Per un nostro cliente, importante azienda nel settore del lusso, siamo stati incaricati di ricercare la figura di:
HR MANAGER
Il ruolo riporta all’ AD ed ha la responsabilità di definire, coordinare e implementare le politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. La coesistenza di professionalità artigianali, tecniche e manageriali richiede una gestione HR capace di valorizzare sia il sapere artigiano che il talento manageriale, in coerenza con i valori di eccellenza e qualità dell’azienda. L’HR Manager garantisce che la gestione HR sia allineata alla strategia ed ai valori aziendali, assicurando un ambiente di lavoro che favorisca engagement e crescita professionale.
Principali responsabilità:
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Condividere con la Direzione la strategia HR e collaborare con il Management per l’implementazione;
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Supervisionare il processo di gestione del ciclo di vita del dipendente;
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Gestire i processi di talent acquisition, attraction e retention;
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Assicurare supporto a progetti di riorganizzazione, integrazione e sviluppo aziendale;
- Promuovere e gestire i piani di formazione e sviluppo professionale/manageriale;
- Gestire la comunicazione interna;
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Presidiare le politiche retributive in coerenza con il mercato e le equità interne;
Requisiti:
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Laurea magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o affini;
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10+ anni su ruoli HR di crescente responsabilità, almeno 3 anni su ruolo HR Manager;
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Francese (plus) e/o Inglese a buon livello.
Completano il profilo:
Visione strategica e pragmatismo, leadership empatica, capacità di influenzare stakeholder, competenze comunicative e negoziali, problem solving, orientamento ai risultati e al cambiamento.
Sede di lavoro: Torino
Condizioni minime di assunzione:
Livello contrattuale: Quadro
Range retributivo: 60.000 €
Premio di Risultato Aziendale
Assicurazione sanitaria
