Sono uno dei pochi fortunati ad avere come coordinatore una persona cordiale e disponibile che contribuisce a rendere piacevole l'assegnazione dei presidi. Sento spesso di tanti altri che hanno a che fare con persone assenti, svogliate, che non comunicano coi dipendenti.
Sicuritalia, oltre al resto, ha un problema fondamentale: la paga è decisamente non adeguata per il lavoro svolto, considerando anche che si tratta di una paga oraria. Per farla breve, più lavori e più guadagni.
Nei casi migliori puoi fare le tue 40 ore settimanali più qualche straordinario nello stesso luogo, ma il più delle volte si viene spostati con cadenza quotidiana per andare a tappare i buchi lasciati dai colleghi che si mettono in malattia o che non si presentano proprio a lavoro.
Nei colloqui viene tenuto molto conto dei candidati automuniti e disponibili a spostarsi in auto dentro e fuori dalla città.
È possibile anche venire contattati in piena notte per coprire un turno vuoto, quindi fare progetti a lungo termine lungo la settimana è inutile, almeno nei primi mesi.
I colleghi, il più delle volte, sono gentili con chi dimostra un minimo di interesse verso la professione, ma in questo mestiere c'è anche abbastanza conflittualità tra GPG e Fiduciari, dato che gli ultimi stanno letteralmente soppiantando i primi. Ci si parla dietro e ci si fa rapporto a vicenda, inutile nasconderlo.
La formazione è onestamente ridicola, visto che le nozioni riguardano qualche legge sulle misure anti incendio e
ProCoordinatore gentile e disponibile, tredicesima
ControDivise non adeguate al clima, colleghi spesso insofferenti e spostamenti continui
Ho lavorato...ho sgobbato(verbo più appropriato) per loro per due anni e infinite sono le ingiustizie che quest'azienda ti propina...da dove incominciare a spiegare la situazione?
La logica all'interno di questa azienda non esiste, poiché ti rilevano o senza avvisarti, malgrado in aziende clienti limitrofe ci siano colleghi che si preparano l'orario a suo piacimento o si rendono ingiustificatamente assenti perché l'orario concordato o con i colleghi o con il responsabile di turno non gli vada a genio, o perché il cliente, nonostante tu abbia fatto a quest'ultimo infiniti favori e i medesimi non siano stati riconosciuti(della serie:"Grazie, ora so che ti posso usare come più mi aggrada"), si ritiene insoddisfatto del tuo operato e ti ributta sul ciglio della strada.
Se i referenti ti chiedono favori per coprire turni scoperti per chissà quale motivo(non escludo le motivazioni sopra citate) a qualsiasi ora, subito devi rispondere "Presente"(anche perché non hai alternativa in certi casi), ma se tu chiedi un favore per rimborsi(cosa che alla firma ti fanno credere di poter avere ma una volta iniziato il servizio manco con il binocolo li vedi) di spese personali per raggiungere la sede di servizio, che può risultare anche a 100 o più km dalla tua residenza, giorni di riposo e/o ferie, i referenti spariscono dalla circolazione a meno che tu non incominci a chiederglielo insistentemente in modo tale da risponderti in modo arrabbiato per il disturbo della quiete pubblica.
Il più
L'esperienza in Sicuritalia mi ha insegnato molte cose interessanti su un settore del quale io non conoscevo davvero nulla. E' stata un'esperienza sicuramente formativa e molto interessante dal punto di vista amministrativo sulla conoscenza delle leggi sulla pubblica/privata sicurezza.
Gli stipendi regolari e puntuali e per quanto riguarda l'ambiente, quest'ultimo era un pò ambiguo, il settore H24 dispone di poche utenze per gestire bene tutti i clienti, ma la nota positiva è che a differenza di altri ambiti (commerciale, ecc ecc) si lavorava in squadra , i colleghi erano molto disponibili e competenti.
Unica pecca è che l'ambiente era "fin troppo dinamico", spesso portandoti all'esasperazione avendo a che fare con tanta gente non sempre cordiale e costruttivo, si notava a volte anche qualche "episodio di nonnismo" e molta gente era davvero sclerata, stressata e maleducata.
