Descrizione dell'azienda
METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando!
Descrizione del lavoro
Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.
La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative di Total Reward.
Si occuperà in particolare di:
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collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione
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elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
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garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare
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garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
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gestire i piani di benefit e Welfare aziendale
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supportare il processo di Job Evaluation
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supportare nelle attività relative alla pay transparency
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gestire il processo di partecipazione alle indagini retributive, mediante la preparazione di survey ad hoc e la collaborazione con i partner esterni
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supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
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supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
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supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
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collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
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gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
Qualifiche
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Istruzione: Laurea triennale
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Esperienza: almeno 2 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
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Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
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Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation
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Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
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Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL.
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Microsoft Office Suite (in particolare Excel e Powerpoint a livello intermedio)
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Conoscenza Inglese – livello intermedio
Informazioni aggiuntive
Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000€
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
Organizzazione del lavoro: Full-time
Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)
L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003
