Sono mesi che per i magazzini di amazon cercano "magazzinieri" (amazon è in costante ricerca di personale che se dovessero assumere tutti i candidati dovrebbero avere milioni di dipendenti in catena) che poi magazzinieri non saranno mai, ho fatto il "Magazziniere" con la M maiuscola per decenni conosco le mansioni di un magazziniere, e non sono certo quelle che devi svolgere nella turnazione notturna dei loro stabilimenti. Se accettano la tua candidatura incontri, facendo i corsi, tante persone, tendono a riempire un aula almeno per 25/30 persone, sono sempre alla ricerca ,domandatevi è possibile che Amazon non trova stabilità nel personale, nel senso arrivata alla giusta quantità di forza lavoro non ho più necessità di vagliare centinaia e centinaia di candidature. La GIGroup ha il solo interesse di "FORMARE" per accedere ai fondi stanziati, al candidato rimborsano 42 euro (2 giornate di formazione), attenzione RIMBORSANO, perchè l'importo dei fondi è ben diverso dei 42 euro rimborsati, quindi il gioco è: più formo più incasso, ma di fornire lavoro non c'è interesse. Seguo le richieste di amazon da mesi, sempre le stesse, ci ho lavorato per 5 turni, poi mi hanno scartato perchè non "rispettavo gli standard di amazon" ho chiesto quali fossero tali standard perchè ciò che mi hanno chiesto di fare in quelle 5 notti l'ho sempre eseguito alla lettera, ma nessuno mi ha dato una risposta su quegli "Standard". Io credo ci sia un accordo semplice: amazon finge di avere necessità, gi
ProOttimi standard lavorativi
ControQuali sono gli standard lavorativi?
3,0
Addetto/a selezione personale | Emilia-Romagna | 15 gen 2022
Azienda dal grande ricambio di stagisti per sopperire a nuove assunzioni.
Sono stat* stagista presso una delle filiali GiGroup per diversi mesi e ho dovuto seguire "selezioni" al limite del ridicolo, velocissime e, nella maggioranza dei casi, senza nemmeno fornire ai colloquiati le informazioni essenziali circa la mansione che avrebbero ricoperto.
Il rimborso spese percepito dagli stagisti è il minimo sindacale per legge, non un euro di più (nonostante ci si aspetti una performance da lavoratore dipendente).
Il turn over nelle filiali é la regola, l'azienda, come molte altre dello stesso stampo, si serve di una gran quantità di stagisti per sopperire alla carenza di personale dipendente assunto con regolare contratto.
Dagli stagisti ci si aspettano performance in linea con quelle dei dipendenti, il clima che ho trovato è stato spesso competitivo, la disponibilità apparente dimostrata dai colleghi (spesso e volentieri) una farsa, anche malcelata aggiungo.
Area manager dalla scarsa umanità e correttezza completano il quadro.
Ci vuole una bella faccia tosta e l'empatia di uno zerbino per potersi trovare a proprio agio in un ambiente lavorativo come questo. Da evitare a meno che non siate senza alternativa o, la superficialità imperante unita ad una certa dose di supponenza verso il prossimo in cerca di lavoro, non vi tocchino nemmeno lontanamente.
Ambiente adatto a personalità superficiali.
ProBuoni pasto, weekend liberi
ControAtteggiamenti passivo aggressivi da parte di colleghi e area manager, scarsissima cultura aziendale, straordinari non retribuiti, aspettative troppo alte verso gli stagisti per sopperire alla mancanza di personale dipendente.
Mai vista una cosa del genere!! Strano che le leggi Italiane permettano una indecenza così vergognosa. Agenzia mi chiama per inizio Ottobre 2021 assunto a febbraio 2021 con contratto giornaliero a 6 ore. Colloquio di Lavoro con L'agenzia precario e non corretto sulle mansioni lavorative da svolgere. Arrivato in azienda (Lindt Magazzino smistamento Magenta (MI)) mi trovo 3 responsabili 2 stranieri e un Italiano, che iniziano a soprannominarmi Cavallo, con intento di spingerti a Lavorare come tale soprannominato...Approccio con nuovo assunto nel spiegare le mansioni lavorative pessimo e quasi nullo da parte dei responsabili. Atteggiamento verso i lavoratori, inclassificabile e non rispettoso. Voglio solo gente disperata per farli lavorare 12 o 14 ore al giorno, per poi lasciarli a casa senza prospettiva di continuità Lavorativa. Impiegate di Magazzino volgari e maleducate , addirittura una ragazzina che è stata plagiata da un familiare a tempo indeterminato come fac totum si permette di insultare gente col doppio dei suoi anni e la sua esperienza. Sicurezza nell'ambiente lavorativo pessima e non vigilata, dal secondo giorno ti devi arrangiare ho vieni messo sulla lista nera. Azienda che sicuramente non eguaglia e gratifica la sua forza lavoro come Ferrero e Kinder . Azienda penosa fin dal lato morale e non rispottosa verso le persone che ci lavorano.