Concludo dicendo che la mia è ovviamente un'esperienza PERSONALE, sicuramente la formazione, a parte qualche individuo/a, mi è stata fatta regolarmente ed ho appreso molte cose, ricevuto tanto materiale.
CONSIGLIO COMUNQUE QUESTA ESPERIENZA, in quanto settore davvero interessante e sempre in moto.
Sicuritalia è comunque una bella azienda, che ti permette di scegliere e candidarti per diverse mansioni, in base alle competenze di ogni candidato, dall'amministrativo, contabile, commerciale, fino alla sicurezza armata Gpg e non armata (servizi di portineria etc).
LA CONSIGLIO.
Probuoni spesa, buoni pasto
Contropoco personale nel settore clienti h24, molta gente stressata e maleducata
Purtroppo, ho avuto modo di lavorare con Sicuritalia, a seguito di un acquisizione di Ivri Spa e la mia esperienza è stata devastante e demoralizzante.
Eccessivi carichi di lavoro e un clima aziendale non organizzato ( soprattutto sull'operativo).
Nessun manager dedica tempo ai membri del proprio team e ne riconosce le performance o il lavoro svolto.
Non si è né apprezzati né riconosciuti ( e non parlo di un livello economico..ma in molti casi basta una parola).
Spesso si è presi in giro ( senza alcuna spiegazione) e le promesse ed impegni non sono onorati.
Molto spesso i dipendenti con talento (e titoli idonei) , vengono scavalcati o " messi all'ombra ".
Non alimentano il benessere dei dipendenti, non offrono opportunità di crescita professionale ,ma fissano solo degli obiettivi standard e mediocri e se sei una persona " intelligente" che mette in discussione le cose, imbarazzando le persone che accettano l'ordine aziendale per interesse diventi "impopolare "e sollevi troppi problemi.
Inoltre l'azienda sottovalutata l'importanza dei suoi collaboratori e pensa che tutti siano sostituibili e che si possa assumere qualcuno per rimpiazzare facilmente.
Ma non capiscono che un valido e bravo collaboratore ,oltre a conoscere i vari servizi ,sistemi e processi interni, ha anche rapporti di fiducia con i clienti ( che per essere costruiti servono anni ).
ProDiritti acquisiti in precedenza da Ivri Spa( adeguata retribuzione, livello, buoni pasto, assicurazione sanitaria ect..)
Contro- Eccessivi carichi di lavoro ;- mancanza di incentivare i talenti, - selezione e criteri di reclutamento
E' difficile trovare le parole per descrivere questa pessima esperienza di lavoro.
1)TURNI DI LAVORO a completa discrezione del responsabile. Vengono consegnati mensilmente, ma sono soggetti a continue variazioni. Indicazione di cambio turno anche dalla notte (Si possono chiamare di notte, per il mattino). Le postazioni assegnate non possono mai essere scoperte, e lavorando un operatore per turno, basta un qualunque imprevisto per mandare in tilt il sistema. Reperibilità MOLTO stimolata, ma non pagata.
Si arrivano a fare tranquillamente anche 200/220 ore al mese. Vita privata, se rimane qualcosa.
2) TUTELE: assenti, si viene mandati nella postazioe stabilita e abbandonati. I coordinatori di Sicuritalia per non perdere gli appalti permettono il lavoro in condizioni impensabili.
Estate postazioni in prefabbricati edili (container) senza corrente, Inverno senza riscaldamento e al buio.
3) PAGA: 4,20/€ l'ora LORDI ma a questa cifra bisogna togliere la tredicesima che non viene data come mensilità, ma integrata in percentuale in ogni busta paga. Oltretutto l'azienda mi aveva accreditato in busta paga imposte IRPEF di spettanza dello Stato, che ho dovuto restituire in dichiaazione dei redditi. PAGA NETTA 3,4/€ ALL'ORA!
4) CARRIERA: possibilità nulle dato che vieni asseganto ad una postazione. Se hai fortuna ne hai una fissa, viceversa sei costretto a viaggiare senza alcun riguardo per il tempo, la distanza o la il costo della benzina: ovviamente a spese personali.
