20 annunci per il ruolo di psicologo - roma, lazio (recruiting in corso)

Talent Acquisition Manager
Destock Suisse Executive Services —Provincia di Roma, Lazio
- 4.800 € - 5.000 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Psicologia
- Recruiting
Candidatura rapida
3 giorni
Responsabile Nazionale Area Scuola Educazione
SOS Il Telefono Azzurro ETS —Roma, Lazio
- Inglese
- Laurea magistrale
- Leadership
Candidatura rapida
OEPA, Psicologi, Educatori, OSS/OSA, Figure affini
Mirjac onlus —Lido di Ostia, Lazio
OSS/Educatori/Psicologi
Tutti giù per terra Onlus —Roma, Lazio
HR Recruiter
SOS Il Telefono Azzurro ETS —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Inglese
- Psicologia
- Risorse umane
Candidatura rapida
TEAM LEADER - SERVIZI DI ASCOLTO
SOS Il Telefono Azzurro ETS —Roma, Lazio
- Inglese
- Psicologia
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
Responsabile Centro Studi e Ricerca
SOS Il Telefono Azzurro ETS —Roma, Lazio
- Dottorato di ricerca
- Inglese
- Laurea magistrale
Candidatura rapida
17 - Esperto monitoraggi ambientali acque ed ecosistemi
Sogin S.p.A. —Roma, Lazio
- Microsoft Excel
- Microsoft Access
- Inglese
- Fondo pensione
Candidatura rapida
5 giorni
Setter telefonico
Vittori consulting —Roma, Lazio
- Fino a 2.000 € al mese
- Remoto
- Vendite
- Servizio clienti
- Inglese
- Lavoro da casa
- Supporto allo sviluppo professionale
Candidatura rapida
7 giorni
ASSISTENTE SOCIALE ASL RM 1_RIESI-GILA
COTRAD ONLUS —Roma, Lazio
- Fino a 13 € all'ora
- Tempo pieno
Candidatura rapida
Educatore/Educatrice
C.T.G. TURMED A.P.S. —Ciampino, Lazio
- Da 1.200 € al mese
- Part-time
- Laurea triennale
- Capacità di comunicazione
Candidatura rapida
7 giorni
Assistente Sociale
Professional Service Sanita' Sociale Cooperativa Sociale —Roma, Lazio
Educatore domiciliare
Cooperativa Sociale Spes Contra Spem Onlus —Roma, Lazio
- Part-time
- Psicologia
Candidatura rapida
10 giorni
assistente sociale
Cooperativa Percorsi Zebrati —Roma, Lazio
- Part-time
- Laurea triennale
Candidatura rapida
Assistente Sociale
PROGETTO SALUTE SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE ONLUS —Roma, Lazio
- Laurea triennale
- Terminologia medica
Candidatura rapida
Human Capital Consultant – Categoria Protetta L.68/99
BIP - Business Integration Partners —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Inglese
- Microsoft Office
- Laurea magistrale
Service Staff - Categoria Protetta (f/m/d)
MEININGER Hotels Group —Roma, Lazio
- Part-time
- Inglese
Candidatura rapida
Service Staff - Addetto Servizi Ristorazione (f/m/d)
MEININGER Hotels Group —Roma, Lazio
- Part-time
- Inglese
Candidatura rapida
Logopedista
Kairos Società Cooperativa Sociale Onlus —Guidonia, Lazio
- Laurea triennale
- Terminologia medica
- Capacità di comunicazione
- Parcheggio libero
Candidatura rapida
Terapista della neuro e psicomotricità dell'età evolutiva
Studio Associato di Psicoterapia —Roma, Lazio
- 24 € - 26 € all'ora
- Inglese
- Laurea magistrale
- Cura del paziente
Candidatura rapida
4 ore

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Talent Acquisition Manager

Destock Suisse Executive Services
Provincia di Roma, Lazio

Candidatura rapida

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno
4.800 € - 5.000 € al mese
3 giorni fa

Qualifiche

Gestione fornitori
Microsoft Office
Psicologia
Recruiting
Economia aziendale
Capacità di comunicazione
Negoziazione

Descrizione completa della posizione

Informazioni sul Ruolo:

Destock Suisse Executive Services è una realtà orientata alla crescita, con attività che richiedono professionisti qualificati, processi di selezione efficienti e una strategia di acquisizione dei talenti ben strutturata.

