colloquio dove mi viene offerto un contratto di stage di 6 mesi, perché non avevo esperienza nel medesimo ruolo. Già questo suona male, un tirocinio nella GDO dove le mansioni sono ripetitive e si impara subito.
Al di là di questo, già dal primo giorno di lavoro in sede ho capito subito l'aria fortemente tossica che tirava. Il tutor assegnatomi era perennemente in panne, come se dessi quasi fastidio durante le richieste di dubbi. L'affiancamento naturalmente è stato nullo. Dopo i primi due giorni già il tutor è venuto a mancare affidandomi ad altri colleghi ogni giorno nella gestione delle mansioni. Parliamo dei colleghi: ognuno di loro (con diverse intensità) trattano i nuovi arrivati, nel mio caso un tirocinante, con estrema sgarbataggine e continue frasi subdole volte a umiliarti, rendendoti di fatto stressato e con la voglia di abbandonare subito quel luogo. Un collega in particolare che mi ha trattato malissimo, ogni cosa che facevo non andava bene, gesti dispregiativi e umiliazioni varie anche davanti ai clienti. In sede a proposito di clienti, c'è una lamentela continua riguardo le casse chiuse.
Il colmo è stato quando una collega pretendeva il completamento della sistemazione degli scaffali in tempi lampo, senza nessun affiancamento perché occupata in cassa. Mi ha chiamato 3 volte anche usando lo speaker, dicendo che dovevo andare più veloce e alla quarta ho risposto a tono e ho lasciato in tronco il punto vendita con l'obiettivo di interromper
Concordo con molte altre recensioni, in cui posso personalmente dire che non c'è stata nessuna formazione inziale. Mi sono state fornite solo qualche nozioni a caso dallo staff del negozio per altro ognuno spiegava a proprio modo e non c'era un punto in comune tra le spiegazioni, ok... Comunque ho fatto 6 mesi praticamente seduto in cassa, senza che nessuno mi mostrasse o mi facesse vedere altre mansioni (specifico che non ero stato assunto solo come cassiere), probabilmente cercavano qualcuno che gli facesse comodo per farlo rimanere lì in cassa, tutto il turno, mentre il resto dello staff chiacchierava e girovagava e se chiedevi una mano in cassa addirittura si alteravano e arrabbiavano. Mobbing continuo, NON RISPETTO DELLE PERSONE, parolacce, comportamenti intimidatori sia dallo staff che dal capo del negozio. Continue modifiche agli orari anche all'ultimo minuto e continui inoltri di messaggi vocali e messaggi intimidatori per qualsiasi cosa sul gruppo whatsapp, come (forse nemmeno) i mafiosi. Personale per lo più giovanile ma molto maleducato, cosa che ho trovato sorprendente da persone così giovani, che non mi era mai capitati e di persone giovani ne conosco, ma mai così nei miei confronti. Addirittura mi hanno dato la colpa che il touchscreen di una delle casse che non funzionasse più dopo che io l'avevo pulita, ma in realtà bastava premere un pulsante dello schermo per ricalibrare il touch, ma non ho voluto espormi perché avrei perso solo tempo con gente di uno staff
è stata la mia prima esperienza nella gdo, non avevo mai lavorato quindi non sapevo nulla. mi hanno assunto in un franchising, quindi un negozio piccolo di paese. I proprietari li ho visti 3 volte, il giorno del colloquio, il primo giorno di lavoro e una mattina per un cambio moneta.
Loro si sono fidati del giudizio della responsabile a cui, io, non stavo simpatica, giorni prima di essere licenziata (non superamento del periodo di prova) mi ha parlato con la scusa di portarmi a casa perchè pioveva, mi ha fatto un discorso, i clienti essendo nuova non si fidavano di me, se mi piaceva il lavoro, come mi trovavo, io ho risposto che ero li da 3 settimane e stavo ancora imparando e che non potevo avere la loro velocità, nè sapere bene dove erano tutti i prodotti dato che ero spesso e volentieri in cassa. La sera che mi hanno lasciato a casa la proprietaria mi ha fatto esattamente lo stesso discorso della collega. quindi loro non hanno mai contrallato con i loro occhi come lavoravo, si sono fidati della collega. mobbing, dispetti e soldi mancanti. insomma hanno fatto di tutti per farmi lasciare a casa, e c'è l'hanno fatta.
