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SAP Enterprise Architect Lead
Key2 —Roma, Lazio
- Remoto
- Manutenzione
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Senior Manager - Strategic Advisory & Corporate Finance
Prometeia —Roma, Lazio
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Sales & Energy Strategy Leader – Gruppo Energia & Green Solutions
One4Green —Cerveteri, Lazio
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- Business development
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Compliance Manager (Malta)
TechBiz Global GmbH —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Gestionale
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Prometeia —Roma, Lazio
- Remoto
- Gestionale
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- Inglese
HW System Engineer
Turin Tech —Roma, Lazio
- 31.000 € - 35.000 € all'anno
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KPMG —Roma, Lazio
- 31.000 € - 51.000 € all'anno
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- Leadership
Senior Consultant - SAP SuccessFactors
KPMG —Roma, Lazio
- 31.000 € - 41.000 € all'anno
- Inglese
- Leadership
PMO | Categorie Protette (L.68/99)
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Depending on time of joining, the candidate’s specific experience and current corporate priorities, the candidate will be responsible for the full delivery of a…

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SAP Enterprise Architect Lead

Key2 -
Roma, Lazio

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Qualifiche

Migrazione sistemi
Amministrazione di sistemi
SAP HANA
SAP
Crittografia
Manutenzione
Inglese
SAP BW 4HANA
SAP S/4HANA
Italiano
Leadership
System security
IaaS

Descrizione completa della posizione

ibrido remoto roma

senior

sap

Descrizione

La posizione combina ownership architetturale end-to-end e leadership di team Basis su un portafoglio multi-cliente. L’Enterprise Architect è il riferimento tecnico per i CIO e gli steering committee del cliente, definisce la target architecture e mantiene la regia su tutte le fasi: due diligence, sizing, transformation roadmap, system conversion, upgrade, post go-live.

Il ruolo richiede autorità tecnica sui programmi e capacità di guidare team Basis distribuiti — non si tratta di un profilo puramente esecutivo. L’Enterprise Architect è accountable per le decisioni architetturali, per la qualità tecnica del delivery e per la crescita della practice.

Responsabilità

⁠ ⁠Definire la target architecture SAP del cliente — S/4HANA, BW/4HANA, SAP HANA platform, SAP BTP, integration layer — coerente con i principi clean-core e gli SLA operativi.

⁠ ⁠Governance architetturale dei programmi di trasformazione: RISE with SAP private cloud, on-premise, hybrid e multi-cloud.

⁠ ⁠Disegno della transformation roadmap selezionando l’approccio corretto: greenfield (new implementation), brownfield (system conversion), bluefield (selective data transition).

⁠ ⁠Ownership della technical due diligence, del sizing, degli Architecture Decision Records (ADR) e dei blueprint di sicurezza tecnica.

⁠ ⁠Pre-sales e RFP tecnici, technical solutioning ed effort estimation per nuovi programmi.

S/4HANA Conversion & Upgrade

⁠ ⁠Condurre end-to-end le S/4HANA system conversion su landscape eterogenei — DMO / DMOVE2S4 da AnyDB o HANA, cutover, go-live, hypercare.

⁠ ⁠Pianificazione ed esecuzione di multipli S/4HANA release upgrade su private cloud (RISE PCE) e on-premise.

⁠ ⁠Architettura degli scenari di migrazione: Homogeneous System Copy, SAP HANA Tenant Copy / Move, Homogeneous Update & Copy, Heterogeneous System Copy.

⁠ ⁠Definizione di cutover plan, downtime minimisation (near-Zero Downtime, bridge solutions), fallback e rollback strategy.

⁠ ⁠Guida di programmi brownfield, greenfield e Selective Data Transition (SDT) — anche in contesti multi-paese e multi-template.

SAP HANA Platform

⁠ ⁠Architettura di SAP HANA in scale-up e scale-out, sistemi HA/DR con SAP HANA System Replication (HSR), MDC tenant operations.

⁠ ⁠Definizione di backup/recovery, patching e lifecycle strategy per database HANA.

⁠ ⁠Ownership di HANA performance engineering, memory sizing, workload management e tuning.

⁠ ⁠Governance della sicurezza HANA, encryption at rest, user provisioning e configurazione audit.

Basis leadership & team development

⁠ ⁠Guida della practice Basis: System Administration, HANA DBA, OS/network, security — team multi-disciplinari e distribuiti.