L'attività lavorativa è sicuramente interessante e dinamica per chi ha interesse nel settore HR. Tuttavia, il clima aziendale è caratterizzato dalla più totale disorganizzazione e mancanza di serietà anche da parte dei responsabili. La meritocrazia è assente, tante promesse mai mantenute e progetti mai realizzati. Le nuove risorse inserite non ricevono alcuna formazione. Durante i periodi di picco delle assunzioni, straordinari necessari quotidianamente (con anche due ore eccedenti l'orario canonico di lavoro) assolutamente non riconosciuti e non retribuiti. Dipendenti lasciati allo sbaraglio totale, l'impegno del singolo non viene assolutamente riconosciuto, in virtù del raggiungimento degli obiettivi aziendali. Una delle poche note positive, i buoni pasto che vanno a compensare una retribuzione assolutamente fuori mercato rispetto alla tipologia di mansione e alla responsabilità che essa implica. Consiglio solamente se volete intraprendere un'esperienza in un'agenzia per il lavoro (sicuramente si apprende molto) e se siete disposti ad accettare in silenzio comportamenti al limite della correttezza. Del resto, le continue dimissioni parlano chiaro.
ProIl lavoro è interessante, dinamico, collaborativo con il team
ControPessimo clima aziendale, stipendio basso per la tipologia di mansione, zero meritocrazia, disorganizzazione, poca serietà
Svolgevo, soprattutto all'inizio, attività di front office: prima accoglienza e informazione ai lavoratori, raccolta curricula e domande di lavoro e prima fase di selezione con colloqui conoscitivi. Registrazione schede lavoratori in database aziendale, elaborazione e catalogazione di profili professionali, valutazione dei colloqui conoscitivi.
Estrapolazione profili da database, contatto con candidati, interviste telefoniche e colloqui più approfonditi in filiale. Ricezione offerte di lavoro dalle aziende, attivazione ricerche e presentazione candidati.
Redazione contratti di somministrazione e di prestazione dei lavoratori interinali, assunzioni, conoscenza delle pratiche amministrative necessarie.
Ho imparato a lavorare per obiettivi e sotto stress, oltre ad ampiare le mie conoscenze informatiche e ad apprendere nozioni di diritto del lavoro.
Un lato positivo è stato il rapporto con i colleghi e l'ambiente di lavoro molto stimolante.
La parte più difficile è stata non poter dare una possibilità concreta a tutti i candidati che si presentavano in filiale.
Esperienza come HR presso l'area Delivery dell'Agenzia nell'ambito della gestione del personale di un grande cliente del settore logistico.
Esperienza lavorativa all'interno di un team fortemente sottostaffato rispetto alla mole di lavoratori da gestire, all'interno di un'Agenzia in cui a malapena si aveva una postazione di lavoro e l'unico condizionatore per il team HR, (stipato in un unico ambiente comune di ridotte dimensioni) era perennemente rotto. Ho iniziato a soffrire di problemi di tendinite al polso a causa dei ritmi di lavoro. Dai racconti che mi sono stati fatti, le colleghe che mi hanno preceduto soffrivano di attacchi di panico e perdita di capelli fino al punto in cui hanno deciso di dimettersi e non stento a crederlo. Per farmi finalmente spedire un PC funzionante ho dovuto attendere un mese, mouse mai pervenuto. Management il cui solo obiettivo è spremere le risorse per abituarle ai ritmi durante la fase di picco. Neanche in consulenza avevo mai lavorato in un ambiente del genere. Solo qualche collega qua e là contribuiva a rendere più sopportabile una realtà a tutti gli effetti da incubo.
