Descrizione azienda
Siamo l’azienda partner di riferimento nella distribuzione di prodotti per il fissaggio e montaggio in diversi settori, e insieme ci impegniamo a costruire una Customer Experience all'avanguardia. In questo scenario di crescita, i pilastri su cui basiamo le strategie di sviluppo del nostro business sono omnicanalità, innovazione, digitalizzazione, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano. Condividiamo un unico obiettivo: sviluppare il cliente, contribuendo a costruire relazioni di fiducia, comprendere i bisogni dei clienti e proporre soluzioni concrete, innovative e sostenibili.
Dare to Build Different è la nostra purpose: per noi significa innovare, valorizzare le diversità e trasformare le competenze in impatto reale. Qui puoi osare, fare la differenza e costruire il futuro insieme a noi.
Posizione
In Würth Italia sappiamo che ci vuole coraggio per cambiare le regole del gioco.
Stiamo cercando un/una Data Analyst, da inserire nel reparto Data Intelligence presso il nostro HQ di Egna (Trentino - Alto Adige) ,che possa fare la differenza in un contesto dinamico e strutturato.
Sarai una figura inserita nel reparto Data Intelligence ed avrai il compito di sviluppare flussi di dati verso i clienti (EDI – Electronic Data Interchange). Sarà tua responsabilità la creazione di programmi e soluzioni individuando la corretta metodologia, partendo dall’analisi preliminare fino alla programmazione.
Requisiti
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Una laurea in informatica o simili
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Ottime capacità analitiche ed elevata precisione
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Conoscenza della lingua inglese e/o tedesca
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Capacità sia di lavorare in modo autonomo che in team
Nice to have
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Conoscenza linguaggio SQL
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Conoscenza tool Seeburger
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Conoscenza ETL
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Conoscenza di base del gestionale SAP
COSA OFFRIAMO:
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La retribuzione prevede una parte fissa in un range da (30.000 - 40.000€) di retribuzione annua lorda e l'inquadramento previsto è Liv. 3 CCNL Commercio. La proposta retributiva sarà commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto dei principi di trasparenza salariale.
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Un pacchetto welfare che comprende numerose convenzioni aziendali e un supporto della persona a 360 gradi
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Modalità di lavoro agile e orientata agli obiettivi con possibilità di lavoro da remoto e spazi aziendali che favoriscono la contaminazione stimolando un approccio trasversale ai progetti
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Supporto psicologico gratuito
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Servizio di consulenza informativa su tematiche legali e fiscali
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Care Manager per supportarti nella conciliazione vita-lavoro risolvendo tematiche di natura socio-assistenziale
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Strumenti digitali che, grazie all’integrazione dell’AI, renderanno lo sviluppo del cliente ancora più efficiente
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Smart Mobility: diversi incentivi economici per favorire l'uso di mezzi a basso impatto ambientale per lo spostamento casa-lavoro
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Ristorante Aziendale
Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e un livello di inquadramento diversi da quelli indicati sulla base di elementi oggettivi emersi durante l’iter di ricerca, quali esperienza, competenze, responsabilità del ruolo e coerenza con l’organizzazione interna.
Eventuali scostamenti saranno adeguatamente motivati e documentati.
INOLTRE, IN WÜRTH ITALIA POTRAI:
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Crescere e formarti continuamente, costruendo il percorso su misura per te dalla fase di onboarding e una formazione continua nel ruolo e trasversale
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Dare valore alle tue idee, partecipando a communities e a progetti che premiano la proattività e l’innovazione
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Prenderti cura del tuo benessere a 360°, con Würth loves You : una piattaforma che raccoglie un piano di welfare strutturato e che soddisfa le esigenze per ogni fase di vita delle nostre persone e pensa al tuo tempo libero con convenzioni e agevolazioni.
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Fare la differenza, dando vita alla nostra purpose Dare to Build Different
Cosa succederà dopo aver inviato la tua candidatura?
Ecco alcune info utili sul nostro processo di selezione
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La presente selezione si intende valida anche per il collocamento mirato ex L. 68/1999.
La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903/77 e in osservanza del DLgs.196/03 art 7/13/2
