Premetto che ho lavorato in questo punto vendita come magazziniere tramite cooperativa, il che ha portato tutta una lunga serie di svantaggi sotto ogni punto di vista: lavorativo, sociale ed economico.
Lo stipendio è bassissimo: si ha un inquadramento 6J del settore della logistica per le cooperative, che sono poco più di 6 € netti all’ora.
Essendo tu un lavoratore (schiavo) sul quale l’azienda vuole investire il meno possibile, ad eccezione delle 4 ore obbligatorie sulla sicurezza generale, non riceverai nessuna formazione (col rilascio del relativo patentino o abilitazione) per l’utilizzo di tutti quei mezzi che facilitano notevolmente lo svolgimento delle mansioni più pesanti e pericolose, come il carrello elevatore, il transpallet elettrico e la piattaforma di sollevamento; tutti mezzi che a prescindere dalle abilitazioni che servono per utilizzarli, vi è comunque una grave carenza all’interno del punto vendita, sempre per una questione di risparmio ovviamente.
Mentre lo staff assunto direttamente da Leroy Merlin svolgerà mansioni in maniera più sicura e agevolata, essendo appunto esso stato formato nonché abilitato per utilizzare i suddetti mezzi, tu sarai costretto a spezzarti letteralmente la schiena per una manciata di spiccioli, solo perché l’azienda vuole fare economia a discapito della tua salute e incolumità.
Come se non bastasse, alcuni dipendenti (fortunatamente non tutti, è giusto dirlo) lasceranno quasi tutto il lavoro fisico a te, poiché essi saranno “tropp
Sono stato inserito per portare ordine e metodo nel reparto logistico che tutt'ora ne risente causa la piccola dimensione del magazzino e la negligenza di chi ci lavora. Ho fatto da tappabuchi ricoprendo diverse mansioni: dal picking, allo smaltimento rifiuti, rifornimento scaffali, gestione spazi in magazzino, consegna ordini ai clienti, ecc.
Come lavoro mi è piaciuto molto anche se davvero fisico dovendo spesso spostare spesso porte, ceramiche, piscine, condizionatori, materiali per l'edilizia e simili, il problema è che per il pessimo lavoro svolto dai colleghi ci ho rimesso io.
Mi veniva pretesa costantemente velocità nonostante fossi costretto a ricoprire diverse mansioni. Per esempio mentre cercavo di incastrare le merci e i bancali di reflusso dei reparti in magazzino senza dar fastidio ai colleghi magazzinieri già affogati dalla merce, dovevo contemporaneamente smistare e smaltire i rifiuti, spostare bancali e carrelli vuoti per creare un minimo di spazio per muoversi e movimentare tutti i bancali e le merci di reflusso dal piano di sopra al piano di sotto. Peccato che solo nel lavoro di smaltimento rifiuti venivano impiegate almeno 2 persone contemporaneamente oppure ognuno dai reparti si portava giù il suo bancale/carrello, smaltiva i rifiuti e se ne risaliva... e vedendo il loro andamento menomale che ero io quello lento!
Quando poi feci notare che la mia velocità era specialmente influenzata dal comportamento negligente dei colleghi che mi ammassavano bancali e me
Prolavoro in sè molto gradevole
Controstress continuo causato da colleghi e responsabili tossici
Se vuoi fare uno stage con la speranza di entrare é solo una perdita di tempo. Finché lo stage dura ti fanno credere di essere capace e che credono in te. Puoi lavorare anche per 12 ore, puoi dimostrare tutta la disponibilità e voglia di imparare che vuoi ma al termine dello stage tanti cari saluti per nonnismo interno. Stage in Leroy Merlin vuol dire gavetta (che poi a cose finite capisci che era solo sfruttamento), essere pronti a consigliare i capi reparto e a spazzare in magazzino alle 5 e mezzo del mattino, seguire le riunioni e a spostare porte su porte, insomma quello che c’è da fare si fa e considerando che è una GDO ci sta. La pecca è che essendo proprio una GDO sei un numero che dai una mano gratuitamente. Ti fanno il lavaggio del cervello dicendoti che effettivamente dimostri curiosità, disponibilità e attenzione, che hanno tutti opinioni più che positive su di te e che quindi al termine dello stage passerai a fare l'allievato in una sede da definire ma a due giorni dalla fine ancora silenzio sulla destinazione. Alla fine per tua insistenza, visto il poco tempo per organizzare un traferimento in un posto ignoto, ti dicono che la persona che mi ha sempre affiancato si é rivelata una cattiva insegnante e che quindi sarà tutto rimandato al mese successivo, che poi è finito nel nulla.
