Requisiti:
- Costituisce un requisito preferenziale l’esperienza pregressa nel campo dell’idraulica e/o della distribuzione gas metano, maturata in contesti industriali o ambiti similari a quelli di applicazione;
- Diploma di perito (preferibilmente meccanico, meccatronico, elettrico ed elettrotecnico)
- Buona conoscenza del Pacchetto Office (Word, Excel, Outlook, Project, Access);
- Buona conoscenza del CAD;
- Conoscenza degli orientamenti e delle principali tecnologie digitali;
- Patente di tipo B
Soft skills:
- Capacità di lavorare in team;
- Problem solving;
- Orientamento al risultato
- Organizzazione efficace del lavoro e della priorità, curiosità, intraprendenza e propositività.
Sede di lavoro: Lomazzo
Condizioni contrattuali ed economiche:
Contratto a tempo indeterminato.
L’inquadramento previsto per il ruolo è al 3°-4° livello del CCNL Gas Acqua con qualifica operaio/operaia.
La RAL di riferimento è compresa tra 30.900 euro e 34.000 euro, in funzione dell’esperienza e delle competenze rilevanti per il ruolo. L’importo è distribuito su 14 mensilità.
L’inizio dell’attività è previsto con partenza da casa e utilizzo di veicolo aziendale.
Si aggiungono:
- Premio di produzione collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili (es. sicurezza, qualità del servizio, performance operative) di importo variabile, che può essere convertito in servizi di welfare. A titolo esemplificativo pari a circa 2.800-3.000 € lordi nel 2025;
- Buoni pasto del valore nominale di 12 € giornalieri;
- Indennità di reperibilità e maggiorazioni notturne;
- Piano di Azionariato Diffuso, con possibilità di assegnazione di azioni ordinarie secondo criteri aziendali comunicati in fase di inserimento;
- Welfare aziendale, di seguito il link: https://www.italgas.it/people/lavorare-in-italgas/welfare-italgas/
Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.
