Requisiti:
Ricerchiamo persone con:
- Esperienza da 1 a 3 anni maturata in almeno uno di questi ambiti: elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico, manutentivo, preferibilmente in contesti industriali o settori affini;
- Laurea in Ingegneria (preferibilmente Energetica, Meccanica, Elettrica) o Diploma Tecnico ad indirizzo meccanico, elettrico, industriale, costruzioni ambiente e territorio;
- Buona conoscenza del Pacchetto Office (Word, Excel, Outlook, Project, Access);
- Conoscenza degli orientamenti e delle principali tecnologie digitali;
- Preferibile conoscenza della lingua inglese;
- Preferibile conoscenza di Sap
- Patente di tipo B;
- Disponibilità alla reperibilità fino a max 10gg medi al mese h24 ore al giorno (7giorni su 7)
Soft skills:
- Capacità di gestire/coordinare attività tecniche articolate e squadre operative interne e dei fornitori esterni contrattualizzati;
- Capacità di riconoscere e risolvere problematiche eterogenee di tipo tecnico/gestionale;
- Capacità di pianificare ed organizzare efficacemente e con le corrette priorità le proprie attività;
- Capacità di interfacciarsi con gli utenti per analizzare richieste e fornire soluzioni chiari ed efficaci;
- Affidabilità, spirito di iniziativa, adattabilità, flessibilità.
Sede di lavoro: Piacenza. L'area di operatività sarà nei comuni di di Pavia, Gropello, Garlasco, Dorno, Tromello, San Martino Siccomario, Cava Manara e limitrofi.
Condizioni contrattuali ed economiche:
Contratto a tempo indeterminato.
L’inquadramento previsto per il ruolo è al 4°-5° livello del CCNL Gas Acqua con qualifica di impiegato/impiegata.
La RAL di riferimento è compresa tra 33.000 e 35.100 euro, in funzione dell’esperienza e delle competenze rilevanti per il ruolo. L’importo è distribuito su 14 mensilità.
Qualora emergessero profili junior in possesso degli altri requisiti richiesti dalla presente job description, ma privi di esperienza pregressa, l’inserimento potrà comunque avvenire tramite contratto di apprendistato professionalizzante, laddove sussistano i requisiti previsti dalla normativa vigente e dal CCNL applicato.
Per i contratti di apprendistato, la retribuzione è definita secondo percentuali progressive previste dal CCNL Gas Acqua, in funzione dell’anno di apprendistato. La RAL indicata rappresenta il riferimento per il ruolo a regime.
Si aggiungono:
- Premio di produzione collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili (es. sicurezza, qualità del servizio, performance operative) di importo variabile, che può essere convertito in servizi di welfare. A titolo esemplificativo pari a circa 2.800-3.200 € lordi nel 2025;
- Buoni pasto del valore nominale di 12 € giornalieri (in presenza) o 7 € giornalieri (in smart working);
- Indennità di reperibilità e maggiorazioni;
- Possibilità di smart working fino a un giorno alla settimana;
- Piano di Azionariato Diffuso, con assegnazione di azioni secondo criteri aziendali comunicati in fase di inserimento.
- Welfare aziendale, di seguito il link:https://www.italgas.it/people/lavorare-in-italgas/welfare-italgas/
Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.
