Sede di Roma
Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS
La Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS, dal 1987, è impegnata nella tutela dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso, violenza, sfruttamento, disagio e rischio, promuovendo una cultura fondata sull’ascolto, sulla prevenzione e sul pieno rispetto dei diritti sanciti dalla Convenzione ONU sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza.
Ogni giorno Telefono Azzurro ascolta bambini e adolescenti e offre risposte concrete alle loro richieste di aiuto, anche attraverso la collaborazione con istituzioni, scuole, comunità locali, associazioni, autorità pubbliche e partner nazionali e internazionali.
Per maggiori informazioni: www.azzurro.it
L’Area Risorse Umane e Organizzazione, in coerenza con le linee strategiche e gli indirizzi della Presidenza, contribuisce allo sviluppo della Fondazione attraverso il reclutamento, l’inserimento, la valorizzazione e il coinvolgimento delle persone che operano all’interno dell’organizzazione.
L’Area lavora per favorire il contributo di dipendenti, collaboratori, tirocinanti e volontari al raggiungimento degli obiettivi della Fondazione, promuovendo un clima organizzativo positivo, uno stile di gestione partecipativo, la crescita professionale e la piena condivisione della missione di Telefono Azzurro.
La Fondazione ricerca un/una HR & Recruitment Specialist da inserire presso la sede di Roma. La risorsa avrà il compito di gestire e supportare l’intero processo di selezione: dall’analisi dei fabbisogni organizzativi alla ricerca dei candidati, dallo screening dei CV ai colloqui, dalla valutazione alla selezione finale, fino al supporto nella definizione contrattuale e nell’inserimento delle nuove risorse.
Il ruolo richiede una forte sensibilità verso il Terzo Settore, ottime capacità relazionali, precisione organizzativa e capacità di individuare profili coerenti con i valori, la missione e le esigenze operative della Fondazione.
La risorsa si occuperà in particolare di:
- supportare l’analisi dei fabbisogni di personale nelle diverse aree, progetti e servizi della Fondazione;
- definire job description, profili di ruolo, responsabilità e competenze richieste;
- redigere e pubblicare annunci di selezione sui canali più appropriati;
- gestire piattaforme di recruiting, LinkedIn e reti professionali;
- effettuare lo screening dei CV e delle candidature;
- pianificare e condurre colloqui di selezione;
- supportare i processi di assessment e valutazione dei candidati;
- coordinare la selezione finale in collaborazione con i responsabili interni e con la Presidenza;
- gestire i rapporti con università, enti di formazione e uffici placement;
- aggiornare e sviluppare convenzioni e protocolli con università, enti formativi e altri soggetti per tirocini, stage e percorsi di inserimento;
- supportare l’onboarding di nuove risorse, tirocinanti e collaboratori;
- collaborare con il Consulente del Lavoro per la predisposizione della documentazione contrattuale e amministrativa;
- mantenere aggiornati database, archivi e pipeline di candidati;
- contribuire allo sviluppo di procedure, policy e strumenti organizzativi HR;
- supportare iniziative di engagement, comunicazione interna e sviluppo professionale;
- garantire che i processi di selezione siano coerenti con i valori, gli standard etici e i principi di safeguarding di Telefono Azzurro.
Il/la candidato/a ideale possiede:
- laurea magistrale in discipline umanistiche, psicologia, risorse umane, giurisprudenza, scienze politiche, scienze dell’educazione, management o ambiti affini;
- almeno 2 anni di esperienza in attività di recruitment, selezione del personale, talent acquisition o gestione HR;
- esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione;
- ottime capacità relazionali, comunicative e di lavoro in team;
- precisione organizzativa e attenzione ai dettagli;
- ottima conoscenza di LinkedIn e degli strumenti digitali di recruiting;
- buona conoscenza delle nuove tecnologie e degli strumenti digitali di lavoro;
- ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente livello B2-C1;
- buone capacità di scrittura in italiano e in inglese;
- capacità di lavorare in un contesto dinamico, multidisciplinare e orientato alla missione;
- disponibilità a trasferte, se richieste;
- forte sensibilità verso la missione di Telefono Azzurro e verso i temi della tutela dei bambini e degli adolescenti, dei diritti dell’infanzia e della responsabilità sociale.
Saranno considerati elementi preferenziali:
- precedente esperienza in organizzazioni non profit, fondazioni, associazioni nazionali o internazionali;
- esperienza nella gestione di tirocini, rapporti con università e programmi per giovani talenti;
- conoscenza delle policy di safeguarding e dei principi di tutela dell’infanzia e dell’adolescenza;
- conoscenza di sistemi HR, CRM o database di recruiting;
- esperienza in attività di employer branding e comunicazione interna;
- conoscenza del Terzo Settore e delle organizzazioni impegnate con persone vulnerabili.
Telefono Azzurro offre:
- l’opportunità di lavorare all’interno di una Fondazione riconosciuta a livello nazionale e internazionale;
- un contesto professionale orientato alla missione e alla tutela dei bambini e degli adolescenti;
- il coinvolgimento diretto nello sviluppo organizzativo della Fondazione;
- la collaborazione con team multidisciplinari e stakeholder istituzionali;
- opportunità di crescita professionale nel campo delle risorse umane, del recruitment e della gestione non profit;
- un ambiente dinamico, collaborativo e ad alto impatto sociale.
Roma – Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS
È richiesta disponibilità a trasferte, in base alle esigenze organizzative della Fondazione.
La candidatura dovrà contenere:
- lettera motivazionale in italiano o in inglese;
- CV aggiornato e dettagliato in italiano o in inglese;
- indicazione della disponibilità e della possibile data di inizio.
Oggetto della candidatura:
HR & Recruitment Specialist – Roma
La ricerca è rivolta a candidati e candidate di ogni genere, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.