Negozio secondo me non a norma, troppo piccolo, non ci passavano due carrelli in una corsi.
Secondo me mi hanno fatto credere che era un contratto di apprendistato invece era sostituzione malattia, perchè dopo pochi giorni che mi hanno lasciato a casa sono andata a riconsegnare le cose e c'era la collega mai vista in 3 settimane con una gamba fasciata,
Quando si lavora nel marchio diretto Eurospin Italia e non nel singolo punto vendita privato, vige il regime del controllo assoluto e della manipolazione dei dipendenti, che vengono indotti a mentire sull'operato dell'azienda e dei propri responsabili, oltre che sugli orari svolti (minimo 1 ora e mezza al giorno non retribuita e regalata per assurde convenzioni sull'orario di timbratura badge che va inserito secondo i turni ma si viene costretti ad essere presente almeno mezz'ora prima ed andare via sempre molto dopo)
In diversi punti vendita ho riscontrato la pressione subita dal responsabile che di fatto ripercuoteva sui sottoposti, creando sempre la stessa dinamica di gruppetti fra i più vicini e quelli da cui si distacca, trattati veramente come merce.
Una pressione continua a correre per tenere sotto controllo il punto vendita dovendo rifornire in maniera assidua i prodotti, finendo con averne in eccesso, rischiando spesso la scadenza.
Diverse volte episodi in cui un collega o io stesso venivo chiamato furiosamente dopo aver passato 3 minuti in bagno (nel full time può anche capitare di avere un urgenza!)
Poco rispetto delle norme sulla sicurezza (soprattutto sui compattatori usati in maniera impropria nonostante i molteplici avvisi ricevuti in sede di formazione a Pomezia)
ProViene fornito tutto il kit comprese scarpe da lavoro
ControNessuna pausa, no benefit o riconoscimento di straordinario
Chiedo l'assunzione full time. Mi dicono di no. Accetto il part-time. Ma poi negli orari di fatto, senza chiedere, mi caricavano di straordinari in modo squilibrato. Nel senso che la domenica ed il sabato facevo 10h con mezzora di stacco e praticamente sempre in cassa (che da contratto al massimo potevo fare 2 h di straordinario giornalieri). Durante il turno non c'era una pausa di 10 min anche se era prevista. Molte volte capitava che ti mandavano a Torino o varese la mattina (io stavo in un negozio a milano sud) e quando finivi facevi il turno di sera in negozio. Dopo che fui assunto ad indeterminato ho cercato di migliorare la situazione ma di fatto con velate minacce ero costretto a continuare su questi tipi di orari e straordinari a cui cmq non ero obbligato anche perchè se ne fai troppi a fine anno col conguaglio ci si rimette. In 5 anni non ho fatto una domenica a casa e nenache un festivo. Altre persone che erano anche arrivate dopo di me (a cui hanno fatto il full time) avevano una rotazione oraria con riposi domenicali. Io facevo solo chiusure e tutte le domeniche. Quando chiesi (dopo tre anni) se era possibile una rotazione oraria (come gli altri) nonostante tutti gli straordinari e trasferte fatte mi fu risposto a muso duro che se volevano mi potevano sbattere a torino a far tutte chiusure. Appena ho potuto, finita la pandemia me ne sono andato.
Pronessuno
Contronessuna rotazione oraria (solo chiusure) domenica sempre lavorativa
Abitando di ascoli ma essendo assunto al punto vendita di civitanova marche, ogni mattina mi recavo a lavoro in via fontanella n°1. I turni che venivano programmati il sabato prima per la settimana corrente, erano di solito misti tra interi e spezzati.
