TTEP Italia, la nuova identità di EP Produzione, è parte di TTEP, la piattaforma energetica europea nata dalla partnership paritaria tra EPH e TotalEnergies. La Società opera in Italia nella generazione flessibile di energia con un portafoglio diversificato di centrali a gas e impianti a biomasse, per circa 4,6 GW di capacità operativa. Attraverso le proprie competenze industriali, il radicamento nei territori, lo sviluppo di soluzioni di accumulo e le attività di fornitura a clienti industriali, TTEP Italia contribuisce alla sicurezza energetica del Paese e alla transizione del sistema elettrico.
Siamo alla ricerca di una risorsa per il ruolo di “Human Resources Business Partner” da inserire nella Direzione Human Resources con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.
All’ interno dell’Area People Development & Organization, Direzione Human Resources, sarai coinvolto/a nelle seguenti attività (elenco indicativo e non esaustivo):
- Ricerca, selezione e piani di inserimento del personale di Staff e degli Impianti;
- Supporto all’implementazione delle politiche retributive e di Welfare aziendale nonché dei sistemi di Compensation & Benefit (Performance Management, Salary Review, Premio di Risultato);
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Supporto all’analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione di corsi e tracking delle attività formative;
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Gestione amministrativa del rapporto di lavoro (es: inserimento e gestione di assunzioni, cessazioni e modifiche contrattuali nel portale aziendale del personale), anche in collaborazione con la funzione Payroll Services;
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Supporto day-by-day ai dipendenti per le tematiche HR;
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Collaborazione Team Communication per le attività di comunicazione interna e di Employer Branding (es. organizzazione e partecipazione a Career Days).
Formazione:
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Laurea Magistrale in discipline giuridico-economiche o umanistiche;
Competenze tecniche:
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Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni;
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Costituirà titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Success Factor;
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Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Power Point ed Excel);
Soft skills:
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Ottime capacità relazionali e di problem solving;
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Buona capacità di adattamento e di flessibilità al lavoro;
Altri requisiti:
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Disponibilità ad effettuare brevi trasferte;
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Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
COSA OFFRIAMO
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Modalità lavorativa ibrida: Smart working e flessibilità organizzativa;
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Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità;
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Programma di onboarding dedicato ai neoassunti per accompagnare al meglio i nuovi ingressi;
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Formazione continua: grazie ai nostri percorsi interni e al training on the job potrai sviluppare competenze tecniche e manageriali lavorando a contatto diretto con figure senior del settore energetico;
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Ambiente dinamico e collaborativo: lavorerai in un contesto stimolante, orientato al lavoro di squadra, alla condivisione e all’innovazione;
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Work-life balance: mettiamo al centro il benessere delle persone offrendo un piano di welfare aziendale con una serie di benefit pensati per supportare il benessere dei nostri dipendenti, dentro e fuori l’ufficio;
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Ticket restaurant;
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Fondo pensionistico integrativo ed Assistenza Sanitaria Integrativa;
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Accesso al circuito Wellhub.
Informazioni Retributive
Ai sensi dell’art. 5 del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva, per la presente posizione è prevista una RAL compresa tra € 40k ed € 42k.
L’inquadramento e il trattamento economico sono determinati sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, correlati alle responsabilità del ruolo e alle competenze richieste in coerenza con il CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico.
Eventuali trattamenti economici migliorativi potranno essere valutati esclusivamente in presenza di ulteriori elementi oggettivamente verificabili, quali esperienza professionale, competenze specialistiche o qualificazioni pertinenti alla posizione.
Lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente accogliente e rispettoso, in cui ciascuna persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale.
L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle pari opportunità e della parità di trattamento (D.Lgs. 198/2006 e Direttiva 2000/78/CE).
