The Lake Como EDITION
Affacciato sulla suggestiva sponda occidentale del Lago di Como, con una vista straordinaria sulle montagne che incorniciano Bellagio, The Lake Como EDITION coniuga un design ricercato e contemporaneo con l’autenticità dell’ospitalità italiana, dando vita a un’esperienza di lusso elegante e distintiva. Camere e suite con vista lago, raffinati ristoranti e bar indoor e outdoor, una scenografica piscina galleggiante e un’esclusiva area wellness rendono ogni soggiorno un’esperienza unica in una delle destinazioni più iconiche d’Italia.
Sintesi del Ruolo
Il Responsabile delle Risorse Umane riporta direttamente al General Manager della struttura e mantiene un collegamento funzionale con il Regional Senior Director of Human Resources. Il ruolo fa inoltre parte dell’Executive Committee dell’hotel, contribuendo attivamente alle decisioni strategiche dell’organizzazione.
La figura ricercata sarà responsabile della guida strategica e operativa di tutte le aree delle Risorse Umane, garantendo un approccio orientato alle persone e ai risultati. Le principali responsabilità includono l’acquisizione e lo sviluppo dei talenti, la pianificazione della successione e della forza lavoro, la gestione delle performance e la crescita professionale dei collaboratori.
Il candidato ideale saprà valorizzare gli strumenti digitali e i sistemi HR a supporto delle attività, promuovendo lo sviluppo di manager e team attraverso coaching, formazione e percorsi di crescita. Opererà con un elevato livello di autonomia, progettando e implementando processi, programmi e iniziative coerenti con le priorità strategiche della struttura, del brand EDITION e di Marriott International.
Sarà inoltre responsabile della definizione e dell’esecuzione di un piano HR integrato con gli obiettivi dell’hotel e del marchio, assicurando che tutti i processi legati alla gestione delle persone contribuiscano concretamente ai risultati aziendali e al successo organizzativo.
Profilo del Candidato Formazione ed Esperienza
- Laurea triennale o titolo equivalente conseguito presso un'università riconosciuta in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale o discipline affini.
- Almeno 4 anni di esperienza maturata nell’ambito delle Risorse Umane, delle operations manageriali o in ruoli professionali comparabili.
Oppure
- Laurea magistrale o percorso universitario quadriennale in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale o discipline affini.
- Almeno 2 anni di esperienza maturata nell’ambito delle Risorse Umane, delle operations manageriali o in ruoli professionali comparabili.
Principali Responsabilità Strategia e Leadership HR
- Implementare e monitorare i piani d’azione derivanti dalle indagini di engagement dei collaboratori.
- Costruire e rafforzare pipeline di talenti in linea con le strategie di Diversità, Equità e Inclusione della struttura e della regione.
- Tradurre le priorità aziendali in strategie HR, piani operativi e iniziative dedicate alle persone.
- Garantire l’implementazione e la sostenibilità dei programmi e delle iniziative HR Marriott all’interno della struttura.
- Facilitare i processi di Human Capital Review e guidare le attività di succession planning a livello di hotel e di mercato.
- Valutare e sviluppare la pipeline di leadership, assicurando il corretto follow-up delle azioni di sviluppo identificate.
- Generare valore attraverso iniziative proattive orientate al miglioramento delle performance e all’ottimizzazione dei costi del lavoro.
- Promuovere e monitorare l’utilizzo efficace della piattaforma myHR da parte di manager e collaboratori.
- Guidare le attività di workforce planning e succession management.
- Definire, implementare e aggiornare costantemente la strategia HR della struttura.
- Agire come promotore del cambiamento per progetti e iniziative ad alto impatto organizzativo.
- Partecipare agli incontri con la proprietà come membro dell’Executive Committee, presentando indicatori e risultati HR quali turnover, posizioni strategiche aperte, soddisfazione dei collaboratori, programmi formativi e relativi impatti sul business.