Morale della favola finché ci sei "ok grande sei forte abbiamo pensato a un bel programma per te", finito il tempo "avanti il prossimo laureato illuso".
E menomale che il fattore umano
ProOttima scuola per psicologi. Si impara a sentirsi presi in giro.
ControSfruttano la troppa disponibilità, ti illudono nel poter fare carriera e invece poi finisce nel nulla.
zavorra 1: formazione praticamente assente e quella poca viene organizzata dai responsabili esclusivamente per poter giustificare sulla carta un certo attivismo.
zavorra 2: management impreparato che segue logiche anni luce lontane dalla meritocrazia o dal perseguire il reale interesse dell'azienda per cui lavorano. Questa impreparazione li rende "ostaggi" di alcuni elementi delle proprie squadre che gli risolvono problemi pratici di cui gli stessi responsabili non sono interamente consapevoli (gestione emergenziale del giorno dopo giorno).
zavorra 3: tutto viene fatto in funzione del risultato "virtuale" (dei numeri dietro agli astratti indicatori e non della realtà del negozio) immediato a scapito della crescita dell'azienda. Non si punta al miglioramento del personale, della logistica o dell'approvvigionamento in modo che anche i risultati possano crescere, ma semplicemente si manipolano (a volte forzano) i numeri degli indicatori per rientrare negli obiettivi del presente.
zavorra 4: gestione del personale da terzo mondo a causa della totale mancanza di trasparenza nelle comunicazioni ed etica nel rispetto degli accordi con i lavoratori. Tutto cambia con i contratti a tempo indeterminato quando il lavoratore dopo essere stato vessato per almeno 12 mesi, si rifà sull'azienda riducendo al minimo il suo coinvolgimento professionale
zavorra 5: visti i punti precedenti si crea una situazione di contrapposizione tra i reparti che rende impossibile il miglioramento
Mi sono trovata bene. Bell’ambiente Lavorativo in tutti i sensi. Rapporti informali con persone aperte, nessuno ti fa mai sentire inferiore o incapace. Straordinari retribuiti e non forzati, mai in numero esagerato, ma abbastanza per alzare un po’ lo stipendio.
part time da 20/23 ore che permette di avere una vita propria e di portare a casa, facendo qualche ora in più, almeno 900 euro
orari festivi retribuiti secondo la legge, turni stabiliti con anticipo di almeno 3 settimane e, nel caso di variazioni, la responsabile di reparto tiene in seria considerazione le esigenze dei dipendenti. Lo stipendio, in relazione alle ore lavorate, è davvero niente male. Hai tutto quello che ti spetta, il che non è scontato. Vengono rispettati i riposi e spesso ti danno la possibilità di stare a casa 2/3 giorni attaccati. Vengono sempre rispettate le pause, c’è reale possibilità di apprendere e nessuno dà per scontato che tu sappia. C’è comprensione per gli errori e anche l’ultimo arrivato viene sempre rispettato e incentivato.
La vera nota dolente è il turn-over spropositato di personale, ultimamente molto peggiorato. La possibilità di un rinnovo è infinitesimale, quella di entrare in organico nemmeno da considerare. Se sei fortunato davvero ottieni una proroga di un paio di mesi, il che non dipende da te ma dalla situazione congiunturale. Non richiamano personale che ha già lavorato nel negozio, c’è un continuo rinnovamento. Brutto lasciare l’azienda, nel settore commercio, soprattutt
La mia giornata lavorativa durava quattro ore, durante le prime tre, dalle 6 alle 9, aprivo gli scatoloni e sistemavo gli articoli sugli scaffali, stando attento al codice identificativo di ogni prodotto, sistemavo gli scaffali (facing) e sistemavo i prodotti avanzati negli appositi scomparti per la scorta.
Dalle 9 alle 10 invece ero impegnato nell'assistenza alla vendita.
