2 annunci per il ruolo di responsabile tecnico - biella, pie (recruiting in corso)

Capo/a Reparto Salumi e Gastronomia
Carrefour —Borgosesia, Piemonte
- Tempo pieno
- Convenzioni aziendali
Addetto/a vendite - Gastronomia
Carrefour —Borgosesia, Piemonte
- Panetteria

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ADDETTI/E AL BANCO GASTRONOMIA - BORGOFRANCO (TO)
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Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi. Esperienza pregressa in gastronomia (negozio o supermercato).
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Capo/a Reparto Salumi e Gastronomia

Carrefour -
Borgosesia, Piemonte

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo pieno | Tempo determinato

Benefit

Convenzioni aziendali

Descrizione completa della posizione

La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?
Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

esperienza come Capo Reparto o Vice di almeno 2 anni;
capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami);
capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI;
familiarità con sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce.

In più per il reparto Gastronomia, ci aspettiamo che tu:

conosca in modo approfondito il prodotto;
sappia utilizzare le strumentazioni tecniche (bilancia, affettatrice, coltelli, ...);
sia predisposto/a ad assistere e consigliare la clientela;
sia sempre motivato/a al raggiungimento degli obiettivi.

COSA FARAI?
Il Capo reparto in Carrefour può svolgere il suo ruolo di Manager grazie alle spiccate doti tecniche nel reparto di appartenenza. In particolare,

avrai la responsabilità di gestire, motivare e ascoltare il team di Addetti vendita e Specialisti del tuo reparto, allo scopo di raggiungere gli obiettivi del reparto;
ti coordinerai con il Responsabile di Mercato e gli altri CR per raggiungere tutti insieme gli obiettivi aziendali;
ti occuperai degli ordini della merce per il tuo reparto e ne monitorerai i dati e i KPI per una performance sempre migliore (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...);
non mancherà il lavoro operativo, dietro il banco, in ufficio e in magazzino, così potrai contribuire in prima persona al raggiungimento degli obiettivi.

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

Ricevi incentivi economici in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell'azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ...), buoni spesa e sconti Carrefour;
Accedi al welfare aziendale con sconti sui servizi e i prodotti delle aziende partner;
Cresci come professionista verso percorsi di carriera senza limiti;
Fruisci di programmi formativi di prim'ordine e tagliati sulle tue esigenze sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning);
Affidati ad un'azienda solida e strutturata che investe sull'innovazione e il digitale;
Entra in un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni.

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto. A seconda dell'esito di questo primo colloquio, potresti incontrare in presenza il Responsabile del Personale della zona di riferimento.

Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione.
Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.

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