Tipi di contratto
- Contratto a tempo indeterminato
, Permanent
Perché unirti a Manitou Group?
Manitou è fortemente impegnata nei confronti dei suoi dipendenti. Basandoci sull’approccio “One United Team”, coltiviamo un ambiente di lavoro agile e orientato agli obiettivi a livello internazionale. In qualità di datore di lavoro che garantisce pari opportunità, valorizziamo oltre 5.000 talenti diversificati in più di 30 paesi (6 stabilimenti principali in Francia, USA, India, Italia e oltre 30 filiali in tutto il mondo).
Sei pronto a cogliere nuove sfide? Unisciti a noi e diventa anche tu parte del nostro continuo successo.
Il candidato/a sarà inserito nell’Ufficio Tecnico e si occuperà della progettazione e dello sviluppo di impianti e sistemi idraulici. La risorsa supporterà l’intero ciclo di vita del prodotto, dalla definizione dello schema funzionale alla validazione dei componenti, garantendo l’integrità tecnica del sistema.
Contenuti del Ruolo:
La risorsa supporterà il reparto R&D nelle seguenti fasi:
Sviluppo Schemi e Disegni: Realizzazione di schemi idraulici complessi e disegni tecnici partendo dalle specifiche di progetto.
Selezione e Parametrizzazione Componenti: Analisi dei datasheet dei fornitori per selezionare e configurare valvole, pompe, cilindri e attuatori in base alle performance richieste.
Validazione Tecnica: Verifica dei sotto-componenti e dei gruppi ricevuti dai fornitori per assicurarne la conformità ai disegni e agli standard aziendali.
Modellazione per il Design: Utilizzo di modelli (anche semplificati) per simulare il comportamento del sistema progettato e validare le scelte ingegneristiche (es. calcolo delle perdite di carico, tempi di ciclo).
Integrazione Meccatronica: Collaborazione alla definizione delle interfacce tra il sistema idraulico e le parti meccaniche/elettroniche della macchina.
Documentazione di Progetto: Redazione di distinte base (BOM), report tecnici e documentazione di supporto allo sviluppo prodotto.
Interfacciamento Tecnico: Collaborazione con l’ufficio acquisti e i fornitori per il reperimento di modelli 3D/2D e specifiche tecniche, e con i reparti del Gruppo per l’allineamento sugli standard di progettazione
Competenze Tecniche:
Disegno Tecnico e CAD: Ottima capacità di lettura e redazione di schemi idraulici (simbologia ISO) e conoscenza di software CAD (2D e/o 3D).
Calcolo Fluidodinamico: Padronanza dei concetti base di oleodinamica (portate, pressioni, potenze, dimensionamento condotti).
Conoscenza Componentistica: Dimestichezza con il mercato dei componenti idraulici commerciali (distributori, centraline, filtri).
Strumenti di Calcolo: Uso di Excel o software specifici per il dimensionamento e la verifica rapida delle prestazioni del circuito.
Competenze Trasversali:
Orientamento alla Soluzione: Capacità di risolvere problemi di integrazione tra componenti diversi.
Attitudine Collaborativa: Necessaria per mediare tra le esigenze dei fornitori e i vincoli di progetto interni.
Precisione Tecnica: Rigore nella gestione delle specifiche e nella verifica dei dati tecnici.
Requisiti di Ruolo:
Background Accademico: Laurea in Ingegneria Meccanica, Meccatronica o Energetica (con focus sulla fluidodinamica o automazione).
Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per lo scambio di informazioni a livello di Gruppo
Cosa offriamo? Cosa offre Manitou Group?
Oltre alle condizioni normative e contrattuali nazionali, ovviamente:
Welfare e Wellbeing: La nostra azienda è profondamente convinta che il benessere della persona sia la base per un ambiente di lavoro sereno e produttivo. Per questo motivo, oltre all’inquadramento e al trattamento economico, offriamo un sistema di Welfare e Wellbeing aziendale che va oltre gli obblighi contrattuali, ponendo l’individuo e la sua vita privata al centro. Questo impegno si concretizza in un ampio ventaglio di iniziative volte a migliorare la qualità della vita quotidiana e sostenere l’equilibrio tra vita professionale e vita familiare.
– Portale Welfare: ciascun lavoratore ha a disposizione una piattaforma attraverso la quale disporre del proprio plafond annuale opzionando le proprie preferenze tra le varie opzioni welfare disponibili.- Salute e Acquisti Agevolati: Promuoviamo la salute e l’accesso a beni di qualità attraverso convenzioni aziendali dedicate, inclusi accordi con farmacie per l’acquisto di farmaci e con aziende agricole locali per l’acquisto di prodotti biologici a km zero. Inoltre, sosteniamo la prevenzione mettendo a disposizione dei lavoratori un pacchetto di ore retribuite per visite mediche.
– Iniziative Sociali e Ambientali (CSR): In linea con i nostri valori di Responsabilità Sociale d’Impresa, incoraggiamo la partecipazione a progetti di volontariato e sosteniamo attivamente la nostra comunità. Inoltre, per un impatto ambientale ridotto, promuoviamo il carpooling tra i dipendenti.
– Attività sportiva: Per favorire l’integrazione e il benessere fisico, l’azienda sostiene attivamente la formazione di gruppi sportivi aziendali e attività ricreative.
– Previdenza Complementare: con l’obiettivo di incoraggiare la costruzione di un migliore futuro previdenziale, dal 1 gennaio 2026, per i lavoratori di età inferiore ai 35 anni, l’azienda prevede un contributo al fondo COMETA pari al 3% dei minimi contrattuali.
– Formazione: Garantiamo un accesso costante e flessibile all’aggiornamento delle competenze attraverso il nostro catalogo digitale di Gruppo “Digital Campus”:, una piattaforma di formazione che offre corsi e risorse per sostenere lo sviluppo professionale continuo in linea con le esigenze aziendali e individuali.
Chi è Manitou Group?
Come leader mondiale nella movimentazione, nelle piattaforme di accesso e nelle attrezzature per movimento terra, la nostra missione è migliorare le condizioni di lavoro, la sicurezza e le prestazioni a livello globale, rispettando le persone e il loro ambiente. Progettiamo, produciamo e distribuiamo i nostri prodotti e soluzioni con passione, sempre guidati dalla soddisfazione del cliente.
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