In particolare in sei mesi ho imparato a tagliare su misura rotoli di pvc e altri tipi di pavimentazioni surrogate, tovaglie, tende e zanzariere, ho imparato a creare, assieme ai colleghi più esperti, le testate espositive dei prodotti più importanti e soprattutto ad accogliere sempre il cliente con un sorriso.
Gli unici momenti in cui faticavo di più erano quelli in cui, alcune mattine, ero da solo in tutto il reparto e responsabile di renderlo in perfette condizioni in tempo per l'orario di apertura, ma questa diventava anche la parte più piacevole quando tutte le fatiche si trasformavano in soddisfazioni vedendo con grande orgoglio il mio reparto pronto alla clientela alle 9 in punto.
La crescita più grande a cui mi ha portato questa esperienza lavorativa è stata sicuramente la presa di coscienza su quanto siano importanti alcuni valori nell'ambito lavorativo, tra cui: puntualità, fiducia reciproca (tra colleghi), disponibilità e versatilità.
Una giornata di lavoro tipo inizia ogni domenica alle 10 o alle 10.30, e termina 8 ore dopo (la pausa pranzo ha una durata variabile di settimana in settimana). Nell'arco della giornata la mia attività si concentra prevalentemente sugli acquisti e sull'orientamento del cliente.
Sin dai primi giorni in Leroy Merlin sono stata accolta con benevolenza dai colleghi, pronti a risolvere ogni dubbio e a guidarmi pazientemente nella fase più delicata, quella della formazione. L'attenzione al cliente e il senso del lavoro di squadra (intra ed inter reparto) si sono dimostrati sin da subito i punti forti dell'azienda, con un buon equilibrio e un ambiente nel complesso sereno. Questi sono i valori che l'azienda mi ha trasmesso, insieme naturalmente alle competenze tecniche relative alla mia mansione di hostess di cassa. La parte più difficile del mio lavoro sta nella capacità di risolvere situazioni spinose o gestire con savoir faire clienti i cui comportamenti spesso mettono a dura prova i nervi del lavoratore; la parte più piacevole sta invece nella sensazione appagante che si ha nel momento in cui si percepisce di aver aiutato veramente il cliente.
ProRispetto dei collaboratori e del contributo del singolo
Ho fatto un colloquio di gruppo con altre 10 persone per ottenere 6 mesi di stage, gìà da qui si capisce tutto. Superato il colloquio sono entrato a far parte della squadra in uno dei loro reparti. Dopo 2 settimane con 0 formazione sono stato lasciato solo a gestire l'intero reparto il venerdì sera mentre la gente chiedeva cambi attraverso procedure sconosciute. La formazione doveva essere a carico del capo reparto ma la signora si limitava a dire di guardare il sito per conoscere le altre offerte. Dopo un mese e mezzo e' arrivato il Covid e mi hanno lasciato a casa senza una lira per 3 mesi, fino a quando non ho trovato un'altra offerta di lavoro. Fortunatamente i 6 mesi di stage non precludevano ll bonifico della disoccupazione, grazie a quello sono riuscito a sopravvivere. Sono rimasto molto deluso da un gruppo che si autocelebra così tanto e che poi non sostiene i suoi dipendenti. AH Vero!!! Se fai lo stage non sei dipendente, non sei subordinato, ma allora perche' dovevo osservare un orario e sottostare a quello che diceva la preparatissima caporeparto!??? La verita' e' che cercate carne da macello per poter creare lavoro a basso costo. Vergognatevi!!!
Prostipendio regolare e puntuale
ControPoca formazione, lavoro subordinato mascherato da stage
La mia giornata con LEROY MERLIN iniziava nel andare 10 minuti prima per timbrare il cartellino,per poi passare al ritiro merci del mio reparto cioe' Edilizia principalmente,e meta' giardino,controllo al computer con programma indicatore che serviva per me per capire la merce che arrivava in mattinata,e se ero di turno la mattina mi organizzavo il dafarsi e con i traspallett mi facevo spazio sulle testate per il riempimento merci,poi dopo una volta finito nel sistemare,c'era il contriollo prezzi dei balisage ecc,il demarque della merce in rottura,e poi fatto una certa ora cioe' 09.30 iniziavo a dedicarmi alla clientela per informazioni e la vendita al mio box informazioni,e mi occupavo di bollettini di pagamento,preventivi ordini con programma pjxsis,ed e stato un lavoro breve per via del contratto stagionale di tre mesi,ma mi e servito per affinare la mia esperienza,ed alla fine ho avuto solo elogi dal mio capo reparto,ma l'unica pecca che non assumono facilmente,e mi appassionavo sempre di piu nel leggere le indicazioni sui prodotti da vendere e il miglior uso da fare e se non mi era chiaro consultavo stesso sul posto di lavoro al pc le ulteriori informazioni.
