3 annunci per il ruolo di promoter - cornate d'adda, lom (recruiting in corso)

Venditori/venditrici Cat. Protette L.68/99 - Carate Brianza
Tecnomat —Carate Brianza, Lombardia
- Weekend
- Vendite
- Maturità
- Assicurazione sanitaria
Promotore di Vendita, Lombardia Nord (Monza-Brianza, Como e Varese)
Neolith —Agrate Brianza, Lombardia
- Tempo pieno
- Vendite
- Inglese
- Economia aziendale
Candidatura rapida
Beauty Advisor - Categorie Protette L. 68/99 - Carugate (MI)
Douglas Italia —Carugate, Lombardia
- 23.000 € - 25.000 € all'anno
- Weekend
- Vendite
1 giorno

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Sei disponibile a lavorare su turni, anche sabato o domenica; Collaborare con il team per garantire l’allestimento dello store secondo le linee guida definite…
23.000 € - 25.000 € all'anno

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Venditori/venditrici Cat. Protette L.68/99 - Carate Brianza

Tecnomat -
Carate Brianza, Lombardia

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo determinato

Benefit

Assicurazione sanitaria

Qualifiche

Qualifica Professionale
Vendite
Maturità

Descrizione completa della posizione

Tecnomat, con i suoi oltre 30 negozi, è l'azienda leader in Italia nella vendita di prodotti tecnici professionali di uso corrente e di finitura per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell’habitat.

Per il negozio di Carate Brianza stiamo cercando personale appartenente alle categorie protette.

PROFILI RICERCATI

Venditori/venditrici

garantirai la qualità del servizio al cliente, sia privato sia professionista
ascolterai i bisogni dei clienti accompagnandoli, se necessario, nella scelta dei prodotti
farai il modo che il negozio sia sempre in ordine e la merce sempre esposta in reparto, insieme alle indicazioni chiare e trasparenti, fondamentali a favorire un acquisto facile e veloce.

Addetti/e alla logistica

garantirai la qualità del servizio al cliente, sia privato sia professionista
ti occuperai della gestione della merce in entrata e in uscita e del controllo qualitativo e quantitativo.

Hostess/steward di cassa e accoglienza

garantirai la qualità del servizio al cliente, sia privato sia professionista
ti occuperai della gestione dei pagamenti dei clienti e gestirai il flusso del denaro in cassa.

E’ L’ OPPORTUNITA’ GIUSTA PER TE SE

hai un diploma di scuola superiore o una qualifica professionale
hai avuto esperienze, anche brevi, nel retail, in vendita o a contatto con il pubblico
ti riconosci capacità di ascolto e visione positiva
ti piace lavorare con gli altri e raggiungere obiettivi comuni e di crescita personale
sei intraprendente e ti piace sentirti parte attiva di un progetto.

COSA ABBIAMO PENSATO PER TE

un piano di formazione continua, in aula, on the job e in digitale, anche grazie a una piattaforma dedicata
un piano di welfare aziendale che va dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line
un portale di convenzioni dedicate, che spaziano dal noleggio auto, viaggi, al tempo libero
momenti in cui celebriamo i successi e gli eventi importanti perché i traguardi raggiunti sono frutto dell’impegno di tutti
un clima di lavoro informale, in cui ognuno/a è accolto e valorizzato nella propria unicità.

COSA OFFRIAMO

un iniziale inserimento con contratto a tempo determinato, quinto livello, CCNL DMO
un lavoro su turni, compresi weekend e festivi con quattro settimane pianificate in anticipo
premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell'azienda, sviluppati grazie al contributo di tutti e al lavoro di squadra, accessibili dal settimo mese di assunzione.

In Tecnomat viviamo nel rispetto reciproco, nello spirito di squadra e nell'inclusione come via per fare della nostra azienda una comunità di valore. Formiamo ogni nuovo collega in coerenza con il nostro Codice Etico di condotta, per essere trasparenti e coerenti sul modo di "stare" insieme. Incoraggiamo le persone a essere loro stesse e alimentiamo la consapevolezza sui temi della diversità, equità e inclusione, attraverso la formazione continua.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a persone di qualsiasi orientamento o espressione di genere.

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