Una delle esperienze lavorative più brutte che si possano fare te la garantisce una cooperativa come Sicuritalia.
A cominciare dalla profonda ignoranza, incompetenza, inaffidabilità e mancanza di tatto che si riscontrano nel personale stesso all'interno delle risorse umane e, soprattutto, in quelli che si definiscono "coordinatori", per nulla presenti per il dipendente che dovrebbero appunto coordinare e supportare e molto spesso privi di adeguate qualifiche.
La precarietà è assicurata, non ci sono tutele e garanzie per il lavoratore. Il salario è tanto basso da essere offensivo per chiunque dia la sua disponibilità, in quanto ci si ritrova inutilmente sfruttati. Gli orari di lavoro sono pessimi: sono pretese la massima flessibilità e la reperibilità senza adeguate pianificazioni dei turni e necessari tempi di avvertenza. La comunicazione coordinatore-dipendente, che dovrebbe essere fondamentale per il buon andamento lavorativo, è pressoché inesistente e scadente.
Infine, non c'è alcuna possibilità di crescere professionalmente e a livello personale essendo questo un ambiente lavorativo per niente stimolante, dove, appena possono (come è stato nel mio caso per la maternità sopraggiunta), ti rimpiazzano con una qualsiasi altra risorsa, non essendoci interesse da parte dello staff ad insegnare nulla al proprio dipendente.
Si è solo numeri che devono produrre a loro comando ore sottopagate.
Un flop.
Una delle esperienze lavorative più brutte che si possano fare te la garantisce una cooperativa come Sicuritalia.
A cominciare dalla profonda ignoranza, incompetenza, inaffidabilità e mancanza di tatto che si riscontrano nel personale stesso all'interno delle risorse umane e, soprattutto, in quelli che si definiscono "coordinatori", per nulla presenti per il dipendente che dovrebbero appunto coordinare e supportare e molto spesso privi di adeguate qualifiche.
La precarietà è assicurata, non ci sono tutele e garanzie per il lavoratore. Il salario è tanto basso da essere offensivo per chiunque dia la sua disponibilità, in quanto ci si ritrova inutilmente sfruttati. Gli orari di lavoro sono pessimi: sono pretese la massima flessibilità e la reperibilità senza adeguate pianificazioni dei turni e necessari tempi di avvertenza. La comunicazione coordinatore-dipendente, che dovrebbe essere fondamentale per il buon andamento lavorativo, è pressoché inesistente e scadente.
Infine, non c'è alcuna possibilità di crescere professionalmente e a livello personale essendo questo un ambiente lavorativo per niente stimolante, dove, appena possono (come è stato nel mio caso per la maternità sopraggiunta), ti rimpiazzano con una qualsiasi altra risorsa, non essendoci interesse da parte dello staff ad insegnare nulla al proprio dipendente.
Si è solo numeri che devono produrre a loro comando ore sottopagate.
Un flop.
Pronulla
Contronon fatevi assumere
3,0
Addetto/a accoglienza clienti | Como, Lombardia | 27 mar 2015
LA "MIA" AZIENDA
La giornata di lavoro cambia a seconda del posto in cui andrai.
Ovviamente ci sono aspetti positivi e negativi in ogni posto per cui si lavora ma il problema maggiore a parer mio è quello del "non contatto" con il proprio principale, per qualsiasi motivo avviene tutto tramite telefono, chiedere un colloquio privato è davvero difficile. Lavoro da quattro anni e il mio capo l'avro` visto quattro volte.
Credo nelle mie capacità e ho la forza e la volontà di dover cambiare a tutti i costi la mia situazione lavorativa.
La parte più piacevole di questo lavoro? mooolta tranquillità forse troppa....... il cervello non lavora e per chi come me puo` dare tanto è avvilente.
Solo adesso ho sviluppato una certa ostinazione al cambiamento perché dove lavoravo prima (cioè fino a settembre 2014) ero molto in sintonia con colleghe e ambiente lavorativo.
