Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società benefit informa che è aperto un avviso di selezione per la formazione di una graduatoria di candidati da inserire a tempo indeterminatonel ruolo di TECNICO OPERATIVO IMPIANTI FOTOVOLTAICI all’interno dell’Unità Organizzativa Energia presso la sede di Cittadella (PD).
L’Unità Organizzativa Energia si occupa di:
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gestire in modo efficiente tutti gli aspetti energetici legati alle attività aziendali
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proporre, sviluppare e gestire impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili, soprattutto per l’autoconsumo, con riferimento in particolare a fotovoltaico, biometano, cogenerazione ad alto rendimento e idroelettrico
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proporre e sviluppare soluzioni di efficientamento energetico e riduzione dei consumi, soprattutto negli impianti e nei processi industriali
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sviluppare un sistema di controllo e monitoraggio dei consumi energetici e della produzione di energia, anche al fine di mantenere la certificazione ISO 50001 di sistema di gestione dell’energia
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offrire servizi energetici per i Comuni soci di Etra
ETRA è alla ricerca di un Tecnico Operativo dedicato alla gestione, manutenzione e monitoraggio del parco impianti fotovoltaici aziendali dislocati sul territorio servito in Provincia di Padova e Vicenza. Ad oggi il parco fotovoltaico comprende 72 impianti sulle coperture di edifici di proprietà di 29 Comuni soci e 4 impianti su coperture di sedi ed edifici industriali di proprietà di ETRA, per un totale di circa 1,6 MW di potenza installata. Entro il 2028 ETRA S.p.A. ha in programma il completamento di un piano di sviluppo del fotovoltaico che consiste nella messa in funzione di ulteriori 18 impianti su 13 siti aziendali, per un totale di circa 6,5 MW su coperture e a terra.
La risorsa si occuperà di attività operative dirette di manutenzione sul campo, del coordinamento tecnico e amministrativo di ditte di manutenzione esterne e del monitoraggio da remoto degli impianti. In particolare:
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Manutenzione e controllo sul campo: Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria, verifica del corretto funzionamento di moduli, inverter, quadri elettrici, connettori e componentistica elettronica, con relativa sostituzione degli elementi guasti.
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Gestione ditte esterne: Supporto al coordinamento e alla supervisione delle ditte esterne di manutenzione; verifica della correttezza dello stato di avanzamento dei lavori e della conformità degli interventi eseguiti.
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Iter tecnico-amministrativo: Supporto al processo amministrativo legato all'affidamento del servizio (richiesta preventivi, emissione degli ordini di intervento, contabilità di commessa).
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Telecontrollo e monitoraggio: Gestione e mantenimento del sistema di telecontrollo degli inverter; analisi da remoto delle performance di produzione, gestione della messaggistica di errore, anomalie e allarmi.
Completano il profilo flessibilità, capacità organizzative, di lavoro in team, di proattività, orientamento al raggiungimento di risultati, autonomia.
Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato
Unità Organizzativa: Energia
Sede di riferimento: Cittadella (PD)
Inquadramento: CCNL Utilitalia Gas-Acqua, 4° livello (Retribuzione Annua Lorda da luglio 2026 € 32.922 + Premio di risultato annuale + welfare aziendale + mensa diffusa)
Orario: full time 38 ore settimanali
Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 23/08/2026), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.
Requisiti minimi necessari
Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i candidati in possesso dei seguenti requisiti minimi necessari:
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Diploma di Perito Industriale (indirizzo Elettrotecnico, Elettronico o Automazione e affini) o Diploma quinquennale di scuola superiore di secondo grado conseguito presso Istituti Tecnici o Professionali settore Tecnologico (Energia, Elettronica, Elettrotecnica, Automazione e affini) o titolo di studio equivalente conseguito all’estero
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Esperienza pregressa di almeno 3 anni nella manutenzione operativa o installazione o gestione tecnica di impianti fotovoltaici (impianti di dimensioni superiori a 20 kW, industriali o a terra)
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Qualifiche per il rischio elettrico: Attestazione PES (Persona Esperta) oppure PAV (Persona Avvertita) ai sensi della norma CEI 11-27
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Ottima capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici unifilari e multifilari
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Familiarità con l'utilizzo di software di monitoraggio e telecontrollo (sistemi SCADA, portali di monitoraggio dei principali brand di inverter)
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Competenze informatiche: dimestichezza con i pacchetti Office (Word e in particolare Excel per l'analisi dei dati di produzione) e attitudine all'utilizzo di gestionali per la registrazione degli interventi di manutenzione.
