Ruolo: Founder’s Associate
Chi siamo
Il nostro percorso e l’opportunità ad oggi
Siamo in una fase di rapida espansione: attualmente gestiamo 17 clienti attivi, tra cui 10 corporate italiane e multinazionali, e abbiamo flussi di automazione già impostati per accelerare la lead generation. Per supportare questi ritmi sfidanti senza rallentare la crescita, stiamo cercando una risorsa chiave che affianchi la CEO nella gestione quotidiana delle operations e diventi il vero motore propulsivo della nostra macchina di outbound.
Chi cerchiamo
In questo ruolo avrai un impatto diretto (e un posto in prima fila) sulla crescita dei ricavi e sulla storia di Ingaze.ai lavorando a stretto contatto con i founder sia a livello strategico che operativo. Cerchiamo una persona con una forte propensione all'azione, capace di lavorare in team e da remoto, bilanciando intensi sprint operativi di prospecting con il necessario e vitale supporto amministrativo per l'onboarding dei nostri nuovi clienti.
Cosa farai
- Mese 1 (Sourcing & Onboarding): Ricerca e qualifica di 1.000 prospect in target tramite Crono e gestione delle campagne per contattare il 60% della lista. Gestione documentale e supporto nel processo fornitori per i nuovi clienti (compilazione form, portali aziendali), garantendo il corretto utilizzo dei sistemi interni come Notion.
- Mese 2+ (Growth & Automazioni): Creazione di landing page specifiche, settaggio di nuove campagne e misurazione analitica dei risultati ottenuti.
- Al raggiungimento dei KPI, supporto alle attività marketing: stesura di articoli blog con l'aiuto dell'AI e mantenimento della community LinkedIn.
- Partecipazione a gruppi / community dedicate al mondo HR e a eventi (online e in presenza)
- inerenti le tematiche People a noi più vicine, rappresentando Ingaze in prima persona.
- Possibilità di crescita fin da subito, sia nel dipartimento sales che marketing a seconda delle proprie inclinazioni e dei risultati raggiunti.RequisitiHard skills
- Familiarità con le logiche di prospecting B2B.
- Predisposizione all'uso dell'Intelligenza Artificiale per migliorare costantemente i processi.
Soft Skills
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione (fondamentale per fare bene questo lavoro).
- Mentalità analitica e forte orientamento verso il raggiungimento di traguardi quantitativi (KPI).
- Precisione estrema nella gestione dei database e spiccata attenzione ai dettagli.
- Capacità di problem-solving e gestione dei conflitti.
- Attitudine a lavorare in team ed essere un partner di fiducia per i colleghi/e.
Cosa ti offriamo
- Contratto come stage / apprendista
- Accesso ad attività ricorrenti di team-building e retreat aziendali
- Formazione personalizzata e supporto della CEO come mentor
- In caso di conversione a contratto indeterminato a fronte dei risultati ottenuti e delle necessità aziendali avrai accesso a:
- Contratto indeterminato con retribuzione competitiva (sopra la media italiana)
- Pacchetto welfare
- Piano di stock options dedicato ai primi dipendenti
Cultura, Missione & Ambiente di lavoro
- Unisciti alla nostra missione: dare agli HR Manager i dati e il supporto per portare le persone al centro delle decisioni di business.
- Lavora in un team piccolo, giovane, flessibile, con grandi ambizioni e ad alte prestazioni
- Lavoro completamente da remoto, a parte alcune giornate spot organizzate dal vivo in Coworking a Milano o a Roma per conoscersi e impostare il lavoro insieme. Le spese di viaggio saranno eventualmente a carico dell’azienda.
Processo di selezione
- Analisi della candidatura (CV)
- Colloquio conoscitivo iniziale (45 min)
- Case study asincrono
- Colloquio finale (60 min) - incontro con i founder
Retribuzione: €350,00 - €550,00 al mese
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (20122 Milano)
