Un incubo, non si puó descrivere in altri termini. Ecco la VERITÁ
Ho lavorato da Primark per 3 mesi, i più lunghi della mia vita. Sono stata ai camerini e nei reparti. I primi giorni ti mettono a piegare centinaia di maglie per tutte le ore che sei a lavoro, non puoi scambiare mezza parola con i colleghi che vieni richiamata(almeno che non sei simpatico ai supervisor e scherzi con loro),ti viene spiegato una volta e una soltanto come si sistemano gli abiti(ogni capo ha la sua gruccia e il posto dove riporlo all’interno del camerino), peccato che mancano sempre le grucce giuste e che anche i superiori non sanno dove vanno riposti i capi(ad esempio c’è lo scaffale denim, quello delle bluse etc ma si confondono anche loro). Il primo giorno una supervisor mi disse”capisco che sei appena arrivata ma se ti vengono dette due volte le cose te le passo alla terza bisogna essere mongoloide”. Ero li da due ore, di sabato, c’era il caos. Sinceramente non mi sento stupida, sono laureata con il massimo dei voti, abbassasse la cresta. Poi decidono di mandarti a smistare ovvero a riporre gli abiti nei giusti reparti. Peccato che nessuno ti ha fatto della formazione e tu stessa non trovi lo scaffale e il reparto giusto(anche perchè ogni giorno cambiano di posto, tanto per, per hobby probabilmente).Ovviamente ti ritrovi con 30 grucce appese alle braccia e kg di pantaloni da sostenere, sudi come non so cosa e ti fermano i clienti per sapere dove sia un determinato capo. È vietato dire “non sono di questo reparto”,piuttosto devi fingere di sapere dove sia e gi
Poco stimolante e molto caotico, ottima come prima esperienza
Ho aperto il primo negozio italiano e quindi la voglia di fare bene era tanta da parte di tutti. Purtroppo dopo pochi mesi è stato tutto smorzato dalla classica gestione all'italiana. ingressi di manager in posizioni strategiche perché "amico di" o ex collega dell'altro, ha portato una rete di "amici" ad avere oggi tra le mani le redini dei vari Primark italiani. i vari Claudio, Antonio, Antonino, Roberto, Luca etc si conoscevano in altre aziende e così la meritocrazia ha lasciato l'azienda. I nuovi ingressi di responsabili sui vari livelli avvenivano con lo stesso metodo tramite l'ex collega o amico dei vari Gap, Decathlon, Upim, HM, etc etc questa cosa ha iniziato a creare malcontento, i manager stranieri che hanno saputo adattarsi sono stati ricollocati in tutta Italia, gli altri sono tornati nel proprio Paese (Inghilterra, spagna, Portogallo, Irlanda). Ovviamente la crescita del personale da staff ad altri livelli è rara e comunque si viene ricollocati in tutta Italia e avviene tramite amicizia stretta, oppure per le ragazze tramite...ci siamo capiti ahimè! E non è segreto in azienda, anzi se ne parla quasi apertamente e la palpatina o l'abbraccio del manager di turno, che ora lavora da Gucci tanto per citarne uno, ad una che potrebbe essere la figlia di vent'anni non è una cosa così lontana dalla realtà. Per il resto, stipendi senior manageriali molto alti dai 2000 fino a superare i 3500/4000, supervisori sui 1500, staff full time 40h circa 1350 euro, part time weekend 1
ProColleghi giovani si creano buoni rapporti, rotazione ogni tot mesi delle mansioni, possibilità di avere feedback periodici e migliorarsi, ottimo come primo lavoro per prendere dimestichezza con i clienti e il mondo retail
ControNessuna pausa fino a 6h, niente Rol o permessi, no buoni pasto, scarso parcheggio (soprattutto il weekend), dress code, management incompetente, elevato turn over
Primark, un'azienda che parte con tantissime belle parole: il rispetto, l'eguaglianza, l'umanità e il sorriso, poi è tutt'altro.
L'azienda in realtà è gestita da personale manager pieno di sé, menefreghismo nei confronti dei lavoratori, oppressione anche solo se si scambia una parola con un collega, cercano di sfruttare al massimo le tue energie non facendoti né bere, né scambiare una parola, né sederti, né andare in bagno perché ti seguono, ti controllano se veramente sei in bagno o se hai il telefono e cose assurde che vanno oltre cioè che dovrebbe essere il lavoro, in certi casi vere e proprio vessazioni e mobbing sul personale, portato sempre all'estremo.
