Negli ultimi anni siamo cresciuti come organizzazione e oggi vogliamo investire con maggiore intenzionalità nello sviluppo delle persone, della cultura aziendale e dei processi organizzativi.
Per noi la crescita di un’azienda passa prima di tutto dalla crescita delle persone che la compongono.
La figura
Le persone rappresentano uno dei principali fattori di crescita di Kaplet. Per questo vogliamo rafforzare la nostra funzione People con una figura che contribuisca a costruire un'organizzazione sempre più solida, coinvolgente e orientata allo sviluppo delle competenze.
Come People & Culture Manager lavorerai a stretto contatto con il Management e accompagnerai le persone lungo tutto il loro percorso in azienda: dalla selezione all'inserimento, dalla formazione allo sviluppo professionale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale.
Sarai un punto di riferimento per i colleghi e per i responsabili di funzione, favorendo il dialogo tra le esigenze delle persone e quelle dell'organizzazione. Il tuo contributo sarà fondamentale per consolidare processi HR efficaci, supportare la crescita dell'azienda e rafforzare una cultura basata su responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo.
In questo ruolo avrai l'opportunità di lavorare sia sugli aspetti più operativi della gestione delle persone sia su progetti di sviluppo organizzativo ed employer branding, contribuendo a rendere Kaplet un luogo in cui le persone possano crescere professionalmente e sentirsi parte di un progetto condiviso.
Cerchiamo una persona curiosa, proattiva e capace di trasformare le esigenze organizzative in iniziative concrete, con l'obiettivo di far evolvere la funzione People insieme alla crescita dell'azienda.
Di cosa ti occuperai
Entrerai a far parte di un'azienda in crescita, nella quale la funzione People ha un ruolo strategico nel supportare lo sviluppo dell'organizzazione e delle persone. In particolare ti occuperai di:
- Gestire i processi di selezione, collaborando con i responsabili delle diverse funzioni per definire i fabbisogni, individuare i canali più efficaci, coordinare l'intero iter di ricerca e selezione e contribuire all'inserimento di persone in linea con i valori e gli obiettivi di Kaplet.
- Progettare e seguire i percorsi di onboarding, assicurandoti che ogni nuovo collega possa inserirsi rapidamente nel team, conoscere l'organizzazione e acquisire gli strumenti necessari per svolgere al meglio il proprio ruolo.
- Supportare la crescita delle persone, raccogliendo i fabbisogni formativi, organizzando le attività di formazione e affiancando il Management nei percorsi di sviluppo professionale e valorizzazione delle competenze.
- Contribuire all'evoluzione dei processi HR, proponendo iniziative e strumenti che rendano l'organizzazione sempre più efficace, strutturata e orientata al miglioramento continuo.
- Promuovere attività di employer branding, collaborando con il team Marketing per raccontare Kaplet come un'azienda in cui crescere professionalmente, valorizzando la cultura aziendale e le esperienze delle persone.
- Supportare il Management nella gestione delle persone, favorendo il dialogo tra azienda e collaboratori, raccogliendo esigenze, facilitando la comunicazione interna e contribuendo a mantenere un clima di lavoro positivo e collaborativo.
- Monitorare i principali indicatori HR, predisponendo dati, analisi e report utili a supportare decisioni organizzative e iniziative di sviluppo.
Cosa cerchiamo
Esperienza e competenze
Cerchiamo una persona che abbia già maturato un'esperienza in ambito Human Resources e desideri contribuire in modo concreto alla crescita di un'azienda in continua evoluzione.
In particolare, ci piacerebbe conoscere una persona che possieda:
- Esperienza nella gestione dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e sviluppo delle persone.
- Capacità di organizzare attività e progetti in autonomia, definendo priorità e rispettando le scadenze.
- Ottime capacità relazionali e di ascolto, con un approccio orientato alla collaborazione e alla costruzione di rapporti di fiducia.
- Buona capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Familiarità con gli strumenti digitali
Ti distinguerai se hai anche...
- Esperienza in progetti di employer branding o comunicazione interna.
- Conoscenza di strumenti HR digitali o software per la gestione delle risorse umane.
- Esperienza nella definizione o nel miglioramento di processi organizzativi.
- Interesse verso temi legati allo sviluppo organizzativo, al benessere delle persone e all'innovazione nei processi HR.
Offriamo:
Un ambiente di lavoro collaborativo, informale e orientato al miglioramento continuo.
Contratto part-time 30 ore settimanali a tempo indeterminato nella sede di Cesena
Retribuzione annua lorda compresa tra €25.000 e €35.000 (riproporzionata in base all'orario di lavoro e commisurata all'esperienza).
Sistema premiante con MBO fino al 10% della RAL.
Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di smart working 2 giorni a settimana.
Formazione continua e opportunità di crescita professionale.
Collaborazione diretta con il Management e coinvolgimento nei principali progetti di sviluppo organizzativo.
