Siamo una realtà in crescita che opera nel mondo del Building & Construction, con una forte specializzazione nella gestione e realizzazione di progetti complessi.
Lavoriamo ogni giorno per trasformare idee, competenze e know-how tecnico in opere concrete, mettendo al centro la qualità del lavoro, l'affidabilità e la capacità di rispondere alle esigenze dei nostri clienti.
La nostra crescita passa dalle persone: dalle competenze tecniche che abbiamo costruito nel tempo, dai professionisti che scelgono di entrare nella nostra squadra e dalla capacità di creare un'organizzazione in grado di affrontare nuove sfide e progetti sempre più ambiziosi.
In un settore nel quale competenze tecniche, esperienza e disponibilità di risorse qualificate rappresentano un fattore determinante per il successo delle commesse, vogliamo rafforzare ulteriormente la nostra funzione HR e renderla sempre più vicina al business.
Per questo motivo siamo alla ricerca di un/una: HR BUSINESS PARTNER.
IL RUOLO
Cerchiamo una persona HR autonoma, pragmatica e fortemente orientata al business, che voglia avere un impatto concreto sulla crescita dell'organizzazione e delle persone.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con Proprietà, Direzione Generale, Direzione Tecnica e Management, diventando un vero punto di riferimento HR per le diverse funzioni aziendali.
Il ruolo avrà una forte componente di HR Business Partnering e Talent Acquisition, con la responsabilità di anticipare i fabbisogni organizzativi, attrarre i talenti più adatti e contribuire alla costruzione delle competenze necessarie per sostenere la crescita e la pipeline delle commesse.
Non cerchiamo semplicemente chi “gestisce l'HR”: cerchiamo una persona capace di comprendere il business, anticiparne le esigenze e trasformarle in soluzioni organizzative e di people management.
LE PRINCIPALI RESPONSABILITA'
Talent Acquisition & Recruiting
- Gestire in autonomia l'intero processo di selezione, dalla definizione del fabbisogno fino alla chiusura dell'offerta.
- Definire strategie di sourcing efficaci e individuare i migliori canali per attrarre profili tecnici, operativi e manageriali.
- Gestire screening, colloqui e valutazione delle competenze tecniche e trasversali.
- Coordinare, quando necessario, il lavoro di società di Head Hunting per le posizioni più strategiche o difficili da reperire.
- Costruire e mantenere una pipeline di talenti per i ruoli chiave, anticipando le esigenze future dell'organizzazione.
HR Business Partnering
- Affiancare il Management nelle decisioni relative a organizzazione, dimensionamento e gestione delle persone.
- Partecipare ai kick-off delle commesse, contribuendo alla definizione del relativo fabbisogno HR.
- Tradurre le esigenze del business in competenze, professionalità e assetti organizzativi coerenti con gli obiettivi aziendali.
- Costruire una relazione di partnership solida e continuativa con Direzione Generale, Direzione Tecnica e responsabili di funzione.
- Essere un punto di riferimento per manager e collaboratori sulle principali tematiche HR.
Workforce Planning
- Pianificare il fabbisogno di personale in funzione della pipeline delle commesse e dei piani di crescita aziendali.
- Anticipare i fabbisogni di recruiting e individuare tempestivamente eventuali gap di competenze o disponibilità.
- Supportare il business nella pianificazione delle risorse, con particolare attenzione ai profili tecnici e operativi.
- Gestire ricerche fino a posizioni di middle e top management.
Gestione HR, amministrazione e compliance
- Supervisionare i processi HR relativi ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni.
- Presidiare gli aspetti contrattuali e procedurali legati alla gestione del personale.
- Collaborare con le funzioni interne e con eventuali consulenti esterni per garantire correttezza e compliance dei processi HR.
- Collaborare con RSPP/HSE Manager per la gestione della formazione obbligatoria prevista dal D.Lgs. 81/08.
- Monitorare scadenze relative a formazione, sicurezza, patentini e abilitazioni del personale.
- Presidiare gli aspetti HR connessi a infortuni e malattie professionali, in collaborazione con le funzioni competenti.
Organizzazione, Talent Management & Retention
- Supportare percorsi di crescita e sviluppo professionale, con particolare attenzione alle professionalità tecniche.
- Contribuire ai processi di Talent Management per le persone e i ruoli maggiormente strategici o critici.
- Sviluppare iniziative di Employer Branding per rafforzare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
- Promuovere iniziative di retention, soprattutto per i profili tecnici e operativi, contribuendo a ridurre il turnover e preservare il know-how aziendale.
- Contribuire all'evoluzione dell'organizzazione e dei processi HR in linea con la crescita del business.
CHI CERCHIANO
Il/la candidato/a ideale ha maturato un'esperienza consolidata in ambito HR Business Partnering e Talent Acquisition, preferibilmente in contesti industriali, tecnici, construction, engineering o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo e di commessa.
Cerchiamo una persona che sappia muoversi con autonomia e concretezza, capace di alternare visione strategica e operatività quotidiana.
Sono particolarmente importanti:
- esperienza nella gestione autonoma di processi di recruiting end-to-end;
- esperienza nella selezione di profili tecnici, operativi e manageriali;
- buona conoscenza della normativa giuslavoristica e degli aspetti amministrativi e contrattuali HR;
- conoscenza delle tematiche di salute, sicurezza e formazione obbligatoria;
- capacità di sviluppare attività di Workforce Planning in relazione alle esigenze del business;
- ottime capacità relazionali e di stakeholder management;
- approccio pragmatico e orientamento al risultato;
- forte capacità di problem solving e decision making;
- autonomia organizzativa e capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione.
OBIETTIVO DEL RUOLO
Questa posizione rappresenta un'opportunità per chi vuole ricoprire un ruolo HR vicino alle decisioni e con un impatto reale sul business.
La persona avrà infatti la possibilità di contribuire direttamente alla crescita dell'organizzazione, lavorando sulla capacità dell'azienda di attrarre, sviluppare e trattenere le competenze chiave.
L'obiettivo sarà creare un collegamento sempre più efficace tra persone, competenze e obiettivi di business, assicurando che l'organizzazione disponga delle risorse necessarie per affrontare la crescita e gestire con successo le proprie commesse.
Retribuzione: €35.000,00 - €40.000,00 all'anno
Benefit:
- Bevande gratis
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Convenzioni aziendali
- Parcheggio libero
- Snack gratis
Sede di lavoro: Di persona