Il personale è in strutturato gerarchicamente, quelli con la maglia blu vengono considerati i loro schiavi da spremere fino all'ultimo, turni assurdi, finisci alle 23 inizi poi prestissimo il giorno dopo, chiusure su chiusure perché devono tenerti lì il più possibile, ma guai se chiedi permessi, giorni che veramente ti servono per problemi in famiglia ecc, sembra che ti venga quasi fatto un favore, e tutti hanno timore di chiedere in ufficio, apparte qualcuno che è il cocco del superiore ecc.
Zero meritocrazia, tanta arroganza e tanto stress, non andate a lavorare lì, anche in cassa poca sicurezza sul lavoro, i carrelli per portare la merce da smistare si smonta e rischi sempre di farti male perché potresti impigliarti o cadere, cassieri tenuti in piedi anche per 10 ore senza una sedia, senza un supporto per appoggiare
ProZero buoni pasto, c'è di positivo la cantine dove ci sono tavoli dove mangiare, due microonde, e due frigo
ControArmadietti in spogliatoio per niente sicuri, si aprono anche dopo aver messo il lucchetto, sicurezza sul lavoro davvero poca, ore e ore in piedi, vai avanti solo se sei il preferito di, o l'amico di, tutta facciata ma dietro la gente soffre, ha quasi paura a chiedere in ufficio
Ho lavorato come interinale presso il punto vendita di Roma est. In quanto interinale, si viene inspiegabilmente visti quasi sempre sotto una cattiva luce. La maggior parte dei dipendenti e manager ti etichettano già come "agency" e in quanto tale hai diritto solo a piegare magliette. Già un'attività più "complessa" come spostare dei prodotti per far spazio ad altri, sono cose troppo "difficili" e quindi senti il capetto di turno dire al dipendente Primark "mi raccomando questo fallo tu, non farlo fare all'agency".
Per esperienza diretta posso dire tranquillamente che moltissimi "agency" hanno lavorato molto ma molto meglio di alcuni dipendenti diretti Primark. Io stessa ho dovuto insegnare alcuni di loro come piegare pigiami, come rimettere l'intimo nelle confezioni ecc. perché non sapevano come fare. Ho sentito dare ai clienti informazioni sui resi completamente errate e ho spiegato io che alcune cose non si cambiano e che non bisogna fare prima la fila in cassa per lasciare il capo da rendere con lo scontrino. Ho trovato tanta disorganizzazione, commessi buttati in negozio senza un minimo di informazioni, neanche quelle base.
L'atmosfera è totalmente finta, scritte motivazionali sui muri nell'area dipendenti, cose tipo "siamo tutti amici", "tutti uniti per lo stesso sogno", "insieme si vince", "il saluto è la prima cosa" e poi la realtà è l'esatto opposto. La mattina meeting mattutino prima dell'apertura per far vedere che l'ambiente è cool, figo, tutti amici, quanto sia
Proalcuni colleghi
Controlavoro ripetitivo e alienante, nessuna possibilità di crescita, contratti brevi e poi a casa, non c'è possibilità di scambiare due parole con nessuno, per andare in bagno ci manca solo la richiesta scritta, si viene spesso trattati in modo non adeguato
Ambiente lavorativo frustrante e ripetitivo RECENSIONE VERA!
In italia, in generale, i turni possono variare dal full time 40h al part time di 20 o part time verticale 18 h nel weekend (9h sabato e 9h domenica).