Ambiente lavorativo serio, stimolante e flessibile
Piacenza, 27-7-2017
Sono Lia di Piacenza, ho lavorato attraverso Gi Group di Piacenza in un nuovo posto di lavoro alcuni anni fa dove sono ricapitata in questo periodo e dove ho imparato a gestirmi, a essere più autonoma in questa attività, dove ho immagazinato nozioni nuove. arricchito le mie conoscenze in questo campo. Il lavoro durava 8 ore, i miei colleghi e le mie colleghe sono sempre stati educati, seri, responsabili nel loro comportamento nei miei confronti oltre che sul lavoro. e mi hanno passato le loro conoscenze, alcune delle loro conoscenze, il modo di lavorare. La parte più difficile in questo nuovo lavoro era quella di autogestirmi nei numerosi compiti che dovevo svolgere nell'arco della giornata lavorativa autonomamente, quella con i colleghi e colleghe nel lavoro di team, era quella più piacevole e breve da svolgere. Ringrazio Gi GRoup di Piacenza per questa opportunità concessami alcuni anni fa che mi ha fatto conoscere questa attività e questa sede di lavoro, nuovo lavoro che mi ha conquistato e che mi ha lasciato in buoni rapporti con l'azienda.
Un incubo di agenzia! Personale incompetente, maleducato e che non ha idea di quello che fa. Centinaia di candidature risultate 'non idonee' e quando chiami per chiedere informazioni o spiegazioni sul perché (sempre che rispondano) ti dicono che non è di loro competenza rispondere a mail o messaggi. Mi sono candidato anche per un corso GRATUITO esattamente 5 minuti dopo la pubblicazione, con al momento della mia candidatura solo altri 2 candidati; dopo aver chiamato varie volte ed essermi sentito sempre dire che la selezione non era chiusa, di mandare il CV via mail (già mandato almeno 3 volte) il giorno in cui doveva iniziare questo corso chiamo e sorpresa la ragazza risponde pure scocciata che il corso è già iniziato. Alla mia richiesta di spiegazioni mi dice che probabilmente avevano terminato i posti e non ero stato inserito (3 candidati quando mi sono candidato io ed avevano terminato i posti???) Oppure che il mio CV non era in linea con la ricerca (un corso GRATUITO aperto a tutti e senza requisiti??????).
Sono pessimi, incompetenti, maleducati.
Terribili.
Statene alla larga!
La mia recensione si basa sull'agenzia per il lavoro, fine a se stessa. Una delle peggiori agenzie con cui abbia mai lavorato. Dovevo iniziare il 26 gennaio a lavorare in una nota catena di abbigliamento, e l'agenzia il 13 gennaio mi ha detto che avrebbe preparato il contratto. Alla mattina del 26 gennaio ancora nulla, chiamo il negozio in cui avrei dovuto lavorare e mi dicono che erano d'accordo con l'agenzia che mi avrebbe chiamato. Morale della favola: mi hanno fatta andare di corsa a firmare un contratto fatto con i piedi per non dire altro, alle 11.45. Alle 12.10 ho iniziato subito a lavorare al negozio fino alle 20.30 Ore in più obbligate e mai pagate, facevo presente all'agenzia ma loro hanno ripiegato dicendo che probabilmente non era il lavoro adatto a me, senza curarsi di vedere l'effettivo problema. Vorrei dire alle ragazze giovanissime che lavorano in Gi Group in cui sono stata io, che va bene avere 3 kg di trucco addosso, scollature titaniche, tacchi e darsi importanza come se foste le regine di Versailles, ma a volte occorre anche il cervello.
ProNessuno
ControTutti
1,0
Addetto/a assistenza clienti | Bari, Puglia | 16 feb 2022
Disorganizzazione, Presunzione e Disattenzione nei confronti della risorsa
Sono stato dipendente GiGroup e sono felicissimo di non farne più parte.
Processo di selezione in linea con la maggior parte delle Agenzie Interinali ma la gestione della risorsa è molto discutibile.
Freddi, totalitari, presuntuosi, strafottenti... Frequenti ammanchi in busta paga, ferie scalate a "random", malattia non pagata nonostante comunicazione trasmessa all'INPS da parte del Pronto Soccorso nemmeno dopo l'aver presentato all'azienda copia del certificato emesso da Struttura Sanitaria.
