Informazioni sul Ruolo
Chatrix Digital Solutions è alla ricerca di un Senior Talent Acquisition Manager da inserire presso la sede di Torino. La posizione avrà la responsabilità di guidare le strategie di selezione, sviluppare pipeline di talenti qualificati e supportare la crescita dell’azienda attraverso processi di recruiting efficaci e strutturati.
La persona selezionata collaborerà con la direzione, i responsabili di funzione e i team tecnici per comprendere le esigenze di assunzione e individuare professionisti adatti ai diversi ruoli aziendali. Il candidato ideale combina esperienza nella selezione di profili digitali e tecnologici con capacità di leadership, pianificazione e gestione degli stakeholder.
Responsabilità Principali
Strategia di Talent Acquisition: Definire e implementare strategie di recruiting in linea con gli obiettivi di crescita, le priorità operative e i fabbisogni aziendali.
Gestione del Processo di Selezione: Supervisionare l’intero ciclo di recruiting, dalla definizione del profilo fino alla selezione finale, all’offerta e al coordinamento dell’inserimento.
Partnership con i Manager: Collaborare con i responsabili di funzione per definire requisiti, priorità, tempistiche e criteri di valutazione per ogni posizione aperta.
Ricerca dei Candidati: Individuare professionisti qualificati attraverso job board, networking, ricerca diretta, referral, agenzie e canali digitali.
Selezione di Profili Tecnologici: Gestire la ricerca di candidati per ruoli in ambito software, dati, cloud, sicurezza informatica, prodotto, marketing digitale e operations.
Leadership del Team: Coordinare recruiter e talent acquisition specialist, distribuire le attività e monitorare la qualità e i risultati del team.
Sviluppo delle Pipeline: Costruire e mantenere pipeline di candidati per ruoli strategici, specialistici e ricorrenti.
Employer Branding: Collaborare con marketing e management per rafforzare il posizionamento dell’azienda come datore di lavoro nel settore digitale.
Gestione dei Colloqui: Definire processi di selezione strutturati, strumenti di valutazione e criteri coerenti per supportare decisioni di assunzione efficaci.
Esperienza del Candidato: Garantire una comunicazione chiara, professionale e tempestiva durante tutte le fasi del processo di selezione.
Analisi e Reportistica: Monitorare indicatori come tempo di assunzione, costo per assunzione, fonti di candidatura, tasso di accettazione e qualità delle assunzioni.
Gestione delle Agenzie: Coordinare società di selezione e fornitori esterni, valutandone risultati, costi e qualità del servizio.
Pianificazione della Forza Lavoro: Supportare il management nella previsione dei fabbisogni di personale e nella definizione delle priorità di assunzione.
Miglioramento dei Processi: Analizzare le procedure di recruiting e introdurre strumenti, automazioni e pratiche più efficienti.
Conformità e Documentazione: Assicurare che i processi di selezione rispettino le procedure aziendali, la normativa applicabile e gli standard di riservatezza.
Requisiti
Esperienza: Almeno 7 anni di esperienza nel recruiting, nella talent acquisition o nella selezione di personale, preferibilmente in aziende digitali, tecnologiche o di consulenza.
Esperienza Manageriale: Precedente esperienza nella gestione di recruiter, progetti di selezione complessi o campagne di assunzione su larga scala.
Formazione: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia Aziendale, Management, Scienze del Lavoro o disciplina affine.
Conoscenza del Recruiting Tecnologico: Solida esperienza nella selezione di profili IT, digitali, tecnici e manageriali.
Competenze di Sourcing: Capacità di utilizzare tecniche di ricerca diretta, networking professionale, database, social recruiting e strumenti ATS.
Gestione degli Stakeholder: Capacità di lavorare con manager e dirigenti, comprendere le esigenze di business e fornire consulenza sui processi di selezione.
Leadership: Capacità di guidare, sviluppare e motivare un team di professionisti del recruiting.
Competenze Analitiche: Capacità di interpretare dati di selezione, preparare report e individuare opportunità di miglioramento.
Comunicazione: Ottime capacità relazionali e di presentazione, con un approccio professionale verso candidati, manager e fornitori.
Organizzazione: Capacità di gestire numerose posizioni aperte, priorità concorrenti, scadenze e progetti simultanei.
Competenze Digitali: Buona conoscenza di sistemi ATS, piattaforme di recruiting, fogli di calcolo e strumenti di reporting.
Approccio Professionale: Riservatezza, affidabilità, attenzione ai dettagli e forte orientamento alla qualità delle assunzioni.
Retribuzione: €65.000,00 - €70.000,00 all'anno
Sede di lavoro: Di persona