L'ambiente di lavoro è duro, intenso, soprattutto per i full time e i weekender, si ha a disposizione 1h di pausa non retribuita. Durante il turno di lavoro non è concesso parlare nemmeno per un secondo, bisogna solo lavorare, o meglio, la mattina solo aprire i bancali e inserire la merce, il pomeriggio/sera solo piegare vestiti, anche per 5 h consecutive. L'ambiente è frustrante, non solo per via di alcuni manager che non sanno apprezzare il lavoro svolto, ma sono solo capaci a dare giudizi, ma anche e Soprattutto per i clienti. Sono rimasto scioccato nel vedere certe persone, non pensavo nemmeno potessero esistere persone così maleducate arroganti. Per 8/9 h è un continuo piegare e ripiegare gli stessi vestiti perché ovviamente i clienti, anche di proposito, vengono a distruggere tutto il lavoro appena svolto. Buttano a terra i vestiti, li calpestano, urlano, ti spintonano e fanno molte altre cose non degne di note, che rendono l'ambiente lavorativo insalubre, stressante. Non ti senti più una persona. Oltre a questo il livello culturale medio della clientela di primark è molto basso. Non ci sono incentivi, si cerca solo di tirare avanti per tutte quelle ore, compiendo sempre lo stesso movimento di piegare i vestiti, come in una fabbrica fordista. Se uno inizia a lavorare da primark poi non avrà più vita... Chi lavora nel we
ProPaga, relazione tra colleghi (staff)
ControStress e frustrazione, relazione con il management, mansione ripetitiva, no buoni pasto o sconti clienti (tranne il 10% sotto natale), CLIENTI
Primark, un'azienda che parte con tantissime belle parole: il rispetto, l'eguaglianza, l'umanità e il sorriso, poi è tutt'altro.
L'azienda in realtà è gestita da personale manager pieno di sé, menefreghismo nei confronti dei lavoratori, oppressione anche solo se si scambia una parola con un collega, cercano di sfruttare al massimo le tue energie non facendoti né bere, né scambiare una parola, né sederti, né andare in bagno perché ti seguono, ti controllano se veramente sei in bagno o se hai il telefono e cose assurde che vanno oltre cioè che dovrebbe essere il lavoro, in certi casi vere e proprio vessazioni e mobbing sul personale, portato sempre all'estremo.
Il personale è in strutturato gerarchicamente, quelli con la maglia blu vengono considerati i loro schiavi da spremere fino all'ultimo, turni assurdi, finisci alle 23 inizi poi prestissimo il giorno dopo, chiusure su chiusure perché devono tenerti lì il più possibile, ma guai se chiedi permessi, giorni che veramente ti servono per problemi in famiglia ecc, sembra che ti venga quasi fatto un favore, e tutti hanno timore di chiedere in ufficio, apparte qualcuno che è il cocco del superiore ecc.
Zero meritocrazia, tanta arroganza e tanto stress, non andate a lavorare lì, anche in cassa poca sicurezza sul lavoro, i carrelli per portare la merce da smistare si smonta e rischi sempre di farti male perché potresti impigliarti o cadere, cassieri tenuti in piedi anche per 10 ore senza una sedia, senza un supporto per appoggiare
ProZero buoni pasto, c'è di positivo la cantine dove ci sono tavoli dove mangiare, due microonde, e due frigo
ControArmadietti in spogliatoio per niente sicuri, si aprono anche dopo aver messo il lucchetto, sicurezza sul lavoro davvero poca, ore e ore in piedi, vai avanti solo se sei il preferito di, o l'amico di, tutta facciata ma dietro la gente soffre, ha quasi paura a chiedere in ufficio
Sono stata assunta con la promessa di avere un contratto 18 ore sul weekend, i più fortunati avevano il sabato e la domenica più un giorno a settimana (da lun a ven per intenderci) scelto casualmente dalle esigenze del P&C (risorse umane all'interno dello store) e riferito il sabato prima dell'inizio settimana, i più sfortunati si sono beccati anche tre turni in settimana e turni nel weekend manco l'ombra.
Il P&C non fa assolutamente nulla se non affermare: " Avete firmato un contratto con il quale avete dato disponibilità 7 giorni su 7".
E si va bene la disponibilità, va bene che ho letto il contratto prima di firmarlo ma più volte ci è stato confermato che fosse un lavoro nel weekend e questo doveva essere.
La programmazione è inesistente perchè i turni vengono comunicati con due giorni di anticipo sempre dal P&C, che sbaglia anche i turni quindi talvolta cambiano senza che nessuno venga avvisato in maniera chiara, ma mettendo in una bacheca cartacea le variazioni (nonostante ci sia una app apposita).
Le 18 ore vengono spalmate su turni di 6 ore senza pausa pipì, nè acqua (perchè non si può portare in cassa ma comunque la si porta perchè non è umanamente possibile sbattersi e non bere manco un goccio d'acqua), nè respiro. Se chiedi di andare in bagno, alcuni responsabili storcono il naso ma aimè se scappa scappa e nessuno può impedirti di andare in bagno. Ma io mi chiedo se sia possibile lavorare 6 ore a ritmi elevatissimi senza avere la possibilità di girare gli occ
Ho lavorato alla Primark dal 08/09/20 fino al 31/01/21.