Decine di e-Mail inviate per richiedere spiegazioni alle quali non ho mai ricevuto risposta, diverse telefonate fatte alle quali mi è stato sempre risposto "Il responsabile al momento è occupato", continuo rifiuto nel fornire PEC per l'inoltro di posta certificata... Per far valere i miei diritti è stato necessario l'intervento di un legale.
Se potete state alla larga.
ProPagamenti abbastanza puntuali (per quello che pagano)
I can begin to describe the ineptitude of the GI personnel responsible for our safety well being and pay. The self righteous condescending attitude treating us not people but as a commodity that was expendable. I worked at the mobile phone warehouse for over 6 weeks in that time I never recieved a single payslip or email to inform me what my pay and tax were I asked several times and was promised I would get one. When the company had it's culling session I was one of those let go I asked again for payslips which I am legaly entitled to and yet again got an empty promise after phoning them twice in one following being culled and the following week still not having received my week in advance or holiday pay no P45 and another two wasted phone calls I ended up going there in person and had a very heated meeting with an agrogant jumped up GI representative who yet again made a promise that I get all the things I came there for to which I responded with saying not leaving until I do got threatened with being escorted out by security to which I responded you are incapable of doing your job and you make empty promises both when applying for this job and throughout and instead of actually following through on your promise this time you threaten to have me removed by security now just how is that going to make you look when i post the recording i've made of this conversation all over social media at that point after refusing to give him my phone he began typing away on his keyboard an
ProGood working hours
ControAll mentioned above steer clear in Milton Keynes
Waste of Time, Stressfull, Painfull, No Training, Poor communication
I decided to look for a job as I was stuck in a situation where I was being bullied in a workplace and wanted out as quick as possible wish I had not bothered. I got taken on by this agency they do not interview you so you have the job no matter what you just fill in a form. I started in a chicken factory in Scunthorpe for the 2 sisters food group and I have to say I was appalled. I was given some cheep wellies that made my feet very sore and blistered by the end of the day. I was put on a station in the factory which effecting my wrists as I have carpel tunnel I was in so much pain. I was moved to serval stations within the factory as I kicked off big time saying I am so much pain I need to go home they then said to me no you cannot go home we shall move you somewhere else, all these different departments made no difference and they still refused me to go home I nearly walked out but forced myself to stay as that's who I am as a person. the communication is very poor and no one really speaks English and its a long day when your suffering and no one talks to you. I was told day before I started my illness and injury's would be taken into account and would have light duties I guess not. I also got lots of cramp in my feet and toes due to the poor quality of the wellies and the dampness in there which I know it has to be kept cold but they don't take care of the staff at all. It was my first day and I had no training what so ever and then was yelled at for doing stuff wrong et
Click to edit position descriptionRelationship building
•
Building strong trusting relationships with candidates and clients both new and
existing, by providing a quality service selecting and appointment the right candidate
for the right position
•
Building supportive relationships within internal team with consistent communication
to ensure we run as successfully as possible as a business
Sourcing candidates
•
Use of jobsites for both adverts and search functions to attract and source candidates
for live vacancies
•
Use of inhouse database to source registered candidates for new vacancies
•
Placing adverts in local newspapers for areas in which candidates are best sourced in
this way
•
Experience in headhunting managers who hold specific positions to maximise
candidate match for a role
Screening, interviewing and selecting
•
Organising recruitment days in various locations around the UK to interviewrecruitmentrecruitment
candidates within specific locations for specific positions
•
Experience in conducting initial telephone screening interviews with candidates
followed up by arranging and conducting face to face interviews with suitable
candidates in the various locations nationwide
Candidate management and negotiation
•
Discussing available positions with candidates offering in depth information regards
the client company, roles and responsibilities and package to enable an informed
decision on their interest for and suitability for the comp
Ich z.b. war in Hannover hier bei Amazon!Ich war mit vereinzelnen Kollegen die Erste im Unternehmen!Innerhalb von 2 Wochen wurde ich befördert!Dann ging es erst richtig los!Ich wurde von einigen Kollegen gemobbt,die neuen Schichtleiter haben sehr hohen Druck ausgeübt(Als sei man bei der Armee!!!Einige Leiharbeiter,sind weinend zusammen gebrochen,und es hat keinem Interessiert!?