Siamo alla ricerca di un Talent Acquisition Manager con esperienza, responsabile della gestione completa delle attività di recruiting e della definizione di strategie volte ad attrarre candidati qualificati. La persona selezionata collaborerà con i responsabili di funzione per comprendere le esigenze organizzative, migliorare i processi di selezione e garantire un’esperienza professionale e coerente per ogni candidato.

Il ruolo richiede una combinazione di capacità strategiche e operative. La risorsa sarà responsabile della pianificazione delle assunzioni, della supervisione dei processi di selezione, della gestione dei canali di recruiting e del monitoraggio delle principali metriche relative alle assunzioni.

Responsabilità Principali:

Strategia di Acquisizione dei Talenti: Sviluppare e implementare strategie di recruiting in linea con gli obiettivi aziendali e con le esigenze di crescita delle diverse funzioni.

Gestione del Processo di Selezione: Coordinare l’intero ciclo di recruiting, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, fino ai colloqui, alla selezione finale e alla proposta economica.

Collaborazione con i Manager: Lavorare a stretto contatto con i responsabili di funzione per comprendere le competenze richieste, definire le priorità di assunzione e stabilire tempistiche realistiche.

Ricerca dei Candidati: Utilizzare portali di lavoro, database, social media professionali, networking, segnalazioni interne e attività di ricerca diretta per individuare candidati qualificati.

Employer Branding: Contribuire allo sviluppo dell’immagine aziendale come datore di lavoro, migliorando la comunicazione con i candidati e la visibilità delle opportunità professionali.

Gestione dei Colloqui: Strutturare processi di selezione coerenti, preparare domande di valutazione e supportare i manager durante i colloqui.

Esperienza del Candidato: Garantire una comunicazione chiara e tempestiva durante tutte le fasi del processo di selezione, offrendo un’esperienza positiva e professionale.

Gestione dei Fornitori: Coordinare eventuali agenzie di selezione, consulenti esterni e piattaforme di recruiting, monitorandone qualità, costi e risultati.

Analisi e Reportistica: Monitorare indicatori quali tempi di assunzione, costi di selezione, qualità delle candidature, tasso di accettazione delle offerte e performance dei diversi canali di recruiting.

Miglioramento dei Processi: Individuare opportunità per rendere i processi di recruiting più efficienti, organizzati e coerenti con le esigenze aziendali.

Requisiti Richiesti:

Esperienza: Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting, nella selezione del personale o nella talent acquisition, inclusa esperienza nella gestione di processi di assunzione complessi.

Formazione: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia Aziendale, Management o disciplina correlata preferibile.

Competenze di Recruiting: Solida conoscenza delle tecniche di ricerca diretta, selezione, valutazione delle competenze, gestione dei colloqui e negoziazione delle offerte.

Capacità di Gestione: Esperienza nel coordinamento di più posizioni aperte contemporaneamente e nella gestione delle priorità con diversi responsabili aziendali.

Comunicazione: Eccellenti capacità relazionali, di negoziazione, presentazione e comunicazione scritta.

Organizzazione: Capacità di gestire scadenze, documentazione, informazioni riservate e processi di selezione con precisione.

Analisi dei Dati: Capacità di interpretare dati e metriche di recruiting per migliorare la qualità e l’efficienza delle assunzioni.

Competenze Tecnologiche: Esperienza con sistemi di gestione delle candidature, piattaforme di recruiting, database professionali e strumenti Microsoft Office o equivalenti.

Approccio Professionale: Persona proattiva, affidabile, orientata ai risultati, attenta ai dettagli e capace di costruire relazioni solide con candidati e responsabili aziendali.

Retribuzione: €4.800,00 - €5.000,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona

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Educatore/Educatrice

Assistente Sociale

Educatore domiciliare

assistente sociale

Assistente Sociale

Human Capital Consultant – Categoria Protetta L.68/99

Service Staff - Categoria Protetta (f/m/d)

Service Staff - Addetto Servizi Ristorazione (f/m/d)

Logopedista

Terapista della neuro e psicomotricità dell'età evolutiva

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