20 annunci per il ruolo di hr manager (recruiting in corso)

HR Manager
Calza Unico Fashion Group —Torino, Piemonte
- 3.700 € - 4.200 € al mese
- Tempo pieno
- Competenze analitiche
- Risorse umane
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
8 giorni
HR Manager
AM Holding SRL —Legnano, Lombardia
- Competenze analitiche
- Team management
- Risorse umane
Candidatura rapida
HR Operations Manager
RE COLLECTION SRL —San Donato Milanese, Lombardia
- 55.000 € - 70.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Inglese
- Competenze analitiche
HR Manager
TRIPEL DUE S.R.L. —Pontassieve, Toscana
- 40.000 € - 50.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Inglese
- Microsoft Office
- Risorse umane
Candidatura rapida
Compensation & Benefits and HR Administration Manager
Servier —Roma, Lazio
- 70.000 € - 80.000 € all'anno
- Microsoft Excel
- Inglese
- Laurea magistrale
HR Manager Multi Plant
NECTED —Vicenza, Veneto
- 60.000 € - 65.000 € all'anno
- Inglese
- Risorse umane
- In presenza
Candidatura rapida
HR Account Manager (M/F/NB)
Randstad Group Italia spa —Lamezia Terme, Calabria
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Maturità
Candidatura rapida
HR Manager
QUINTEGIA SPA —Treviso, Veneto
- 40.000 € - 55.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Inglese
- Microsoft Office
- Risorse umane
- Orario flessibile
Candidatura rapida
HR Account Manager Frosinone
Randstad Group Italia spa —Frosinone, Lazio
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
Candidatura rapida
HR MANAGER SAINT GOBAIN CONSTRUCTION CHEMICALS
Saint Gobain —San Donato Milanese, Lombardia
- 45.000 € - 60.000 € all'anno
- Inglese
- Risorse umane
- Competenze organizzative
- Assicurazione sulla vita
Candidatura rapida
9 giorni
HR Account Manager Pistoia
Randstad Group Italia spa —Pistoia, Toscana
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
Candidatura rapida
HR MANAGER
Seres Partners s.r.l. —Torino, Piemonte
- Inglese
- Risorse umane
- Leadership
Candidatura rapida
HR Manager
040 Group —Trieste, Friuli-Venezia Giulia
- 35.000 € - 45.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Risorse umane
- Ristorazione
- Esperienza di ristorante
Candidatura rapida
13 giorni
HR Manager
Nebuly —Torino, Piemonte
- Tempo pieno
- Remoto
- Inglese
- Recruiting
Candidatura rapida
3 giorni
HR Manager – Gestione Risorse Umane, Selezione e Sviluppo del Personale
HW Style srl —Lurano, Lombardia
- 57.000 € all'anno
- Risorse umane
- Competenze informatiche
Candidatura rapida
4 giorni
HR account manager (M/F/NB)
Randstad Group Italia spa —L’Aquila, Abruzzo
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Maturità
Candidatura rapida
Manager Human Resources Services
FedEx EU —Peschiera Borromeo, Lombardia
- Da 80.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Gestionale
- Inglese
- Project management
- Rimborso tasse scolastiche
10 giorni
Senior HR Manager - (W/M)
Louis Vuitton —Venezia, Veneto
- Da 32.000 € all'anno
- Gestionale
- Inglese
- Microsoft Office
HR Administration & Compliance Manager
Farma Acquisition Holding spa —Vimercate, Lombardia
- 40.000 € - 50.000 € all'anno
- Convenzioni aziendali
Candidatura rapida
Responsabile Risorse Umane - The Lake Como EDITION
Marriott International, Inc —Griante, Lombardia
- 65.000 € - 72.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
- Risorse umane
10 giorni

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HR Manager

Calza Unico Fashion Group
Torino, Piemonte

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Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno
3.700 € - 4.200 € al mese
8 giorni fa

Qualifiche

Gestione fornitori
Competenze analitiche
Gestione delle Risorse Umane
Risorse umane
Competenze organizzative
Economia aziendale
Italiano

Descrizione completa della posizione

Informazioni sul Ruolo

Calza Unico Fashion Group è alla ricerca di un Responsabile delle Risorse Umane da inserire presso la sede di Torino. La posizione avrà la responsabilità di coordinare le principali attività HR, supportare i responsabili di funzione e contribuire allo sviluppo di un ambiente di lavoro organizzato, professionale e orientato alla crescita.