Il lavoro consisteva nel assistere allo scarico della merce, confermare la bolla di trasporto, gestire le priorità di rottura o mancata esposizione e rifornire il piu possibile lo scarico della giornata. Mentre altri si occupavano di ordini per lo scarico successivo, altra mansione era l'apertura e la gestione della cassa, di solito o la seconda o la terza. Gli scarichi avvenivano uno/due ogni giorno e si aggiravano, in base agli ordini e quindi alla vendita, sui 1000/2000 colli ognuna. Il rapporto con i colleghi di lavoro era ottimale ma la parte piu difficile del mio lavoro era di conciliare il tempo tra reparto e cassa. la parte piu piacevole era lo stipendio.
ho imparato molto e avrei voluto imparare di piu, ma per direttive aziendali hanno deciso di ridurre il personal e chi come me era a tempo determinato.
terminato l'orario di apertura al pubblico avevamo un'ora da dedicare a pulizie e rimanenze dello scarico, per poi riprendere la strada e tornare a casa.
L'ambiente di lavoro non è male,ho trovato colleghi abbastanza collaborativi ed empatici, e il lavoro è tranquillo e ordinario. Stipendio soddisfacente. Avrò dei bei ricordi solamente grazie ai colleghi.
Gli aspetti negativi sono molteplici ahimè:
- Orari massacranti e mal distribuiti: ti trovi a fare pure 11 ore con solamente 20 minuti per mangiare un boccone, e magari il giorno dopo fai 3 ore di lavoro;
- Sebbene per legge un datore di lavoro deve dare un preavviso per una modifica d'orario, qua non succede: capita che ti chiamino la mattina per andare il pomeriggio, magari in un altro punto vendita. Se dici di no non passerà inosservato;
- Al momento della fine della contratto, sapere per tempo del tuo futuro è praticamente IMPOSSIBILE: ti inseriscono nell'orario di tutta la settimana facendoti credere in un proseguimento, per poi scoprire (a fine turno dell'ultimo giorno di lavoro) che il giorno dopo non tornerai a lavorare, campando giustificazioni mediocri.
Lo consiglierei per farsi una stagione o due senza alcuna aspettativa di un futuro all'interno.
ProAmbiente sereno, colleghi molto validi, stipendio soddisfacente.
ControPausa pranzo di 20 minuti, orari a volte senza senso, mancanza di preavviso per modifica orari e rinnovo contratto
La realta' supera ogni piu' negativa immaginazione!!!
Scrivo questa recensione dopo un pò..ma finalmente ho trovato il coraggio per farlo!! Eurospin Sicilia non ha alcun rispetto per il dipendente a meno che non si tratti di sicurezza sul lavoro (ovviamente solo per autotutelarsi). Dalle primissime ore di lavoro, il caporeparto (solito comportarsi così come riferito da altri dipendenti) ha cominciato letteralmente ad umiliarmi gratuitamente, criticando non solo la lentezza di esecuzione ma anche e soprattutto la mia persona e il mio modo di essere, cosa che si è perpetrata fino agli ultimi giorni. Non sto qui ad elencarvi la mancanza di educazione e di rispetto anche degli altri colleghi di reparto, la falsità ed anche le minacce subite da un collega perchè non sono sottostato alle sue angherie. Variazioni di orario a mia insaputa, l'organizzazione ha preteso di farmi fare la formazione a più di 150 km di distanza con tutti i disagi del caso. Ispettori pretenziosi, presuntuosissimi e di ben poca umanità. Tutto ciò per un normale contratto nazionale da ritenersi roba da Elitè per una terra, la Calabria, dove lo sfruttamento è consuetudine.
ProAlcuni Colleghi, Stipendio normale, Sicurezza sul Lavoro.
ControTantissimi..
Domande e risposte su Eurospin
Quanto spesso hai ottenuto aumenti di stipendio presso Eurospin?
Domandato in data 10 nov 2022
Mai
Risposto in data 18 set 2023
Mai
Risposto in data 11 set 2023
Quali benefit offre Eurospin?
Domandato in data 21 gen 2018
Nessuno
Risposto in data 18 set 2023
Nessuno
Risposto in data 13 set 2023
Eurospin offre un piano di copertura dentistica? Cosa copre?
Domandato in data 7 nov 2022
No
Risposto in data 18 set 2023
No
Risposto in data 14 set 2023
Come avvengono le promozioni presso Eurospin?
Domandato in data 7 nov 2022
Saltuariamente
Risposto in data 7 set 2023
Per merito
Risposto in data 29 ago 2023
Con che frequenza avvengono gli aumenti presso Eurospin?