È stata un'ottima prima esperienza lavorativa, la formazione è stata essenziale e si sono dimostrati disponibili a rispiegare le cose se non si era capito qualcosa. Sono stata assegnata alla cassa e ti trattano tutti come se fossi una di famiglia e sono super disponibili. Forse un po' troppa supponenza da alcuni colleghi che lavorano lì da praticamente l'apertura, ma comunque non si fanno problemi a dare una mano. I supervisor sono sempre disponibili, anche se lavori li da una vita, se hai qualcosa che non è chiaro o che non si ricorda, non si fanno problemi a spiegare le cose anche più di una volta. Buona paga, sempre puntuale. Nei periodi di punta chiedono tanti straordinari, anche quando manca un'ora a fine turno, ma sono sempre pagati. Orari per le pause precisi, buona mensa in cui pranzare o cenare o semplicemente prendere il caffè. Forse l'unica nota stonata è l'incertezza costante per i rinnovi. In parte si va avanti per meritocrazia (se sbagli troppe volte a dare il resto e quindi ci sono degli ammanchi, giustamente poi ti lasciano a casa), in parte, però, si rinnovano le persone senza un criterio specifico, trovo errato dire che vanno a simpatia perchè alla fine chi rinnova sono quelli del P&C, con i quali non si hanno rapporti diretti quando si lavora, infatti spesso i supervisor rimangono allibiti quando vengono a sapere che non ti hanno rinnovato il contratto. Sempre al riguardo, dicono che non rinnovano perc
ProSconti nel periodo natalizio, Ottimo rapporto con i colleghi, ambiente dinamoco, il tempo passa in fretta
Ho iniziato la mia avventura a Roma Est a Maggio, per l'apertura, contratto a un mese. oltre alla sfilza di contratti a un mese scaduti e poi rinnovati, giusto per mantenerti bello scattante e sull attenti, nel corso dei mesi siamo stati decimati a suon di "non è colpa tua è che siete troppi" (NB, non ci siamo assunti da soli!!) fino ad arrivare al punto di tenere il reparto da soli o in due... Ossia una corsa al massacro dove cercavi di mantenere almeno le testate in ordine prima di essere richiamato nuovamente in cassa, con i manager di turno che chiamavano tramite cuffie per dire di sistemare zone del tuo reparto che ovviamente erano scoperte perché eri in cassa. L'organizzazione non è il loro forte, decantano orari dati settimane prima, in realtà se e quando li danno due settimane prima, stai sicuro che verranno stravolti. Con i manager devi essere fortunato, ce ne sono di validi e di moooolto meno validi. Le riunioni del venerdì prima dell'apertura , esaltanti ma inutili, la cosa più importante detta durante una di queste riunioni è stata che ci modificavano gli orari di apertura e chiusura perché "siamo esseri umani e ci teniamo a voi" il risultato? A parte l'ovvietà di aver fatto passare per regalo magnanimo la decurtazione di tante tante ore in notturno (invece di lavorare fino all una di notte si stacca alle 23, invece di attaccare alle 05 si attacca alle 06) punterei sul fatto che ciò porta alla sistemazione del negozio seguendo i loro standard in apertura corren
Pro4 ore di lavoro 5 giorni a settimana, alcune colleghe
ControPrecarietà, ritmi troppo frenetici, orari improponibli come addetto vendita, movimenti ripetitivi a velocità assurde
Ero partito molto gasato perché si presentano in maniera da sembrare l'azienda più organizzata e più attenta al dipendente del Mondo. Secondo voi è così? Neanche per sogno.
Faccio il colloquio che va una bomba e prego la signorina (siccome stavano cercando per vari ruoli) di non mettermi in cassa e le dico che preferivo lavorare in reparto o addirittura in magazzino piuttosto che fare il cassiere.
