Sede: Milano
Riporta a: Director of SCM and Finance
Retribuzione: da €32.000 a €42.000 lordi commisurata ad esperienza.
Contratto: CCNL Commercio, tempo pieno, indeterminato
Il ruolo
Siamo una scale-up in forte crescita nel settore delle energie rinnovabili, con operations in Italia, Albania e Tunisia. La nostra funzione finance è giovane, snella e ancora in costruzione: closing, controlli e flussi intercompany sono stati costruiti in gran parte da zero negli ultimi due anni. Oggi cerchiamo una persona operativa che consolidi, professionalizzi e faccia scalare ciò che è stato messo a terra.
Non è un ruolo per chi vuole gestire da lontano. La persona avrà la responsabilità diretta della contabilità day-to-day, supervisionerà i consulenti esterni (commercialista, studio paghe, revisore), terrà l’allineamento con la HQ tedesca e sarà il punto di riferimento operativo finance per tre entità in tre Paesi.
Responsabilità
Ciclo contabile completo per la legal entity italiana e oversight delle contabilità di Albania e Tunisia: ciclo passivo, ciclo attivo, contabilità generale, tesoreria, intercompany, ratei e risconti, chiusure mensili e annuali.
Adempimenti fiscali italiani end-to-end: liquidazione IVA, F24, Intrastat — in stretto coordinamento con il commercialista esterno.
Bilancio civilistico e supporto alla revisione.
Operatività intercompany e transfer pricing: flussi di fatturazione, riconciliazioni, documentazione Master File / Local File, contratti intercompany.
Reporting di Gruppo: package mensile verso il Group Controlling tedesco, rettifiche IFRS/HGB, allineamento scritture contabili.
Tesoreria e cash management: pagamenti, riconciliazioni bancarie, forecast di cassa di breve periodo a livello multi-entity.
Consulenti esterni: gestione, supervisione e revisione del lavoro di commercialista, studio paghe, revisore legale e bookkeeper locali in AL/TN.
Processi e strumenti: individuare i punti deboli del closing, spingere l’automazione, lavorare con i team developer/IT sui sistemi finance.
Team: guidare e far crescere un piccolo team finance (oggi 1–2 persone), fare mentoring sui profili junior, contribuire alle prossime assunzioni.
Requisiti
4–5 anni di esperienza in ambito contabile in Italia, idealmente con un mix tra Studio (commercialista) e azienda strutturata — l’esperienza in scale-up o gruppi internazionali è un plus rilevante.
Solida padronanza dei principi contabili italiani (OIC) e degli adempimenti fiscali italiani (IVA, F24, Intrastat). Conoscenza operativa degli IFRS ai fini del reporting di gruppo.
Esperienza diretta nella gestione end-to-end del closing mensile, comprensivo di ratei, risconti, intercompany, revisione del bilancio di verifica e deliverable di reporting.
Dimestichezza con un contesto multi-entity e multi-currency e nella gestione dei rapporti con consulenti esterni.
Utilizzo confidente di un ERP strutturato preferibile e padronanza avanzata di Excel.
Inglese a livello professionale pieno — utilizzo quotidiano scritto e parlato con HQ e colleghi non italiani.
Mentalità da “owner”: la persona è a proprio agio nell’essere il primo punto di contatto per revisore, commercialista e controller per le tre entità a cui fa capo.
Plus
Esperienza con la documentazione di transfer pricing (Master/Local File, benchmark, contratti intercompany).
Albanese e/o francese — apprezzato, viste le operations a Tirana e Tunisi.
Esperienza nel settore energie rinnovabili, utilities, EPC o in business asset-intensive.
Esperienza a supporto o nella gestione di una revisione legale in Italia.
Track record di progetti di process improvement o automazione in ambito finance.
Cosa offriamo
Un ruolo con reale visibilità: finance è un partner di business, l’impatto è concreto e le decisioni non si perdono in livelli intermedi.
Esposizione diretta a un contesto internazionale (Italia, Albania, Tunisia) e a una HQ tedesca.
Spazio per far crescere il ruolo: oggi individual contributor con oversight, domani team lead a misura della funzione.
RAL da €32.000 fino a €42.000 commisurata all’esperienza pregressa, calibrati su seniority e fit, pacchetto CCNL Commercio.
Una cultura che premia pragmatismo, ownership e bilanci puliti — non la politica interna.
Enpal valorizza la diversità e promuove un ambiente inclusivo. Valutiamo i candidati per competenze e potenziale, non per background.