Vorrei oltretutto venisse preso in considerazione che come potrete vedere dal mio cv ho cambiato molti posti in quattro anni e questo non è stato dovuto da me ma dal mio capo...... perchè in questa azienda funziona proprio cosi...... lavori due anni in un posto (quindi ti abitui, fai in tempo ad approfondire tutti gli aspetti lavorativi dell'azienda per cui lavori) e da un giorno all'altro ricevi una chiamata dove ti si dice che sei obbligata per motivi che non ti verrranno mai spiegati ad andartene in un posto nuovo!
Pro0
Contronessun buono pasto, niente pause, no quattordicesima
Soltanto a partire dal colloquio, si capisce la mancanza di diritti e doveri da parte dell'azienda,nei confronti dei dipendenti. Ditte private che credono di poter prendere per il "collo" i dipendenti o chi verra' assunto, pensando che con la crisi attuale,se non ci stara' qualcuno a certe condizioni, ci sara' un altro.... Si sbagliano di grosso. Forse troveranno qualcuno che poi li dara' problemi in seguito. Ma la GpG,e' un lavoro molto importante riguardo la sicurezza, e serio. E se non ci fosse lucidita' e determinzione nelle guardie,e attitudine a svolgere quel lavoro,ci sarebbero seri problemi.Quindi ci vuole remunerazione giusta, con le ore giuste di riposo, e orari notturni suddivisi magari in 2 scaglioni, cosi da non rischiare l'incolumita', non solo della guardia stessa,ma anche dei clienti o persone comuni. Si ricorda che queste pseudo ditte (non dico tutte, perche altre sono veramente serie,purtroppo la concorrenza e' la prima causa delle 2,50-4 euro orarie e turni assurdi), credono di far cassa,avendo guardie spesso con la buzza baffi e problemi psicologici di stress o altro. credono di poter armare decine di persone come se non ci fosse un domani, ma questo modus operandi, a lungo andare, tra procedimenti aperti,danni causati ecc.non faranno altro che causare un danno d'immagine e altri procedimenti piu' seri nei confronti di tale azienda. saluti
Equilibrio tra vita e lavoro inesistente, molto spesso per errore della referente nel planning dei turni o se per fattori esterni, il cambio turno avveniva il giorno stesso. Orari di settimana in settimana che arrivano con molta calma la domenica.
Non avendo responsabili a Verona, la referente che si occupa dei turni e delle comunicazioni rende difficile lavorare in turno con lei per via dei suoi svariati cambi di umore e delle sgridate ingiustificate davanti ai clienti, sgridate dal suo punto di vista giustificate se non fosse per il fatto che si attiene a comunicazioni lavorative non aggiornate e succede molto spesso il fatto di venir richiamati anche se il lavoro venisse svolto correttamente nonostante fosse lei a non essere aggiornata sulle procedure.
Favorisce i preferiti tenendoli a lavorare in sedi fisse e facendo lavorare i week-end sempre alle uniche due persone più giovani. Dal primo mese in cui ho lavorato, ho sempre dovuto spostarmi minimo una volta a settimana in altre postazioni, con la scomodità di dover imparare ad ogni nuova postazione il tipo di lavoro e con gli aggiornamenti diversi per i regolamenti covid.
Per non parlare degli estenuanti turni da 12 ore senza un'adeguata pausa, costretti a pranzare nella reception davanti alle persone che passano uscendo per la pausa pranzo.
Domande e risposte su Sicuritalia S.p.a
Quanto spesso hai ottenuto aumenti di stipendio presso Sicuritalia S.p.a?
Domandato in data 7 nov 2022
Mai
Risposto in data 18 set 2023
mai
Risposto in data 13 set 2023
Quali benefit offre Sicuritalia S.p.a?
Domandato in data 14 dic 2017
Zero
Risposto in data 24 set 2023
nessuno
Risposto in data 19 set 2023
Come avvengono le promozioni presso Sicuritalia S.p.a?
Domandato in data 7 nov 2022
Non esistono
Risposto in data 18 set 2023
Non avvengono
Risposto in data 15 set 2023
Sicuritalia S.p.a offre un piano di copertura dentistica? Cosa copre?
Domandato in data 9 nov 2022
Nulla
Risposto in data 24 set 2023
no
Risposto in data 19 set 2023
Con che frequenza avvengono gli aumenti presso Sicuritalia S.p.a?
