Informazioni sul Ruolo:
Destock Suisse Executive Services è una realtà orientata alla crescita, con attività che richiedono professionisti qualificati, processi di selezione efficienti e una strategia di acquisizione dei talenti ben strutturata.
Siamo alla ricerca di un Talent Acquisition Manager con esperienza, responsabile della gestione completa delle attività di recruiting e della definizione di strategie volte ad attrarre candidati qualificati. La persona selezionata collaborerà con i responsabili di funzione per comprendere le esigenze organizzative, migliorare i processi di selezione e garantire un’esperienza professionale e coerente per ogni candidato.
Il ruolo richiede una combinazione di capacità strategiche e operative. La risorsa sarà responsabile della pianificazione delle assunzioni, della supervisione dei processi di selezione, della gestione dei canali di recruiting e del monitoraggio delle principali metriche relative alle assunzioni.
Responsabilità Principali:
Strategia di Acquisizione dei Talenti: Sviluppare e implementare strategie di recruiting in linea con gli obiettivi aziendali e con le esigenze di crescita delle diverse funzioni.
Gestione del Processo di Selezione: Coordinare l’intero ciclo di recruiting, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, fino ai colloqui, alla selezione finale e alla proposta economica.
Collaborazione con i Manager: Lavorare a stretto contatto con i responsabili di funzione per comprendere le competenze richieste, definire le priorità di assunzione e stabilire tempistiche realistiche.
Ricerca dei Candidati: Utilizzare portali di lavoro, database, social media professionali, networking, segnalazioni interne e attività di ricerca diretta per individuare candidati qualificati.
Employer Branding: Contribuire allo sviluppo dell’immagine aziendale come datore di lavoro, migliorando la comunicazione con i candidati e la visibilità delle opportunità professionali.
Gestione dei Colloqui: Strutturare processi di selezione coerenti, preparare domande di valutazione e supportare i manager durante i colloqui.
Esperienza del Candidato: Garantire una comunicazione chiara e tempestiva durante tutte le fasi del processo di selezione, offrendo un’esperienza positiva e professionale.
Gestione dei Fornitori: Coordinare eventuali agenzie di selezione, consulenti esterni e piattaforme di recruiting, monitorandone qualità, costi e risultati.
Analisi e Reportistica: Monitorare indicatori quali tempi di assunzione, costi di selezione, qualità delle candidature, tasso di accettazione delle offerte e performance dei diversi canali di recruiting.
Miglioramento dei Processi: Individuare opportunità per rendere i processi di recruiting più efficienti, organizzati e coerenti con le esigenze aziendali.
Requisiti Richiesti:
Esperienza: Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting, nella selezione del personale o nella talent acquisition, inclusa esperienza nella gestione di processi di assunzione complessi.
Formazione: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia Aziendale, Management o disciplina correlata preferibile.
Competenze di Recruiting: Solida conoscenza delle tecniche di ricerca diretta, selezione, valutazione delle competenze, gestione dei colloqui e negoziazione delle offerte.
Capacità di Gestione: Esperienza nel coordinamento di più posizioni aperte contemporaneamente e nella gestione delle priorità con diversi responsabili aziendali.
Comunicazione: Eccellenti capacità relazionali, di negoziazione, presentazione e comunicazione scritta.
Organizzazione: Capacità di gestire scadenze, documentazione, informazioni riservate e processi di selezione con precisione.
Analisi dei Dati: Capacità di interpretare dati e metriche di recruiting per migliorare la qualità e l’efficienza delle assunzioni.
Competenze Tecnologiche: Esperienza con sistemi di gestione delle candidature, piattaforme di recruiting, database professionali e strumenti Microsoft Office o equivalenti.
Approccio Professionale: Persona proattiva, affidabile, orientata ai risultati, attenta ai dettagli e capace di costruire relazioni solide con candidati e responsabili aziendali.
Retribuzione: €4.800,00 - €5.000,00 al mese
Sede di lavoro: Di persona