10 mesi dopo ( si perché grazie alla pandemia, questo lavoro l ho aspettato per quasi un anno): Primo giorno ufficiale di lavoro, dopo un paio a negozio chiuso, indovinate a quale reparto son stato assegnato? Ma siii alle casseeee!! Evvivaaaa!! (comunque pochi giorni dopo capisco che sono capitato nel reparto più "tranquillo" e comincia a piacermi). Senza farvela troppo lunga...3 giorni prima dello scadere del mio contrattone di un mese, mi chiamano in ufficio P&C (risorse "umane") e uno dei manager mi dice che il contratto non me lo rinnovano perché non sono in linea con le ideologie di Primark (1/2 settimane prima vengo a sapere da una mia collega che una delle diverse supervisor delle casse le dice che io sono uno dei pochi ad avere feedback positivi, incredibile no? Poi mi ero proposto anche per il ruolo da cash office...quindi io l'interesse ce l'ho messo, Vabbè.) e che loro ricevono constantemente feedback dai supervisori su noi dipendente ecc ecc tutte cavolate. Il tizio non si ricordava neanche in che reparto lavorassi!
Detto questo. Ve lo dico io il motivo per il quale Non
Management in a fast paced retail environment with a wide range of responsibilities
A department manager is responsible for using reports weekly and daily to set up a department for commercial success. They are responsible for ordering the stock and how the department is laid out based on best selling lines, proportional sales for each section and promoting markdowns to clear less popular or soon to be out of season stock. In order to achieve this they manage and develop a team whose size is relative to the sales of their department. This same team will have the main priority of delivering excellent customer service through serving on tills, keeping the department tidy and through assisting customers on the sales floor. They are responsible for managing the performance and development of this team using formal reviews, formal meetings where necessary about attendance, conduct or performance and (for me) most importantly informal coaching in all of these areas. Their team is part of a larger team running the whole store so they need to have excellent communication and flexibility to work with and support other managers to make sure service and safety standards are met at all times. They will also be responsible for a number of health and safety checks (shared between the management team) such as fire extinguishers, pallet trucks and first aid checks.
6 months ago I switched to managing nights which involves receiving deliveries and filling up the whole store. I have 9 staff to manage and on average we receive around 500 boxes per night as well as finish w
ProChallenging, Good Pay, Opportunity to make Decisions, Ethically Minded
ControLong Hours, Demanding mentally, physically and socially, Frantic Pace
Okay to work, if you know how to eat some cr*p from time to time
The workplace isnt that bad, and at start it all seems nice, everyone is sorted to work in departmens/ fitting rooms / cashregisters/ stockroom, so one can know exactly what is ones job for that day, and you can mostly choose for yourself where you wanna work for each day.
After you're around for a couple of weeks, you begin to notice things (through time).. Like how there is favouritism almost everywhere, and some people always get the easiest jobs because they suck up to managers, and know how to look busy doing actually nothing and get away with it. You notice how many employees go by the "not my problem" logic. How many students teach other new students who later teach other new students and so on and there is actually no "training" in its complete form and the way one might imagine how it should be. You notice how p&c is practically a mess when it comes to scheduals and how many workers to put on each part of the store
example: students send their preferences of when&where they want to work next week, and it doesnt take long to hear "there is too many of you trying to work on (lets say for example) men clothing, and too few on women clothing. no number limit for stockroom. so it comes to the day when there is a lot of students in stockroom, and limited number on men clothing. All of a sudden that day, they have "too few" on men clothing even though they have the amount of workers that should be there - meaning if limitation is 10 workers, they have 10. And so they
ProEvery once in awhile there is an era of employees discount for whole purchase, you can (mostly) change where you wanna work
ControLong hours, p&c and managers could&should do a better job, organisation needs to improve, stock room hardly satisfies the space need for storing overstock etc, workers know way less than they should know
I worked as a floor assistant, and a typical day involved making sure that the shop floor is clean of products, and that the stands themselves are well organised. The job itself isn't too difficult, unless you're asked to move boxes and to change stands/fixtures. The difficult part was that you weren't really told what to do, especially when it came to something you never did before, for example taking care of the trending area of the store: I was told to place whatever "looked nice", even though I voiced my concern over not being the best at fashion. Additionally, while I mentioned an injury and it acknowledged, I wasn't offered much sympathy; but I guess that's expected in retail. Likewise, the air conditioner hasn't been fixed in years in our store and summers are very difficult; it isn't just us feeling the affect, but the customers complain to us very often, too.
