SYNLAB è una multinazionale, presente in Europa, Asia, Africa e Sud America, composta da quasi 30 mila dipendenti, che collaborano con il principale obiettivo di migliorare il benessere dei pazienti.
In Italia, con un team di oltre 4 mila professionisti, SYNLAB rappresenta il più importante e vasto gruppo di diagnostica integrata nei Medical Center e il più importante interlocutore dei servizi di Laboratorio. Lombardia, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Emilia-Romagna, Liguria, Lazio e Campania sono le regioni in cui si sviluppa principalmente l'attività di SYNLAB che è comunque presente in tutta Italia con partner accreditati.
La Mission: fornire informazioni diagnostiche utili per una vita sana e per il benessere di tutti.
La Vision: una leadership conquistata attraverso l’eccellenza del servizio a favore delle persone e della comunità medica, con una diagnostica di altissima qualità.
I Valori: passione, responsabilità e customer centricity.
Scopri di più: https://www.synlab.it
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo attivamente alla crescita del business.
In questo ruolo sarai il punto di riferimento HR per la tua area di competenza, presidiando l'intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino alla gestione delle relazioni industriali e delle tematiche amministrative.
Principali Responsabilità
-
Supportare il Regional Director nella pianificazione degli organici e del budget del personale.
-
Analizzare fabbisogni organizzativi, costi del lavoro e scostamenti rispetto agli obiettivi.
-
Valutare opportunità di mobilità interna e valorizzazione dei talenti presenti in azienda.
-
Gestire i processi di ricerca e selezione in collaborazione con Talent Acquisition.
-
Redigere job description, profili di competenze e documentazione contrattuale.
-
Coordinare l'intero percorso di onboarding, assicurando un'esperienza di inserimento efficace e coinvolgente.
-
Gestione contrattualistica, proroghe, trasformazioni e scadenze contrattuali.
-
Supporto ai manager e dipendenti sugli aspetti amministrativi e payroll.
-
Monitorare assenze, ferie, straordinari, trasferte e corretta applicazione delle normative del lavoro.
-
Gestione eventuali episodi disciplinari e supporto alle attività legate al contenzioso del lavoro.
-
Essere il punto di contatto HR per le relazioni sindacali sul territorio (Veneto e Friuli-Venezia-Giulia).
-
Collaborare con le funzioni centrali nelle trattative e nelle iniziative di relazioni industriali.
-
Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla definizione dei piani di sviluppo.
-
Supportare i processi di performance management e talent management.
-
Promuovere iniziative di engagement, benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale.
Requisiti
-
Laurea in discipline economiche, giuridiche o sociali (o esperienza equivalente nel ruolo).
-
Almeno 4 anni di esperienza nella gestione e sviluppo delle risorse umane.
-
Solida conoscenza della normativa del lavoro, dell'amministrazione del personale e della contrattualistica.
-
Ottima padronanza dei principali HR Information System (preferibilmente Oracle Compass), e del pacchetto Microsoft 365.
-
Buona conoscenza della lingua inglese.
Nice-to-Have (esperienza in uno dei seguenti ambiti)
-
Relazioni Industriali e Contenzioso del Lavoro;
-
Talent Acquisition e Talent Management;
-
Formazione e Sviluppo;
-
Compensation & Benefits.
Soft Skills
-
Forte orientamento al business e alle persone.
-
Capacità di gestione di stakeholder complessi e contesti organizzativi articolati.
-
Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare le decisioni.
-
Eccellenti capacità relazionali e di lavoro in team.
-
Approccio analitico, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.
Offerta lavorativa: contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato
Orario: full-time, 40h settimanali dal lunedì al venerdì, con 2gg di SW alla settimana
Cosa offriamo
-
Stabilità: assunzione a tempo pieno e indeterminato
-
Crescita professionale: reale opportunità di sviluppo professionale in un ambiente strutturato e di eccellenza sul territorio.
-
Pacchetto retributivo: CCNL Studi Professionali (1-2* livello) range retributivo compreso tra €40.000 e €54.000 + % MBO + buoni pasto giornalieri + convenzioni e scontistiche di valore (estendibili anche a parenti di 1* grado e affini).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://www.synlab.it/privacy-policy
