Retribuzioni per la posizione di Cameriere in questa località: Greve in Chianti, TOS
1601 €
in media al mese
Stipendio medio per le offerte relative al ruolo di Cameriere vicino alla località indicata (Greve in Chianti, TOS): 1601 €.*
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Le migliori offerte per il ruolo di Cameriere vicino alla seguente località: Greve in Chianti, TOS
Visualizza tuttoAddetto sala con 2 giorni liberi
Castello di Verrazzano
Greve in Chianti, Toscana
Disponibilità a lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana. La nostra struttura è aperta anche la Domenica e giorni festivi e non è raggiungibile…
1.644,92 € - 1.966,45 € al mese
Cameriere/cameriera con 2 giorni liberi
Castello di Verrazzano
Greve in Chianti, Toscana
Disponibilità a lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana. Si richiede disponibilità full-time con 2 giorni di riposo, orario tipo 10-18.
1.644,92 € - 1.966,45 € al mese
1 giorno fa
Commis di sala
Vignamaggio
Greve in Chianti, Toscana
Controllo della pulizia e dell’ordine della sala e delle attrezzature. Persona automunita e preferibilmente residente in zone limitrofe.
12,37 € all'ora
14 giorni fa
CAMERIERI / E FULL TIME FIRENZE SANTA CROCE
Berberè S.r.l.
Firenze, Toscana
Possibilità di mobilità interna se desidererai vedere le nostre altre realtà; Contratto a tempo determinato finalizzato al consolidamento in azienda, con vere…
1.500 € - 1.900 € al mese
8 giorni fa
Personale di sala
Alice srl
Firenze, Toscana
Disponibilità a lavorare su turni e nei weekend. Le candidature prive di queste informazioni non verranno prese in considerazione.
711,80 € - 1.652,20 € al mese
Cameriere/a
Pizzium
Firenze, Toscana
Disponibilità a lavorare con turni spezzati, serali, durante i weekend e festivi; Attitudine a lavorare per obiettivi;
600 € - 750 € al mese
7 giorni fa
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* Nota: i valori indicati per gli stipendi sono approssimazioni basate su informazioni condivise da terzi con SimplyHired e con le sue società affiliate. Tali valori sono offerti agli utenti di SimplyHired al solo scopo di confronto generico. Lo stipendio minimo potrebbe variare in base alla giurisdizione del Paese. Consigliamo di consultare direttamente il datore di lavoro per conoscerne il valore esatto.