The worst thing about working at Primark is the management. I required them to complete a form that my landlord's background agency required of me. While I can't possibly know what this third party was asking Primark, when I went in on a weekday to talk with the HR department and explain that it's very necessary that I get this reference (or else I will end up without a place to live in), they spent a significant amount of time shouting at me about how they don't care that I'll be left without a flat, and it's none of their business. However, surely one can argue, that it is their business: they are the HR de
Pronice staff, good for students, overtime opportunity
Controawful management, inflexible, nagging for overtime, awful pay, no incentives
For most people, this type of job considering the familiarity of this brand, especially for younger people, would seem like a dream come true. However, this is far from the truth. Despite the fact I only worked part-time on a weekend for 4 hours, I struggled to get myself motivated to actually attend work most days as I had grown an aversion to the place. The general area, despite cleaners was generally quite unclean and the age of this store was starting to show. Unlike most Primarks, this one hadn't been updated in the 18 years that it has been around which made it seem run down in comparison to newer stores like Meadowhall. It tended to smell bad and was very dusty underneath most stands and on occassion I have seen Silverfish crawling underneath clothing which was unhygenic and unpleasant. I would not be surprised if the hygiene standards of the store contributed to the multiple times I have been unwell. One of the only acknowledgeable positives were the people I had met during my time working there who were very friendly, chatty and inclusive regardless of your background. I would say I have made a few good friendships with some of my co-workers during my time at Primark, but that is where the positives end. However, I did find I had problems with the management as the majority of the time they walk around the store talking to one another rather than helping take care of the shop floor like you would have expected them to. Sometimes, they were very rude if you couldn't m
Retail Sales Associate | Newtownabbey | 22 gen 2020
Fast Paced and Productive
A typical day at Primark can be described in one word - hectic. It is a fast paced and stressful environment and it can be easy to become overwhelmed but I would recommend it to anyone as a first time job or anyone interested in retail. The average day of a retail assistant will start off with a 'staff huddle', in which the supervisor will give the team a run down of things going on in the store, such as percentage improvements on the previous week, things that need to be double checked, if a visit is happening etc and then staff members being given a task to do. Depending on your shift, this may change. For example, a staff member doing a 4 hour shift will usually be given one task to do for those 4 hours e.g work on the tills for 4 hours or work in a zone or department for 4 hours. A staff member doing an 8 hour shift will perhaps work on the tills for the first 3 hours of their shift, have a lunch break then return to the floor and continue the rest of their shift in a department or zone. Breaks are given to shifts above 4 hours.
During my time at Primark I have learned how to use tills, handle money, use equipment, practice work safety, how to communicate with customers and colleagues, work as a team.
Management is very good. I have always been able to talk to my managers freely and easily.
Work place culture in Primark is very casual and friendly. Most of the staff can have a laugh with each other in the break room as well as on the floor as long as they are ke
A typical day included arriving around 10 minutes before the start time, get clocked in and straight onto a till or department. After the store closed, everyone came together to put out the returns and clean up.
As for many of the weekend workers, Primark was my first job. Being in a working environment with people your own age really made coming to work worth it, as you find your co workers soon become close friends and it was nice to come to work, have a good laugh while getting the job done, then head off to the pub later on. The weekend supervisors also try their best to organise days and meals out which includes all staff members and helps team building.
However, I found that the overall management structure on the weekend is incomparable compared to the mid-week team. I found that some management adopted a 'teacher like' status- such as making workers ask to go to the toilet, questioning sickness calls and telling workers off for the smallest things such as communicating with other workers. I was once literally shouted at for asking for time off despite giving over 2 months notice. The evening team supervisor isn't the nicest person either, and will mock and talk down to you if you make even the smallest mistake. The other management, however, are really friendly, professional and down to earth, especially the store manager herself.
Primark is great for helping to build up your customer service skills, as well as initiative and time management. From the first
Domande e risposte su Primark
Quanto spesso hai ottenuto aumenti di stipendio presso Primark?
Domandato in data 9 nov 2022
0
Risposto in data 16 mag 2023
No
Risposto in data 5 mag 2023
Quali benefit offre Primark?
Domandato in data 14 lug 2021
Nessuno
Risposto in data 30 mag 2023
Nessuno
Risposto in data 16 mag 2023
Primark offre un piano di copertura dentistica? Cosa copre?