La persona selezionata gestirà i processi di selezione, amministrazione del personale, performance, formazione e relazioni interne. Il candidato ideale possiede esperienza nella gestione delle risorse umane, ottime capacità organizzative e una buona comprensione delle esigenze operative tipiche del settore moda e retail.

Responsabilità Principali

Gestione delle Risorse Umane: Coordinare le attività HR quotidiane e garantire un supporto efficace ai dipendenti e ai responsabili di reparto.

Selezione del Personale: Gestire l’intero processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci fino ai colloqui, alla selezione e all’inserimento dei candidati.

Pianificazione del Personale: Collaborare con i manager per individuare le esigenze di organico e pianificare le assunzioni in base alle priorità aziendali.

Onboarding: Organizzare l’inserimento dei nuovi dipendenti e assicurare che ricevano informazioni, strumenti e supporto adeguati.

Amministrazione del Personale: Supervisionare contratti, presenze, ferie, assenze, documentazione e aggiornamento dei dati dei dipendenti.

Gestione delle Performance: Supportare i responsabili nella definizione degli obiettivi, nelle valutazioni periodiche e nei piani di miglioramento.

Formazione e Sviluppo: Individuare i fabbisogni formativi e coordinare programmi di sviluppo professionale per il personale.

Relazioni con i Dipendenti: Gestire richieste, segnalazioni, conflitti e problematiche interne in modo professionale e riservato.

Politiche HR: Sviluppare, aggiornare e applicare procedure relative a selezione, condotta, performance, assenze e sviluppo del personale.

Supporto ai Manager: Fornire consulenza ai responsabili su organizzazione del lavoro, gestione dei team e questioni disciplinari.

Reporting HR: Preparare report relativi a organico, turnover, assenteismo, selezione, formazione e principali indicatori delle risorse umane.

Conformità: Assicurare che le attività HR siano coerenti con le normative applicabili, i contratti collettivi e le procedure aziendali.

Employer Branding: Collaborare con il management per rafforzare l’immagine dell’azienda come datore di lavoro nel settore moda.

Gestione dei Fornitori: Coordinare consulenti del lavoro, società di selezione, enti di formazione e altri fornitori HR.

Sviluppo Organizzativo: Supportare progetti di riorganizzazione, crescita dei team e miglioramento dei processi interni.

Requisiti

Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nelle risorse umane, nella selezione, nell’amministrazione del personale o in un ruolo HR generalista.

Esperienza Manageriale: Precedente esperienza nel coordinamento di processi HR o nel supporto a responsabili e team aziendali.

Formazione: Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o disciplina affine.

Conoscenze HR: Buona conoscenza dei processi di selezione, onboarding, performance, formazione e gestione del personale.

Conoscenza Normativa: Familiarità con la normativa del lavoro italiana e con le principali procedure amministrative HR.

Capacità Organizzative: Capacità di gestire più priorità, scadenze, colloqui, documenti e richieste interne contemporaneamente.

Comunicazione: Capacità di comunicare in modo chiaro e professionale con dipendenti, manager, candidati e fornitori.

Riservatezza: Capacità di trattare informazioni personali e aziendali con discrezione e attenzione.

Competenze Analitiche: Capacità di interpretare dati HR e preparare report utili al management.

Competenze Digitali: Buona padronanza di fogli di calcolo, sistemi HR, software gestionali e strumenti di produttività.

Orientamento alle Persone: Capacità di ascoltare, supportare e gestire situazioni delicate con equilibrio e professionalità.

Mentalità Operativa: Approccio pratico, affidabile e orientato alla risoluzione dei problemi.

Retribuzione: €3.700,00 - €4.200,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona

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