Ambiente lavorativo stimolante ma che difficoltà per crescere!!
In azienda si può rimanere a tempo indeterminato, ma molto difficile. Forse soltanto 1 ogni 20 riesce. Purtroppo nell'ultimo anno e mezzo hanno intrapreso una politica aziendale che prevede un via vai di gente continua. Contratti a 3 mesi e via, cambio e ricambio continuo di personale. L'azienda preferisce i contratti part time ed evita come la peste i contratti full-time non dando stabilità economica ai dipendenti anche se la paga per le ore lavorative è ottima (per la situazione lavorativa in Italia).
I capi settore spesso non si vedono, i dipendenti più "anziani" evitano tutte le fatiche cercando di far correre i più giovani. In sintesi, le possibilità di rimanere a tempo indeterminato sono quasi nulle. E se rimani, sei condannato ad un contratto part time a vita, visto che per loro è sempre meglio avere 2 persone part time piuttosto che 1 full time.
Parlano molto di benessere collaboratore ma non gli importa della tua vita privata, della tua volontà, delle tue necessità, di quello che vuoi.
ProPaga puntuale, pagato il giusto
ControPossibilità di indeterminato quasi nulle, predominanza di contratti part time rispetto ai full time.
Проработал в компании 4 года. Работа тяжелая, весь день на ногах, весной и летом в рабочем зале очень душно, рабочая форма не удобная, выглядит ужасно, особенно дешевая тяжелая обувь из кожзама, от синтетических штанов вообще сыпью многие покрываются. График работы указан 5/2 с плавающими выходными, по факту выходные могут спокойно разбить, выходные только на будних днях, смены с 7:00-16:00, 7:30-16:30, 11:00-20:00, 13:15-22:15, 14:15-23:15, 80% составляют дневные и вечерние смены, утром работают в основном менеджеры и работники, у которых есть маленькие дети. Практически каждую неделю меняют график без согласию сотрудника в связи с производственной необходимостью (много клиентов, обучение, невыход другого сотрудника на смену и прочие предлоги). Карьерный рост только для родственников и друзей руководства и службы персонала, остальным сотрудникам руководство промывает мозги об участии в каких-то никому не нужных проектах, делегируют половину своих обязанностей (мониторинг цен у конкурентов, заполнение отчетов, планирование товаров для коммерческих зон, оформление коммерческих зон, обучение новых сотрудников и многое другое). В конце года подводят итоги твоей работы и всегда выясняется, что ты - молодец, работал хорошо, но чуть-чуть не дотянул до повышения зп и должности, продолжай в том же духе, а в следующем году история повторяется (сотрудник замотивирован, пашет как лошадь и за себя и за менеджера с руководителем). При этом все повышения зп и должностей заранее раз
Pro3150 руб в месяц на обеды в местной столовой, своевременная выплата зп, двойная оплата в праздничные дни
Controуниверсальный работник без личной жизни и без возможности карьерного роста
1,0
соискатель на должность по направлению от СЗН | Екатеринбург | 23 mag 2019
Отвратительная работа отдела персонала, дискредитация некомпетентным сотрудником деловой репутации соискателя перед службой занятости населения
В направлении службы занятости обязательным условием посещения работодателя было указано ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ! и телефон с добавочным номером сотрудника, также указана электронная почта. На получение результата собеседования службой занятости отведено всего три дня. При безуспешной попытке дозвониться попадала исключительно на головной офис , где первым делом поясняла, что у меня на руках направление от службы занятости, следовали переключения с одного на другого диспетчера с их неизменным "Вы можете заполнить анкету и оставить на административной стойке, ее рассмотрят и назначат Вам дату и время собеседования". После моего возмущения, что у меня всего три дня на отметку, их попытка соединить меня с указанным в направлении добавочным номером также ничего не давала, отдел персонала магазина не отвечал. Диспетчер отдела рекрутинга головного офиса заверила меня, что в отдел персонала указанного в направлении магазина по пер.