3 annunci per il ruolo di vice store manager - piemonte (recruiting in corso)

Capo Reparto Ortofrutta-Iper-Nichelino
Carrefour —Nichelino, Piemonte
- Tempo pieno
- Convenzioni aziendali
Capo Reparto Macelleria - Verbania (Intra)
Nova Coop —Intra, Piemonte
- Da 27,56 € all'anno
- Weekend
- Microsoft Excel
- Competenze informatiche
Candidatura rapida
12 ore
Store Supervisor (part-time 30hr)
Timberland —Vicolungo, Piemonte
- 23.520 € - 29.400 € all'anno
- Part-time
- Vendite
- Inglese
- Microsoft Office
Candidatura rapida

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Nova Coop —Intra, Piemonte
Offriamo un contratto di lavoro a tempo determinato della durata di 12 mesi, full-time a 40 ore settimanali. Disponibilità nel weekend e festivi;
Da 27,56 € all'anno
Candidatura rapida
12 ore

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Capo Reparto Ortofrutta-Iper-Nichelino

Carrefour -
Nichelino, Piemonte

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno

Benefit

Convenzioni aziendali

Descrizione completa della posizione

La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.

COSA FARAI?

La risorsa ricoprirà un ruolo manageriale, pertanto:

avrà la responsabilità di gestire, motivare e ascoltare il team di Addetti/e vendita e Specialisti/e del tuo reparto, allo scopo di raggiungere gli obiettivi del reparto
si coordinerà con il Direttore e i/le Capi Reparto per guidare verso standard sempre più alti la performance del punto vendita
si occuperà degli ordini della merce per il tuo reparto e ne monitorerà i dati e i KPI per una performance sempre migliore (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
collaborerà a svolgere il lavoro operativo, dietro il banco, in ufficio e in magazzino, per contribuire in prima persona al raggiungimento degli obiettivi

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

esperienza come Capo Reparto Ortofrutta o Vice di almeno 3 anni
capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami)
capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI
familiarità con sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce

In più per il reparto ortofrutta, ci aspettiamo che tu:

conosca in modo approfondito il prodotto
sappia utilizzare le strumentazioni tecniche (bilancia, affettatrice, coltelli, ...)
sia predisposto/a ad assistere e consigliare la clientela
sia sempre motivato/a al raggiungimento degli obiettivi

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

Ricevi incentivi economici in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell'azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ...), buoni spesa e sconti Carrefour;
Accedi al welfare aziendale con sconti Carrefour e alle convenzioni aziendali con le società partner;
Cresci come professionista verso percorsi di carriera personalizzati;
Fruisci di programmi formativi sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning);
Affidati ad un'azienda solida e strutturata che investe sull'innovazione e il digitale;
Entra in un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni.

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il Responsabile del Personale.

A seconda dell'esito del primo colloquio, potresti incontrare in presenza il Direttore del punto vendita di riferimento.

ASPETTIAMO IL TUO CV!

Operiamo con una rete multi-formato e un approccio omnicanale con forte orientamento al cliente e al Made in Italy. Oltre 10.000 persone lavorano con noi in Italia e da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, leader nella produzione alimentare con sedi in tutto il Mondo.
Nel 2025 abbiamo ottenuto l'ottavo riconoscimento di Top Employer per le sue buone pratiche di gestione del personale e dal 2023 siamo la prima Società Benefit del settore.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.

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