Completano il profilo flessibilità, capacità organizzative, di lavoro in team, di proattività, orientamento al raggiungimento di risultati.
Requisiti generali necessari
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Patente B in corso di validità
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Padronanza della lingua italiana (livello C1/C2)
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Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità
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Età non inferiore ai 18 anni
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Piena idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008)
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Godimento diritti politici e civili
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Assenza di condanne, con sentenza anche non passata in giudicato, alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni, oppure alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a tre anni negli ultimi cinque anni
Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con ETRA S.p.A. SB:
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non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso
Materie oggetto di selezione
Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nell’eventuale prova scritta e/o durante il colloquio orale, verrà indagata la conoscenza di:
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Principi di elettrotecnica e impiantistica: impianti elettrici industriali e relativa componentistica; funzionamento dei generatori fotovoltaici, configurazione delle stringhe, accoppiamento con inverter, dimensionamento dei cavi e logiche di protezione elettrica (scaricatori, interruttori magnetotermici/differenziali), simbologia elettrica
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Diagnostica e troubleshooting: capacità di individuare guasti comuni (es. problemi di isolamento, curve IV alterate, surriscaldamenti tramite termografia, anomalie firmware degli inverter)
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Normativa relativa ai lavori elettrici: norma CEI 11-27
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Normativa sulla sicurezza: conoscenza del D.Lgs. 81/08, in particolare per quanto riguarda il rischio elettrico, i lavori in quota e il coordinamento delle ditte esterne in cantiere (DUVRI/POS)
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Strumenti informatici: dimestichezza con i pacchetti Office (Word e in particolare Excel per l'analisi dei dati di produzione) e attitudine all'utilizzo di gestionali per la registrazione degli interventi di manutenzione
Svolgimento prove
I/le candidati/e saranno sottoposti/e a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.
I/le candidati/e ammessi/e saranno convocati/e ad una prova orale, ovvero un colloquio tecnico e motivazionale, attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti.
Il colloquio tecnico e motivazionale (prova orale) si intende superato se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100, che sarà utilizzato per redigere la graduatoria finale.
Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla partecipazione risulti uguale o superiore a 10 (dieci), ETRA si riserva la facoltà di sottoporre i/le candidati/e ad una prova di preselezione consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione. In base all’esito, la Commissione stilerà una graduatoria di merito ammettendo alle successive prove solo i/le primi/e 10 candidati/e (saranno inclusi/e quelli classificati ex aequo all’ultima posizione utile prevista) che avranno ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio a disposizione nella prova. Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove, secondo i seguenti pesi percentuali: 40% prova scritta + 60% prova orale.
Nel caso in cui si effettui il solo colloquio tecnico e motivazionale, verrà redatta una graduatoria in base al punteggio ottenuto nella prova orale con il seguente peso: 100% prova orale.
L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.
Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni.
Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione. Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni.
Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.
Graduatoria
Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.
La graduatoria finale dei/le soli/e candidati/e che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” ed avrà una validità di 24 mesi dalla sua approvazione e potrà essere utilizzata in caso di ulteriori scoperture a tempo determinato e/o per eventuali posizioni affini che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.
Sulla base delle esigenze che dovessero insorgere nel periodo indicato, anche a tempo determinato, ETRA S.p.A. SB procederà a contattare i/le candidati/e presenti nelle graduatorie sulla base della sopravvenuta scopertura, per verificarne la disponibilità.