Базовый, 45 ими будет тотчас направлено уведомление и что мне теперь следует ожидать непременного звонка от потенциального работодателя для назначения даты и времени собеседования. Не особо доверившись такой схеме, я еще самостоятельно написала о проблеме дозвона и с просьбой о назначении мне времени собеседования на указанный в направлении электронный адрес. Ни обещанного перезвона, ни ответа по электронной почте не получила. На следующий день после еще двух последовательных телефонных бесед с диспетчерами головного офиса и уверившись в полной безответстве
Proне довелось узнать
Controминусы отношения к персоналу очевидны с попытки трудоустройства
1 SUPUESTA FORMACIÓN CONTINUA Y DE CALIDAD:
El primer día te inflan a cursos online (para esto tengo que ir a la empresa?) para que los hagas en una tarde (literalmente 5 horas seguidas en las que es IMPOSIBLE asimilar los conocimientos). En estos cursos te informan de todo el producto y de la utilización de la aplicación que se utiliza en la empresa para llevar a cabo todos los pedidos/presupuestos/venta directa la cual no utilizas en toda la tarde y como es obvio no vas a saber utilizar aunque recibas un curso teórico. Tras esto no vuelves a hacer un curso útil en tu vida a no ser que quieras ponerte en casa por tu cuenta, cosa que dudo que tengáis ganas de hacer después de pasarte 12 horas fuera de casa gracias al fantástico turno partido contando la ida/vuelta en coche.
2 DÍA A DÍA EN EL TRABAJO:
Podría decirse que el primer mes en mi sección fue fácil y correspondiente a mi sueldo, pero a partir del tercer mes y dándose cuenta de que me desenvolvía con facilidad... Mismo sueldo y mayor responsabilidad, mayor esfuerzo físico constante (para mí en concreto bastante más que para la mayoría de mis compañeros, cargar puertas colocando todo el lineal a mano sin uso de maquinaria, llevar el corte de madera casi 7 horas cortando sin parar, colocar los racks de ventanas porque al jefe le salía de sus partes a las 8 de la noche un domingo después de haber estado ya todo el día SIN PARAR aguantando maleducados, porque en el Leroy NO SE PARA). Lo único positivo que sacaba del día
ДМС, корпоративы хорошие. Вечерняя развозка. Свой тренажёрный зал размером с кухню. Сменный график. Если с руководителем или менеджером ладишь, можно договориться о переносе выходных или смен. Удобная карта для оплаты обедов или чаёв, кому что нравится за копейки. ЗП для нашего города высокие. Коллектив хороший. Если ты дружелюбен, будет проще. Если есть проводник в руководстве, и ты ещё и способный - можно иметь карьерный рост, даже уехать в другой город.
Можно выдвигать свои идеи, но толкать и выполнять их придётся самому (никому кроме тебя это не надо, на словах мы все - герои), и всё же самореализация есть.
Наверное в каждом коллективе есть язвы, с которыми не ужиться. Эта компания делает выявляет язвенность сотрудников и выставляет напоказ. Наиболее сильные остаются оптимистами, наиболее умные уходят оттуда, когда приходит время. Компания прежде трубила о ценности сотрудника, теперь же заявляет о ценности клиента, клиентоориентированности. Оно и понятно, это приносит деньги, но сотрудникам в таких условиях нелегко. Это компания, где из людей выжимают все соки. Каждый сотрудник - универсал. Грузчиков нет, от мерчандайзеров обязует отказаться ЦО, а продавцы с менеджерами обязаны успевать и всех клиентов обслужить, всем поулыбаться, и в аллее порядок навести, и пополнить все товары во всём отделе, и полки помыть, ценникодержатели заменить, ценники заменить, т.к. мониторинг прогрузился, и провести коррекции по тем позициям, где это необходимо. Повезёт, если менеджер провод
ProДМС, корпоративы хорошие. Вечерняя развозка. Свой тренажёрный зал размером с кухню.
ControСамый большой недостаток, он же - достоинство, - система. Из Вас выжмут все соки.