Ich habe mich dann eingesetzt!Die vorherigen Schichtleiter wollten mich in anderer Schicht,was Gigroup abgewägt hatte,ich habe dann eine Ausbildung zur Yardmitarbeiterin absolviert,Alles was dazu gehörte!Die GiGroup hat nicht zu mir gehalten,immer nur das machen wir anders(als ich Beschwerde)eingereicht hatte mehrmals!!Also hinten herum geht schon mal nichts bei mir!Ich ging bis nach Berlin oberste Etage,wobei die Geschäftsführer total geschockt waren über mein Geschehen wie ich hier behandelt wurde,Sie bettelten ich solle doch bitte nicht gehen,wollten mich noch höher Stufen.Aber nein,die Würde eines Menschens ist unantastbar!Ich weiss was ich kann,und wie meine Arbeitsleistung ist,wer dieses nicht zu würdigen zu schätzen weiss,solch jemand muss mir erst einmal das Wasser reichen!!!Die neuen Schichtleiter,haben nicht einmal eine Ausbildung,sind neutral eingestzt worden dann sind Sie meiner Ansicht nach keine Schichtleiter!!Ich wurde von der Teamleitung gefragt,woher ich so systematisch,korrekt,Fehlerfrei,arbeiten kann!Ist ehrlich gesagt lächerlich die Frage!Ich kann Eure Ansichten sehr sehr gut nach
ProArbeitsdruck
ControKeine Zulagen
1,0
Versandmitarbeiter (m/w/d) | Gernsheim | 29 gen 2020
Schlechteste Unternehmen 2020
Dies ist mit abstand die schlimmste Firma in der ich je war.
Die ersten Tage wurden man mit leeren Versprechungen von seitens der Firma(GiGroup) und Amazon(Supervisor) vollgequatscht, das man feste Verträge frühstens 3 Monate bekommen könnte und spätetens 9 monate wäre man übernommen worden. Da habe ich noch nicht geahnt, was für ein Leistungsdruck da in diesem Sortierzentrum herrscht.
Man wird ständig von irgendwelchen ''Supervisor'' Amazon beobachtet hat keinerlei Freiheiten. Wenn man einen Fehler macht, wird man schnell ausgewechselt und hat keine Chance mehr seine alten Position zu bekommen, weil die Supervisior(Amazon) es nicht für richtig halten, die Leihmitarbeiter ordentlich zu schulen in dem was sie tun, deswegen passiert dort öfters Unfälle. Diese Sortierzentrum wurde vor kurzem aufgemacht und wird schon von irgendwelchen ''halbwissenden'' Area-Manager übernommen die überhaupt keine ahnung von Ihrer Arbeit haben. Amazon hat sich das zielgesetzt, einer der kundenfreundlichsten Unternehmen der Welt zu sein, aber in diesem Sortierzentrum läuft so einiges falsch an ''Menschenführung''. Ich könnte noch so einiges aufzählen was in diesem Unternehmen falsch läuft, aber dies behalte ich, da ich euch nicht in den Ruinen treiben möchte :)
Kommen wir zurück zur GiGroup kurzgefasst,
dieses Unternehmen hat keinerlei Strukturen innerhalb der Niederlassung, es werden Chaotische Entscheidungen getroffen und Leihmitarbeiter werden haufenweise in der Probezeit gekündigt, weil
Wollte einfach nur einen Nebenjob für Nachts. Hat ewig gedauert bis zur Rückmeldung, dann bei der 2. Bewerbung hat es auch geklappt und man hat mich eingeladen. Sehr unsympathische und Inkompetente Mitarbeiter. Wurde dann zum „Vorstellungsgespräch“ eingeladen wo mich erst eine total verschüchterte Mitarbeiterin empfangen hat und ich dann in eine Ecke gesetzt wurde und ich mir nachdem ich den Bewerberbogen ausgefüllt hatte erst noch die Dummen Gespräche der Mitarbeiter mit anhören musste bevor sich der feine Herr mal zu mir bequemte. Mein Ansprechpartner war dann ein kleiner Milchbubi der auch offensichtlich keine Ahnung von Gesprächsführung hatte.
Nach wenigen Minuten war ich wieder raus und kam mir schon relativ verarscht vor.
