Alpitour Spa è la più grande e importante realtà del turismo organizzato in Italia. Attraverso i suoi marchi - Alpitour, Bravo, Francorosso, Eden Viaggi e Turisanda - rappresenta la divisione Tour Operating di Alpitour World e si rivolge ai segmenti B2B e B2C, portando in vacanza oltre 1 milione di italiani ogni anno.. Le sedi principali: Torino, Milano e Pesaro.
Siamo un'organizzazione in evoluzione che investe nello sviluppo delle persone, nella crescita delle competenze e nei percorsi di formazione a supporto del business.
Per rafforzare il team HR siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nell'area Sviluppo e Formazione, con forte interesse per i temi di Learning e Talent Development. La risorsa supporterà i processi di formazione e sviluppo organizzativo rivolti ai/alle dipendenti, collaborando con HR, manager e stakeholder aziendali.
Principali attività:
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Gestione operativa della formazione obbligatoria e non
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Utilizzo di piattaforme LMS e sistemi gestionali HR
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Monitoraggio delle attività di formazione e relativi KPI
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Produzione di report e analisi a supporto delle decisioni HR
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Supporto a progetti di formazione, sviluppo organizzativo e change management
Cerchiamo una persona curiosa e motivata, precisa e affidabile, con forte attenzione al dettaglio e un approccio strutturato al lavoro. Una persona che desideri mettersi in gioco, sviluppare nuove competenze e costruire un percorso professionale nell'ambito del Learning & Development, contribuendo attivamente ai progetti e alle iniziative del team.
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze dell'Organizzazione o discipline affini
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Esperienza di 1-2 anni in ambito HR, formazione, sviluppo organizzativo o consulenza HR
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Conoscenza di Excel
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Capacità di analisi, interpretazione e presentazione dei dati
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Capacità di organizzazione e gestione delle priorità
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Competenze relazionali e comunicative
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Iscrizione L.68/99
Costituiscono titolo preferenziale:
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Conoscenza delle normative relative alla formazione obbligatoria
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Esperienza nella gestione di corsi e-learning attraverso piattaforme LMS
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Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR
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Conoscenza degli applicativi di M365 (Outlook, Teams, OneDrive, Forms, Power Point, ecc…)
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Conoscenza di processi di Talent Management e Performance Management
Cosa offriamo
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Inserimento in un contesto dinamico, orientato all'innovazione e alla valorizzazione delle persone
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Coinvolgimento in progetti trasversali di formazione, sviluppo e trasformazione organizzativa
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Opportunità di apprendimento continuo e crescita professionale
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Modalità di lavoro flessibile
Inquadramento
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Inziale contratto a tempo determinato
- RAL indicativa: fino a 28.000 euro/anni
in coerenza con le politiche retributive aziendali e nel rispetto della normativa vigente in materia di trasparenza salariale.
Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine etnica, nazionalità, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale, in conformità con le normative vigenti in materia di pari opportunità e inclusione (D.Lgs. 198/2006 e successive modifiche, D.Lgs. 215/03 e 216/03).
Per il trattamento dei dati personali derivante dalla tua candidatura, ti invitiamo a prendere visione dell’Informativa Privacy Candidati, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679, presente al seguente link
Benefits: Corsi di lingua, Programma benessere, Buoni pasto, Sconti o convenzioni aziendali esclusive, Abbonamento palestra / Rimborso fitness, Eventi aziendali / Attività di team building