Привет всем Москва, кто будет устраиваться в Леруа Мерлен вы должны знать. Напишу как я пытался устроиться на работу в( ТРЦ Косино-парк). После оставленной анкеты в офисе ,мне позвонили спустя пол часа,(возможно их заинтересовала моя кандидатура, так как я из серьезной организации пришёл к ним!).На следующий день я приехал к указанному времени, встретили меня 2 руководителя секторов, молодые парень и девушка возможно мои ровесники, вместо директора по подбору персонала, почему у них в таком формате проходят собеседование, не сказали !Но я так полагаю, чтобы быстрее понять подходит им человек или нет. Сказали собеседование займет 30 минут. Спрашивали меня почему хочешь работать именно у нас? Почему люди врут? Почему ушли с предыдущей работы? Почему не служил в армии( его это вообще не должно волновать, военный билет есть и всё)сколько хотите зарабатывать? Где вы живете? Сколько платите за съемное жилье?( я говорю 18.000) Он отвечает а как же вы будете жить на 35.000 в месяц? Я ответил вот так и буду жить.(Но хотел сказать, а тебя это волнует, как я буду жить, Вам нужен сотрудник, или мы будем обсуждать как я буду тратить свою зарплату, я еле сдержался чтобы не сказать, а какое вы право имеете задавать такие личные вопросы)!!!Или он дурачком прикидывается и не знает, что рынок труда в таких сферах одинаковый, или поиздеваться решил. Потом спрашивают как Вы думаете ,что будет входить в мои обязанности? Я ответил минимум, что знал. Подготовка рабочего места. и.тд .(Я тольк
ProДМС, столовая
ControС чем лично я столкнулся, это сотрудники по подбору персонала.
Ήμουν εργαζόμενη στο κατάστημα του Αμαρουσίου από το 2018 μέχρι πριν λίγους μήνες. Η συγκεκριμένη εταιρία δείχνει προς τα έξω ότι ανοίγει καταστήματα και υποτίθεται ανοίγει θέσεις εργασίας, αλλά κάνει περικοπές στα πάντα και στους πάντες στα υπάρχοντα καταστήματα της. Θα αναφέρω μερικά παραδείγματα..βάζει υπαλλήλους της στις διαφημίσεις χωρίς φυσικά να τους δίνει αμοιβή για αυτό, έκανε οικονομία στο ρεύμα και στο νερό σε τουαλέτες και σε όλους τους κοινόχρηστους χώρους, οι περισσότεροι υπολογιστές που βρίσκονται στα καταστήματα της είχαν φτάσει στο όριο αντοχής τους μιας και η εταιρία δεν αγοράζει άλλους για αντικατάσταση για να κάνει οικονομία, κάθε εβδομάδα είχαμε πρόβλημα δικτύου ίντερνετ και πρόβλημα με τις γραμμές του τηλεφώνου, προβλήματα βεβαίως που ποτέ δεν λύθυκαν, δεν μας έδιναν δεύτερες μπλούζες ή παντελόνια και αναγκαζόμουν να φοράω τα δικά μου, δεν μας έδιναν μπουφάν για το χειμώνα, παπούτσια σου έδιναν ότι νούμερο είχαν κι ας κολυμπούσε το πόδι σου μέσα αλλιώς έφερνες από το σπίτι σου, πολλά παιδιά δούλευαν 4ωρο χωρίς κάρτα απεριορίστων διαδρομών για τα μέσα μεταφοράς κι ας ερχόσουν από πολύ μακριά, φίλες μου από το τηλεφωνικό μου είχαν πει ότι για ένα χρόνο τους έδιναν μειωμένα ένσημα και χρήματα μέχρι που το κατάλαβαν οι ίδιοι οι υπάλληλοι στο τέλος του έτους και έγινε ολόκληρη φασαρία μέχρι να αναγκαστούν να τους δώσουν τα δεδουλευμένα τους, φίλες μου από τα κεντρικά μου είχαν πει ότι είναι κοινό μυστικό ότι τους κρατάνε από τις 9 το πρωί μέχρι τις 7 το απόγε
Issu d'une formation technique, je suis embauché en début d'année au secteur menuiserie du Leroy-merlin Annecy Epagny.
Lors de l'entretien d'embauche on me promet un parcours formation adapté et des formations internes afin de progresser.
