10 annunci per il ruolo di tecnico - torre del greco, campania (recruiting in corso)

MAINTENANCE TECHNICIAN
Kerr —Scafati, Campania
- 26.000 € - 39.000 € all'anno
- Manutenzione
- Maturità
- Tirocinio formativo/stage
3 giorni
PERITO TERMOTECNICO
DEREN Srl —Napoli, Campania
PERITO ELETTROTECNICO schemi quadri elettrici
ELIO ESPOSITO S.R.L. —Pozzuoli, Campania
- 700 € al mese
- Tempo pieno
- AutoCAD
- Microsoft Office
- Maturità
Candidatura rapida
5 giorni
Tecnico Commerciale Area Campania
SEMILLAS FITO —Napoli, Campania
- Tempo pieno
- Produzione
Candidatura rapida
Tecnici di Officina
Gruppo Farina —Pozzuoli, Campania
- Tempo pieno
- Maturità
Candidatura rapida
TECNICO GARE E COMMESSE
Consorzio Stabile Soledil —Qualiano, Campania
Candidatura rapida
TECNICO INSTALLATORE
CPS Tecno —Napoli, Campania
- Maturità
Tecnico frigorista
Frigo Assistence Srl —Casoria, Campania
- 1.134,10 € - 2.196,38 € al mese
- Tempo pieno
- Time management
Candidatura rapida
9 ore
Ufficiale Elettrotecnico con certificazione IMO III/6
Grandi Navi Veloci spa —Provincia di Napoli, Campania
Candidatura rapida
tecnico di riparazioni elettiche, meccaniche ed elettroniche
Assitek srl —Nocera Inferiore, Campania
- 740,25 € - 1.500,00 € al mese
- Tempo pieno
- Maturità
- Saldatura
Candidatura rapida
2 giorni

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MAINTENANCE TECHNICIAN

Kerr -
Scafati, Campania

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tirocinio formativo/stage
26.000 € - 39.000 € all'anno
3 giorni fa

Qualifiche

Manutenzione
Maturità

Descrizione completa della posizione

ITA - Scafati (SA) - Kerr Italia S.r.l.

R5023747

Italy

Engineering

Job description

1. Su input del Maintenance Supervisor esegue tutte le manutenzioni degli impianti di produzione e dei servizi generali tutti ed assiste tecnicamente le ditte esterne durante interventi straordinari
2. Assiste il personale operativo per ogni problema produttivo relativo a impianti e macchinari, segnalando al capo reparto eventuali impatti sui processi produttivi
3. Su input del Maintenance Supervisor assiste in autonomia i reparti di produzione nell’esecuzione set-up dei macchinari
4. Assembla in autonomia parti meccaniche ed elettriche per l’automazione “Home made”
5. Assiste all’assemblaggio di quadri elettrici per gli impianti d’azienda
6. Assembla in autonomia servocomandi per l’automazione “home made”
7. Supporta la realizzazione di parti di ricambio complesse (e ne realizza le più semplici in autonomia) di macchine sulla base di disegni tecnici e campioni e modifica componenti di macchine realizzate in casa. Supporta il reparto Engineering nella scelta delle parti di ricambio di macchine ed impianti
8. Realizza impianti ed installazioni pneumatiche, idrauliche ed elettriche
9. Supporta la realizzazione di strutture metalliche con operazioni di taglio, saldatura, montaggio, verniciatura ed esegue in autonomia le più semplici
10. Supporta la gestione delle parti di ricambio ed i materiali necessari per le manutenzioni ordinarie, straordinarie e correttive
11. Fornisce le info necessarie per l’aggiornamento delle schede di manutenzione
12. Supporta le attività di facility (rilievi ambientali, gestione rifiuti, interventi acque di pozzo e scarico fognature, etc.)
13. Supporta la programmazione di PLC per l’automazione Home Made, l’installazione e programmazione di Smart Sensors.

Job requirements

Esegue la manutenzione degli impianti di produzione e dei servizi generali con un grado di autonomia medio.

Formazione necessaria: Diploma scuola media superiore.

Esperienze Professionali necessarie: Esperienza almeno 2 anni in manutenzione.
Competenze/Capacità necessarie (tecniche, metodologiche e sociali): Problem Solving.

Target Market Salary Range:

Actual compensation packages take into account a wide range of factors that are unique to each candidate, including but not limited to geographic location; skill sets; relevant education and certifications; depth of experience; performance; and other business and organizational needs. The disclosed reasonable estimate has not been adjusted for the applicable geographic differential associated with the location at which the position may be filled. At Envista, it is not typical for an individual to be hired at or near the top of the range for their role and compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case. The total compensation package for this position may also include an annual performance bonus, medical/dental/vision benefits, 401K match, and/or other applicable compensation plans.

€26,000.00 - €39,000.00 Annual

Operating Company:

Kerr

Envista and its family of companies (Envista) will not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Envista will consider unsolicited referrals and/or resumes submitted by vendors such as search firms, staffing agencies, professional recruiters, fee-based referral services and recruiting agencies (Agency) to have been referred by the Agency free of charge and Envista will not pay a fee for any placement resulting from the receipt such unsolicited resumes. An Agency must obtain advance written approval from Envista's internal Talent Acquisition or Human Resources team to submit resumes, and then only in conjunction with a valid fully-executed contract approved by the Global Talent Acquisition leader and in response to a specific job opening. Envista will not pay a fee to any Agency that does not have such agreement and written approval in place.

Envista and all Envista Companies are equal opportunity employers that evaluate qualified applicants without regard to race, color, national origin, religion, sex, age, marital status, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or other characteristics protected by law. The “EEO is the Law” poster is available at: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf

Kerr

Operating Company:

Kerr

Location:

ITA - Scafati (SA) - Kerr Italia S.r.l.

Date Posted:

July 23 , 2025

Req Number:

R5023747

Benefits

Caring for our employees and their families

Health & Wellbeing

We offer comprehensive programs designed to support the health and wellbeing of our employees and their families. From medical coverage to wellness resources, we prioritize helping our people thrive both physically and mentally.

Retirement & Financial Benefits

We are committed to supporting our employees’ financial wellbeing—today and in the future. Our competitive compensation and retirement or savings programs are designed to help employees build financial confidence at every stage of their careers.

Life & Disability Insurance

We provide benefits that help protect employees and their loved ones when it matters most. Depending on location, our life and disability programs offer valuable financial security and added peace of mind during unexpected life events.

Paid Time Off

We know that time away from work is essential for rest, balance, and personal priorities. Our paid time off, holidays, and leave programs are designed to give employees the flexibility to recharge and take care of what matters most.

Learning & Career Development

We believe in investing in our people. Through learning opportunities, development programs, and career growth pathways, we empower employees to build meaningful careers and continue growing with us.

Our hiring process

At Envista, we’re committed to helping you feel conﬁdent and prepared every step of the way. Our interview guide will walk you through what to expect, how to showcase your strengths, and how you can make an impact by helping us champion dental professionals and improve lives.

1. Application Review

After you apply, our team will review your experience and qualifications. If your background aligns with the role, a recruiter will reach out to discuss the opportunity and next steps.

2. Interviews

You’ll meet with members of the hiring team to learn more about the role and share your experience. Depending on the position, this may include multiple conversations focused on your skills, experience, and how you can make an impact.

3. Offer Decision

If selected, you’ll receive an offer outlining compensation, benefits, and other details. Our team will guide you through the process and answer any questions to help you make an informed decision.

4. Onboarding

Once you join, we’ll support your transition with onboarding resources and guidance to help you get started and feel connected from day one.

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