- Coordinare e sviluppare il team HR dell’hotel e, ove previsto, risorse HR condivise a livello di mercato.
Talent Acquisition e Recruiting
- Analizzare il fabbisogno di personale bilanciando le necessità operative con le opportunità di crescita dei talenti interni.
- Affiancare manager e responsabili di funzione durante i processi di selezione, offrendo supporto specialistico nelle attività di valutazione e colloquio.
- Individuare opportunità di miglioramento dell’organizzazione del lavoro e dell’efficienza dell’organico.
- Assumere decisioni strategiche relative all’assunzione, all’assegnazione e allo sviluppo dei talenti.
- Collaborare con gli Hiring Manager nella definizione delle strategie di recruiting, dei canali di sourcing e del posizionamento retributivo.
- Monitorare l’efficacia dei canali di ricerca e dell’intero processo di selezione.
- Garantire che i manager dispongano delle competenze necessarie per valutare e selezionare il personale operativo.
Compensation & Rewards
- Mantenere una conoscenza aggiornata delle tendenze del mercato del lavoro e delle pratiche retributive interne ed esterne.
- Guidare la pianificazione delle strategie di Total Compensation dedicate al personale operativo.
- Promuovere la corretta applicazione e comprensione di programmi, strumenti e politiche retributive.
- Partecipare alle revisioni trimestrali di equità salariale interna, individuando eventuali criticità e proponendo azioni correttive.
- Sviluppare e implementare programmi di riconoscimento, incentivazione e valorizzazione del personale in linea con gli obiettivi della struttura.
Sviluppo delle Persone e Relazioni con i Collaboratori
- Garantire che il team HR adempia efficacemente a tutte le responsabilità previste dai rispettivi ruoli.
- Assicurare adeguati percorsi formativi e di sviluppo professionale per i professionisti HR della struttura.
- Fornire consulenza specialistica in materia di relazioni con i dipendenti e relazioni sindacali.
- Promuovere e consolidare una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata al benessere dei collaboratori.
Retribuzione e Benefit
Retribuzione Annua Lorda (RAL): € 65.000 – € 72.000, proporzionata in caso di assunzione per una frazione dell’anno.
Il pacchetto retributivo comprende:
- 13ª e 14ª mensilità, maturate in proporzione al periodo effettivamente lavorato.
- TFR (Trattamento di Fine Rapporto), accantonato separatamente e liquidato al termine del rapporto di lavoro.
Benefit previsti
- Alloggio aziendale.
- Bonus Marriott International.
- Buoni pasto del valore netto di € 8 per ogni giornata lavorativa.
- Accesso al programma Marriott Bonvoy Associate Rate, che consente di usufruire di tariffe agevolate riservate ai dipendenti presso le strutture Marriott in tutto il mondo.
Marriott International promuove una cultura inclusiva e meritocratica, impegnandosi a garantire pari opportunità a tutti i candidati e collaboratori. L’azienda valorizza la diversità di esperienze, competenze, culture e prospettive, riconoscendo nelle persone il proprio principale punto di forza.
La selezione e la gestione del personale avvengono nel pieno rispetto dei principi di non discriminazione, indipendentemente da disabilità, status di veterano o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.
EDITION Hotels unisce il genio visionario dell'albergatore boutique Ian Schrager, il servizio di un hotel di lusso di prestigio mondiale e la portata globale di Marriott International, per creare un'esperienza del tutto nuova nel mondo alberghiero. EDITION offre il meglio sotto ogni aspetto, in un delicato gioco di equilibri: tra raffinatezza e personalità, tra perfezionismo e individualismo, tra comfort, carisma e fascino. Il brand si rivolge a un pubblico sofisticato e consapevole che riconosce e apprezza la qualità, l'originalità, il design e l'eccellenza del servizio e vuole questi elementi senza limitazioni, rompendo i limiti delle convenzioni e richiedendo un atteggiamento e una sensibilità confezionati ad arte per esaltare l'eccezionalità.