Le secteur menuiserie est un monde projet (devis et commandes fenêtres, portes garages, menuiseries intérieures, etc..) et je me rend vite compte que nous sommes assailli par la clientèle et que les questions sur les produits sont bien sûr extrêmement techniques (pareil pour les logiciels utilisés).
La formation promise devait passer par le biais des collègues qui forment le nouvel arrivant sur le terrain. Je me rend vite compte que les collègues en question sont eux-mêmes tellement sollicité qu'ils n'ont pas le temps de s'occuper de vous.
La dite-formation s'en trouve réduite à 2 jours découverte des services internes et quelques sessions informatiques théoriques et après cela on vous envoie au casse-pipe sans connaissance réelle des produits que vous allez vendre ni des logiciels de projet assez complexes et constamment en train de bugger.
Chez Leroy-merlin tout est fait en surface...des managers qui vont, dans un premier temps, vous donner l'illusion d'un support interne et dont on voit très vite les limites et le manque de compétences.
En bref, si on vous embauche sur un secteur projet chez LM, mieux vaut avoir été formé correctement ailleurs dans une entreprise précédente car vraiment pas la peine de compter sur eux à ce niveau.
Sama firma ok, ale jak wiadomo firmę tworzą ludzie. Niestety Gorzów trafił na najgorsza osobę zarządzająca. Pani Dyrektor nie mająca praktycznie żadnej wiedzy handlowej i produktowej, dodatkowo mająca duże problemy zdrowotne natury psychicznej. Kobiecie życie prywatne nie wyszło to uznała, że nikt kto z nią pracuje nie potrzebuje własnej rodziny. Praca po nawet 12-15h dziennie i to jeszcze słyszysz pretensje jak wychodzisz, że przecież masz jeszcze dużo pracy. Zero szacunku do pracownika, obrażanie, przeklinanie to na porządku dziennym, również przy klientach. Zajeżdżanie psychiczne pracowników to jej hobby. Teksty, ze tylko ona pracuje a reszta się obija, bądź na waszym miejscu nie wychodziłaby z pracy są codziennością. Ludzie przed przyjściem do pracy biora leki na uspokojenie, żeby jakoś przeżyć ten dzień. Omdlenia pracowników zdążały się kilkukrotnie, ludzie są zmęczeni, zdołowani. Atmosfera fatalna, totalne bagno. Brak jakiejkolwiek merytorycznej rozmowy, liczy się jedynie zdanie Pani K, która oczywiście nawet nie ma pojęcia o czym mówi. Zleca zadanie, po czasie przychodzi sprawdzić i każe zmienić bo zapomniała już, ze rano kazała zrobić coś w dany sposób. Grafik zmieniany 5 razy w tygodniu, wieczne wydłużanie czasu pracy, na odpowiedz, ze ludzie przecież mają rodziny, małe dzieci, które nie mogą zostać same odpowiedz Pani Dyrektor jest taka, ze jak ktoś chce pracować to znajdzie sposób, żeby zostać. Nie liczy się z tym, ze pracownicy maja życie prywatne. Wydzwanianie, w
ProBrak
ControMobbing, wyzysk, nadgodziny
Domande e risposte su Leroy Merlin
Come sono lambiente e la cultura lavorativi presso {0}?
Domandato in data 25 mar 2018
Uno schifo. Da ex Capo settore, posso affermare che l'ambiente è davvero opprimente e il gioco di squadra inesistente.
Risposto in data 9 ago 2019
Pessimo, da dimenticare tutto
Risposto in data 4 lug 2019
Quali benefit offre Leroy Merlin?
Domandato in data 11 gen 2018
Nessuno
Risposto in data 7 gen 2023
Telefono aziendale e pacchetto azionario
Risposto in data 9 dic 2022
Quanto spesso hai ottenuto aumenti di stipendio presso Leroy Merlin?
Domandato in data 25 nov 2022
Nessun aumento
Risposto in data 8 gen 2023
Mai
Risposto in data 5 gen 2023
Leroy Merlin ti consente di lavorare da remoto?
Domandato in data 7 nov 2022
No
Risposto in data 30 dic 2022
No
Risposto in data 20 nov 2022
Con che frequenza avvengono gli aumenti presso Leroy Merlin?