Dann wurde mir für die Stelle auch noch abgesagt obwohl diese keinerlei Qualifikation erfordert und ich mit Abitur und Studium und nach langjähriger Selbstständigkeit mehr als überqualifiziert bin. Und dafür lassen die mich da extra antanzen. Lebenslauf, Motivationsschreiben und alles weitere lagen ja bereits vor, von daher kann bei solch einer Stelle dann wohl auch im Voraus absagen. (Aus welchem Grund auch immer)
Vielleicht passte es ja auch nicht dass ich für eine Lagertätigkeit mit Hemd vorstellig wurde. Also so einen lächerlichen Verein habe ich selten erlebt, alleine dieses lächerliche Büro in einem runtergekommenen Haus...könnte mich ewig weiter über solche Amateure aufregen.
Kann ich niemandem empfehlen. Absolut unprofessionell.
ProKeine
ControAlles von den Büroräumen bis zu den unqualifizierten Mitarbeitern
So, to begin with, i turned up for an induction and me and my friends names were not on the list. The awfully rude security guard told us to “clear off”. The matter was resolved and then induction was dragged out for 8 tedious hours, sat in a classroom and doing food safety & health and safety quiz’s. We got given the answers. Not in those 8 hours did we get given ANY training whatsoever. The next day we were called in for our first day. As soon as we got kitted up, we got slung straight onto production line. NO ONE speaks English so when i asked what was the task, the workers looked up and down at me and ignored me. When put on other stations line managers would shout and mimick you if you did or said anything wrong, not even knowing it was your first day and you had NO TRAINING. Also, when they speak to you, its in their own foreign language, they just assume you’re not british! My break was at 7:45 for 50 minutes ( 1h45 into starting????????) and no one had told me it was 50 minutes long, so i went back to the factory from the canteen after 15 minutes and assumed we had a break at lunch. Once getting back kitted up and in the actual factory, someone had told me i shouldnt be back yet as my break was no where near finished, but theb told me to just stay standing around thr factory instead of going back. 1 break of 15 mins is not enough. Even having a 50 mins break an hour into uyour shift is against the law, as not having other break, as being made for 6 hours straight!!!!
Domande e risposte su GI Group
Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Gi Group per migliorare l'azienda?
Domandato in data 6 mag 2018
Paga di più i tuoi dipendenti. senza le filiali l'intera socità fallirebbe.
Sii riconoscente verso chi ti fa fatturare.
Risposto in data 5 nov 2021
Come tanti altri dico che c'è poca professionalità c'è solo tanto sfruttamento della manodopera.
Risposto in data 10 mag 2021
Qual è il principale lato negativo di un lavoro in GI GROUP?
Domandato in data 25 apr 2018
Colleghi cafoni e insensibili nella sede principale di Torino verso le categorie protette.
Risposto in data 25 feb 2022
Filiale Monselice ragazze disorganizzate tra di loro 3gg prova se ti ammali ti lasciano a casa
Risposto in data 8 feb 2022
Cosa faresti per rendere Gi Group un posto migliore dove lavorare?
Domandato in data 10 feb 2018
Assumere recruiter umani e che non si burlino di chi ha una patologia. Non basta avere una laurea in psicologia per essere recruiter. La laurea in psicologia non è una laurea in psichiatria. I recruiter di GiGroup dovrebbero essere molto più umili, soprattutto la divisione che si occupa di categorie protette.
Risposto in data 25 feb 2022
Nn darei nessun consiglio siete una grandissima azienda ed io grazie a voi avevo trovato un lavoro ma ora per colpa del covid lo perso di nuovo complimenti comunque per come gestite ragazzi e ragazze e persone di una certa età
Risposto in data 8 set 2020
Quante ore al giorno
Domandato in data 6 giu 2018
6 tutte insieme in modo da lasciare la possibilita' di vivere e conoscere cose nuovr
Risposto in data 18 giu 2019
Turni spezzati e variabili.
Risposto in data 2 mag 2019
In quanto tempo vengono assunti in filiale gli stagisti dopo l'esito positivo del colloquio conoscitivo?
Domandato in data 13 mag 2018
Dopo 3anni e mezzo di contratti prorogati dallo stesso cliente sono stato tagliato fuori..grazie alla legge decreto dignità! Ma mi chiedo se il cliente è favorevole per il proprio interesse all assunzione determinata a che serve? Chiamano altri e il gioco va avanti..non sarebbe bene avvisare il lavoratore e nell eventualità studiare con il cliente un contratto eventualmente indeterminato dopo 3 anni e mezzo di proroghe? penso che un lavoratore lo si conosce bene!