⁠ ⁠Gestione diretta di team Basis di almeno 8-10 risorse su programmi pluriennali, con accountability su capacity planning, allocazione e qualità.

⁠ ⁠Definizione di standard tecnici, operating procedure, runbook e Basis governance trasversale ai clienti.

⁠ ⁠Mentorship di consulenti senior e mid-level; definizione di career path, capability development plan e percorsi di certificazione del team.

⁠ ⁠Punto di escalation per gli incident tecnici critici sui clienti del portafoglio.

RISE with SAP & non-RISE deployments

⁠ ⁠Delivery experience su entrambi i modelli: RISE with SAP / S/4HANA Cloud Private Edition e deployment tradizionali on-premise / IaaS hyperscaler.

⁠ ⁠Conoscenza del delivery boundary RISE — responsabilità SAP vs cliente vs partner — e governo dell’interfaccia operativa con SAP ECS.

⁠ ⁠Architettura di landscape ibridi: produzione su RISE e sistemi satellite/non-prod on-premise; oppure migrazioni progressive a RISE per fasi.

⁠ ⁠Operatività del modello FUE (Full Usage Equivalent): user classification, simulation, remediation, evidence per audit e contract review.

Dual Maintenance, Cloud ALM, Solution Manager

⁠ ⁠Disegno e operatività dei landscape dual maintenance durante i programmi di trasformazione.

⁠ ⁠Guida della transizione da SAP Solution Manager / ChaRM a SAP Cloud ALM (Solution Manager End-of-Maintenance 31/12/2027).

⁠ ⁠Governance di Retrofit, Downgrade Protection, Transport Management, release orchestration e quality gates.

Stakeholder engagement

⁠ ⁠Interlocuzione con CIO, IT Director e steering committee del cliente.

⁠ ⁠Traduzione della strategia tecnologica SAP in proposte commerciali, programme structure, milestone plan ed effort estimation.

⁠ ⁠Guida degli RFP tecnici, delle architecture review board e degli assessment di go-live readiness.

Requisiti:

Esperienza

⁠ ⁠12+ anni di esperienza SAP technology / Basis, di cui almeno 4 come Enterprise Architect o Technical Lead Architect su programmi enterprise.

⁠ ⁠Track record dimostrabile di multipli delivery end-to-end — requisito minimo:

3 S/4HANA system conversion (brownfield) completate, su private cloud e/o on-premise

3 S/4HANA release upgrade completati

2 programmi RISE with SAP delivery completati

2 deployment non-RISE (on-premise / IaaS hyperscaler) completati

⁠ ⁠Esperienza diretta di leadership su team Basis di almeno 8-10 risorse, su engagement pluriennali.

⁠ ⁠Padronanza operativa di SUM, DMO / DMOVE2S4, SWPM, SAPinst, HANA System Replication, SAP HANA Cockpit / Studio.

⁠ ⁠Esperienza profonda su SAP HANA architecture — HA/DR, scale-out, HSR, MDC, performance engineering.

⁠ ⁠Esperienza su dual maintenance, transport orchestration, SAP Solution Manager / ChaRM e SAP Cloud ALM.

⁠ ⁠Conoscenza dei deployment model RISE with SAP — private cloud reference architecture, FUE metric, delivery boundary cliente / SAP ECS / partner.

Certificazioni — requisite

⁠ ⁠SAP Certified Technology Associate — SAP HANA 2.0 (C_HANATEC)

⁠ ⁠SAP Certified Technology Consultant — System Administration for SAP S/4HANA on SAP HANA (C_TADM)

⁠ ⁠SAP Activate Project Manager (C_ACTIVATE)

⁠ ⁠SAP Certified Technology Specialist — SAP HANA Installation & Operations o equivalente latest release

Certificazioni — altamente preferite

⁠ ⁠SAP Certified Technology Specialist — SAP S/4HANA System Conversion

⁠ ⁠SAP Certified Technology Associate — System Security and Authorisations

⁠ ⁠SAP Certified Application Associate — SAP S/4HANA Cloud, private edition implementation with SAP Activate

Soft skills

⁠ ⁠Leadership consolidata su team distribuiti e multi-cliente.

⁠ ⁠Capacità di parlare ai CIO con autorità tecnica — non solo a tech lead operativi.

⁠ ⁠Inglese fluente, scritto e parlato (C1 o superiore). Italiano madrelingua o C2.

⁠ ⁠Disponibilità a trasferte presso clienti in Italia ed eventualmente in UE.

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