DSCOVR SRL è alla ricerca di un/una Senior Client Director da inserire nel team Market Research. La figura avrà la responsabilità di gestire e sviluppare un portafoglio di clienti strategici, garantendo la qualità dei progetti di ricerca e la crescita delle relazioni commerciali.
Le principali responsabilità includono:
Gestione end-to-end dei progetti di ricerca di mercato, dalla definizione del brief alla presentazione dei risultati al cliente
Sviluppo e consolidamento delle relazioni con i clienti chiave, individuando nuove opportunità di business
Coordinamento dei team interni (analisi dati, operations) per assicurare il rispetto di tempi, budget e standard qualitativi
Traduzione dei dati e delle analisi in insight strategici e raccomandazioni concrete per i clienti
Contributo alle attività di business development e al raggiungimento degli obiettivi commerciali
Requisiti richiesti:
2-5 anni di esperienza in ruoli analoghi nel settore delle ricerche di mercato, consulenza o marketing
Solide competenze di analisi dei dati e capacità di sintesi
Ottime doti relazionali, di negoziazione e presentazione
Orientamento al cliente e al risultato
Conoscenza fluente dell'italiano e buona padronanza dell'inglese
Il processo di selezione prevede alcuni step:
Invio della candidatura tramite questo annuncio, allegando CV aggiornato
Primo colloquio conoscitivo con il responsabile del team
Colloquio tecnico/manageriale con il responsabile di riferimento, eventualmente con un breve case study
Colloquio finale e presentazione della proposta
Per maggiori informazioni, candidati per questa offerta!
Sulla base di un'analisi statistica di annunci di lavoro simili in Italia, un Senior Client Director potrebbe evolvere in ruoli di maggiore responsabilità. Entro 1 anno, potrebbe assumere la guida di un team più ampio o specializzarsi in un segmento di mercato specifico. Entro 3 anni, potrebbe avanzare a posizioni come Head of Client Services o Director of Business Development, gestendo portafogli clienti più complessi e strategici. Entro 5 anni, potrebbe raggiungere ruoli esecutivi come Vice President o Managing Director, con responsabilità sulla strategia aziendale e l'espansione del mercato. Queste proiezioni non costituiscono una garanzia di carriera per questa specifica offerta di lavoro.
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